最新記事一覧
バブル期の就職事情が思い出される……。
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住友商事が、学生が面接官を評価する制度を導入するという。学生優位の「売り手市場」の中、会社と求職者の力関係や、人事の役割に従来とは異なる変化が生じている。
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全ての面接官は、「良い人材を採用したい」という思いで面接に臨んでいる。しかし、なかなか思い通りにいかないのが実情だ。その原因はどこにあるのだろうか。人事のプロが明かす、“面接の落とし穴”から課題解決の糸口が見つかるはずだ。
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自社にマッチした人材を採用するうえで「面接」は必要不可欠なプロセスだが、間違った対応をしているケースは少なくない。面接における10の“非常識”を取り上げ、その理由と効果的な面接を行うポイントを紹介する。
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採用面接を行う際は、「応募者の基本的人権を尊重する」「応募者の適性・能力のみを基準として行う」という原則にのっとり公正な面接を行うことが必要だ。順守すべき2大原則とNG事項、面接官の心構えを詳しく解説する。
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ヤマネホールディングスは対話型AI面接サービスSHaiNを活用している。同社は面接以外でこのAI面接ツールを活用しているという。
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近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の人材に求められていることは？
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米国の人事業界の間でAI活用への懸念が高まっている。採用面接でAIツールを利用した企業が訴えられた事例もある。専門家が推奨するAIツールの使い方は。
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グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もSansanの海外開発拠点、Sansan Global Development Centerにて取締役を務めるJay Pegarido（ジェイ・ペガリド）さんにお話を伺う。無職から一転、社長として会社のあれやこれやを取りまとめるジェイさん。大変だけど、それだけ誰かのためになる。その機会に出会えたことがうれしいと彼はほほえんだ。
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2025年卒の新卒採用で適用されます。
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ミドルの転職。面接官から転職理由を聞かれたとき、どのように伝えるのが得策か。採用見送りになりがちな「きれいな転職理由」と、うまい伝え方の具体例を紹介。
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面接の合否を分けるポイントとして、40代・50代ならではのお見送り理由があります。
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レバレジーズは、「ChatGPT」をはじめとするAIチャットサービスを使った就職活動に関する実態調査の結果を発表した。就職活動にAIチャットサービスを使用した経験がある学生は18.8％。そのうち4割近くが、「期待以上の結果を得られた」と回答した。
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昨今、ITエンジニアの求人倍率は高止まりを続け、多くの企業がIT人材の獲得に課題を持っている。そんな中、エンタメ関連事業などを手掛けるカヤック（神奈川県鎌倉市）が打ち出したのが「42.195km採用」だ。なぜITエンジニアを「走れるか」で判断するのか？ 一見すると「突飛な面白企画」のようだが、その裏には優秀なエンジニアのある“習性”に関する分析があった。
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この就活生には広告費が入るのだろうか。
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母親と一緒に経営するそうです。
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近年は採用側にコンプライアンス意識も強く求められるようになった面接。「採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言をされたことがある」という人は……。
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20代を対象とした中途採用において、面接の際に見るポイントは「人柄・社風との相性」が9割。そんな結果が学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。
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新卒向けの就活情報サイトを運営するSynergy Career（大阪府大阪市）は、「23年卒の就活結果に関するアンケート調査」を実施した。
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就活情報サイトを運営する学情は、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動において「面接で本音を話したいか」に関するアンケート調査を実施した。その結果、面接で「本音を話せている」人は約6割だった。
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マスクを着用しない面接官との面接をどのように感じている人が多いのだろうか。就活中または就活を予定している大学生に聞いたところ……。
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一歩ずつ前に進みつつある元「メロン記念日」大谷雅恵さん。
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面接で思わずカチンときたROLANDさん。
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今年8回目の面接だという大谷さん。
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就活中に、面接官に聞きたいことがあるけれど、聞くことができない。そんな経験をしたことがある人は、どんなことを聞きたいと思っていたのだろうか。就活経験者に聞いた。
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そのリズムで働いていたらどうなっていたんだろうか……。
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AIチャットbot「ChatGPT」「新しいBing」に、人間には答えにくい質問や、答えのない問い、ひっかけ問題を尋ねてみたらどんな反応を見せるのか。それぞれの反応からAIの可能性、テクノロジーの奥深さ、AIが人間に与える“示唆”を感じ取ってほしい。
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ベクトルは、就職活動や転職活動で面接を受けたことがある男女を対象に「面接であった良かった・嫌だったこと」に関するアンケート調査を実施した。
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インタツアーは「内定承諾・辞退の決定要因調査」の結果を発表した。内定を辞退する決定的な要因は「面接官の印象が悪い」ことという結果に。内定承諾の決め手や、志望企業で重視するものは？
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エントリー時にエントリーシートではなくSNSアカウントの提示を求める採用方針を掲げるベンチャー企業がテレビ番組で紹介され、Twitterで物議を醸している。
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ある意味順当な話ではあるのだけれども。
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新卒採用リレーション採用プラットフォームを提供するインタツアー（東京都港区）が「就職活動における学生および社会人の実態調査」を実施した。
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女性のための転職サイト「女の転職type」を運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、サイト会員の女性を対象に、「Web面接」についてアンケートを実施した。
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Twitter上では、「足組んで偉そうに」「だめじゃないかなと思うのは私だけか」といった声が。
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クォクォデハタラカセテクダサィィ！
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受験や面接前に飲み干したら気合入りそう。
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【Q】新たに営業職として従業員を採用しましたが、中途採用で業界の経験が浅いため、研修も兼ねてカスタマーサポートに配属をしました。しかし本人は「採用時の説明と異なる」と抗議しています。どう対応すべきでしょうか？【A】労働基準法では……
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Z世代を研究する「電通若者研究部」は、就活を終えた2023年卒業予定の大学生を対象に「Z世代就活生 まるわかり調査2022」を実施した。Z世代の就活生が企業選びで最も重視するのは……。
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キャリアデザインセンターは女性638人を対象に「転職活動」についてアンケートを実施した。回答者の10.6％が企業から来た面接日程の調整の連絡を「無視したことがある」と回答した。
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エン・ジャパンは、サイトを利用するユーザーに「選考辞退」について調査を行った。面接前に選考を辞退した人に理由を聞いたところ、最も多かったのは「他社の選考が通過したため」だった。
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せめて回答順が1番目じゃなかったら……！
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親切したおかげで逆転合格！ ……と思うじゃん？
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転職活動中、面接や企業の対応で「この会社には入社したくない」と思ったことがある人は、どのくらいいるのだろうか。転職サイトを利用している男女に聞いたところ「ある」と答えたのは72％に達した。
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就活サイトを運営するワンキャリアは、「就職活動と学生の本音に関するアンケート」を実施した。
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コロナ禍の影響で採用面接の定番質問「学生時代に力を入れたことは？」の回答に困る学生が増えているという。ネオキャリアが4日に実施した学生向けのトークセッションでは悩む学生たちの姿が浮き彫りになった。
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最近採用した社員から、「給料が入社前に聞いていた金額と違う」と抗議を受けました。面接の際に当該社員が言っていたのは税金や社会保険料を差し引いた「手取り」であり、人事担当が言ったのは税金や社会保険料を引かない総支払額でした。賃金を上げなければいけないでしょうか？
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