最新記事一覧
ゲーム大手のElectronic Arts（EA）は、従業員の約5％を削減すると発表した。企業運営の合理化のため。前日にはSIEもリストラを発表している。
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ソニー・インタラクティブエンタテインメント（SIE）は、世界で従業員の約8％に当たる約900人を削減する計画を発表した。日本の従業員も影響を受ける。「PS5は発売から4年目を迎えており、われわれは一歩下がってビジネスに何が必要かを検討する必要がある段階に来ている」としている。
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Metaの10月〜12月期決算は、売上高は25％増、純利益は約3倍だった。広告の復調とリストラが奏功した。ザッカーバーグCEOは、長期ビジョンはAIとメタバースだと語った。
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Amazon.comは家庭用掃除ロボット「ルンバ」を手掛けるiRobotの買収に向けた両社の契約終了に合意したと発表した。EUの規制当局による買収の許可を得られなかったとしている。
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Amazonは2022年8月に発表したiRobotの買収契約を終了したと発表した。EU規制当局の承認を得られないとの判断だ。iRobotはCEOの辞任を含む大規模リストラを発表した。
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Googleは、Pixel、Nest、Fitbitなどを担当するハードウェア部門、AR部門、「Googleアシスタント」担当部門を再編すると、複数のメディアに認めた。その一環で、Fitbitの2人の共同創業者も退社する。
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人身事故発生後、無人タクシー業務を一時停止しているGM傘下のCruiseが、従業員の24％に影響するリストラを発表した。CEOは11月に辞任している。
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シャープが早期退職制度を拡大、管理職だけでなく、55歳以上であれば一般社員まで対象として早期退職を募ることが報道されました。「早期退職制度＝キャリア支援の福利厚生」との説明もありましたが、その真意は何なのか。中高年社員の大リストラ時代、何を備えるべきなのか。河合薫氏が解説します。
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1週間ほどで急速に「X」に変わっていったTwitter。15年以上培ったブランドを、ためらいなく捨てるイーロン・マスク氏に、世界が騒然としている。Twitterを象徴していた「青い鳥」もリストラされたが、計画的ではなく、まだいろんなところに残っている。
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米XがTwitterブラウザ版のホーム画面のロゴをリニューアルした。これまで青い鳥のアイコンがあった位置に「X」の文字を表示している。
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Nianticは約230人の解雇を含むリストラを発表した。ゲームスタジオを閉鎖し、2つのゲームを打ち切る。Pokemon GoとARに集中する。
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米国で「営業マネジャー」をリストラする企業が増えている。なぜなのだろうか？ また、米国の営業トレンドを成長してきた日本にはどのような影響があるのだろうか？
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Amazonは、2019年に米国で開始したAlexaの声を俳優の声に変えるサービスを終了した。サミュエル・L・ジャクソンなど3人の声を各4.99ドルで販売していた。終了の理由は説明していないが、同社は大規模リストラ対象にAlexaチームを含めていた。
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Amazonは、2020年に発売したフィットネスバンド「Halo」を含むHaloブランドのサービスを終了する。終了までのサブスク料金は無料にし、過去1年に購入したユーザーには全額返金する。関連部門の従業員はリストラされる。
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Twitterが幹部を含む約50人をレイオフしたと複数メディアが報じた。シニアプロダクトマネジャーのカイペル氏や“ハードコア”な働きで知られたクロフォード氏なども対象だ。クロフォード氏はTwitter Blue改変に尽力した。
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Zoomは、総従業員の約15％に当たる約1300人をレイオフすると発表した。同社の従業員数は、2019年1月時点から約4倍に増加していた。「世界がパンデミック後の生活に順応しつつあるためそれに適応する必要がある」とユアンCEO。
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Dell Technologiesも大規模リストラを発表した。Bloombergによると、対象となるのは約6650人。IDCによると、同社の第4四半期のPC出荷台数は前年同期比37％減だった。
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InstagramやFacebookを運営するMetaの2022年10〜12月期の決算は、前四半期に続けての減収大幅減益。メタバース部門の赤字増加に加え、1万人以上をレイオフしたリストラコストが響いた。「ジェネレーティブAIのリーダーになる」とザッカーバーグCEO。
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Microsoftの2022年10〜12月期決算は売上高は2％増、純利益は12％減だった。同四半期に1万人のリストラコスト12億ドルを計上している。「Azureおよびその他のクラウドサービス」の売上高は31％増だった。
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Spotifyも大規模リストラを発表した。従業員の約6％（約600人）が影響を受ける。「野心的に投資しすぎた」ことの責任は自分にあるとダニエル・エクCEO。
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MicrosoftとGoogleが1月に発表した大規模リストラ。対象部門は公表されていないが、対象となった従業員のSNSなどから明らかになってきている。
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Googleを傘下に持つAlphabetは約1万2000人の削減を発表した。総従業員の約6％に当たる。Meta、Amazon、Microsoftに続く大規模リストラだ。
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Microsoftは全従業員の5％に当たる約1万人を削減すると発表した。2014年の1万8000人に次ぐ大規模リストラだ。重要な戦略分野では引き続き雇用を行うとしている。
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コロナ禍でフードデリバリー事業者は記録的に売り上げて、多くの人材を採用した。コロナ禍の影響が薄れてきた現在、ビジネスモデルが抱える問題を直視せざるを得ない状況となっている。
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パワハラにより退職に追い込まれた元社員vs.あることないことWebに書かれた企業。真実はどこにあるのか――。
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Salesforceに続き、Amazonも大規模リストラを発表した。影響を受けるのは1万8000人以上。主にAmazon Storeと人事関連部門が対象だ。
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Salesforceは大規模なリストラを発表した。従業員の約10％を解雇し、一部のオフィスを閉鎖する。マーク・ベニオフ共同CEOは従業員宛書簡で「雇用を増やし過ぎた。責任は私にある」と語った。
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「日本は解雇規制が厳しすぎる、流動性がない」と主張する経営層は少なくない。米国など諸外国のように、雇用の流動性を高めれば賃金が上がるという考えに潜むウソと間違いとは──？
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Amazonのアンディ・ジャシーCEOは全社向けメモで、大規模リストラは2023年にも続くと説明した。KindleやAlexaの部門だけでなく、「さらに多くの職が削減される」としている。
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Amazonがデバイス＆サービス部門でのリストラを開始した。数日前、約1万人規模のリストラの計画が報じられていた。
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クラウドコミュニケーションAPIを手掛けるTwilioは、従業員の11％を解雇すると発表した。「成長速度が速すぎて企業としての優先事項に十分に集中できなかった」とCEO。
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「Snapchat」を手掛けるSnapは従業員の約20％の解雇を含むリストラを発表した。アプリ内ゲーム機能などを終了する。4月に発表した手乗りカメラドローン「Pixy」のプロジェクトも終了だ。
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「人が足りない。人を募集しても優秀な人がこない」という悩みを話す経営者が増えている。人手不足を嘆く一方、黒字リストラを敢行する企業もある。「働かなくなったおじさん」がその標的になっているわけだが、なぜなのだろうか？
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米動画配信サービス大手のネットフリックスは2022年第2四半期（4-6月）決算を米国現地7月19日に発表する。4月19日に第1四半期（1-3月）決算を発表後、株価が大きく値下がりしたことは記憶に新しい。次の決算発表の注目点をまとめた。
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毎日のように怒鳴られ、発言を禁止され、最後はコスト削減のためにリストラされた。この恨み、晴らさでおくべきか！
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Nianticは、ARスタジオのNZXRを買収した。NZXRはMagic Leapがパンデミック中にリストラしたXR（クロスリアリティ）担当チームが立ち上げたスタジオだ。チームは「現実世界のメタバース」開発に参加する。
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コロナ禍で急成長した後成長が鈍化しているオンラインフィットネスのPeleton Interactiveが共同創業者のCEO辞任を発表した。後任はSpotifyやNetflixでのCFO経験を持つ。
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希望退職を募る企業が増えた2021年。コロナ禍で業績不振な企業だけでなく、いわゆる「黒字リストラ」を行う企業も少なくない。終身雇用が崩壊し、厳しくなる労働環境の中、私たちはどのような心構えで働くべきなのか──？
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ブリヂストンが大規模なリストラを明らかにした。中国企業に「防振ゴム事業」を売却することに対し、批判の声が高まっているが、こうしたムードが強まるとどういったことが起きるのか。筆者の窪田氏は「日本を衰退させるという皮肉な現実がある」と指摘する。どういう意味かというと……。
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大手メーカーの下請け事業で成長してきた宮崎県の会社がある。しかし、海外製品に押されて苦戦するようになる。新規事業として手掛けた「黒にんにく」を成長させた経緯を社長に聞いた。
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電通を退職した社員が、業務委託契約を結ぶ──このプロジェクトに対し、ネット上で「体の良いリストラではないか」との批判が巻き起こったのが1月のこと。それから約5カ月が経過し、実際に退職したは今、何を思うのか。5人に話を聞いた。
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パナソニックの“リストラ”報道が話題となっている。人員削減したい企業、そして会社に残りたい社員。双方はそれぞれ成功体験を抱えていると筆者は指摘し、その成功体験を捨てない限り、不幸な人員削減が続くと解説する。
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パナソニックが「50代社員」を対象に、大規模なリストラに踏み切る――。ダイヤモンド編集部が同社の内部資料を入手して報じたわけだが、“働かないおじさん”をターゲットにしたことは吉と出るのだろうか。長い目で見ると……。
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東京商工リサーチによると、2020年に早期・希望退職を募集した上場企業は93社だった。前年と比べて2.6倍に急増。新型コロナウイルスの影響で業績が悪化したことで、“赤字リストラ”に踏み切る企業が増えている実態が明らかになった。
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2021年2月末に「JKT48特別卒業式」が開催予定。
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電通が希望する社員を個人事業主化し、業務委託することで、一定の報酬を一定期間約束する制度を始める。一部では「体のいいリストラでは？」という声も上がった新制度だが、その真相は。
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Disneyは、新型コロナウイルスのパンデミックの影響に対処するため、テーマパークやリゾート事業の従業員3万2000人を削減する。年次報告書で明らかにした。総従業員の約14％に当たる。
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東芝がシステムLSI事業の構造改革方針を発表。連結子会社である東芝デバイス＆ストレージ（TDSC）が手掛ける先端システムLSIの新規開発を中止し、システムLSI事業から撤退する。これに合わせて、TDSCの半導体事業部の約770人を対象に、人員再配置と早期退職優遇制度を実施する。
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旅行ビジネスの厳しい情勢が続く中で、現状の生き残り策とコロナ禍後の日本の観光戦略はどうあるべきなのか――。星野リゾートの星野佳路代表に聞いた。
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