「明日の私を強くするビジネス元気ワード」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

プロマネ1年生の教科書：
なぜ人は積極的に仕事に取り組まないのか
仕事やタスクをメンバーにアサインするのも、プロマネの大事な仕事です。ですが、思ったように積極的に取り組んでくれない……と悩む人も多いのではないでしょうか。今回は人のモチベーションを左右する5つの要素についてご紹介します。（2015/12/25）

プロマネ1年生の教科書：
「決められないプロマネ」になってはいけない
メンバーなどから集めた情報をどのように整理し、正しい判断につなげるか。情報の整理とは、すなわち優先順位をつけることと同義です。今回は、物事の優先順位をどうやって決めるべきか、そのコツをご紹介します。（2015/12/10）

プロマネ1年生の教科書：
「その報告、今必要？」　ホウレンソウから自分の時間を守る3つの方法
報告してくれるのはうれしいけど、四六時中ホウレンソウを受けて、自分の時間がなくなってしまう。そんな悩みを持っているプロマネは多いもの。自分の仕事は夜や土日に……なんて状況に陥る前に、できる工夫があるのです。（2015/11/19）

プロマネ1年生の教科書：
プロマネの正しい判断は、正しい情報収集から生まれる
プロジェクトに関する情報を集め、判断をするのがプロマネのお仕事。となれば、その情報を取り扱うスキルもまたプロマネには必要なのです。あなたのチームでは、情報がしっかりと共有できていますか？　できていると思っている人ほどハマる落とし穴が……。（2015/11/5）

プロマネ1年生の教科書：
プロジェクトメンバーがついてくる、かっこいい“ビジョン”の作り方
プロジェクトチームの方向性を示すのもプロマネの大事な仕事です。そのためにもチームそのものの目標を示す“ビジョン”が必要になるわけですが、まず自分自身がワクワクしないようなメッセージでは、メンバーがついてくることはまずありません。（2015/10/1）

プロマネ1年生の教科書：
チームを導く「大方針」は、ビジョンとゴールの“二刀流”で
プロジェクトに関わるメンバーは多様性に富んでいるのが一般的です。異なる個性のメンバーを同じ目標に向かわせ、仕事に集中させていくのがプロマネの仕事です。そのためにはまず、プロマネが2つの“方向性”を示さなければいけません。（2015/9/17）

プロマネ1年生の教科書：
ピンチにうろたえない“柔軟な心”がプロマネの基本
プロジェクトは日々さまざまなアクシデントが起こります。ピンチに陥ったときのプロマネの言動は周りに大きな影響を与えますが、冷静でいられる人は多くないもの。まずはプロジェクトをスムーズに運営するため、どう心を整えればいいのかを知りましょう。（2015/9/3）

プロマネ1年生の教科書：
対人スキルに優れたプロマネが使いこなす“7つ道具”
プロマネは「人間に関するプロフェッショナル」といわれており、他者とうまく交流できる行動や考え方、スキルを持つことが、優秀なプロマネに近づくための要件と言えます。こうした資質は大きく7種類に分類できます。（2015/8/20）

【新連載】プロマネ1年生の教科書：
プロマネに“向かない人”っているの？
現代のプロマネは、昔よりも難しくなっているといわれています。多様な人材や混沌とした状況に苦しみ、「自分はプロマネに向かない」と自信を失う人もいるかもしれません。では、そもそもプロマネが発揮すべき資質やリーダーシップとは何なのでしょうか。（2015/8/6）

そのひとことを言う前に：
失敗なしに“よいリーダー”は生まれない
連載を通じて、これまでいろいろ職場のコミュニケーションについてアドバイスをしてきました。今回はその総まとめとして、数々のアドバイスを実際の行動に移すための方法をお教えします。（2015/7/9）

そのひとことを言う前に：
リーダー、プロマネに求められる「何もしない」勇気
数回にわたって「デキるチームを作る」方法を紹介してきましたが、今回はついに最終回。好調を持続させるコツと、意外と大事なプロジェクトの“終わらせ方”について解説します。（2015/6/25）

そのひとことを言う前に：
チームは“生もの”、管理しないとすぐ腐る
「ただの仲良しグループ」も「ギスギスした関係」も超え、やっとチーム内の雰囲気が安定してきたと思ったのに、それでもパフォーマンスが上がらない。ですが、ここで諦めてはいけません。ここからがリーダーとして正念場といえるでしょう。（2015/6/11）

そのひとことを言う前に：
ギスギスしたチームの“人間関係”を修復するには？
高い成果を上げるチームになるために、メンバー間の葛藤や対立といった“いざこざ”は避けて通れないプロセスです。しかしそれが長引けばチーム内の雰囲気は悪くなる一方。メンバーの関係性を安定させるために、リーダーがやるべきこととは何でしょうか？（2015/5/28）

そのひとことを言う前に：
ただの“仲良しグループ”は“チーム”ではない
チームのリーダーとして、「チーム内今どのようなコミュニケーションがされているか」という点に意識を向けたことはありますか。一見衝突がなく、和気あいあいとしているように見えても、それはチームとしてベストな状態ではないのです。（2015/5/14）

そのひとことを言う前に：
リーダー、プロマネが知っておくべき「会議のキホン」
会議の決定事項に取り組まない部下がいる……。そんな悩みを抱えたことはありませんか。今回はリーダーが知っておくべき「会議運営の基本」を大解説。ダメな会議は非効率なばかりか、部下のモチベーションを大きく下げてしまうのです。（2015/4/23）

そのひとことを言う前に：
「気が利かない部下がいて困る」　それって実は自分のせいかも？
仕事を頼むといっても、1人に頼む場合と複数人に頼む場合とでは、少し勝手が異なります。自身がリーダーとなり、チーム全員に同じような成果を出してもらいたいときに、どんな点に気を付ければいいのでしょうか。いいチームを作るコツを考えます。（2015/3/26）

そのひとことを言う前に：
部下から信頼されない上司がハマる、3つの「落とし穴」
相手とのコミュニケーションの基本となる「フィードバック」。物事や相手の状態を“過不足なく”指摘するのがコツですが、この“過不足なく伝える”というのが意外と難しいものなのです。さて、あなたはできていますか？（2015/3/12）

そのひとことを言う前に：
若手に煙たがられる“自慢話上司”になっていませんか？
落ち込んでいる若手を励ましたり、部下に仕事の面白さを教える際に、自分の“体験談”を教えるのは有効な手ですが、ともすれば自慢話や説教っぽくなって反感を買ってしまいがち。どうすればうまく相手に自分の思いを伝えられるのでしょうか。（2015/2/26）

そのひとことを言う前に：
部下にうまく仕事を“催促”する、たった1つの方法
仕事を頼むとき以上に、相手に“催促”をするのは気を使うもの。日常生活でもそうだと思います。言った相手のモチベーションを下げないよう、“相手の状況をくんだ表現”で伝えたいことをしっかりと伝える姿勢が大切です。（2015/2/12）

そのひとことを言う前に：
何気ない会話に潜む“地雷”、どう対処すればいい？
知らず知らずのうちに相手の機嫌を損ねてしまう――誰でも一度や二度は会話で“地雷”を踏んだことはあるはず。今回はその地雷を2パターンに分け、回避法や踏んでしまったときの対処法をまとめてみました。（2015/1/29）

そのひとことを言う前に：
“指示待ち若手”をつくる悪魔のささやき
「指示待ち人間」。使えないビジネスパーソンの典型例として話題に出てくることが多いですが、仕事をする中で指示待ち人間に育ってしまったケースも少なくありません。あなたも無意識のうちに部下や若手に次のような言葉をかけていませんか？（2015/1/15）

そのひとことを言う前に：
危機感をあおるだけでは部下は育たない
部下を激励しているが、なかなか期待に応えてくれない……。そんな経験はありませんか？　相手の危機感や劣等感を刺激すると、ときに相手の存在を否定しているように聞こえてしまうケースもあるので注意が必要です。（2014/12/4）

そのひとことを言う前に：
「こいつ育てにくいな……」という部下を持ったアナタへ
自分と異なるタイプの人の言葉から、自分の視野が広がるような新しい“気付き”を得たという経験はありませんか？　この感覚を大切にすることで、チームの運営がスムーズになるケースもあります。（2014/11/20）

そのひとことを言う前に：
「何がやりたい？」に答えられない若手には
秋になり、部署異動になったという人も多いはず。異動してきた新メンバーのモチベーションを探るために上司が「何がやりたい？」と聞くケースもよく見受けられますが、これが両者のすれ違いを起こす引き金になってしまうことも多いのです。（2014/11/6）

そのひとことを言う前に：
「やりたい仕事」を選ばせれば、部下は“やる気”になるのか？
部下に積極的に仕事に取り組んでほしい――。そう思う上司は多いはず。「やりたい仕事を選ばせればいいのでは」と考える人もいるかもしれませんが、そこには意外な落とし穴が……。（2014/10/24）

そのひとことを言う前に：
部下の“放置プレイ”が一番マズい――「コミュニケーション飢餓」の恐怖
相手とのコミュニケーションでミスをしてしまったらどうしよう……。そう思って、部下や同僚とどう接していいか分からなくなった経験はありませんか？　しかし、コミュニケーション不足も大きな「失敗」。もっと大変な状況に陥る可能性もあります。（2014/10/9）

そのひとことを言う前に：
35才中間管理職、誰に相談すればいい？
仕事に悩みはつきもの。特に30台後半の時期は中間管理職として、さまざまな悩みを抱える人が多いのではないでしょうか。しかし、悩みを相談する相手も選ばなければいけないのが難しいところ。今回はこうした“悩み”とどう向き合えばいいのかを紹介します。（2014/9/22）

そのひとことを言う前に：
親身になって話を聞いているのに、部下の心が離れていくのはなぜ？
相手の気持ちを読んで会話をする――。スムーズな会話をする上で欠かせないポイントなのですが、これが意外と……というか、なかなか難しい話なのです。今回は相手の期待に応えるコミュニケーションについて考えてみます。（2014/8/28）

そのひとことを言う前に：
失った「信頼」を取り戻すのはなぜ難しいのか
ビジネスにおいて「信頼」は重要です。人から信頼されている方がいろいろオトクなのですが、信頼を得るのは難しいもの。今回は信頼のメカニズムを読み解き、人から信頼を得やすく、かつ失いづらくする方法を紹介します。（2014/8/14）

そのひとことを言う前に：
「でも」「だって」「どうせ」――人から相手にされなくなる“3D”発言に注意
会議や話し合いで、みんなから“話を聞いてもらえない”人を見かけたことはありませんか。実はみなさんも無意識のうちに、会議で嫌がられる発言をしてしまっているかもしれません。（2014/7/31）

そのひとことを言う前に：
「あー、この上司めんどくせ」と思っているアナタへ
異動や転職で新しい環境に移り、この人とは合わない、この上司とはうまくやっていける自信がない――と悩む人も多いのでは。今回は相手の性格や考え方を把握し、コミュニケーションをスムーズに行うメソッドを紹介します。（2014/7/17）

そのひとことを言う前に：
じょうしは“ゴーレム”のじゅもんをとなえた！
人には“相手から期待された成果を出しやすい”という性質があります。うまく使えば、相手の成長を促すことができますが、逆のパターンもあるのはご存じでしょうか。（2014/7/3）

そのひとことを言う前に：
「上は分かっちゃいない」というリーダーこそ“分かっちゃいない”
部下から信頼されたい、でもどうすればいいか分からない――そんなリーダーは多いと思います。今回は部下からの信頼を失う“ネガティブ”な言動を紹介しましょう。無意識のうちに、こんなことを部下に言っていませんか？（2014/6/5）

そのひとことを言う前に：
「相談しているはずが、いつの間にか説教されてた……」という恐怖のパターン
悩みを持った部下や後輩から相談された経験はありますか。相談をされつつも、相手の本音を聞き出せていない、などと思ったことはありませんか。どうすれば相手からしっかりと本音を聞き出せるか、その方法とNG例を紹介します。（2014/5/22）

そのひとことを言う前に：
まずは“病気”に気付くことから――五月病によく効く「フィードバック」
新人や若手社員がかかりやすいと言われている「五月病」。自分のチームメンバーが五月病かもしれない――というときは、どうすればいいのでしょうか。その傾向と対策、そして“絶対にやってはいけない”対応を紹介します。（2014/5/8）

そのひとことを言う前に：
相談しない部下も悪いが、相談されない上司も悪い
部下のホウレンソウが遅い――。職場ではよく見られるトラブルですが、その原因は上司が“相談されにくい雰囲気”を作ってしまっているからかもしれません。部下が積極的に相談に来る上司になるための方法を紹介します。（2014/4/17）

そのひとことを言う前に：
「分かった？」と聞けば、新人は「分かった」と答えるに決まっている
後輩に指示を出して「分かりました」と言われたのに、実際には分かっていなかったり、失敗してしまったり。こいつ、本当に言ったことを理解しているのか――そんな経験はありませんか。この“つい分かったと言ってしまう”症候群の対策を紹介します。（2014/4/8）

新連載「そのひとことを言う前に」：
仕事の“やる気スイッチ”は5タイプに分けられる
仕事で後輩や部下のやる気を高めるには、どう指示を出せばよいか。実は多くの人が間違った指示をしがちです。相手のやる気になるポイントを探すことが大事ですが、気付かないうちに自分の価値観を相手に押し付けていることも……。（2014/3/20）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オフタイム編】結婚式スピーチのフレームワークを押さえよう
結婚式のスピーチで何を話すか。失敗しないように、基本的な構成を押さえておきましょう。必要なポイントはほぼ3つに集約できるのです。（2014/2/20）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オフタイム編】結婚式のスピーチで気をつける3つのポイント
結婚式のスピーチを頼まれると“失敗できない”というプレッシャーから緊張してしまう人も多いはず。当日、緊張せずに素敵な言葉を贈るためにも、普段のプレゼンと同じようなステップで準備をすることが大事です。（2014/1/23）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】“所信表明プレゼン”で1年の目標を整理しよう
年が明け、気持ちも新たになるこの季節、所信表明のプレゼンテーションをしてみてはいかがでしょう。自分自身が1年をどのように過ごすか、行動指針やテーマを設定すると周囲からの評価が上がるかもしれません。（2014/1/9）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】“ストーリー”と“ゴール”が決まればプレゼンは成功する
プレゼンをする、となったときにすぐに資料を作り始める人もいますが、資料を作る前に入念な準備をしておくことが成功のカギ。プレゼンの“ゴール”と“ストーリー”を設定し、共有しておきましょう。（2013/12/12）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】プレゼン中はどこを見て話せばいいの？
プレゼン中に見るべき場所は「聞き手」。その場にいる聞き手全員とコミュニケーションをとるつもりで話すのが大事です。でも聞き手が大人数だったら――そんな場合の対処法もご紹介します。（2013/11/28）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】話し上手な人は、言葉の“語尾”に気をつける
話し上手に必要なのは、語尾のコントロール。感じがよい、話が分かりやすいと言われる人が実践していることとは？　よくある「落とし穴」と対策をご紹介しましょう。（2013/11/14）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オフタイム編】言い方次第で人間関係が壊れることも――クレームの正しい伝え方
日常生活を送る中では時として、腹が立たないまでも、相手にクレームをつけたくなる気持ちが出てくる場合もあります。今回は、こうした場合の効果的な伝え方を考えます。（2013/10/25）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】これさえ知っておけばOK。伝えたいことがうまく伝わる話法とは？
伝えたいのに、うまくポイントが伝わらない」――。仕事でこんな経験をしたことはありませんか？ そんなときには、考えを整理して伝えるためのテクニック「PREP法」を使ってみましょう。（2013/10/7）

岩淺こまきのON／OFFで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】プレゼン前に信頼を勝ち取るための“雑談術”
プレゼンテーションの内容や話し方が大事なことはいうまでもありませんが、その前後の“雑談”も実は重要なもの。今回は、プレゼン前後に信頼を勝ち取るための雑談術をご紹介します。（2013/9/2）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オフタイム編】通勤時間を使ってプレゼン上手になる！
プレゼン、上手くなりたい！ でも、練習している時間がない……。今回は、そんなビジネスパーソンのために、通勤時間にできるプレゼンテク向上術をご紹介します。（2013/8/23）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オンタイム編】プレゼンの自己紹介とスムーズな本筋への入り方
ビジネスプレゼンでは自己紹介が付きもの。相手が安心してプレゼン内容に集中できるためには、「プレゼンとのかかわり」「プレゼン内容への専門性の高さ」「誠実な人柄」の3点を把握しておく必要があります。（2013/8/5）

岩淺こまきのオン／オフで使えるプレゼン術：
【オフタイム編】合コンの自己紹介をイイ感じで切り抜けたい――会話が弾む自己アピールのコツ
合コンの自己紹介は、自分の人となりをアピールする最初のチャンス。自己アピールが苦手な人でも、ちょっとしたコツを知っておけば相手に伝わる自己紹介ができるものです。（2013/7/26）