最新記事一覧
就職活動に対してZ世代の学生はどんなことを意識しているのか。電通が実施した調査によると、就活生の8割が入社後の「配属ガチャ」を懸念していることが分かった。また、企業を選ぶ際にポイントとなるのは「給料がいい」（46.7%）だった。
()
せっかく新卒採用を頑張っても、若手がどんどん辞めてしまい困っています。待遇も悪くないと思いますし、なぜこんなに離職が多いのか分かりません。若者の早期離職は、どうやったら止められますか？
()
お菓子も笑顔も素敵すぎる！
()
2014年に開校していました。
()
chocoZAPの会員基盤・店舗基盤を最大限に活用した「体験型コミット広告」を提供する。
()
SaaS業界内で転職を選択する人は、どのような目的をもって転職活動をしているのか。エムエム総研（東京都新宿区）が運営する「マーキャリNEXT CAREER」が調査を実施した。
()
ヤマハ発動機はマリン事業の長期ビジョンやカーボンニュートラル対応に関する取り組みを紹介するマリン技術説明会を開催した。
()
労働力不足を解消するために、企業が副業人材を受け入れるケースは増えていくと考えられる。一方で、副業求人への応募をためらう副業意向者の意識も見られる。企業は今後、どのような点に注意して副業求人を募集すればよいだろうか。
()
エクソルは、大阪・関西万博の大阪ヘルスケアパビリオンバックヤード棟に、「OSAKA」の形に並べた“おもろい”を狙った太陽光発電システムを設置した。
()
サンリオは、キャラクターの魅力を最大限に引き出す「推し活グッズ」を次々と発売している。本来「推される側」のサンリオが、なぜ推し活グッズを展開するのか。
()
「パラレルキャリア」や「副業」など、本業以外の仕事に取り組むことでスキルアップを目指す人が増えている。35歳以上のミドル世代でパラレルキャリアや副業に成功した人は、何を得たのか。転職サイトを運営するエン・ジャパンが調査した。
()
個人も、世の中がどう変化するのかを自分で考えながら、自分の本当にやりたいことに近づく準備とアクションを自分でするべきだし、しなければならない。
()
人材の争奪戦がますます激化する今、多くの企業が恐れているのが「採用のミスマッチ」だ。残念すぎるミスマッチを防ぐ2つの方法とは？
()
マーケターの基本である「誰に」「何を」「どのように」伝えるか、がハマっていない事象をよく目にします。なぜ起こってしまうのか？ 原因は「USP」にあることが多いです。
()
NTTドコモがマネックスグループのマネックス証券の株式49％を取得して連結子会社化し、ドコモの金融サービスを拡充する。新たな資産形成サービスを提供し、将来や老後に対する漠然とした不安などの社会課題を解決したいという思いが一致した。まずは40代以上をターゲットとして狙いつつ、これから資産形成の拡大が見込まれる20代などの若年層にもサービスを拡大していく。
()
40代から50歳前後の年代は、能力、体力的に、人生の大きな分岐点。これからは、これまで蓄積した知のリソースを活かして人生を生きていくことが求められる。
()
社会人の副業意識はどのように変化しているのか。ライボ（東京都渋谷区）の調査機関「Job総研」が「2023年 副業・兼業の実態調査vol.2」を実施した。
()
ライボは「2023年副業・兼業の実態調査vol.2」の結果を発表した。それによると、約8割の人が本業に満足しており、副業経験者は約3割だった。
()
ライフイベントがキャリアに影響しやすいと考えられる女性は、物価高や賃上げの少ない状況下において、副業に対してどのような意識を持っているのか。働き方に関する調査機関「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区 ）が、社会人女性を対象に「2023年 女性の副業実態調査」を実施した。
()
コクヨは、新事業として集合住宅「ザ・キャンパス フラッツ トゴシ」を東京都・戸越にオープンした。いつかやりたかったことを試せる「プロトタイプする暮らし」がコンセプトだというが、どんな住宅なのか。
()
今も昔も、設備投資や従業員不要で始められる仕事はいくらでもある。しかも、ローリスクな割にハイリターンru.まではいかないが、ミドルリターンくらいの仕事は結構ある。
()
世界で絶えずパラダイムシフトが起きる中、何を基に「自らの働き方」を決めるべきか。ベストセラー『ニューエリート』の著者で「働き方のパラダイムシフト」を説くピョートル氏が「働き方改革は無意味」と断言する理由は？
()
今の職場に不満を感じている人はどのくらいいるのだろうか。働いた経験がある男女に聞いたところ……。
()
Tech大手に引けを取らないサービス開発体制を目指す企業が、IT人材の採用を進めている。SIerから転職してきた若手情報システム担当者に、同社で働いて感じたことと、これからのキャリアプランを聞いた。
()
部下の自己実現欲求と組織の目標、どちらも大切だとは思っていますが、どのようにバランスをとっていくべきでしょうか？
()
非エンジニアに市民開発を広めたいというお前の考え、力任せに応援するぞ。だが、そのやり方じゃうまくいかねえだろうな。
()
なぜ、ハイブリッドワークはうまくいかないのか……？ 本稿では、うまくいかない理由と、その改善ポイントを紹介する。
()
長野県茅野市で、4年ぶり2回目となる「タテシナ会議」が開催された。自動車メーカーやサプライヤー、業界団体のトップなど、そうそうたるメンバーが名を連ねたが、そこでTRIのギル・プラットCEOが語ったことは……。
()
日本総合研究所（東京都品川区）とアビームコンサルティング（東京都千代田区）は、人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」に関する実態調査を実施した。
()
自分のやりがいを完全に理解しているとうぬぼれるんじゃないぞい。
()
河合市議が草加市議になった後に差別的な発言をしていたなどの指摘が相次いでいました。
()
人生相談に仏教や心理学、コーチングの観点から応じてくれるAI「HOTOKE AI」が登場した。ChatGPTと同じエンジンを搭載している。
()
『アイマス』の売上推定総額は100社以上のパートナー企業も含め、2019年度で600億円以上にのぼるとされる。長年、研究をつづけた筆者がビジネス的に解説する。
()
プレシャスパートナーズは、2024年に卒業する学生を対象に「キャリアプランに関する意識調査」を実施。新卒で入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」が最多であることが分かった。
()
MONOistに掲載した主要な記事を、読みやすいPDF形式の電子ブックレットに再編集した「エンジニア電子ブックレット」。今回は統計データという「ファクト」を読み解いて、中小製造業が生きる道を探る大人気連載「『ファクト』から考える中小製造業の生きる道」の、第7回から第11回をまとめてお送りします。
()
新型コロナによるパンデミック以降、グローバルで関心が高まる人事のアプローチが、人を「資産」ではなく「資本」として捉え、個々に対し適切な施策を行い、人材のサステナビリティ（持続可能性）を目指す「人的資本経営」だ。ただし、既存の考え方との違いから、実践は一筋縄ではいかない。何がどう変わり、そのためにどんな準備を進めるべきなのか。
()
“自分がやりたいこと”同士でトーナメント戦をしたら、さすがに決まるのでは？
()
デジタル技術を活用して地域課題を解決し、誰一人取り残すことなく便利で快適に暮らせる社会を実現する――こんな社会像を目指して、政府が力を入れているのが「デジタル田園都市国家構想」だ。そこで重要なのは、同構想の中心である「自治体のDX」だ。本記事では、アマゾン ウェブ サービス（AWS）主催のオンラインイベント「デジタル社会実現ツアー 2022」（2022年9月開催）に登壇した各自治体の取り組み事例を基に、自治体DXの実現に向けた具体的な道筋を読み解く。
()
学情が20代を対象に、仕事の目的ややりがいについて調査した。どんな結果になったのか。
()
人事評価は、会社が働く人に発する最も強力なメッセージです。評価にエラーがあるということは、会社が働く人に誤ったメッセージを送ることになり、それはモチベーションやエンゲージメントに大きな悪影響を与え、強い不満の火種ともなります。
()
20〜49歳の既婚男女に対して「家庭の経済的な問題」に関するアンケート調査を実施。“働く理由”の1位は？
()
人的資本を活かせるのは、人材をやりくりして管理で結果を出す「強いボス」から、人に頼ったり任せたりすることで結果を出す「弱いリーダー」へ。
()
新しい価値観を持つ「Z世代」が新入社員として働き始めている。仕事への向き合い方をめぐって摩擦が起きる現場も少なくない。Z世代は何を考えているのか、それに対し、上司などの旧世代の社員はどのように対応すべきなのか。
()
50代の会社員男女の7割超が「毎日が何となくつまらない」と感じている――。そんな結果が、電力小売り事業などを手掛けるUPDATER（東京都世田谷区）の調査で分かった。
()
Webメディア「RS MEDIA」が「出世したくないと思う理由ランキング」を発表した。出世したくない理由は男女とも「責任が増える」が1位だった。また、仕事について「お金を稼ぐ手段」と考える人が最も多く、回答者の8割以上を占めた。
()
いま、上司が迫られている改善とは何か。会社や部下に悩みを抱えているあなたの良きヒントとなれば幸いだ。
()
起業希望者を支援する官民連携のプラットフォーム「NOROSIスタートアップハブ」が発足した。同取り組みが有望な起業希望者への集中投資による「ユニコーン」輩出ではなく、起業を目指す層の拡大をかかげるのはなぜか。
()