「人材採用」最新記事一覧

大学生の就職内定率、5月は30.9％――例年の動きに戻る
リクルートは5月24日、大学生の就職内定率を発表した。5月1日時点の内定率は30.9％で、4月1日時点に比べ17.1ポイント上昇した。（2012/5/24）

新入社員が3年で辞める本当の理由
『若者はなぜ3年で辞めるのか? 』という本が話題となって久しい。すぐに辞めてしまう背景にはどんな理由があるのか、筆者の経験から考えてみた。（2012/5/23）

プログラミングのみ・面接なしで内定決める「コード採用」　サイバーエージェント
プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決める「コード採用」をサイバーエージェントが新卒エンジニア採用で実施する。（2012/5/14）

グループディスカッションにみる就活生の傾向
採用活動でしばしば行われるグループディスカッション。筆者はその中で、論理的な進め方さえすれば良いのだと思っている学生が多く見受けられることが気になるのだという。（2012/5/11）

えっホント！？　コンプライアンスの勘所を知る：
銀行員が支店を転々とする理由とは？
今回はコンプライアンスの側面からみた違反防止策の一つとして、金融機関で行われる「銀行員の配置転換」を考えてみたい。（2012/5/11）

ソーシャルゲームのすごい仕組み（1）：
急伸するソーシャルゲーム市場
コンプガチャ問題で揺れるソーシャルゲーム業界。Business Media 誠では、まつもとあつし氏の新著『ソーシャルゲームのすごい仕組み』の第1章を転載し、その歴史を改めて振り返る。（2012/5/11）

誠 Weekly Access Top10（2012年4月28日〜5月4日）：
「就活は結婚です」とは言い得て妙
「就活は恋愛と同じ、まずデートしてみる。色んなところを知ってみる。そして、プロポーズを申し込む。これが内定ですね」――なんて誰が言い出したのでしょう。古き言い伝えを鵜呑みにするのも悔しいですが、昔から言い続けられていることって信憑性の高いものが多いですよね。（2012/5/9）

知って、できて、当たり前！？：
37歳の常識――転職したら年収は上がるのか
転職したら年収が下がることもある。（2012/5/9）

上海総経理のつぶや記（6）：
中国で中小企業が優良な人材を確保するポイント
中国では見えの文化が中小企業の人材確保の障壁!? ブランド企業“以外”のメーカーが優良人材を確保するための経験則とは。（2012/5/8）

Amazon決算、「Kindle Fire」が好調で増収減益
Amazon.comの1〜3月期決算は、売り上げが34％増、純利益は35％減となった。戦略的な価格の「Kindle Fire」が前期に続いて同社のベストセラーだった。（2012/4/27）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
仕事人生の9割は主任・係長時代で決まる！
仕事人生の成否の9割を決定づける新任リーダー期の、絶対に間違えない過ごし方。（2012/4/19）

“異色のエンジニア” 竹内 健氏 ロングインタビュー（2）：
エンジニアは好きなことだけやってる？ そんなのウソです
エレクトロニクスエンジニアの雇用基盤が揺らいでいる。国内企業は人員削減や賃金カット、工場閉鎖、事業売却などのリストラを加速。たとえ大企業でも、以前のように安定した雇用を期待しにくい時代だ。竹内氏は、大企業の人事制度の限界を指摘しつつも、「エンジニアがスキルアップする場としてはメリットがある」と語る。（2012/4/17）

DeNAが「渋谷ヒカリエ」に移転　従業員に毎日無料ランチも
DeNAが本社を最新の「渋谷ヒカリエ」に移転。オープン感のあるオフィスに加え、プロ野球観戦もできるカフェテリアを併設。全従業員に昼食を無料提供する制度も導入する。（2012/4/16）

いまどきエンジニアの育て方（2）：
勘違いしてない？ “OJT”の意味
OJT（On the Job Training ）は、若手を育成する代表的なシステムです。しかし、現場によってはOJTがうまく機能していないケースも多く見られます。その原因は、“教え方が分からないベテラン”と“聞き方が分からない若手”の間に生じるミスコミュニケーションだと言えます。（2012/4/16）

田中克己の「ニッポンのIT企業」：
人月ビジネスを捨て、成功報酬型モデルへの転換を
受託ソフト開発会社の多くが新ビジネスモデル創出に躍起になる中、シンプレクス・ホールディングスはリスクをとって自社開発したサービスを提供して高収益モデルを確立したい考えだ。（2012/4/10）

タレントマネジメント製品紹介【第1回】
「JINS」も採用、シルクロードの人材管理は「ゲーミフィケーション」を実践
人材管理システム分野で新たに注目されている「タレントマネジメント」。本連載では、従業員の管理に新たな考えを持ち込むタレントマネジメントの主要製品を紹介する。第1回はシルクロード テクノロジー。（2012/4/5）

Facebook×KDDI：
「ソーシャルディスカバリー」をもたらすSNS×スマホの可能性
KDDIとFacebookという、通信事業者とSNS大手の連携は大きな関心を集めたが、その後両者はどのような取り組みを行っているのか。現在は学生層向けの施策を中心にさまざまな展開を行っている両者に話を聞いた。（2012/4/3）

確かに私もそう思いました：
宮崎の現場で「プレミアム電話サポート」を知る
デルは、宮崎にあるカスタマーセンターを関係者に公開し、XPS 13のユーザーが標準で利用できるプレミアム電話サポートの内容と設置した背景を紹介した。（2012/4/2）

みんな気合い入りすぎ：
【超速報】エイプリルフールネタ合戦まとめ　2012年も盛り上がっていこうぜ！
今年もエイプリルフールがやってきた。ネットの盛り上がりっぷりはいかほどか？　ネタ合戦に注目だー！（2012/4/1）

新連載スタート・これからのことがよく分かるコラム：
2012年の転職市場はどうなる？　雇用環境をひも解けば“今”が見えてきた
景気はいまひとつパッとしないが、2012年の転職市場はどうなっているのだろうか。そこでリクナビNEXTの黒田真行編集長が現状を分析するとともに、今後のトレンドについても予測した。（2012/3/30）

【図解】人生の大問題：
加藤茶さんは長生き確実？　若い人と一緒に生活すると老化を防ぐ理由
芸能界には2回りくらい違う年の差カップルが大勢います。若い人といるとどのような効果があるのか？　今回は米アイオワ大学の研究チームが発表した興味深い実験結果などを基に、若い世代と常に一緒にいることと若さを保てることの結び付きについて考えてみます。（2012/3/22）

Amazon、岐阜県に新物流センター
Amazonが岐阜県多治見市に物流センターを新設する。（2012/3/14）

海外進出企業に学ぶこれからの戦い方：
長期的な視点で自社文化をグローバルに展開する――ヤマダ電機
売上高2兆円を超え、日本の家電量販店業界では一人勝ちといわれるヤマダ電機。この企業の海外進出は、その企業規模からみると実にのんびりしているように見える。何故このようなスピードで海外展開を図っているのであろうか？（2012/3/14）

「美人すぎる○○」の経済価値は本当か：
プーペガールの会員数を10倍に、現どこでも社長の森永佳未さん
「美人すぎる○○」の経済価値は10億円!?　本当に10億円の価値があるのか、インタビューして検証した。最初のお相手はどこでも株式会社の森永佳未社長だ。（2012/3/21）

入社と同時に新会社を創業してください──ドリコムがユニークな新卒採用
新卒が入社と同時に新会社を創業──ドリコムが新ビジネスに挑戦したい学生の募集を始めた。（2012/3/1）

新卒同期が創業メンバーに：
新卒社員が入社と同時に起業できる　ドリコムが新制度「スタートアップ ボーディング」
新卒社員が入社と同時に起業できる――ドリコムがこんな業界初の制度を始めた。（2012/3/1）

田中克己の「ニッポンのIT企業」：
遠隔地を結ぶ仕組みで新市場を創出　ブイキューブ
企業がコスト削減に躍起になったリーマン・ショック以後、ブイキューブではWeb会議やオンラインセミナーなど「ビジュアルコミュニケーション」システムへの引き合いが増大した。「コミュニケーションがさまざまな問題を解決する」と間下社長は意気込む。（2012/3/1）

ニートでも働く意思あり……「レイブル」と呼んで
ニートと呼ばれる中でも働く意思のある若者を「レイブル」（「遅咲き」の意味）と呼ぶ動きが広がりつつある。「親に依存する」というネガティブなイメージのあるニートに抵抗を感じる若者からも支持されているようだ。（2012/2/23）

井上久男の「ある視点」（12）：
脱下請けに成功した二代目社長の「超マーケットイン戦略」
過去の健全な否定、世代交代、技術経営。新規事業開拓に成功し、自社を変身させた二代目社長に聞く「変身する組織」の作り方とは。（2012/2/23）

たぶん世界初：
会場はバスの中！　就活生に「旅する会社説明会」、カヤックが実施
たった1回の説明会に来てもらうのはお金と時間がもったいない――ということで、カヤックは全国を回ってバスの中で会社説明会を行う。（2012/2/17）

学生が選ぶ就職したい企業は？――みん就調べ
楽天が運営する就職情報サイト「みんなの就職活動日記」が、2013年度卒業予定の学生を対象にした「就職人気企業ランキング」を発表した。1位になった会社は……。（2012/2/8）

ちきりんの“社会派”で行こう！：
実力だけじゃダメ、プレッシャー耐性も必要な時代に
社会情勢の変化で、年功序列、終身雇用が崩れてきた日本企業。これからは、雇用への不安を抱えながらも高いパフォーマンスを出せる能力が大切になってくるとちきりんさんは語ります。（2012/2/6）

カヤック、新卒採用でエントリーシート不要の「ワンクリック採用」開始
エントリーシートを提出しなくても、FacebookやFlickrのアカウントで応募できる「ワンクリック採用」をカヤックがスタートした。（2012/2/1）

Amazon決算、前期に続き大幅減益　今期は赤字予想
Amazonの10〜12月期決算は、戦略的な価格の「Kindle Fire」の製造コストや流通コストが響き、58％の減益だった。今期の営業利益（損失）は2億ドルの赤字から1億ドルの黒字と予測した。（2012/2/1）

大学秋入学は新卒一括採用を変える……か？
東京大学が音頭をとって旧帝大＋東工大などが賛同を示しているという「大学秋入学」。これによって「新卒一括採用を崩す効果を期待する」との声もあるようだが、筆者は「秋入学が広まっても一括採用システムは変わらない」と予想する。（2012/2/1）

世界一周サムライバックパッカープロジェクト：
世界一周中に起業、26歳の若者がスペイン語オンライン学習事業を始めたワケ
世界一周旅行中に「スパニッシモ」というスペイン語オンラインレッスン事業を始めた吉川恭平さんと有村拓朗さん。なりたい姿を追求するために旅に出た彼らが見つけたのが、この事業なのだという。（2012/1/31）

吉田典史の時事日想：
転職する前に、すべきこと
「転職したいなあ」と考えたことがあるビジネスパーソンは多いのでは。「給与が少ない」「人間関係がうまくいかない」「あそこの会社のほうがいい」などと文句を言う前に、まずしなければいけないことがある。それは……。（2012/1/27）

グーグル流「会議を意味あるものにする5つのルール」
ベンチャー企業の雄とされるグーグル。同社ビジネスオペレーション担当副社長のクリステン・ギル氏が書いた文章から、「意義ある会議」を行うためのルールを紹介する。（2012/1/25）

リクルートスーツは不要、卒業後3年以内もOK──ソニーのユニークな新卒採用方針
「面接で自由な服装を呼び掛けると『これは罠だ』とつぶやかれる時代」──ソニーは新卒採用の「ルールを変えよう」と、普段着での“シューカツ”を保証する。（2012/1/6）

サイバーエージェントが女性エンジニアを増やす理由
女性エンジニアの採用強化を掲げるサイバーエージェント。競合各社との間でエンジニアの獲得競争が激化する中、同社が特に女性の採用に注力する理由とは――同社の人事担当者やエンジニアに聞いた。（2012/1/6）

2012 年頭所感：
日本の復興、難局の打開にITの力を――主要各社の新年への想い
未曾有の国難に直面した2011年の日本。そしてグローバル化の勢いも加速し、金融不安や歴史的な円高など日本企業を取り巻く経営環境も予断を許さない状況が続く。2012年のスタートに臨む主要IT各社のメッセージをお伝えする。（2012/1/5）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
今こそこんな上司は辞めなさい！　――上司失格と思われる人、思われない人
会社を辞める理由に上司との関係“不満”があるという。優秀なリーダーのまねは難しいが、ダメ上司にならないための法則はある。自分は大丈夫と思っている人ほど確かめてほしい。（2012/1/5）

「コードで世界は変えられる」　ソニーの新卒採用にソフトウェアスペシャリスト選考コース
ソニーの2013年度新卒採用には「ソフトウェアスペシャリスト」選考コースが新設される。（2011/12/28）

【図解】人生の大問題：
あなたの人生にかかわる衝撃的事実リスト【英語編】
世界の2人に1人は英語をしゃべる時代。英語力のあるなしは企業の収益力にも影響するの？　所得への影響は？　TOEICのスコアと利益、収入の関係をデータを基にひも解きます。（2011/12/22）

生き残れない経営：
企業人よ、大いに失敗しろ、むしろ成功するなかれ!?　（その1）
失敗から学ぶ文化を築かなかければ学べない。失敗が発生した時に「誰が」ではなく「何が起こったか」を追及する。次に重要なのは失敗の発見と分析だ。（2011/12/12）

家電量販店も“脱テレビ”、次の一手は？
薄型テレビの販売が急落する中、家電量販店各社が“次の一手”を模索している。多店舗展開による低価格戦略を武器に右肩上がりで業績を伸ばしてきた家電量販店が新たな差別化の道を歩み始めた。（2011/12/9）

予算の70％は保守・運用
調査リポート：景気低迷時でもIT予算の使い道は変化せず
欧州債務危機で第二の景気後退に襲われた2011年。Forrester Researchが発表したリポートによると、企業のIT予算の使い道は相変わらず。ITを戦略化するために企業がなすべきことは？（2011/12/9）

「いいね！」から見えてくる就職人気企業ランキング　上位にニトリやポケモン
Facebookで企業が展開している新卒採用ページのいいね！数をもとにした「ソーシャル就職人気企業ランキング」をユーザーローカルが公開。通常のランキングでは登場しない企業が上位にランクインしている。（2011/12/6）

クラックできたらスパイとして採用――英諜報機関
「_Can you crack it?」と書かれたWebページの暗号を解くと、英政府通信本部（GCHQ）の採用ページにたどりつく。（2011/12/2）

KDDI、新卒採用Facebookページを開設　会社の「日常」発信
KDDIが新卒採用Facebookページの運用を開始。「日常的な社員の姿や社内の雰囲気を伝える」ことを目的に、社員らによるブログ的な情報発信などを展開する。（2011/12/1）