「人材採用」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

24時間止まらないごみ焼却施設　不足する人手をカバーする切り札はAI導入と遠隔操作
ごみ焼却施設の稼働を人工知能（AI）や遠隔操作を活用して自動化、省力化する取り組みが進められている。日々大量のごみが送られてくる焼却施設は24時間安定して稼働させなければならないが、人手不足に加え、人口減少でコスト削減が必要になるなど課題が多い。（2024/5/16）

「応募」にも「選考」にも生成AI
生成AI選考で「有能人材」はすぐ売り切れ　採用担当はどう向き合うべき？
生成AIの活用が進めば、採用の分野では「応募」も「選考」もより効率的になると考えられる。その一方で、「AI技術では代替できない業務」も存在する。採用担当者はこの状況にどう向き合うべきか。（2024/5/15）

入社は「狭き門」：
総合商社を辞めた人の退職理由　人気があって高スコアなのに、なぜ？
就活生の「就職ランキング」を見ると、総合商社は上位に並ぶ。人気があって高年収であるにもかかわらず、なぜ辞めていくのか。総合商社を辞めた人の退職理由に迫った。（2024/5/14）

良い意味で3年後の自分が何をしているのか分からない：
PR：内製化に舵を切ったトヨタコネクティッドが若手エンジニアを引きつける理由
100年に一度の大変革期にあるといわれる自動車業界において、巨大メーカーのモビリティサービスを先端IT技術で支えるトヨタコネクティッド。コア領域における技術力、開発力の底上げ、ビジネスアジリティ向上を目指して、内製力強化のためにエンジニアの中途採用を急ピッチで進めている。直近の1年で入社した若手エンジニアのお二人に、トヨタコネクティッドを選んだ理由や、現在の業務内容、将来のビジョンなどを伺った。（2024/5/1）

Weekly Memo：
NTTデータ本間社長が語る　「ITサービス事業者が果たすべき役割」
ITサービス事業者がこれから果たすべき役割とは何か。同事業者の代表的な存在の一つであるNTTデータグループの本間社長は何を語ったか。（2024/5/13）

「とび工事業」の倒産、過去10年の最多更新　職人不足やコスト増で相次ぐ業績不振
タワーマンションや高層ビルなど、高所での建設作業を支える「とび業界」が危機に見舞われている。東京商工リサーチの調査によると、2023年度のとび工事業の倒産は135件と過去10年間で最多だった。（2024/5/13）

新卒採用支援サービスが活況　2022年の市場規模は前年度比7.1％増の1312億4000万円
矢野経済研究所が調査結果を発表した。（2024/5/13）

Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン：
求人票より低い給与提示はNG？　「やる気はあるがスキルが足りない人」を中途採用したいが……
「求人票に記載した給与よりも低い金額を提示するのは違法ですか？」──採用の過程で、やる気はあるがスキルがないという人からエントリーを受けることもある。給与を調整するのは問題なのか？　社労士が解説。（2024/5/13）

就活生25万人が利用：
逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか　人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」
就職活動の日々を送る大学生も多いだろうが、学生はどのようなサービスを利用しているのか。その昔、学生が企業にエントリーして内定を得るという流れが多かったが、いまは違うようで……。（2024/5/13）

「サンバノバ」の正体【後編】：
“NVIDIA一強”に低コストで勝負　米AI企業CEOに聞く「一緒に働きたいエンジニア」
“NVIDIA一強”の現状に、効率化と低コストで一石を投じようとする米SambaNova Systems。同社のトップは経営者として何を考えかじ取りをしているのか。一緒に働きたいと思うエンジニアの条件は？　生成AIの未来は？　（2024/5/13）

石野純也のMobile Eye：
異例ずくめのドコモ社長交代　若返りだけでない、前田義晃新社長の手腕に期待すること
NTTドコモは5月10日、代表取締役副社長を務める前田義晃氏を社長に昇格させる人事を発表した。前田氏は、2000年にリクルートからドコモに移籍した転職組で、iモード時代から、コンテンツやサービスなどの開発や運営に携わってきた。どちらかといえば、上位レイヤーのサービスを中心に活躍してきた人物で、ドコモの社長としては異例ともいえる抜てきだ。（2024/5/11）

「ドコモ社長交代」や「NTTドコモ・グローバル設立」の背景は？　NTTグループ決算説明会で語られたこと
NTTグループの主要会社（NTTデータグループを除く）が、2024年度の通期決算を発表した。それに合わせて、NTTドコモ／NTTコミュニケーションズ／NTTデータグループの社長交代も発表されたのだが、それを含めて決算説明会における注目すべき質疑応答をまとめた。（2024/5/10）

新興のベンチャー企業にエントリー2万人超　就活生が注目する「実践型」インターンシップ
2025年4月入社の新卒採用に向けた企業の活動が本格化する中、就職活動を行う大学生が重視するのが、企業で就業を体験する「インターンシップ」（インターン）だ。企業の事業内容などを知ることに加え、社会人としての予備知識を学ぶことができることから、大学生にはより重視される傾向にある。（2024/5/10）

調査レポート：
2024年問題が直撃し「人手不足」関連倒産が急増、建設業は3.5倍に
東京商工リサーチは、2024年1〜4月の「人手不足」に関連する倒産件数は、前年同期比で2倍以上となり、調査開始依頼最高値となったと発表した。特に「2024年問題」の影響を受ける建設業では同3.5倍となっている。（2024/5/10）

2023年と比べて案件数も“案件を探すフリーランス”も増加：
「出社回帰の波」はITフリーランスにどんな影響を与えているか　ギークスが「ITフリーランス案件倍率レポート」を発表
ギークスは、2024年1〜3月の案件倍率をまとめた「ITフリーランス案件倍率レポート」を発表した。2024年3月の案件倍率は対2023年度同月比で8.09倍、案件数は10ポイント増だった。（2024/5/10）

新卒の初任給バブル、割を食うのはどの世代か？
2024年の春闘で「満額回答」が続いている。新入社員には喜ばしいニュースだが、その裏で割を食うことになる世代もいる。しわ寄せがどこに向かうのか、解説する。（2024/5/10）

IDCが「2024年 IoT担当者調査」の結果を発表：
国内企業400社に聞いたIoTプロジェクトの達成度　「想定通り達成」は22.2％
IDC Japanは、「2024年 IoT担当者調査」の結果を発表した。それによると、“製品のIoT化”などの取り組みは進んでいるものの、IoTプロジェクトの目的達成については課題を感じている企業が多かった。（2024/5/2）

旅館・ホテルの6割が「景況感が良い」と回答　旅行単価は引き続き上昇傾向
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2024/4/30）

意外に短め？　20代が「理想」と考える長期休暇の長さとは
ジェイックが調査結果を発表した。（2024/4/26）

新入社員が入社後感じるギャップ　「給与や待遇」「福利厚生」を抑えた1位は？
売り手市場が続く昨今の新卒採用において、企業は新入社員に自社のことを深く理解してもらえるようさまざまな工夫を凝らしている。それでもなお、多くの新入社員は入社後のギャップにショックを受けているようだ。新卒が感じる入社後ギャップにはどんなものがあるのか。（2024/4/25）

「コンサルティングや人材サービスの不足感が続く」：
12業種中7業種の求人数が増加　パーソルキャリアが2024年3月の転職求人倍率レポートを公開
パーソルキャリアは「doda転職求人倍率」を発表した。2024年3月の転職求人倍率をまとめたもの。「コンサルティング」や「人材サービス」の求人倍率は8倍超えており、不足感が続いている状況だ。（2024/4/22）

企業の約7割が「賃上げ」を実施　24卒の初任給に影響は？　帝国データバンクが調査
企業規模別の結果も明らかになった。（2024/4/22）

交際が確認されたら強制下船　“船内恋愛禁止”の海運会社にルールの背景を聞いた
社内恋愛はOK。でも航海中の交際は、いろいろと問題があるようで……。（2024/4/20）

星野リゾート、新卒採用で地方居住者の比率高まる　ついに5割を突破　星野代表が語った背景
星野リゾートが地方居住者の採用を強化している背景とは？（2024/4/19）

日本で採用活動を始めたOpenAI　求める資質とは？
本格始動したOpenAI Japanが2件の人材募集要項を公開した。生成AI業界のトップランナーであるOpenAIが求める人材像とは。（2024/4/19）

アナリストの“ちょっと寄り道”　調査データの裏側を覗こう：
トヨタやホンダ、日産の「データ活用人材」確保戦略は？ 自動車業界の“裏側”に迫る【後編】
車載ソフトウェア市場の潮流が大きく変わり、データ分析人材の不足が深刻になっている。自動車メーカーはどのように確保しようとしているのか、各社の戦略を見てみよう。（2024/4/19）

日本の観光が苦手とするもの：
「オーバーツーリズムは“悪化”している」　星野リゾート社長が感じた危機感
（2024/4/18）

CIO Dive：
生成AIスキルの有無で稼ぎにどのくらい差が出る？　AI時代の求人事情
2023年1月以降、生成AI関連のキーワードを含む求人が急増している。生成AIに対する企業の投資が増加する中、求職者は求める給与に応じたスキルセットを習得する必要がある。（2024/4/18）

「人手不足」関連の倒産が過去最多　「運輸業」「建設業」を抑え一番苦しんだ業界は……？
2023年度（23年4月〜24年3月）の「人手不足」関連による倒産は191件（前年度比141.7％増）と前年度の2.4倍に急増。2019年度の160件を大幅に上回り最多を更新したことが東京商工リサーチ（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。「運輸業」「建設業」を抑え一番「人手不足」に苦しんだ業界とは。（2024/4/18）

ゼロから学ぶ！　製造業のスキルマネジメント（3）：
「スキルデータ」の活用が製造業にもたらすメリットとは　実践事例と注意点を解説
製造業を取り巻く環境が変わる中、力量管理で扱う人材情報に注目し、戦略的な人材育成／配置や組織力強化に活用する企業が増えてきました。本連載では組織的なデータ活用による発展的な力量管理を「スキルマネジメント」と呼び、その考え方や取り組み方を解説していきます。（2024/4/18）

世界の展示会で見たモノづくり最新動向（4）：
試行フェーズを脱した通信業界の生成AI活用　MWC 2024レポート（後編）
この連載ではMONOistとSalesforceのインダストリー専門家が協力して、世界各地の展示会から業界の最新トレンドをお届けします。第4弾では前回に続き、2024年2月26〜29日にかけてスペインのバルセロナで開催されたMWC Barcelona 2024から、通信業界の生成AIのトレンドを紹介します。（2024/4/17）

就活生の大手企業志向、3年ぶりに半数越え　物価高や賃上げといった経済的な動向が影響か
マイナビは、約4万人の学生を対象に行った「マイナビ 2025年卒大学生就職意識調査」の結果を発表した。大手企業志向が3年ぶりに半数を超えたことが分かった。（2024/4/17）

1カ月「10万6000時間」の業務時間を削減　GMOグループの社員は生成AIをどう使いこなすのか
4月9日、GMOインターネットグループは生成AIを活用したことにより、663人月に相当する、約10万6000時間／月の業務時間を創出したと発表した。シフト勤務者を除くと、78.7％が生成AIを「業務に活用している」という。同社ではどのような生成AIの活用方法を取り入れているのか。（2024/4/17）

OpenAI Japan設立　岸田首相への宣言から1年　日本語特化GPT提供へ　速度3倍コスト半減
OpenAIがアジア初の拠点として「OpenAI Japan」を設立。日本語に特化したGPT-4カスタムモデルの提供も発表した。（2024/4/16）

「OpenAI Japan」爆誕　日本でも人材採用
米OpenAIは4月15日、東京都にアジア初の拠点「OpenAI Japan」を設立したと発表した。社長は元アマゾン ウェブ サービス ジャパン社長の長崎忠雄氏。（2024/4/15）

電子機器設計／組み込み開発メルマガ 編集後記：
就業人員の4割が帰還組、ルネサス甲府工場が10年の時を経て再稼働
ルネサス エレクトロニクスの甲府工場は2024年4月11日、2014年10月の閉鎖から10年の時を経て再稼働しました。注目したのは就業人数の内訳で、約4割が2014年の工場閉鎖以前に働いていた社員（帰還組）だそうです。（2024/4/15）

キャリアニュース：
企業の雇用施策に関するレポート、2024年に「賃上げ予定」は73.9％
マイナビが、「企業の雇用施策に関するレポート 2024年版」を発表した。2023年に賃上げを実施した企業は78.2％で、2024年に「賃上げ予定」と回答した割合は73.9％だった。（2024/4/12）

「めっちゃ良い会社」「気遣いが染みる」　就活生に自社製品を贈るカゴメの取り組みが好評、その理由は
商品を受け取った人からは「気遣いが染みる」「めっちゃ良い会社」などの声が。（2024/4/13）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
なぜあの人は、いつも成果を出せるのか？── ｢ほんとうに｣仕事ができる人が持つ2つの資質
立場に関係なく、周りから信頼され、どんな状況でも仕事が速く、たんたんと成果を出す――「あの人、仕事できるよね？」と言われる人は、日ごろから何を考え、行動しているのか。『仕事ができる人が見えないところで必ずしていること』の著者で、経営コンサルタントとして1万人超のビジネスパーソンを見てきた安達裕哉氏が、仕事ができる人に共通する資質を紹介する。（2024/4/11）

部全体のエンゲージメントを上げる、上司の行動とは
多くの企業が実施しているエンゲージメントサーベイ。スコアをどう分析して自社の課題を抽出し、どのような施策を打つのか。各社が試行錯誤を重ねています。人材が定着する、風土の良い組織を作るヒントとは？（2024/4/10）

スピン経済の歩き方：
小林製薬の「紅麹」問題　「機能性表示食品」見直しの背景に何があるのか
小林製薬によるサプリメント健康被害問題を受け、「機能性表示食品制度の見直し」を行うべきとの動きがある。業界に与えるインパクトや、今後考えられるシナリオは……。（2024/4/10）

マスコミ業界へのマイナスイメージ　「昔ながらの文化」「全国転勤」を抑えた1位は？
キャムコムグループのインタツアー（東京都港区浜松町）が「業界別イメージ調査 マスコミ業界編」の結果を発表した。学生はマスコミ業界についてどのようなイメージを抱いているのか。（2024/4/9）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
管理職としてZ世代を率いるリーダーが、チームビルディングのために意識すべき「3つのこと」とは？
古い世代とは異なる価値観を持つZ世代。上司として彼らをマネジメントしていくには、どのようなことに注意していくべきなのだろうか？　Z世代を率い、強い組織を作っていくためにリーダーがやるべき3つのこととは。（2024/4/9）

25卒の3人に1人が就活でチャットAI活用　普段利用も含めると6割に　マイナビ調査
マイナビが2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した調査で、学生の3人に1人が就職活動においてChatGPT等の対話型生成AIを利用したことがあることが分かった。（2024/4/8）

出社の価値をどう上げる？　「アロマ畑のようなオフィス」に「コワーキングエリアの稼働率向上」、各社のアイデア
オフィス以外でも働けると分かったことで、多くの企業が「出社の価値とは何か？」「どのようなオフィスなら、出社したくなるのか？」といった問いに直面しています。各社はどのような考えのもと、オフィスをリニューアルしているのでしょうか。（2024/4/9）

CIO Dive：
アクセンチュアが「アクセル全開」　顧客向けAIスキル向上支援を強化
AIスキル向上のためのトレーニングプログラムに投資する企業が増えている。AWSなどが独自のスキルアッププログラムを発表する中で、アクセンチュアは顧客のAIスキルアップを支援するための学習プラットフォーム買収計画を明らかにした。（2024/4/5）

ITエンジニアが足りず「メカエンジニアを職種転換」　成功のポイントとは？
IT人材の不足は特に甚だしく、採用は困難を極めます。ある製造業の企業もITエンジニアの採用に難航していましたが、メカエンジニアを対象としたリスキリング施策で対応しました。全く異なる業務に転換を進めるポイントとは？（2024/4/5）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
スタートアップへの“無担保融資”が最大7200万円に　巻き起こる「VC不要論」は妥当か
無担保、無保証で最大7200万円を調達できるようになる──。日本政策金融公庫が4月1日に発表した創業融資制度の拡張は、SNSでも大きな話題となり、「シード期のVCは不要ではないか」という意見も見られた。本当に不要になるのだろうか？（2024/4/5）

転職せず「この会社にいて大丈夫」と思ってほしい──そんな企業が実はやっていること
IT人材の不足に対し、存の従業員のリスキリングで対応する企業が増えています。リスキリング施策に取り組んでいる企業は、どのような成果を実感しているのでしょうか。人材の再配置が可能になることのみならず、さまざまな成果があるようです。（2024/4/4）

本当に活躍する人材を育てるには？：
従業員教育の課題を解決　“新時代”の業務習得ツールとは
人材不足が深刻化する中で、企業にとって重要なのは高いパフォーマンスを発揮できる活躍人材の育成だ。育成にかかる現場の負荷を軽減しつつ、質の高い教育プログラムを従業員に提供するにはどうすべきか。そのノウハウを紹介したい。（2024/4/17）