「育休・産休」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

モノづくり業界転職トレンド（15）：
福利厚生は「何を」チェックするべき？
転職時に福利厚生を重視するケースが増え、企業側も充実を図ろうとしている。さまざまな福利厚生があるなかで、具体的にどのようなことに着目して転職先を検討すべきか、転職コンサルタントに話を聞いた。（2019/12/9）

百害あって一利なし？：
就活面接で「彼氏いるの？」　セクハラ質問の“背景分析”がTwitterで波紋　専門家の見解は
面接でのセクハラ質問「彼氏いるの？」。この質問の“翻訳”をしたツイートがTwitter上で話題に。セクハラやパワハラは“悪”だが、そもそもなぜこのような質問をするのか。専門家の見解を聞く。（2019/12/4）

休みを取っただけ？：
せっかく育休を取ったのに……　育休中でも育児をあまりしないパパの割合は？　妻側からは痛烈なコメントも
少しずつだが普及してきた男性の育休。しかし、せっかく育休を取得しても育児を積極的にしない父親も多いことが明らかに。こうした事態に妻からは痛烈なコメントが並ぶ。（2019/12/3）

滝川クリステル、臨月近づき産休へ　出産は年明けを予定「ギリギリまで頑張ります」
結婚発表から約3カ月半。（2019/11/25）

水嶋ヒロ、育児のため肌荒れと白髪が増加　「永遠に若いLewisが羨ましい……」ともう1人の自分をうらやむ
絢香さんとそろって寝不足とのことです。（2019/11/13）

連載「病と仕事」：
「がん離職」を防ぐために100万円支給――「社員の病気＝経営課題」に会社はどう向き合ったか
2017年にがんにより死亡した人は37万3334人に上る。働き盛りの年齢でがんを発症する可能性もゼロではない。精神面、経済面、仕事面のケアが求められる従業員の病に対して、職場はどういったサポートができるのだろうか。がんに罹患した社員に対する基金を創設したガデリウスグループの経営統括本部本部長に創設の経緯などを取材した。（2019/11/11）

PR：遠隔でも“相手の顔が見える”が商談成立の鍵に　インサイドセールス事業の大手が「V-CUBE セールスプラス」を選んだワケ
（2019/11/11）

7割以上の男性が「男だから」に生きづらさ　若年層は「人間性」、高年層では「仕事」に影響
長く続いてきた「文化」を変えるのには大きな力が必要（2019/11/7）

「どうして育休を取るの？」「取りたいからです」　夫が育休取得の理由を“会社のために”答えなかった理由
禅問答チックだけど、理由を聞いたら納得。（2019/11/5）

専門家のイロメガネ：
消費税は弱者に厳しいというウソ　〜逆進性という勘違い〜
消費税は弱者に厳しい、逆進性があるという勘違いに基づく指摘は、結果的に複雑怪奇で史上最悪の軽減税率の導入にもつながった。しかし、消費税に限らず税金はどのように集めるか、そしてどのように使うか、負担と給付をセットで考える必要がある。そして、負担と給付の両面で発生する「二重の累進性」が高所得者には働く。これは消費税の逆進性を打ち消して余りあるほどに大きい。（2019/10/31）

リノパートナーズ調べ：
育児休暇、希望する期間はどれくらい？　「女性活躍推進2.0実態調査2019」
人材育成コンサルティングを手掛けるリノパートナーズ（東京都千代田区）は10月25日、「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査結果を発表した。回答した女性の8割が現在の仕事に満足していることが分かった。また、性別を問わず育児休暇を取得する場合には、「できるだけ長く取得したい」という回答が最も多かった。（2019/10/28）

妊娠って大変なの？　男が育児休暇を取るって？　妊娠中の妻の逆鱗に触れまくる夫が動物に命の尊さを教わる漫画『こちらアニマル社商品企画部育児課』が勉強になる
1話＋3話試し読みあり！（2019/10/22）

父親の育児参加当たり前？　9割が「そう思う」と回答も、育休取得は1割以下
家庭だけでなく、社会の力が必要。（2019/10/18）

男性の「仕事と育児の両立」理想と現実に差　育児休業取得率は7.2%、1週間の家事時間は「6.2時間」
難しいという雰囲気がそうさせている気も。（2019/10/9）

連合調べ：
育児を全くしないパパの割合は？　リアルな家事育児状況が調査で明らかに
連合が、働く父親に関する家事や育児状況の調査結果を発表。育休取得率は7.2％にとどまり、「全く育児をしない」人は13.5％も存在している。行っている家事については「ゴミ出し」が最も多かった。労働時間が短いほど、家事や育児に積極的になる傾向にあるようだ。（2019/10/9）

「はたらく理由」ランキング発表　8割以上が「お金のため」と回答、「やりがい」はわずか3.5％
人は何のために働くのか。（2019/10/8）

新連載・「イクメン」と呼ばれて：
なぜ私は「イクメン」と呼ばれるとイラっとしてしまうのか
共働きで子どもを育てている筆者。家事と育児をバリバリこなしている。なぜ「イクメン」と呼ばれるとイラっとしてしまうのか。（2019/10/5）

矢口真里、産休から復帰を報告　最初の仕事はAbemaTV「火曜The NIGHT」
夫や家族からのサポートを受けつつ、マイペースにやっていくとのこと。（2019/10/1）

女性活躍企業　「ローソン」トップ　役員41.7％、育休復職93.9％、男性育休90％超
　女性活躍推進法が平成28年に施行され、今年で4年目。女性が結婚や出産などを経ても仕事を続け、キャリアアップができる環境を作ることは、企業や団体だけではなく社会の大きな課題だ。そうした女性活躍を客観的に評価する指標「女性活躍インデックス」を東洋大学がつくり、毎年公表している。これにもとづいたランキングで、トップとなった会社はどのような取り組みをしているのか。（2019/9/30）

キャリアニュース：
自動車・輸送用機器業界の労働時間満足度ランキング――1位は「NTN」
企業口コミサイト「キャリコネ」が、自動車・輸送用機器業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」を発表。1位はベアリングの国内シェアトップを誇る「NTN」だった。（2019/9/26）

業務を効率化するITツールの最新事情：
Slackで老舗出版社の業務はどう変化したか　文春オンラインの情報共有術
（2019/9/6）

人材流出を防ぐために：
ワーキングマザーを“戦力外”にするな　企業の「小1の壁」「小4の壁」の乗り越え方
いまだに難しい育児と仕事の両立。小学校就学後も子どものケアを理由に退職する女性は多い。パーソル総研の研究員が調査結果を元に処方箋を提案する。（2019/8/30）

重要なのは「人」：
日本マイクロソフト社長の働き方――平野氏単独インタビュー（前編）
日本マイクロソフトの平野氏が社長として最後のインタビューを行った。2回に渡って、その内容を掲載する。（2019/8/28）

「大好きな綾子とデート」　第3子妊娠中の枡田絵理奈アナ、同期カトパンとの変わらぬ関係に幸せ絶頂
仲良きことは美しきかな。（2019/8/7）

「産まれたら大切に使わせてもらいます!!!」　矢口真里、“先輩ママ”辻希美からの「あるプレゼント」で出産へ意気込み
「モーニング娘。」「ミニモニ。」として活躍した2人。（2019/8/7）

【漫画】夫が育休を取ろうとしたら「働かなくてお金大丈夫？」「生活できるの？」 → むしろ働く方が金銭的にキツかった話
育休制度の仕組み、意外と知られてないのかな。（2019/9/6）

Google従業員、「妊婦は感情的になる」などの問題発言に対処しない人事部を社内メモで告発
Googleの従業員が、上司による妊婦差別を人事部に報告したところ、上司に報復されるようになり、人事部はその後も適切な対処をしなかったという詳細なメモを社内掲示板に投稿した。（2019/8/6）

「まだ4月分の給与も支払われていない」「ミルクやオムツも買えない」　元従業員に聞いた「白鳥エステ」給与未払い問題の内幕
社員からの個人融資の募集、社保の未払いも表面化してきました。（2019/8/6）

チャレンジするマーケター：
オートメーション・エニウェア・ジャパン長橋明子氏が実現したい「カスタマーマーケティング」とは
B2Bマーケター注目のイベント「Bigbeat LIVE」が2019年8月2日に開催される。そこに登壇する気鋭のマーケターへのインタビューをお届けする。（2019/7/29）

矢口真里、産休入りを報告　「何を言われても凹まない強い母になる！」「パワーアップして戻ってきます」
夫や友人たちからサプライズでお祝いしてもらったようです。（2019/7/25）

フリーランス女医が本音で斬る：
東京医大・入試女子差別問題の陰にちらつく「ゆるふわ女医」とは
衝撃を与えた東京医大などの女子差別入試。しかし医師の世界では一筋縄ではいかない背景があった。フリーランスの女医が本音で斬る。（2019/7/24）

“いま”が分かるビジネス塾：
結婚式場のメルパルク炎上に見る、日本企業特有の「根深い欠陥」とは
結婚式場の口コミを巡りメルパルクが炎上している。同社は声明を出したものの逆効果に。筆者は背景に「日本企業特有」の欠陥を見る。（2019/7/17）

医師の「働き方改革」にも役立つ？
オンライン診療は日本でどのくらい導入が進み、現場でどう使われているのか
「オンライン診療システム」の選択肢が充実しつつある。市場の状況と診療報酬改定の影響、クリニックの導入事例について説明する。（2019/8/23）

部下から信頼されるエグゼクティブとは：
「自己肯定感」こそが優秀な女性たちを育てるキーワード
働きやすい環境や制度、周囲の人たちの理解や協力もちろん大切だが、自己肯定感なしでは恵まれた環境もうまく作用できない。（2019/7/8）

BIM×クラウドで実現するテレワークと人材確保：
建設業界の“働き方をデザインしよう！”Adobeが考えるAIを活用した真の働き方改革
アドビ システムズは、“クラウド”と“AI”を武器にした各種製品群で、建設業界の働き方改革をバックアップしている。同社が主催したセミナーでは、乃村工藝社のBIM推進の取り組みや地方に埋もれた人材を発掘するBIMオペレータのテレワーク事業などが紹介された。（2019/7/3）

専門家のイロメガネ：
中小企業で男性社員の育休取得率100％を実現してみた
厚労省が進める男性社員の育休取得。「イクメンプロジェクト」として形は整ってきたが、育休に絡むトラブルが炎上するなど、定着への道のりは厳しい。男性社員の育休取得100％を実現した企業の経営者が、制度を円滑に運用するための工夫について説明する。（2019/7/1）

子育て経営学：
「妻がボス」で、夫婦のもめ事が激減　ノバルティスファーマ社長の「子育て経営学」とは
大企業や伝統的な企業で働く男性たちが子育てに参加できる環境をつくるにはどうすればよいのか？（2019/6/25）

「改正派遣法」が派遣社員を守っていない：
「無期雇用はお勧めできません」――ある派遣社員が法改正に翻弄された現実
ある30代の派遣社員女性に突き付けられた現実――。派遣社員を守るために設けられたはずの「改正派遣法」が、当事者を望まない方向に追い込んでいた実態が浮かび上がる。（2019/6/19）

「無制限の有休」は奏功しなかった：
ピアプレッシャーという“病巣”――「休暇制度の充実」だけでは働き方改革を実現できない
4月から施行された働き方改革関連法案によって有休が義務化されるなど「休暇制度の充実」が進んだ。一方、米国では期待されていた施策である「無期限の有休制度」が廃止されつつある。その背景にあるのは、同僚からの圧力「ピアプレッシャー」だ。（2019/6/18）

大企業にもイクメンの波：
製薬世界トップ3の日本社長が育休を!?　「ノバルティスファーマ社長」の子育て術
仕事をしながらの子育てで大事なことは――ノバルティスファーマ社長の綱場一成氏の子育て術とは？（2019/6/18）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
パタハラ回避で50代が転勤？　カネカ騒動が示した“辞令と家族”のリアル
カネカの「パタハラ」騒動は、SNSに書き込んだ側も炎上するなど、さまざまな見方が出ている。一方、本来は個人の成長にもつながる「転勤」がネガティブに捉えられた。育児だけでなく「介護」とも密接に関わる転勤。そのメリットを生かす経営が求められる。（2019/6/14）

特別展「三国志」とコーエーテクモがコラボ　顔写真の合成で新武将が生まれる「武将メーカー」公開
誰でもゲームの「三国志」や「真・三国無双」の武将顔に。（2019/6/12）

「わたし、定時で帰ります。」8話　三角関係はどうなる？　結婚直前にわかった結衣（吉高由里子）と巧（中丸雄一）の価値観の違い
晃太郎におんぶされる結衣の姿に別れのフラグが見えた。（2019/6/11）

司書みさきの同人誌レビューノート：
国体初のマスコット”未来くん”を小説に　同人誌『古都こと奇譚』は京都を舞台にしたキャラクターたちの物語
皆さんの町にも、人気を博したキャラクターがきっといるはず。（2019/6/9）

カネカ、物議を醸した「育休復帰後に転勤宣告」ツイートに見解　「当社の対応に問題は無い」
「転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません」とコメント。（2019/6/6）

「メガドライブミニ」の収録タイトル”12タイトル”が明らかに　「ダライアス」「テトリス」がサプライズ発表
マイケルはないけども。（2019/6/4）

メガドラミニの40本目は「マイケル・ジャクソンズ・ムーンウォーカー」か「メガドラ版テトリス」でお願いします（願望）
どっちが来ても死ぬ覚悟はあります。（2019/6/3）

会社の勧めで育休取得→職場復帰直後に転勤宣告されたというツイートが物議　カネカに「パタハラ」疑惑について聞いた
（2019/6/4）

パパとママのためのプラレール構築術（6）：
1畳分のスペースがあれば余裕でいける！　親子でパズルのように楽しめる立体的なプラレールレイアウトの作り方
全3ブロックで構成された立体レイアウトが1畳分のスペースで作れちゃう。（2019/5/25）

人生100年時代の「結婚」とは：
「夫婦観」をアップデートせよ――添い遂げる美徳より、今ベストを尽くすこと
今、われわれは「夫婦観」をあらためて問い直し、アップデートすべき過渡期にいる。公私ともにパートナーとして人生を歩むCRAZYの二人への取材を通して、これからの時代における「夫婦観」を考えたい。（2019/5/21）