最新記事一覧
月刊総務が「育児や介護、治療と仕事の両立支援についての調査」の結果を発表した。「介護」と「治療」については、両立支援制度の通知や取得促進を約4割が「何もしていない」と回答した。
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本当にサウナが好きなんだな。
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昨今のさまざまな変化を受けて人材の要件が変わる中、技術職ではスキルに対する考え方において、男女間の違いが出ている。その背景と末路を考える。
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マイナビは共働き世帯の正社員を対象に「仕事・私生活の意識調査2024年（2023年実績）」を実施した。
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日々の報道では賃上げや株価上昇、景気回復がうたわれるがまるで生活に実感がない――そんな人が多いのではないでしょうか。それもそのはず、日本社会はずっと、ごく一部のエリートによるごく一部のエリート層をモデルにしたカタチで動いています。格差が広がる中、日本の病根に向き合うにはどうしたらいいのでしょうか？
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日本労働組合総連合会が1月に実施した調査の結果を発表した。
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Great Place To Work Institute Japanは、「2024年版 日本における『働きがいのある会社』女性ランキング」を発表。従業員1000人以上の企業を対象とした大規模部門ランキングの1位は「ディスコ」だった。
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グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もMicoworksでマネジメントをしながらブリッジエンジニアとしても活躍するHtet Htet Lwin Thein（テッテ・ルウィン・ティン）さんにお話を伺う。「私がなりたいものは、私が選ぶ」。大学時代に身に付けたマインドセットの下、今日も彼女はチャレンジを続ける。
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東京工業大学、ニューヨーク州立大学バッファロー校、神戸大学、京都大学の研究グループは、日本、中国、韓国の学術界における性差の特殊性を明らかにした研究報告を発表した。
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キャリアデザインセンターは、働く男女を対象に「冬のボーナス」についてアンケートを実施した。働く女性に2023年冬のボーナスはいくらだったか聞いたところ平均は30.2万円で、2022年の平均から9000円ほど減少した。
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女性は管理職になるに当たって多くの不安を抱えている。上司はどのように向き合い、働きかけるべきなのか。
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IT業界に身を置く女性管理職は、業界で潜在的に続く「人材不足」や「多様性の欠如」といった問題は、教育制度と地続きだと考えている。英国の成績データから見える、コンピュータサイエンスの男女差は。
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2022年に発表され大きな話題となったジェンダーレス水着。試験的に数校で採用された後、改良した商品を発売している。教育現場にはどの程度浸透しているのだろうか。
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目指したい年収はいくらか。男女で差はあるのか。明治安田総合研究所が調査結果を発表した。
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「メンズメイク」について、人々はどのような印象を持っているのか、ネオマーケティング（東京都渋谷区）が調査を実施した。
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これまで身だしなみルールが厳しかった、接客を伴う業態で制限の緩和が進んでいる。各社の取り組みとともに、背景やきっかけとなった出来事をまとめた。
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NTTドコモのモバイル研究所は、スマホの文字入力方法である「フリック入力」の利用実態について調査を実施。若年層（15〜24歳）の女性の約半数がフリック入力を利用しており、特に「学生」の利用率が高いことが分かった。
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NTTドコモのモバイル社会研究所は、スマートフォンにおける「フリック入力」の利用実態について調査した結果を公表した。15〜24歳の女性は約半数がフリック入力を利用しており、職業別に比較すると、学生は43％と他属性と比べて利用率が顕著に高いことが分かった。
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リクルートワークス研究所は、報告書「なぜ転職したいのに転職しないのか」を発表した。報告書のPART.2では、「35歳転職限界説」など、転職にまつわるさまざまな「都市伝説」について再検証している。
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消費者はどのキッチン家電を欲しいと思っているのか。20〜60代の男女に聞いた。
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日本能率協会が「2023年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。79.0％が「仕事について丁寧な指導をする上司、先輩」が理想と考えており、78.4％が「会社の将来性が見込めなくなったときに転職を考える」と回答した。
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モデル百貨は「へそくり事情」について調査した。現在貯まっているへそくりの額を聞いたところ……。
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女性は男性よりも平均30.4％賃金が低い――。 格差を「仕方ない」とする人が見落とす2つの視点とは？
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シニアのLINE利用率が初めてメール利用率を上回ったとする調査結果をNTTドコモのモバイル社会研究所が発表した。メール利用率は横ばいだが、LINE利用率は右肩上がりに増えている。
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LINEが運営する「LINEリサーチ」は、野菜に関する調査を実施した。7割弱が「ほぼ毎日野菜を食べる」と回答した。
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ユーザーの検索行動に関する調査です。
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ソニー損害保険は「全国カーライフ実態調査」を実施した。最も購入したいクルマは……
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女性の社会進出が進んできた今でも、賃金には男女差があります。日本では女性は男性に比べ、およそ4分の3の給与しかもらえていません。これは果たして、不当な差別によるものなのでしょうか。
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日本リレーションシップ協会は、首都圏在住の30代の既婚男女を対象に「世帯年収」について調査した。世帯年収を増やすためにしていることを聞いた。
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自分の好きなアイドルやキャラクターを応援する「推し活」。15〜29歳の男女300人にどの程度お金を使っているのか聞いた。1カ月の支出額で、最も多かったのは？
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生理の重さは、出世に関係するのか？ 「生理と仕事」をめぐる認識には、男女で差が見られる。
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男性が美容室に抱える「話したくない」「早く帰りたい」といったニーズに対応した美容室「PERCUT」が好調だ。果たしてどんな店なのか。
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4月「育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた」という匿名のブログが話題になった。育休を取る社員には周囲のフォローが欠かせない。フォローに回る同僚を疲弊させないために、企業はどのような手立てを取るべきなのか。
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有価証券報告書での開示義務化に伴い、注目度が高まる人的資本開示。多くの企業が「どうしたら、他社に見劣りしない開示ができるのか」と悩み、試行錯誤しているようだ。しかし、アステラス製薬の杉田勝好氏は、他社との比較を「意味がない」と断じる。
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LINEが運営する「LINEリサーチ」が、レシートを受け取る人の割合や、受け取ったレシートをどのようにすることが多いかについて調査した。
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夜泣き対応・寝かしつけにストレスを感じる親は多い。一方で、その負担感は男女で差が生まれているようだ。「やってもいい」と思っている男性が多いのに、なぜやらないのか。
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コロナ禍の人々の心情を「色」で表してもらった結果です。
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「理想の相手と出会えない」――地方では「結婚」において「出会いのなさ」が深刻な課題に。こうした状況を受けて、三重県はリクルートと協業するという。どういった取り組みをするのか。
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昨今のさまざまな変化を受けて人材の要件が変わる中、技術職ではスキルに対する考え方において、男女間の違いが出ている。その背景と末路を考える。
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「男性に比べて女性の賃金は低い」といった指摘がありますが、実際のところどのくらいの差があるのでしょうか。転職・就職のための情報口コミサイト「OpenWork」に寄せられたデータを分析したところ……。
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大学生は物件や部屋を選ぶ際、どういったことを重視しているのだろうか。この質問に対して……。
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20代女性の10人に1人が、自宅にいるとき玄関に施錠しない。そんな結果が、日用品流通の情報基盤を運営するプラネット（東京都港区）が実施した調査で分かった。
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LAMZUの人気マウス「ATLANTIS MINI」に、ピンク系のカラーバリエーションが登場して好評を博している。また、ワークステーション向けCPUでは「Xeon W-3400」シリーズが店頭に出回るようになった。
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管理職（上司）として自分は何点か？ 女性のための転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）が調査を実施した。
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フットマークは、男女デザインが同じジェンダーレス水着「男女共用セパレーツ水着」の本格販売を開始した。2022年に商品概要を発表し、話題になっていた。テスト販売をした学校からはどんな声が寄せられたのか。
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「コンピューティング」が英国の学習者にとって魅力的な専攻になる一方、欧州におけるIT業界の人材獲得に関しては、いまだに“ある課題”が残る状況だ。それは何なのか。
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正社員が転職する理由として最も多いのは何か？ パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が調査結果を発表した。
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LINEはリサーチプラットフォーム「LINEリサーチ」で、「一番好きな100円ショップのチェーン店とその理由」に関する調査を実施した。
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