最新記事一覧
Tシャツなどのオリジナルプリントグッズの製作を展開するフォーカスは2020年のコロナ禍、倒産の危機に陥った。しかし現在はV字回復を果たし、売り上げは約38億円に上る。この5年間、どのような戦いがあったのか？
()
ヒューマンリソシアは、2027年度末までに建設エンジニア派遣1000人の体制を目指し、インドネシアで日本国内で活躍するBIM／CIM人材の育成と採用に注力している。その一環で、ジャカルタで開催した「日本就職フェア」に出展し、AIやクラウドなどのIT人材を含め、計20人の採用を見込む。
()
文化放送キャリアパートナーズの就職情報研究所は、2027年卒業予定の学生を対象とした「就職ブランドランキング調査」の結果を発表した。1位は……。
()
セルフレジやセミセルフレジが「分かりにくい」と話題になる一方、ユニクロのセルフレジはなぜ、あんなにも使いやすいのか？ 誰でも迷わず簡単に使える「徹底的な分かりやすさ」はどう作られているのだろうか。
()
2027年3月卒業予定の大学生・大学院生に人気の就職先企業はどこか。ダイヤモンド・ヒューマンリソースが「大学生が選んだ就職人気企業ランキング」の結果を発表したところ……。
()
スシローの店舗で続々導入されている、注文用の大型ディスプレイ「デジロー」。大画面で注文しやすくなったのは言わずもがな、ユーザー体験を上げる細かい仕掛けの数々を見ていきましょう。
()
採用面接ではどんな点に注意すべきなのか？ 一般社団法人テツナグ代表理事の若林宏美さんに聞いた。
()
採用面接におけるコミュニケーションの極意を、一般社団法人テツナグ代表理事の若林宏美さんに聞いた。
()
産業経済新聞社とワークス・ジャパンは、2027年3月に卒業予定の大学生（大学院生含む）を対象に、「就職したい企業」についてのアンケート調査を実施した。
()
ダイヤモンド・ヒューマンリソースが「大学生が選んだ就職人気企業ランキング」の結果を発表した。文系男子に人気の企業1位は……。
()
学情が調査結果を発表した。
()
近年、学生たちから就職先としての製造業の人気が低下している。本連載ではその理由を解説し、日本の製造業が再び新卒学生から選ばれるために必要な「発想の転換」についてお伝えする。第1回は、製造業における新卒採用の現状と課題を見る。
()
新卒採用の広報活動が解禁される3月に突入した。人材獲得の手法が多様化する中で、「社長と学生」のマッチングサービスがじわじわ広がりつつある。どういった内容かというと……。
()
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もNTTデータ ニューソンのセキュリティ担当、Alicia Lee（アリシア・リ）さんにお話を伺う。アリシアさんが実感したという「複数の言語を操れること」の最も大きなメリットとは何か。
()
新卒で入った会社では、どのくらい働き続けたいか。また、どのような役職を目指したいか。調査結果が明らかになった。
()
「親子就活」が知られるようになって久しい。東京のIT企業は内定者の保護者を会社に招待しオフィス見学ツアーを開催した。今どきの親子就活の実態とは？
()
運動部学生のうち、就職活動に運動部が有利だと考えているのは7割――そんな調査結果が明らかになった。具体的に、どんな点で有利だと考えているのか。
()
2025年卒業予定の学生が注目する企業は？過去10年以上に渡り調査を行う文化放送キャリアパートナーズは、最新版の調査結果を発表した。
()
楽天グループは、2025年卒業予定の学生を対象に調査した「インターン人気企業ランキング」を発表した。1位に選ばれたのは？
()
大手企業が自社の退職者とつながり続けるための「アルムナイ（卒業生）ネットワーク」構築を進めている。背景にはどういった事情があるのだろうか。三井住友海上火災保険のケースを取材した。
()
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回はインタースペースでエンジニアとして働く、Pachpind Mayur Annasaheb（パッチピンド・マユール・アンサヘブ）さんにお話を伺う。インド生まれのマユールさんが日本の会社に入ってびっくりしたことは「ランチを1人で食べている人がいること」だった。
()
自社のビジョンは明かすが、社名は明かさない。そんなユニークな就活生向けの長期インターンシップ募集イベントが、都内で開かれた。学生側は抽選で落選する人も出るほど盛況だったが、一体なぜなのか、
()
2024年卒業の大学生は就活の際、どのように情報収集をしているのだろうか。メディア事業を展開するテスティーが調査した。
()
リクルートとマイナビの就活セミナーで発覚した「サクラ行為」。問題視する声がある一方で、「学生に不利益はないのでは」「本当に悪いことなのか？」という声も散見される。「サクラ行為」の問題の本質はどこにあるのか――。
()
就職活動を行う学生が知りたいと思っていることや、内定先の決め手になると感じている情報は何か。24年卒予定の大学生を対象に調査し、ランキング形式で明らかになった。
()
参加者を装いチャット欄でコメントや質問。
()
就活生向けに開催したオンラインセミナーで、リクルートの社員が学生を装って質問していたとして、同社が謝罪した。社内調査の結果、少なくとも20件のセミナーで社員を“サクラ”として起用していたことが判明したという。
()
プレシャスパートナーズは、2024年に卒業する学生を対象に「キャリアプランに関する意識調査」を実施。新卒で入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」が最多であることが分かった。
()
SEMIジャパンは2022年12月13日、エレクトロニクス製造／サプライチェーンの展示会「SEMICON Japan 2022」（会期：2022年12月14〜16日、会場：東京ビッグサイト ／以下、セミコン2022）の概要と見どころに関する記者説明会を実施した。出展者数は673社、総来場者は6万人以上を想定している。
()
楽天は、2024年卒業予定の学生を対象にした「インターンシップ人気企業ランキング」を発表した。その結果、ニトリが4年連続で1位を獲得した。
()
教育機関が女子学習者にSTEM分野の仕事の面白さを伝えることは、STEM分野で活躍する女性を増やす上で重要な取り組みだ。ただしそれだけでは十分ではない。何をすべきなのか。
()
2024年卒予定の大学生・大学院生に人気のインターンシップ先はどこか。楽天グループの就活口コミサイト「楽天みん就」は9月30日、こんなランキングを発表した。
()
メタバースに多くの企業・自治体が参加する昨今、企業活動の中でも重要な人材獲得をVRで行う試みが増えてきています。
()
就職人気企業ランキングの上位に共通することはあるのだろうか。調査担当者は「コロナ」「スマートフォンの普及」が影響していると話す。ランキング結果から見る就活の今を取材した。
()
エイチームの新卒採用イベントに参加した人などの個人情報5857人分が、外部から閲覧可能になっていた。最長で6年以上前から閲覧が可能な状態だったという。原因は同社による、米Googleの個人向けクラウドサービスの設定ミス。
()
「退職」――この言葉はどちらかというとネガティブに受け取られがちなものだろう。しかし、退職者をあえて採用イベントに呼んで、語ってもらうという風変わりな企業がある。DeNAだ。
()
取引先を集めた合同オンライン展示会や就職イベントなどの各種イベントが月額5万＋制作費で開催可能に。
()
SDGsへの積極的な貢献と持続可能な成長を続けるイメージがあり、学生自身が働きたいと思える企業はどこか。人材育成のためのSaaSサービスを提供するVISITS Technologiesが調査した結果、3位は凸版印刷、2位はパナソニックとなった。
()
学情は、2023年3月卒業（修了）予定で既に内々定を得ている大学生・大学院生を対象に、「内々定を得ている企業の志望度」を調査した。1社からのみ内々定を得ている学生の半数以上が、第一志望・第二志望以外と回答した。
()
3DCGでバーチャル展示会を実現。出展企業と来場者がリアルタイムで音声やテキストチャットで会話できるようにする。
()
スケジュールをホワイトボードで管理し、書類は紙に記入してファイルにとじる。そんなアナログな環境から見事DXを果たしたウチダレック（鳥取県米子市）。地方企業としては珍しいDXノウハウ書籍『超効率DXのコツ』まで出版した、その極意とは？ 書籍の著者でもあり、同社専務でもある内田光治氏に話を聞いた。
()
格闘家人生を諦めた吉角裕一朗さんは、社長を目指し、地元熊本で2つの事業を立ち上げた。それぞれ年商1億円規模に成長させている。東京で夢破れた若者が、格闘技とはまったく関係のないビジネスの世界でなぜ成功することができたのだろうか。
()
2022年に卒業する学生を対象に「オンライン面接に関する調査」を実施。オンライン面接が始まる前に準備したことは何かを聞いたところ、1位は「Wi-Fi環境の整備」（37.3％）だった。「オンライン面接では自分の良さが伝わらないと思うか」と聞いたところ……。
()
「ウマ娘 プリティーダービー」がシナリオライター募集中。現場スタッフが仕事を語る採用セミナーも。
()
就活生の約8割が、SNSで情報発信している企業に好印象を抱いている──就職マッチングイベントを行うDYM（東京都品川区）の調査で、このような結果が判明した。
()
3月の到来とともに一斉に各大学では合同企業説明会、いわゆる合説が開かれています。昨年から突如始まったコロナ過。オンライン合説がスタンダードとなった元年の今年。求人企業はどう成果を得るべきか考えます。
()
ソニー生命で採用・教育研修を担う人材開発部に、コロナ禍を受けた働き方への対応を聞いた。
()
2021年の新生活はどのようになっているのでしょうか。
()
学生とのコミュニケーションが今以上に重要視されそう。
()