最新記事一覧
商品を受け取った人からは「気遣いが染みる」「めっちゃ良い会社」などの声が。
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バブル期の就職事情が思い出される……。
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マイナビが2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した調査で、学生の3人に1人が就職活動においてChatGPT等の対話型生成AIを利用したことがあることが分かった。
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人材を活用したセールスプロモーションなどを手掛けるマーキュリーは、2024年の新入社員を対象に、就職活動についてのアンケート調査を実施した。就職活動に活用していたSNSツールの1位は「Instagram」だった。
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6つの質問に回答すると、プロフィールを作成してくれ、会話を基に自己PRや志望動機をAIが作成する。
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グローアップ（東京都港区）が運営する新卒向けダイレクトリクルーティングシステム「キミスカ」が「Z世代就活生のキャリアや働き方に対する考え方調査」の結果を発表した。Z世代の学生が考える理想の働き方とは。
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企業の新卒採用者に対する調査によれば、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルの程度が分かりにくいということが課題になっているという。昨今はプレゼンスライドや自己PRビデオといった、デジタルポートフォリオの提出も好意的に受け止められている。しかし就活にも生成AIが浸透してくる可能性がある。
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志望度の高い企業から不採用通知を受け取った後「その企業を嫌いになった」とした就活生は8割に上った──。そのような結果がABABAによる調査で明らかとなった。
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あらゆる業界で人材難が深刻化する今、学生の応募の動機となる自社への興味を、企業はどのように喚起すればよいのか。2025年卒業予定の理系大学院生を対象とした調査から、就職活動の傾向や、現場社員が知るべきポイントを探る。
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ブランドクラウドは、就活生の企業情報収集に関する調査を実施した。その結果、就活生の企業イメージに影響を与えるものの1位は「就職サイト」（56.0%）で、2位は「検索エンジン上の予測候補ワード」（44.7%）、3位は「企業の公式Webサイト」（31.7%）だった。
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志望度の高い企業から不採用通知を受け取った就活生の85％が、その企業を「嫌いになった」と回答ー。そんな調査結果を新卒採用支援、ABABAの研究機関「ABABA総研」が1日、公表した。
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就活生が身近に利用しているLINEを通して手軽に自社の採用情報を受け取れる環境を作れる。
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3割の学生が、就職活動で生成AIを利用している──こんな調査結果がある一方で、企業の人事担当者の対応は必ずしも十分ではないようです。学生が生成AIをエントリーシート（ES）作成に活用した場合にどう対応すべきかなど、担当者が検討すべきトピックは複数あります。今後見込まれる3つのフェーズごとに、企業がどう対応すべきかを考えます。
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25年卒の9割がインターンシップ・仕事体験に参加した経験があるーー。そのような結果が、マイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。就活準備の前倒しが進んでいる中、25年卒の就活の実態とは。
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楽天グループは、就活クチコミサイト「楽天みん就」を22億5000万円で譲渡する。
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学生が就活で生成AIを利用することについて、約7割の企業が肯定的であることが、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、ベネッセ i-キャリア（東京都新宿区）が運営する「doda新卒エージェント」「dodaキャンパス」による調査で明らかとなった。企業はどのような使い方を望んでいるのか。
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さまざまな業界で人材不足が叫ばれる中、理系学生の獲得競争が特に激化している。企業が理系学生を求める中、どのように採用活動を進めていけばよいか。2024年卒・25年卒の理系学生を対象に行った就活動向調査を基に考えていく。
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学生は就職活動の準備やインターンシップについて、どのように考えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。
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「親子就活」が知られるようになって久しい。東京のIT企業は内定者の保護者を会社に招待しオフィス見学ツアーを開催した。今どきの親子就活の実態とは？
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運動部学生のうち、就職活動に運動部が有利だと考えているのは7割――そんな調査結果が明らかになった。具体的に、どんな点で有利だと考えているのか。
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マイナビは23年卒業予定として就職活動を行った727人に対し、入社半年後調査を実施した。
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就職活動を控える2025年卒の学生は、「自律的なキャリア形成」にどの程度関心を持っているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。
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就職活動を控える2025年卒の学生は、仕事における「自身の成長」をどのように捉えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。
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Palo Alto Networksは脅威アクターによる2つのサイバーキャンペーンを報告した。
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就活情報サイトを運営する学情は、20代の社会人181人を対象に「資産形成」に関するアンケートを実施した。
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25年卒の学生は「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」についてどのように考えているのか、学情（東京都千代田区）が調査を実施した。
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25年卒の学生は「タイパ」（タイムパフォーマンス）をどう捉えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。
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就活において、新卒の3割がChat GPTなどのAIツールを利用している――そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（東京都新宿区）の調査で分かった。
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2025年卒の新卒採用で適用されます。
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インタツアーの実施した「選考辞退・内定承諾についての調査」によると、「内定後」の辞退率が半数を超える55.8％に上った。どのような理由で辞退を決めたのだろうか？ 学生の本音を調査した。
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就活が学業の妨げにならないよう、採用選考活動開始時期より前に採用の内々定を出さないことなどを求めています。
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25年卒の夏インターンへの参加率が93％に上ったーー。そのような結果が、ポートの完全子会社である就活会議（東京都新宿区）による「インターンに関するアンケート」で明らかとなった。
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Z世代向けの企画・マーケティングを行う「僕と私と」が、2024年に新社会人となるZ世代を対象に、会社選び・就活に関する意識調査を実施した。
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優秀な人材を獲得するには、ターゲット層が就活で何を求めているのか、人事担当以外も熟知しておく必要がある。「化学系院生」の就活動向調査から、学生を引き付けるインターン設計など、採用を成功に導く秘訣を探る。
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RECCOO（東京都渋谷区）による「24卒学生6月就活動向調査」によると、24年卒の7割近くが、コロナ禍によって就活に「ポジティブな影響があった」と回答したことが分かった。
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現在就職活動をしている2025年卒の学生は、「給与体系」をどのように捉えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。
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タイパ重視のZ世代は就職活動においても、コンテンツをカジュジュアルに受け取れるフォーマットを求めているようです。
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マイナビ（東京都千代田区）は、24年卒の大学生・大学院生を対象に、2月から「マイナビ学生就職モニター調査」を実施している。今回の調査では「就活のテーマ曲」を尋ねた。24卒が「就活のテーマ曲」として聴いている曲とは。
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97％の学生が秋冬インターンへの参加を希望していることが、ワンキャリア（東京都渋谷区）の調査で明らかとなった。25年卒予定の学生がインターンに期待することは何か。
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両グループのSNSで発表されました。
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働く場所や勤務スタイルへの注目が高まる中、2025年卒の学生はリモート勤務をどのように捉えているのか。就活情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）が調査した。
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約2割の学生が「就活においてAIチャットサービスの使用経験がある」と回答したことが、レバレジーズが運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」の調査で明らかとなった。
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就活生の7割が「AI」を肯定的に捉え、逆にデジタルを駆使したビジネスを展開できていない企業には抵抗感を持つことさえもあるーー。そんな結果がRevComm（東京都渋谷区）の調査で明らかとなった。
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しゅふJOB総研は、主婦層を中心とする就労志向の女性649人に調査を実施した。7割以上の人が、就職活動での「年齢の高さに不利益を感じたことがある」と回答した。
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レバレジーズは、「ChatGPT」をはじめとするAIチャットサービスを使った就職活動に関する実態調査の結果を発表した。就職活動にAIチャットサービスを使用した経験がある学生は18.8％。そのうち4割近くが、「期待以上の結果を得られた」と回答した。
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森さん「さて、馬場よ就職活動が待っているぞ、、笑」
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2025年卒予定の東大生や京大生の就職活動で、最も人気があるのは……。
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マイナビの学生就職モニター調査によると、就職活動に影響したニュースワードの2位は3年連続で「テレワーク、在宅勤務」だった。1位は3年ぶりに変化した。
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リクルートは、2024年3月卒業予定の大学4年生と大学院2年生を対象に実施した就職活動に関する調査の結果を発表した。それによると、安定指向が高く、個人よりチームでの活動を重視することが分かった。
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