「歓送迎会」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

17歳兄、0歳妹がかわいくてたまらず……　大学進学で離れるまで妹に愛をそそぎつづける姿に「兄妹の絆を拝見して、涙が」
妹への愛が伝わってきます。（2024/3/30）

「歓迎会」で妥当な参加費は？　20〜60代に聞いた
ぐるなびが、歓迎会で妥当な会費や、人気のジャンルを調査した結果を発表した。（2024/3/16）

Q＆A　45歳からのIT転職：
ミドルの転職、内定後の「懇親会」は必ず行った方がいい？
お酒の場が得意な人、得意でない人もいる。懇親会のお誘いはどうすべきか？（2024/2/19）

北斗晶、NY在住“人気アナ”と新幹線でバッタリ　共演時代は仲良しだった人物との再会に「すっごい奇跡」「こんな偶然ある？」
共演をきっかけに親交がある2人。（2024/1/15）

勇気ある試みに期待しているぞ！　ウホォオオ！：
お悩みその22　テレワークに戻りたい（33歳 男性 プログラマー）
会社のお偉いさんは何で、テレワークだと生産性が落ちると考えるんだろうな。そこからゴリゴリつぶしていこうじゃねえか。（2024/1/9）

「PayPayがお年玉の在り方を変えたい」　個人間送金の活性化で“現金駆逐”へ
PayPayが個人間送金の施策を強化する。PayPay専用のポチ袋で500円以上のお年玉を送金すると、送る側と受け取る側両方に、最大1万ポイントが当たる「お年玉くじ」を展開する。同社は、PayPay未利用者の3500万人に使ってもらうための鍵が個人間送金だとみている。（2023/12/21）

コロナ禍でも好調：
椅子に顔写真、なぜ？　味の素のハイブリッドワークは「地道な工夫」の積み重ねだった
（2023/11/10）

営業マンの「オレ流」が蔓延していないか　データを活用して「属人性」を打破するための3ステップ
（2023/11/8）

ピカチュウのぬいぐるみによる”新人歓迎会”がラブリーすぎる！　「かわいい」「たまらん」の声が続出
飼い主さんのピカチュウへの愛が詰まってる。（2023/10/15）

MALIA.、山本“KID”徳郁さんとの16歳長女がドバイ暮らしに　美人母娘ショットに「ソックリ」「親子で美脚 スタイル抜群」
カナダに留学していた長女のアリアさん。（2023/9/6）

業績が好調なときほど「個人の不正」リスクが高まるワケ
近年、特定の個人による大規模な不正がニュースになっている。実は、業績が好調なときほど「個人の不正」リスクが高まるらしい。なぜなのか。（2023/8/23）

Z世代の「トキ消費」とは？　そろいの服でディズニーに行く理由
購入したモノ・サービスを使ってどのような経験・体験をするかに重きを置く消費潮流を「コト消費」と呼ぶ。Z世代の消費には、それだけでは説明しきれない、いわば「トキ消費」とでもいうべき消費の類型がある。（2023/8/11）

部族のプロトコルに態度を合わせるんじゃ：
お悩みその11　知識も経験もあるのに就活敗北中だワン（21歳 男性 大学生）
就活とは、部族の一員になるという覚悟を見せることじゃ。（2023/7/10）

小野伸二、18歳長女が海外留学へ　モデル妻とケーキ囲み送別会「寂しいですが、子離れもまたひとつの成長ですね」
2人の娘の父である小野選手。（2023/6/6）

ドラマ「あなして」、永山瑛太＆さとうほなみ＆奈緒の大集合が緊張しかない　“浮気カップルと妻”の光景に「ドキドキハラハラ半端なかった」
全員が浮気経験者という焼肉シーンでした。（2023/5/22）

たむらけんじ、“50歳のアメリカ移住”をついに決行　初日からパーティー楽しみ「がんばるよ」「見守ってね」
新しい挑戦だ。（2023/5/11）

花見を開催した企業は3割以下、規制緩和でも復調せず　東商リサーチ調べ
東京商工リサーチの調査によると、今年、お花見や歓迎会・懇親会を開催した（予定含む）企業は27.9％だった。22年からは22.6ポイント改善したものの、まだ控えめなムードが分かる結果となった。（2023/4/26）

米進出のたむらけんじ、間寛平、月亭方正らとの“送別会ショット”に寂しがる声　「テレビで見られなくなる」
番組卒業ラッシュのたむらさん。（2023/4/21）

キャンペーン続々：
ワタミ、宴会復活に期待　3月の予約件数がコロナ前を超える
居酒屋チェーン「三代目鳥メロ」「ミライザカ」でキャンペーンを実施する。「5類」に移行することを受け、宴会需要の取り込みを図る。予約件数も好調だった。（2023/4/18）

indeedが公開：
お茶出しや電話は女性の仕事　職場にはびこる「謎ルール」　あなたの会社は大丈夫？
「送別会で花束を渡すのは女性の仕事」「深夜残業は男性の役割」――。あなたの職場には、こうした根拠なく根付いた「謎ルール」はないだろうか。求人検索大手の「Indeed Japa」は、全国の働く男女から約5200件に上る「職場でジェンダーギャップを感じた実体験の声」を収集し、『守らなくていい職場の“謎ルール”ブック』としてまとめ、同社公式Webサイトで公開した。（2023/4/10）

花見や歓送迎会などの需要を見込む：
KFC「2種類選べる！1000円パック」を数量限定販売　「チキン3ピース＋ナゲット10ピース」などで1000円
日本ケンタッキー・フライド・チキン（横浜市）は、全国のケンタッキーフライドチキン店舗で、「2種類選べる！1000円パック」を数量限定で販売する。3月8日に販売を開始し、花見や歓送迎会などの需要を見込む。（2023/3/2）

40歳になったMALIA.、移住先のドバイでセレブな誕生会　豪華クルーザーは友人所有
三男“ポコちゃん”も元気そうだ。（2023/2/26）

Web会議でついやってしまったこと　2位「人に見せられない身だしなみで参加」、1位は？
ネオジャパンが運営するビジネスコミュニケーション研究機関『NEOビズコミ研究所』が、Web会議に関する実態調査を行った。（2023/2/18）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
51歳の苦悩──ずるずると会社に残る私は、ダメな人間なのでしょうか？
今の会社でのキャリアに不安を抱えながらも、転職する勇気も出ない。ずるずると会社に残る自分は、ダメな人間なのか？──そんな悩みを抱える40〜50代のビジネスパーソンは少なくない。こうした悩みや不安とどのように向き合うべきなのか。（2022/12/27）

エンジニアはどう生きるべきか？　実践編：
「あなた」というモジュールを最適化する、というエンジニア生存戦略
元任天堂開発者がエンジニアの真に役に立つことを伝授するシリーズ。「エンジニアの生き方」最終回は、エンジニアという道をどういう指針で進むかです。（2022/12/19）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「忘年会に誘うだけでハラスメント？」と悩む上司が見落としている、飲みニケーションの本質
「若い社員が忘年会に乗り気じゃない」「ハラスメントと言われるかも」など、飲み会問題に頭を悩ます管理職は少なくない。「飲みニケーション」は何のために生まれたのか、どうしたら若い世代と分かり合えるのか――そのヒントを、河合薫氏が解説する。（2022/12/9）

MALIA.、第4子とともにドバイへ引っ越し完了　移住先マンションの豪華なエントランス＆絶景も公開
何もかもゴージャスなドバイ。（2022/8/25）

プロジェクト：
屋上に菜園を備えたオフィスビルが南麻布で開業、ラウンジの隠し扉の奥に会議室
リアルゲイトは、東京都港区南麻布2丁目にあり、これまで研究所と事務所の用途で利用されていたオフィスビル「MICビル」を改修し、環境配慮型のリノベーションオフィス「SNUG MINAMI-AZABU」として2022年5月に開業した（2022/8/24）

海外移住するMALIA.、送別会で家族と涙腺大決壊　長男が登場したサプライズビデオに「最高!!」
ドバイ仕様のケーキも。（2022/8/18）

BIGLOBEが500人に調査：
パワハラだと思う行為　3位「身体的特徴の指摘」、2位「異性への差別発言」、1位は？
BIGLOBEは「ハラスメントに関する調査」を実施した。パワハラ防止法により日本のパワハラは減ると思うかという質問では、「思わない」「どちらかというと思わない」の合計が58.6％と過半数に達した。パワハラが減らないと思う理由は「加害者がパワハラだと自覚しないから」が52.8％で最多になった。（2022/8/9）

大沢樹生、海外永住の25歳息子と送別会　写真家として活動「海外で活躍して欲しいですね」「親子ショットありがとう」
1月には“JESSE RAY”の名前で初個展を開催していました。（2022/7/29）

MALIA.、カナダ留学中の長女と3カ月ぶりに再会　空港での爆笑ショットに「また色気が増しましたねー」「そっくり親子」の声
3ヶ月振りの再会。（2022/7/18）

法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A：
「社員旅行の余興で踊らされた」パワハラと新入社員が主張　人事はどう対応すべき？
新入社員に「社員旅行の宴会での余興としてダンスを披露してほしい」と依頼し、実際に披露してもらいましたが、後日、新入社員から「あれ以来職場に来るのが辛い。パワハラでは」と相談されました。余興をさせるのは、ハラスメントにあたるのでしょうか？（2022/6/24）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
「企業力格差」はモチベーションに起因する
時代の流れに変化適応し続ける「強い会社」とそうでない会社。あからさまな判断ミスをしているわけではないのに、徐々に「企業力」に格差が広がる場合がある。なぜ格差が広がるのか。（2022/5/12）

元TBSアナ大集合！　堀井美香アナの送別会に枡田絵理奈、宇垣美里ら5人が駆け付ける
なかなか見られない6ショット！（2022/5/11）

外食意向「当分は様子を見て控える」が32.5％　歓迎会の実施率は8.2％
外食の現状や消費者心理調査。コロナ禍前と比べて、現在までの外食頻度の変化を聞いたところ、「当分は様子を見て外食を控える」と答えた人は32.5％だった。（2022/4/8）

費用は：
「歓送迎会」「花見」はどうなる？　参加回数を調査
リクルートの外食市場に関する調査・研究機関「ホットペッパーグルメ外食総研」は、2022年春の「歓送迎会」「花見」について消費者アンケートを実施した。その結果……。（2022/3/21）

法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A：
「バレンタインのチョコ、くれるよね？」　メッセージだけの“触らないセクハラ”、法的には？
50代の男性社員が勤務中、他部署の20代女性社員に「バレンタインのチョコレート、くれるよね？」「どんな男性がタイプなの？」などとメッセージしていました。身体的接触がなくても、セクハラとして認められるのでしょうか？（2022/2/28）

「完全閉店を中止させていただくことになりました」　AOKI市川行徳店のお詫びが話題、事情を聞いた
普通に考えたら謝られる筋合いはないけれど……。（2022/2/8）

法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A：
「弱い酒でいいから飲め」　お酒に強いが「飲まない主義」の部下に言うのはアルハラか？
アルコールには強いが、匂いや味が苦手で飲酒しないという社員A。飲み会の席で「飲めるんだから飲め」と社員Aに対して言い、飲酒を強要したB課長の言動は、ハラスメントにあたるのでしょうか。（2022/1/28）

「地元と呼べる場所がない」「友達作りに苦労した」　親が転勤族だった人に聞く“転校・転園でツラかったこと、良かったこと”
「子どものころはイヤだったけど……」と大人になって感じ方が変わる人も。（2022/1/26）

「酒頼み」のコミュニケーションでいいのか：
いい忘年会・悪い忘年会　まだまだ「忘年会賛成派」がいなくならない理由
忘年会シーズンとなったが、コロナ禍では大々的に実施する企業も少なさそうだ。行きたくない人はホッとする一方、「行きたかったなあ」と嘆く人も一部いるのでは。今回は、そんな双方の意見を見つつ、忘年会の今や、今後あるべき組織コミュニケーションを探る。（2021/12/9）

スピン経済の歩き方：
「俺らの時代は」を繰り返す“ノスタルジックおじさん”が、パワハラ上司になりやすいワケ
突然だが、「ノスタルジックおじさん」をご存じだろうか。いや、知らないはず。なぜなら、筆者（窪田氏）の造語だからだ。その「ノスタルジックおじさん」が、パワハラ上司になりやすいと指摘しているが、どういう意味なのか。詳しく見てみると……。（2021/11/30）

自分を「ブスだ」と言う美人な後輩と、彼女が嫌いで仕方ない先輩社員の漫画　キレイ事を許さない壮絶なカタルシス
最後のページで「ひぃっ」て声出た。（2021/10/3）

「紹介会社“以上”」の成果：
富士通のDX人材不足を、リファラル採用が救った！　2つの理由
人材不足にあえぐのは、誰もが知る大企業とて例外ではない。富士通もまた人材の獲得に苦慮し、特にDX人材を十分に獲得できずにいた。そんな中で始めたリファラル採用が、3年間で100人以上の入社に結びついている。（2021/9/2）

クイズDEドラマ：
「プロミス・シンデレラ」眞栄田郷敦“壱成”のツンデレに興奮抑えきれぬファン　「デレが凄まじい」「カッコいいと可愛いが大渋滞」
1話のいじわるな壱成が遠い昔のことに思える。（2021/8/26）

スピン経済の歩き方：
「できない理由ばかり探す人」が、会社で量産されるワケ
会社の組織で「できない理由」ばかり語る人がいる。なぜ、彼／彼女らはできない理由ばかり述べるのか。その背景にあるのは……。（2021/8/17）

すぐできる社員のストレス軽減策リスト【第4回】
Webビール工場見学からZoomコスプレ会議まで　コロナ禍のストレス軽減イベント
従業員同士が直接会うのが難しいコロナ禍でも、企業は工夫次第でさまざまな従業員向けイベントを企画、実施できる。従業員の息抜きの場になり得るイベントの案を幾つか紹介する。（2021/6/11）

新連載・地域経済の底力：
コロナ禍でも不文律破らず　「シウマイ弁当」崎陽軒が堅持するローカルブランド
人の移動を激減させた新型コロナウイルスは、鉄道や駅をビジネスの主戦場とする企業に計り知れないダメージを与えた。横浜名物「シウマイ弁当」を製造・販売する崎陽軒もその煽りをまともに受け、2020年度は大きく沈んだ。しかし、野並直文社長は躊躇（ちゅうちょ）することなく反転攻勢をかける。そこには「横浜のために」という強い信念がある。（2021/6/4）

今日からできる組織改善のススメ（5）：
新チームでも飲み会要らず！　1時間・オンラインで「個性や強みを理解し合う」方法とは？
人事やマネジメント層の方は、テレワーク中に入社・異動したメンバーから「入社後しばらくたったが、このチームで働いているという実感が湧かない」「業務以外の会話がなく、常に一人で仕事をしている感覚がする」「困った時に誰に相談すべきか分からない」──といった声を聞くこともあるのではないでしょうか。本記事では、実際に集まらなくてもメンバー同士が1時間で相互理解を深められる方法をご紹介します。（2021/5/12）