「新卒採用」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

立命館アジア太平洋大学・出口学長に聞く：
ジョブ型を志向するとき、大学ではどのような教育が求められるのか
企業がジョブ型を志向し、教育と産業の架け橋を作ろうとするならば、大学教育に求められるものは何か。ライフネット生命保険の創業者で、現在は立命館アジア太平洋大学の学長を務める出口治明氏に聞いた。（2021/2/26）

雇用管理：
ジョブ型とはジョブを定義することではない　“人の出入り”前提の競争原理の働くエコシステムだ
ジョブ型への移行を巡っては、批判や懸念も多い。しかし「ジョブ型の本来の姿に照らすと、さまざまな誤解もある」と、マーサー ジャパンの取締役執行役員の白井正人氏は話す。ジョブ型の本質とは。（2021/2/24）

制度あれば「利用したい」8割：
就活で「テレワーク」重視は6割　入社後の人間関係構築には不安も
学情が2022年3月卒業予定の大学生に調査した結果によると、就職活動でテレワーク制度があるかどうかを重視する割合が約6割に達した。一方、入社してすぐにテレワークで働くことには不安を感じる学生も多い。（2021/2/19）

Cygames木村唯人専務インタビュー【中編】：
シナリオライターも新卒採用　クリエイター集団を自社統率するCygamesの組織論
「プリンセスコネクト！Re:Dive」「グランブルーファンタジー」「Shadowverse（シャドウバース）」などヒット作を連発し、トップセールスを維持し続けているCygames。木村唯人専務に同社の採用制度や人材育成システムについて聞いた。（2021/2/16）

データドリブン経営に向けたデータ分析関連人材の確保は急務　企業動向を探る
矢野経済研究所によると、国内のデータ分析関連人材規模は、データドリブン経営の浸透などを背景に急拡大し、2023年度には約142万人に達する見込みだ。（2021/1/28）

「Amazonギフト券3000円分」が50名様に当たる！　新メルマガ「総務・人事通信」創刊キャンペーン
ITmedia ビジネスオンラインの新設メルマガ「総務・人事通信」の創刊を記念して、新規登録キャンペーンを行います！　抽選で50名様に「Amazonギフト券3000円分」が当たるチャンス！（2021/1/19）

なぜ？：
逆張りの人事戦略　コロナ禍で、あえて創業初の新卒採用を決断した企業
コロナ禍で各社が“人財削減”に追われている中、創業以来初となる新卒採用を始めた企業がある。優秀な人材が就職活動市場に豊富に存在する現状を逆手にとった、いわば“逆張りの人事戦略”を立てている。（2021/1/12）

他企業からスカウト可能：
「囲い込んだ学生が必ず活躍するとは限らない」　オープンな採用で“就活ルール”を破壊する、ガイアックスの挑戦
ガイアックス（東京都千代田区）は、自社の新サービス「面接動画スカウト」の社内活用を始める。新卒採用の一次面接を動画面接にし、応募者がそのまま他企業からのスカウトも受けられるようにする。「就活生は受ける企業の数だけ同じ質問をされて非効率」との考えから、一次面接にかかる工数を削減する取り組みだ。一方で、優秀な人材をみすみす外部に紹介することになるとも考えられる。その狙いを聞いた。（2021/1/15）

22年卒「就職人気企業ランキング」、文理別の結果は？　ステイホームを支える企業が急上昇
2022年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生7675人が対象の「就職人気企業ランキング」。文理別の結果は？（2021/1/8）

学情調査：
22年卒「就職人気企業ランキング」、男女別の上位は？　巣ごもり消費が影響
就職情報サイトなどを運営する学情は1月7日、2022年卒の学生を対象にした「就職人気企業ランキング」（男女別）を発表（2021/1/7）

毎月のオンライン説明会に1000人殺到──新卒採用の“完全オンライン化”で、ユニリーバが心掛けたこと
コロナの感染拡大が懸念され始めた2020年2月、迅速に採用活動を“完全オンライン化”することを決めた、ユニリーバ・ジャパン。短期間で実践できた背景には、どんなノウハウがあったのか。（2021/1/6）

プロジェクト：
「Rin音」＆「ヨシフクホノカ」が手掛けた建設業の魅力を伝える戸田建設の動画公開
戸田建設は、若年層に向けて、建設業界の魅力を発信する「音楽×イラスト×ダンス」をコラボさせた動画をYouTubeの公式チャンネルで公開した。（2020/12/29）

事例紹介：
新人研修で育む、データサイエンティストのコアとなる“書く”スキル
データ分析企業のARISE analyticsでは、データサイエンティストとして必要なスキルを育むため、約3カ月の新人研修プログラムを導入している。そのなかで、ビジネスライティング、つまり仕事で使う“書く力”を鍛える研修を導入しているのが特徴だ。（2020/12/25）

アフターコロナ 仕事はこう変わる：
社員の9割「テレワーク継続」の企業が実感した、リモート化の絶大な効果
特に中小企業でテレワーク継続が難しいケースが多い中、約400人いる社員の9割がテレワークを続けているのがBFTだ。試行錯誤の中で続けてきたが、業務のオンライン化によって「社内コミュニケーション」と「外部との連携」に大きな“効果”が現れている。（2020/12/23）

食品、出版の人気が上昇：
22年卒学生に聞いた「就職人気企業ランキング」　コロナ禍で明暗、トップは3年連続で……
学情が発表した、2022年卒の「就職人気企業ランキング」によると、トップは3年連続で伊藤忠商事。上位の顔ぶれはコロナ禍の影響を受けており、巣ごもり需要を取り込む食品メーカーなどの人気が高まった一方、航空・旅行業界は順位を下げた。（2020/12/21）

ITmedia エンタープライズ　2020年を振り返る〜コロナ禍編〜：
2020年、コロナ禍は組織のITをどう変えた？　注目の話題5つを振り返ろう
社会や組織が大きな変化を余儀なくされる中、組織や人、データを結び付け、その安全を守るITの新たな役割や課題が次々と明らかになってきました。その中から、2021年の参考にしたい話題を5つ取り上げます。（2020/12/18）

「新人の案件獲得数が5倍以上」　営業人材の育成を支える“セールステック”と“スキルの可視化”
パーソルプロセス＆テクノロジーのセールスマーケティング事業部では、営業人材の育成について2つの課題を抱えていた。1つは新人育成の早期化だ。営業経験はおろか社会人経験も一切ない新人を一人前の人材に育て上げ、クライアントの案件を任せられるようになるまでにはかなりの時間と手間を要しており、新人育成の早期化・効率化が急務だった。もう1つは営業スキルの平準化だ。2つの課題をどのように解決したのか、話を聞いた。（2020/12/25）

コロナ不況、投資・雇用に厳しさ　景況感鈍い回復ペース　日銀短観
　日本銀行が14日発表した12月の全国企業短期経済観測調査（短観）は、代表的な指標である大企業製造業の業況判断指数（DI）が2四半期連続で改善したものの、新型コロナウイルス感染症の影響で、景況感の水準は先行きも含めてマイナス圏が続く。感染の再拡大もあり企業は先行きに慎重な見方を崩しておらず、景況感の回復ペースも鈍い。（2020/12/14）

人材開発部に聞く：
3カ月で出社は3回！　短期間で新人研修をオンライン化、ソニー生命の対応力
ソニー生命で採用・教育研修を担う人材開発部に、コロナ禍を受けた働き方への対応を聞いた。（2020/12/21）

毎日放送で24人分の個人情報流出　前年度の採用受験者の情報を今年度の受験者に誤送信
毎日放送（MBS）は12月8日、メールの誤送信で24人分の個人情報が流出したと発表した。新卒採用の受験者に対し、誤って前年度の受験者情報を送信したという。（2020/12/9）

就職で上京、孤独で泣き出す新人も：
「私、何もできていない」──在宅勤務で新入社員の不安が大爆発、解決したのは“全国をつなぐバーチャルオフィス”
コロナ禍をきっかけに在宅勤務が広がる一方で、多くの企業が課題に感じるのがコミュニケーション不足だ。エン・ジャパンでも特に営業担当の若手社員を中心に、慣れない在宅勤務で不安を感じるケースが多かったという。それを解決したのが“バーチャルオフィス”だ。活用することで情報交換が活発になり営業成績もアップしたというバーチャルオフィスの導入秘話を聞いた。（2020/12/10）

2020年の中途採用者は300人：
アイリスオーヤマ家電開発部部長が語る「混成部隊」を戦力化して売上を伸ばす秘密　前職の“うっぷん”を商品開発にぶつけてもらう
快進撃を続けるアイリスオーヤマを支えているのが大手家電などから転職してきた中途入社組の人材だ。彼らをやる気にさせる人材活用術やノウハウについて、家電開発部の原英克・執行役員部長に聞いた。（2020/12/8）

隗より始めよ：
上から目線？　経団連が発表した「教育界への提言」が、経済界へのブーメランなワケ
経団連が発表した教育界への提言は“喝”ともいえる内容で、至極まっとうなことをまとめている。その一方で、何となく違和感を覚える理由はどこにあるのか。（2020/12/4）

新卒採用：
まるでYouTuber？　就活生のために「＠cosme」運営元が“放送局”を立ち上げた理由
＠cosmeを運営するアイスタイルが、新卒採用活動の一環として「アイスタイル放送局」をスタートした。就活生を対象とするさまざまなイベントをライブ配信する取り組みだ。その効果は？（2020/12/3）

仕組みは？：
新卒内定者500人がアバター姿で“バーチャル交流会”　Zoomは使わず「あえて自社開発」、富士ソフトのこだわり
富士ソフトが2021年度の「新卒内定者交流会」をオンラインで開催。自社開発のバーチャル交流会ツールを活用し、内定者約500人、富士ソフトの社員約100人がアバター姿で参加した。その仕組みは。（2020/11/27）

6年間の引きこもりは「最高だった」　元“世界一即戦力な男”の作家・菊池良さんに聞く普通な生き方、ヘンな生き方
ヘンな人に「普通／ヘン」の考え方を聞くインタビュー企画。（2021/1/22）

新卒採用のプロが語る：
リモートワークで「顔が見えづらい」中で、人事評価はどうすべきか
昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響でリモートワークが急激に普及しました。そんな中、問題になっているのが「人事評価が難しい」ということです。（2020/11/16）

モノづくり業界転職トレンド（26）：
「最も採用したい一人」になるための、面接のポイント
採用のハードルが上昇する中、自分の強みや熱意を直接伝えられる「面接」が非常に重要になっている。面接において、企業側の視点や通過するために準備すべきことなどについて、転職コンサルタントに話を聞いた。（2020/11/13）

離職は「最大のロス」：
星野リゾート星野佳路代表が“倒産確率”を公表した理由　「組織を強くするマネジメント」とは？
星野リゾートの星野佳路代表は、5月より予約や財務の状況など、幾つかの変数をもとに計算した「倒産確率」を社員向けに発表している。コロナ禍という危機の中では、経営の内容を正直に伝えることが大切で、社員一人一人が経営の動きを知ることが「会社を強くする」という星野代表の考えから取った施策だという。狙いを聞いた。（2020/11/12）

「作業は機械、サービスは人」：
リーガルテックをフル活用して、“人間にしかできない仕事”に取り組む法務部　太陽誘電の事例
在宅勤務が推奨される中、法務関連の業務をサポートするリーガルテックが注目されている。リーガルテックを積極的に活用し、法務部門のデジタル化に取り組む太陽誘電の佐々木毅尚さん（法務部長）に、システム導入や組織運営の秘訣を聞いた。（2020/11/16）

志望度や企業イメージを下げる：
「面接官の反応が薄い……」　Webでの採用試験、企業側が気を付けることは？
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、多くの企業が2021年卒の新卒採用選考をWeb面接形式で実施。Web面接に対し学生はどのような意識を持っているのだろうか。リクルートマネジメントソリューションズが「大学生の就職活動調査2020」の結果を公表した。（2020/11/9）

「導入予定なし」も2割：
緊急事態宣言から半年、テレワークを継続している企業の割合は？　出社日は「決めていない」が5割
アデコが実施した調査によると、緊急事態宣言下でテレワークを実施した企業の8割が半年後も継続していることが分かった。出社日は「決めていない」が半数。一方、テレワークに伴う制度の整備やオフィスの見直しはなかなか進んでいない。（2020/11/9）

7割超の就活生が「コロナの影響を受けた」　オンライン就活で「地方就活生の格差是正」などポジティブな声も
2021年の新生活はどのようになっているのでしょうか。（2020/11/5）

【特集】人材採用、育成のDX：
「個人最適型」の人材育成にデータ活用へ　鹿島建設が急ピッチで挑む変革の中身
職種によって特殊な技能が求められる土木、建設業界で、これまでオフラインの集合研修で進めてきた人材育成の形を変えようとしているのが鹿島建設だ。これまでの人事業務の在り方も見直し、全社規模でデータ活用を進める同社の狙いとは。（2020/11/5）

二次面接（対人）が有意義になる：
「言いたいことを全部吐き出せる」　“AI面接官”が学生に支持される理由　アキタフーズの事例
一昨年から学生とAIとで面接をする、対話型AI面接サービスを導入したアキタフーズ。その成果は？（2020/10/30）

【特集】人材採用、育成のDX：
これは、2020年以降も続く挑戦だ――新卒採用と研修を完全にオンライン化した企業の気付き
2020年に大きな変化を余儀なくされた業務の一つが、新卒採用および新卒研修だ。全社テレワークを決めたことで、採用と研修を「全面オンライン化」した企業の担当者が、その方法やメリット、デメリット、今後の課題について率直に語った。今後の働き方の変化を見据える同社のより深い挑戦とは。（2020/10/28）

大型機を大幅削減へ：
「ビジネス需要は戻らない」 5100億円赤字見通しのANAホールディングス、コスト削減と新需要獲得へ
ANAホールディングスが発表した2021年3月期の連結業績予想は、過去最大の5100億円の最終赤字となる見通しだ。危機を乗り切るための事業構造改革では、機材の削減などによる大幅なコスト削減を図る。「強靭な企業グループに生まれ変わる」ための施策を急ぐ。（2020/10/27）

ディスコ調査：
学生の就活費用、前年より4万円減り初の10万円割れ――オンライン化で交通費激減
21年卒の就活費用が前年より4万円減。調査開始以来初めて10万円割れ。面接など就活のオンライン化が影響。（2020/10/26）

重要性増す経営陣との距離感：
なぜ、社長の指示は「突然」降ってくるのか　人事が知るべき経営者のホンネとは？
人事と経営陣の距離感は重要だ。変化する事業環境に対応するため、時として、人事は経営陣の代弁者となったり、アドバイザーになったりする必要がある。では、どんなことを人事は心掛ければよいのか。（2020/10/23）

最大で年額6万円増額：
身体年齢が若い社員は、年金の掛け金を増額！　健康経営のユニークな企業事例
病気になってから治療に通うのではなく、普段から健康管理に気を付けようというのが近年の潮流である。健康意識を高めるために、ユニークな方法を取り入れた企業の事例を紹介する。（2020/10/21）

「待ち」ではない採用を：
内定者が採用活動を担当？　コロナ禍で激変する新卒採用の形、リファラル採用の新潮流
人事業務の大きな負担である「採用」業務。特にコロナ禍によって、新卒採用にも変化の機運が高まっている。そんな中で、リファラル採用を活用するのも一つの手だ。内定者とともに、次年度の新卒採用をリファラル採用で行うケースも出てきている。（2020/10/20）

約7割の企業が「通年採用を導入・検討」　拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」
学生とのコミュニケーションが今以上に重要視されそう。（2020/10/14）

【特集】人材採用、育成のDX：
人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか
企業の働き方が大きく変化する中、人材採用や育成の仕組みはかつてない変化を迫られている。「オフィスで働く」前提が崩れる中、その人の能力やパフォーマンスを把握し、公平かつ安全にデータを生かし、育成につなげるにはどうすればいいのか。（2020/10/14）

今日のリサーチ：
通年採用の課題は「学生の志願度（入社意欲）を上げるための最適なコミュニケーション設計」――ビズリーチ調査
企業の採用担当者を対象に、新卒採用に関して調査しています。（2020/10/13）

求人から内定まで：
新卒採用の求人掲載や応募者管理を0円で　就活会議の新サービス
就活会議（新宿区）は10月13日、新卒採用の求人から内定までに必要なプラットフォームを無料で提供するサービス「0円求人」を始めた。（2020/10/14）

「直接面談」が内定承諾にプラスの意見も：
内定式も「オンライン」で　学生のホンネは？
10月に内定式に参加した学生のうち、56.6％が「オンライン実施」の内定式に参加したことが学情の調べで分かった。「画面越しに内定者と顔合わせができて、入社が楽しみになった」との声があった一方「一度も会社に行っていないので不安」との声も。（2020/10/12）

定年延長など、高年齢者の雇用拡大政策は新卒採用にどのような影響を与えるだろうか？
新型コロナウイルスの影響で今後景気が後退すると、高齢者と若年者の間の雇用は代替性が強くなる可能性が高まり、高齢者の就業により若者の採用が抑制される「置き換え効果」が起きる恐れがある。（2020/9/29）

コロナの影響も：
学生が「インターンしたい」人気企業ランキング　ANA・JALは転落、1位は……？
2022年卒業予定の学生を対象にした「インターンシップ人気企業ランキング」を楽天が発表。1位は……？（2020/9/25）

「納得して決めたハズなのに……」：
コロナで会えない就活生の“内定ブルー”は解消できるか　「学生に寄り添う」ビッグローブ人事部の挑戦
例年「内定ブルー」になる学生は多いという。ビッグローブは今年オンライン内々定者懇親会を開き、先輩社員と話す場や内々定者同士の交流機会を用意することで、学生の不安や懸念点の解消に努めている。オンラインでの懇親会は初めての試みで、思わぬハプニングや苦労もあったという。舞台裏を聞いた。（2020/9/23）

リクルートキャリア調査：
9月新卒内定率は85％、前年より8.7ポイント減――文系苦戦続く
9月の新卒内定率は85％。リクルートキャリアが調査。前年と差は縮まったもののコロナ禍の影残る。（2020/9/10）