「給料」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

年収で変わるクレカ事情　高年収層の傾向は？
Web3メディア「Mediverse」を運営するフォーイットは、「クレジットカードに関するアンケート」を実施した。その結果……（2026/5/23）

「辞表もってこい」「給料返せ」――300ページ超のエア・ウォーター調査報告書を読む　不適切会計がなぜ相次いだ？
エア・ウォーターの不適切会計に関する調査報告書は、300ページを超える。読み解いていくと、不適切会計に至った経緯と原因が見えてくる。（2026/5/22）

フルスタック開発者は年収800万円から
日本の業務委託エンジニアは世界3位の高単価　調査で見えた「稼げるテック人材」の条件
AI時代に求められるテクノロジー人材はどのようなものか。ヘイズ・ジャパンは、世界9870人のテック人材を対象にした調査結果を公開。これから求められるテクノロジー人材と給与レンジを明らかにした。（2026/5/22）

特選プレミアムコンテンツガイド
資格コレクターはなぜ稼げない？　年収1000万を分ける「OSの理解度」と穴場言語
クラウド資格を取っても年収が上がらない――。約7割のエンジニアが陥る「キャリアの壁」の正体とは。高年収層だけが持つ“真のコアスキル”と、企業ニーズが高い「稼げる穴場言語」を解き明かす。（2026/5/22）

社会人10年目までの平均年収「300万〜400万円未満」が最多　目標年収額は？
パーソルキャリアは、社会人1〜10年目までのお金に関する調査を実施した。目標年収額や貯金額は？（2026/5/20）

年収432万円でも、半数近くが「少ない」　新社会人の生活費は月2.9万円増
FP相談サービスを運営するFPパートナーは、4月に新社会人となった男女を対象に「新社会人の新生活に関する意識調査」を実施した。その結果……。（2026/5/20）

「【機密】昇進リスト先行公開、VPNでアクセスを」巧妙な詐欺メールが拡散中　「給与改定」「交通費改定」版も
「給与改定」「人事評価および昇進対象者リストの先行公開について」――会社員なら気になる件名の詐欺メールが、5月上旬ごろから出回っている。（2026/5/14）

「給与は10万ドル、トークンは使い放題」　NVIDIAフアンCEOが予言した、AIが“人件費”になる日
日本企業は中国製AIの利用に慎重だとされる。しかしその間にも、企業によるAI活用の現場では大きな変化が進行している。性能面では依然として米国のクローズドモデルが上位を占めるものの、実際の利用量では中国発のオープンモデルが急速に存在感を高めている。（2026/5/14）

調査レポート：
日本の建設就業者数は世界8位も、平均年収はG7最下位　韓国やシンガポールを下回る
ヒューマンリソシアは、世界の建設業の就業者数と給与水準を調査した。その結果、日本は就業者数で世界8位も、賃金はG7最下位となった。アジア各国との平均年収比較でも、韓国やシンガポールを下回った。（2026/5/8）

フレームワーク別案件数は「React」が最多、単価1位は「Next.js」：
Pythonよりも実は稼げる「TypeScript」　平均年収952万円、Javaより95万円高い
「TypeScript」エンジニアの平均年収が952万円となり、「Python」を上回った。INSTANTROOMの調査レポートを基に、TypeScript案件の年収水準や案件構成、働き方の傾向などを整理する。（2026/5/8）

退職一時金を「廃止」する会社は増えるのか　優秀人材が逃げる給与シフトの成否
王子ホールディングスは退職一時金を廃止すると発表した。過去3年間で廃止した大企業の事例はないが、今後この動きは加速するのだろうか。（2026/5/7）

ブルーカラーとホワイトカラーの賃金　AIの進化でどう変化した？
ブルーカラーとホワイトカラーの賃金差はこの6年でどう変化したのか？　AIの目覚ましい進化も踏まえながら、比較してみよう。（2026/5/6）

初任給「引き上げ一服」か　全学歴引き上げ企業は75.6％に低下
労務行政研究所は、2026年度新卒入社者の初任給調査を実施した。その結果……。（2026/5/4）

社会人の7割が「賃上げ希望」　昇給ムードでも給与不満が6割超
パーソルキャリアは、社会人男女を対象に「賃上げの意識調査」を実施した。その結果……。（2026/4/29）

年収が高い人ほど睡眠重視　それでも正社員の4人に1人は睡眠不足、理由は？
マイナビの調査で、正社員の平均睡眠時間は6時間14分にとどまり、約4人に1人が6時間未満という睡眠不足の実態が明らかになった。一方で、年収が高い層ほど睡眠を重視する傾向もみられた。（2026/4/27）

思っていたほどマネジメントも悪くない
7割の抵抗感から一転　4割のエンジニアが「管理職」昇進で年収100万円増
専門職にとって、マネジメントへの転向は人間関係の壁などの不安が付きまとう。ところが就任後には、4割超が年収100万円増を実現し、やりがいを見いだしている。葛藤を乗り越えた先にあるキャリアの実態とは。（2026/4/25）

高年収層が抱える意外な“後悔”
年収700万超エンジニアに共通するスキルと「もっと勉強すべきだった分野」
クラウドサービスの普及で、インフラの内部構造が見えにくくなっている。そうした中、年収700万円以上のエンジニアの多くが、自身のキャリアを支える共通技術を挙げている。変化の激しいIT業界で生き残る条件とは。（2026/4/24）

2026年度新入社員の“入社に向けた期待”　「給料がもらえる」を上回った1位は？
ALL DIFFERENTは2026年度の新入社員を対象に「入社直前意識調査」を実施した。入社に向けた期待として「給料がもらえる」を上回ったのは何だったのか。（2026/4/22）

キャリアニュース：
新卒と既存社員の給与逆転に9割弱が不公平感、7割強が転職を検討
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」が「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。新卒の給与が自分より高い場合に「不公平を感じる」層の合計が87.5％を占めた。（2026/4/20）

2026年度新入社員の“初任給の使い方”　3位「貯蓄」、2位「趣味」、1位は？
ジェイックが2026年度の新入社員を対象に、初任給の使い方について調査した。1位は何だったのか。（2026/4/20）

IT調査ピックアップ：
ITエンジニアの年収は管理職に転向後いくら上がる？　218人の調査で判明
ITエンジニアが管理職になることで、就任前は7割が不安を感じる一方、就任後は約7割が満足と回答。人間関係などの業務の難しさに直面しつつも、チームでの達成感や年収増、キャリアの選択肢拡大といったメリットが課題を上回り、前向きに捉えられている。（2026/4/16）

なぜ「S評価でも給料は同じ」なのか　若手の転職理由で3位に急浮上した背景
若手社員の間で「成果が正当に評価されない」という不満が拡大している。転職理由でも上位に浮上する中、その背景にはタイパ志向や評価制度の不透明さ、企業側の構造的課題がある。企業は何を見直すべきか。（2026/4/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「初任給40万円」より「誠実さ」が欲しい　効率化に走る採用現場が見落とす、若者の本音
若者争奪戦が激化する中、「誠実な企業に入りたい」学生が急増しています。学生が切望する「誠実さ」の正体を考察してみましょう。（2026/4/10）

AI人材戦略の再考
年収5700万円でも足りない　AI人材争奪戦の実態と対策
多くの企業がAI導入を急ぐ中、リーダーが直面する最大の実務的課題は「必要な人材を確保できない」ことだ。熾烈を極めるAI人材争奪戦は、これまでのクラウドやセキュリティのスキル不足とは根本的に異なる性質を持っている。組織の命運を分けるAI機能をいかに持続可能な形で構築すべきか。（2026/4/9）

新卒のほうが高給なら？　8割がやる気に影響、9割が不公平と感じる現実
パーソルキャリアは、社会人男女を対象に「新卒の給与に関する調査」を実施した。その結果……。（2026/4/7）

20代の52％が「出世望まず」　それでも理想年収645万円のジレンマ
マイナビは、20代の正社員を対象に実施した「仕事・私生活の意識調査（2025年実績）」を実施した。その結果……。（2026/4/2）

小売・流通アナリストの視点：
スーパーは「安さ」ではもう選ばれない　実質賃金マイナス時代、小売りはどう戦うべき？
実質賃金のマイナスが続いている影響で、これまではディスカウントストアに顧客が流れていたが、その流れも落ち着いた。今顧客が求めているのは、「安さ」ではなくなっている……。（2026/3/31）

同一労働同一賃金はこう変わる　企業がまずとるべき対策3選【10月施行】
今年10月1日に、新しい同一労働同一賃金のガイドラインが施行予定です。改正のポイントや、企業がまずは優先してやるべき対応3つを、社会保険労務士が解説します。（2026/3/31）

年収差につながるのはあの要素
“同じスキルのはずなのに”　情シスの年収格差につながる条件3つ
情シス人材の転職市場で、同等のスキルであっても年収に差が生じる可能性がある。その背景を、情シスのキャリア支援に携わる向井達也氏が解説する。（2026/3/30）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「誰かの給料を削って誰かに回す」はもうやめる　膨らみ続ける人件費を武器に変える「賃上げ」の考え方
多くの企業が賃上げに踏み切っている。しかし、その判断は本当に組織の競争力につながっているだろうか。初任給の高騰や賞与の給与化が進む中、いま求められているのは人件費の配分そのものを見直すことだ。賃上げをコストで終わらせるか、組織を強くする資本に変えるか。その分岐点に立っている。（2026/3/27）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
30代後半は「捨て駒」なのか？　新卒＆シニアへの大盤振る舞いの陰で広がる「働き盛り」の絶望感の正体
今年の春闘では新卒初任給アップやシニアの待遇改善といった動きが目立ちました。そんな中、働き盛りであるダブル氷河期世代へは目は向けられていません。（2026/3/27）

メルカリ、男女賃金差7％→1.4％に　同じ職種・等級でも残る「説明できない格差」を追究して分かった事実
2023年にメルカリが発表した「男女賃金格差」の実態は当時、大きな話題となった。当時の7％の賃金格差は現在1.4％に縮小。その裏にどのような歩みがあったのか。（2026/3/26）

テレワーク比率やフレームワーク別案件数も調査：
年収855万円で案件数1位、「Java」フリーランスエンジニアの“最新”案件動向
INSTANTROOMがフリーランスのJavaエンジニア案件の調査レポートを発表。平均年収は855万円で、リモート案件の割合は79.0％に達している。市場全体に占める案件数の割合は18.67％だった。（2026/3/25）

シニアはなぜ生かされないのか　生涯賃金15％増の会社が変えた“処遇”
シニア就業者が増える一方、企業の3社に1社が60代社員を「過剰」と認識する。背景にあるのは年齢で処遇を下げる制度だ。生涯賃金15％増を実現した企業の事例から、シニア活用の再設計を探る。（2026/3/23）

観光ビジネス：
観光業に人が来ない理由　あるホテルが「給料＋1万円」で見えた現実
人手不足の観光業界でも、応募が殺到しスタッフが辞めない旅館が存在する。その秘密は給与や労働条件の工夫にあり、労働生産性向上と待遇改善が人材確保の鍵となっている。（2026/3/22）

観光ビジネス：
観光業はなぜ稼げない？　低賃金・低生産性の構造を探る
大半の観光地は低賃金・低生産性に苦しむ。売上総利益の低さや労働集約型の構造、季節変動が重なり、従業員の賃金は上がりにくい状況が続いている現実を解説する。（2026/3/21）

観光ビジネス：
箱根やニセコの時給が世田谷超え？　観光地で賃金が上がる意外な理由
2024年、箱根やニセコの平均時給が世田谷区を上回った。観光地×インバウンドの条件で来客数が増え、人手不足も重なり、地域の賃金水準が上昇する現象が起きている。（2026/3/20）

ここ数年で変わった企業の賃金　コロナ後も続く「賃上げ」の流れ
東京商工リサーチは、「ベースアップ」に関するアンケート調査を実施した。賃上げ実施率は……。（2026/3/13）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「10年目なのに大手新卒の方が給与が高い」　春闘“歴史的な賃上げ”の裏であぶり出される「負け組企業」の特徴
2026年の賃上げ率は3年連続で5％超が視野に入ると報道されている。大手企業で進む歴史的な賃上げの裏で、中小企業は「勝ち組」と「負け組」で二極化しようとしている。（2026/3/12）

大企業・高収入でも消えない不安：
年収1000万円超でも、約7割が「キャリア不安」　そのワケは？
日系大手企業の正社員を対象とした調査で、年収1000万円以上でも7割超が将来のキャリアに不安を感じていることが分かった。その理由とは？（2026/3/11）

ベア「全員実施」67％、初任給引き上げ83％　賃上げの原資はどこから？
労務行政研究所は、ベースアップや初任給の引き上げ動向、基本給などの改定状況についてアンケートを実施した。その結果……。（2026/3/11）

働き方の見取り図：
単純に労働時間を増やすだけでは日本は“無理ゲー”化する、その理由
単なる労働時間の増減は、賃金に影響を与えるのだろうか。共働きが当たり前となった社会の変化を踏まえ、これからの働き方と雇用政策のあり方を考える。（2026/3/11）

Qiitaの「エンジニア白書2026」：
よく使う・習得したい開発言語で「Python」が2冠　生成AI利用率は「常に」「ほぼ毎日」で6割超
Qiitaはエンジニアに関するトレンドをまとめた「エンジニア白書2026」を公開した。開発言語やツールのトレンド、働き方、年収の動向や、転職動向が明らかになった。（2026/3/9）

仕事で最も重視するのは「給与」　世代別で違う“ありな働き方”
日用品雑貨などを扱うグラフィコは、新社会人、センパイ社会人（20〜30代）、ベテラン社会人（40〜50代）を対象に「身だしなみ」に関する意識調査を実施した。その結果……。（2026/3/7）

30代の転職のきっかけ、1位「給与の不満」　転職で年収はどのくらい上がった？
UPPGOが実施した調査で、30代の転職のきっかけとして最も多かったのは「給与・待遇への不満」だった。では、実際に転職した際に年収はどのくらい上がったのだろうか？（2026/3/6）

7割が「キャリアの壁」に直面　LPI-Japanが実態調査：
年収1000万円超えインフラエンジニアの「知識」は何が違う？　キャリアアップを分ける条件
LPI-Japanは「インフラエンジニアの技術力と年収に関する実態調査」の結果を発表した。（2026/3/4）

新卒エンジニア採用に釣られて「既存社員も昇給」：
初任給400万円超えが当たり前でも4社に1社が失敗するワケ
レバテックが2026年卒のエンジニア採用に関する調査結果を発表した。約4社に1社が採用目標に届かない見込みで、初任給および既存社員の待遇見直しが進んでいる実態が明らかになった。（2026/3/2）

「初任給のプレゼント」に変化　親世代と20代で、どう違う？
三井住友トラストクラブは、20代とその親世代を対象に「初任給プレゼントの実態」に関する調査を実施した。その結果、20代も親世代も初任給で親に送ったプレゼントの1位は「外食」であることが分かった。（2026/2/28）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
AIに仕事奪われる恐怖で「しがみつき社員」が増加？　上司のあなたはどう対応すべきか
ある大手食品メーカーの営業部長が驚いた表情で語った。半年前まで「給料が安い」「働きがいがない」と不満を口にし、「もっといい会社に転職する」と公言していた30代の女性社員が、最近になって別人のように変わったのだ。（2026/2/27）

特選プレミアムコンテンツガイド
エンジニア“年収1500万円プレーヤー”への分岐点　武器となる「資格」は？
平均年収1500万円超を叩き出すインフラエンジニア。彼らが共通して持つ武器とは何か。旺盛な需要を背景に、キャリアの分岐点となる必須資格と、数値化できない決定的なスキルを詳説する。（2026/2/27）