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「働きやすい」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「働きやすい」に関する情報が集まったページです。

【前編】徹底リサーチ! 伊藤忠商事の人的資本経営:
伊藤忠が「人事改革の失敗」から得た教訓 “働きやすい会社”を目指すのはやめて、どうしたのか
労働生産性を着実に向上させてきた伊藤忠商事。「働きやすい会社」を目指した人事制度改革の“失敗”を経て、現在はどのような戦略目標を掲げているのか。変革の裏側と、人的資本経営の真髄に迫る。(2024/3/25)

PR:通勤の「常識」が変わる? 働きやすさ向上と経費削減を同時に実現する「オフピーク定期券」とは
(2024/3/15)

サステナビリティ:
工場の環境負荷低減や働きやすさを評価するシステムを明治工場に初導入、日建設計
日建設計と日建設計総合研究所は、工場建物の環境負荷低減や働きやすさ、品質確保などに関する取り組みを評価するサステナビリティ評価システムを開発した。明治の工場施設に導入している。(2024/2/15)

自身の成長と働きやすさ:
「ゆるブラック企業」の逆は、どのような特徴があるの? データで見えてきた上位30社
「成長と働きやすさ」を感じる会社は、どのような特徴があるのでしょうか。転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に寄せられた投稿を見ると……。(2023/12/25)

セキュリティと利便性を両立
日本生命が全営業職員にスマホを配布 効率的なMDMをどう実現した?
金融業界や保険業界で加速するデジタルトランスフォーメーション(DX)。約5万人の営業職員にスマートフォンを配布して、営業効率の向上と働きやすさの改善を図る日本生命の取り組みを紹介する。(2023/12/15)

9割以上が「オフィスの清潔さは働きやすさに影響する」 汚いと気になる箇所の1位は?
オフィスの清潔さと働きやすさが関係すると回答した人は9割以上――そんな調査結果が明らかになった。汚れていると特に気になる場所では、どんな箇所が挙がったのか。(2023/11/9)

モノづくり最前線レポート:
製造現場の理想の休憩室とは? イトーキが探るサステナブルなモノづくり
本稿ではイトーキ 関西工場における働きやすい環境の整備や、サステナブル、地域貢献への取り組みを紹介する。(2023/10/30)

「ゆるすぎて辞めたい」職場 2位「雑用が多い」、1位は?
職場の「ゆるさ」を理由に転職を検討する若手社会人が増加している。働きやすい環境の整備が進む中、20代の若手社会人は職場を「ゆるい」と感じているのか。学情(東京都千代田区)が「ゆるい職場」に関する調査を実施した。(2023/9/15)

カジュアル面談で知りたいこと 「働きやすさ」「社員の人柄」上回る1位は?
企業と候補者がリラックスした雰囲気で対話する「カジュアル面談」。20代の若者は、カジュアル面談を通じて何を知りたいのか。(2023/8/19)

1位は?:
女性エンジニアが「働きやすい」企業はどこか IT業界ランキング
IT技術者の人手不足が深刻化するなか、女性エンジニアに注目が集まっています。働きやすい環境の整備が進んでいますが、女性エンジニアが「働きやすい」と感じる企業はどこか。クチコミから考察すると……。(2023/8/17)

「ぬるま湯職場」から脱却! 「イキイキ職場」に生まれ変わるための2つのポイント
昨今、働きやすいが“やりがい”のない「ぬるま湯職場」で、若者の離職が増加しているという。若者が働きがいを感じる職場になるには、どうすればいいのだろうか。(2023/7/31)

コミュニケーションツールの「アクセシビリティー」を向上させるには【第4回】
「障害者が使いやすいコミュニケーションツール」が皆を幸せにするのはなぜ?
障害者の働きやすさを高めることは、コミュニケーションツールの「アクセシビリティー」向上の主な目的だ。ただしアクセシビリティー向上の恩恵を受けるのは障害者だけではないという。どういうことなのか。(2023/6/30)

ワークプレース:
パナソニックEW社が関西圏オフィスで初の“WELL認証ゴールド”を取得したオフィスを公開
パナソニック エレクトリックワークス社は、関西圏のオフィスで初となるWELL認証でゴールドを取得した大阪府門真市内のオフィスを公開した。人の心と身体の健康に気を配った執務環境を構築し、社員の働きやすい環境を整えて生産性向上を図る。今後はノウハウを生かして、他企業へWELL認証取得をサポートするサービスに力を入れる。(2023/6/5)

ドンキやGMOでも:
ピル服用費を会社負担も 広がる女性の「働きやすさ支援」
女性にとって働きやすい福利厚生を導入する企業が増えている。弁護士などのプロフェッショナル人材の紹介事業を手掛けるアシロ(東京都新宿区)は6月1日、女性特有の健康課題などを踏まえ、年間4日まで取得できる有給休暇制度など、3つの制度を新たに導入した。どのような内容なのか。(2023/6/2)

メカ設計メルマガ 編集後記:
コロナ禍で設計環境はどう変化した? 定着したもの/今後の可能性を示したもの
働きやすさの実現に向けた環境整備が進みましたね。(2023/5/23)

ランキング:
新入社員が「働きやすいなあ」と感じる会社 1位は?
コロナ時代の就職活動を経て入社した新入社員たち。彼ら彼女らはどのような企業を働きがいがあると評価しているのだろうか。転職・就職サイトを運営するオープンワークが分析したところ……。(2023/4/20)

調査レポート:
建設エンジニアに女性の働きやすさについてアンケート、82.5%が「現在の職場は働きやすい」と回答
コプロ・エンジニアードは全国の建設エンジニア657人を対象に、「建設業界で女性が働きやすくするにはどうすればよいか」をアンケート調査した。その結果、改善策として「男女別の更衣室・トイレなどの整備」「働く人の意識を変える・偏見やハラスメントを無くす」「女性技術者を増やす」が上位に挙がった。(2023/3/30)

既卒・第二新卒700人に聞いた:
「ゆるい職場」Z世代の6割が希望 「仕事よりプライベート」「やりがいより働きやすさ」……その他の理由は?
Z世代の6割が、仕事の負荷が少ない「ゆるい職場」で働きたいと思っている――。そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ(ウズウズ、東京都新宿区)の調査で分かった。理由としては、趣味やプライベートを重視する意見が多く挙がった。(2023/3/1)

ハイブリッドワークに「DaaS」などのITはどう生きるのか【第1回】
快適な空調でもフレックスでもない“働きたくなるオフィス”の条件はこれだ
企業でハイブリッドワークの取り組みが進んだことで、オフィスの役割が変化しつつある。従業員のハイブリッドワークを実現し、働きやすい職場を整備するには、どのようなオフィスが必要なのか。(2023/2/15)

ウェルビーイング:
電力地中線工事の豊和工業が職場環境の“ウェルビーイング”向上で多目的フロアや更衣室を設置
東京の地場建設会社・豊和工業は、事業承継と新社屋建設に伴う新たな取り組みとして、職場環境のウェルビーイングを高めるため、多目的フロアや「働きやすさ」のための更衣室を設置した。将来は、取引先企業やパートナーも巻き込んだ若手社員や女性の土木技術者のコミュニティー活動の場として活用していく。(2023/1/17)

スマートファクトリー:
アイシンが知能ロボットとAGVで工場内物流を自動化、製造品質と安全性を向上
Mujinは、アイシンの工場において次世代部品供給システムを構築し、工場内物流を自動化した。知能ロボット2台とAGV31台が、部品の配膳と保管、空箱の回収などを担う。自動化の結果、アイシンでは製造品質や働きやすさ、構内の安全性が向上した。(2022/12/15)

若手のキャリア形成に課題:
「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉 足りないのは何?
昨今の日本の若手のキャリア形成にはある大きな謎がある。若手の労働時間や年次有給休暇の取得率などが明らかに好転している一方で、若手の離職率が下がっていないことだ。「心理的安全性が高く働きやすい」大企業を退職する若手が増えるのはなぜか?(2022/11/17)

「テレワークできる」だけでは足りない:
導入したいが自社では難しい「ゼロトラスト」をさっくり始めるには?
いつでも、どこからでも仕事ができる環境を実現するためにゼロトラストネットワークが注目を集めている。最新のセキュリティを利用しながら「ユーザー中心の働きやすい環境」を構築するには、どうすればいいのだろうか。(2022/10/27)

休みやすく働きやすい環境へ:
森永乳業、「産後パパ育休」を100%有給として独自に導入 狙いは?
大手乳業メーカーの森永乳業は、10月からスタートした「産後パパ育休」制度について、同社独自の育児支援を適用し、100%有給扱いとすると発表した。性別に関わらず働きやすい環境を整え、多様な価値観を尊重する組織風土の醸成を図ることを狙いとしている。(2022/10/12)

ロボが働きやすい職場づくりへ 経産省「ロボットフレンドリー施設推進機構」設立
経済産業省とNEDOが、「ロボットフレンドリー施設推進機構」を設立した。ロボットが働きやすい環境作りを支援する組織として、ガイドラインの整備などを行う。(2022/10/5)

オフィス探訪(JT後編):
JTのオフィスにある「“たばこ”のないたばこ部屋」とは? 移転でこだわった「交流を促す仕掛け」
2020年10月に本社を移転したJT。ABW(Activity Based Working)を導入し、従業員が働く場を自由に選択できる働き方を目指している。ユニークな設計を細部にまで施し、従業員の働きやすさを追求した本社オフィスを訪ねた。(2022/6/16)

Tシャツ・ジーパンで働ける:
ニトリが本気で作った「働きやすいオフィス」とは? デジタル人材1000人化への第一歩
ニトリHDは、デジタル事業を担う新会社・ニトリデジタルベースのオフィスを発表した。このオフィスを拠点に、現在は350人ほどのデジタル人材を、2032年までに1000人規模へと増員する方針だ。「働きやすさ」を重視して作ったというこのオフィスには、どのような特徴があるのか?(2022/6/8)

PR:勘に頼らない売り場づくりへ 「買いやすい」「働きやすい」を目指す、店舗のスマート化
(2022/5/25)

コンプライアンス違反の通報と職場の変化【後編】
健全な企業になるには「コンプライアンス違反通報のしやすさ」が重要な理由
コンプライアンス違反の通報が多いことは、従業員にとっての働きやすさを示している可能性があると専門家は語る。従業員にとって「声を上げやすい仕組み」とは。米国における社会的潮流の変化と企業の動向を探る。(2022/4/26)

業界動向:
全国建設エンジニアに調査、女性の7割強「現在の職場は女性が働きやすい」
コプロ・エンジニアードは、同社に所属する全国の建設エンジニアを対象に、Webアンケート調査を実施。女性エンジニアの77.6%が、現在の職場は「女性にとって働きやすい」と回答した。(2022/4/19)

コンプライアンス違反の通報と職場の変化【前編】
コンプライアンス違反の通報が多い企業ほど働きやすい“なるほどの理由”
コンプライアンス違反の内部告発が多い――。これは一見、危険な兆候のように思えるが「実態はそう深刻ではない」と専門家は話す。内部告発の増加が企業にメリットをもたらす理由とは。(2022/4/18)

変化する子育てへの意識:
理想の育休取得パターン、「妻メイン」「妻・夫で同じくらい」 それぞれの理由は?
「マイナビ転職」は、ワーキングマザーの働きやすさに関する意識調査を実施した。理想の育休取得パターンは「妻メイン」「妻・夫で同じくらい」など。それぞれの理由は?(2022/4/14)

カプコン、正社員の年収を30%増額 22年度から 従業員が働きやすい環境を整備
カプコンは、2022年度から報酬制度を一部改定し、正社員を対象として平均基本年収を30%増額する。賞与支給についても業績連動性をより高めた仕組みを導入するという。(2022/4/1)

スマート工場化の真価:
PR:人の“多様性”をデジタルで力に、オムロン京都太陽のモノづくり革新
企業経営において“多様性”が重要視される中、製造現場においてデジタル技術を活用してこの“多様性”を生かした働きやすい環境実現を推進しているのが、障がい者雇用を行う「オムロン京都太陽」である。オムロン京都太陽のデジタルモノづくりへの取り組みを紹介する。(2022/3/17)

ワークプレイス:
東武鉄道と野村不動産、ボックス型サテライトオフィスを駅ナカに設置
東武鉄道と野村不動産は、2022年1月14日に東武スカイツリーライン北千住駅に、ボックス型サテライトオフィス「EKI DESK(エキデスク) by H1T BOX」を設置した。両社が連携し、東武沿線を中心にテレワーク環境を整備し、時間と場所にこだわらない働き方をサポートすることで、働きやすい沿線を目指す。(2022/2/7)

グリーン車に拡大する可能性も:
JR東海がビジネスパーソン向け「S Work車両」を導入 担当者が明かす狙いとは?
JR東海は、駅構内や新幹線車内でもビジネスパーソンにとって働きやすい環境作りを進めている。ビジネスパーソン向け「S Work車両」を導入するなど積極的に取り組む狙いを、担当者に直撃した。(2021/11/29)

BAS:
ジョンソンコントロールズ、東京本社に職場環境改善スマホアプリを導入
ジョンソンコントロールズは、東京本社にオフィス向けスマートフォンアプリ「OpenBlueコンパニオン」を導入した。従業員が実際に使用し検証・改善することで、働きやすい職場環境を実現する。(2021/10/29)

PR:カシオ計算機に見た、発展し続ける企業の条件 新時代を築く多角的な制度改革とは?
働きやすい環境づくり、そして人材開発は、この先の企業成長において欠かせない最優先タスクである。しかし、緊急事態に急かされたような突貫工事では、社員のエンゲージメントが低下し、結果的に企業競争力低下を招きかねない。では、時代に先駆けて制度改革に取り組み続け、成功への道を切り開いた企業は、どのような施策を打ってきたのか? カシオ計算機に話を聞いた。(2021/9/30)

東尾理子、妊活と仕事両立の難しさ語る 「妊娠治療を継続しながらも働きやすい社会になるといいな」
自身も治療を経験。(2021/6/18)

「真のD&I」実現への道
「女性活躍」に本気の企業と、掛け声だけの企業を分ける“重要な課題”
企業が真のD&Iを実現する上で重要なのが、女性が働きやすい職場の実現だ。そのために企業が対処しなければならない課題とは何か。どうすれば解決できるのか。専門家に聞いた。(2021/4/30)

スシローが5月11日・12日に一斉休業 「より働きやすい環境づくりの一環」
一斉休業は3年目。(2021/4/13)

今年で3回目:
スシロー、国内の全586店舗を一斉休業 従業員に報いるため
国内のスシロー全店舗が2日間一斉休業する。社員や従業員が働きやすい環境づくりのため。2019年に初めて実施し、今年で3回目となる。(2021/4/12)

【その視点はなかった】「シン・エヴァ」公開初日に「観に行った」とつぶやいた人たちの会社は働きやすいという理屈に思わず膝を打った
公開初日の3月8日は月曜日でした。(2021/4/5)

スキルアップ支援、働き方改革、長く働ける環境:
PR:エンジニアのスキルアップと働きやすさを支援する「KDDIエボルバ」:働く環境編【2】
どうすれば長く健康に働き、エンジニアが成長し続けられるのか。(2021/3/31)

工場ニュース:
日立建機が工場敷地内に新棟建設、生産拠点の再編と開発リソース集約を図る
日立建機は、茨城県にある土浦工場の敷地内に「事務管理棟」「エンジニアリング棟」を、龍ケ崎工場の敷地内に「総合棟」を新設する。生産拠点の再編と開発リソースの集約、働きやすい職場環境の整備を図る。(2021/3/22)

建設業の人材動向レポート(30):
「就労条件総合調査」のデータから建設業の“働きやすさ”を評価する
本連載では、ヒューマンタッチ総研が独自に調査した建設業における人材動向について、さまざまな観点で毎月レポート。今回は、建設業の労働環境について、完全週休2日制の導入や年次有給休暇の取得状況、フレックスタイム制の採用などの各種データから分析している。(2021/3/3)

オフィスの最新コロナ対策が結集:
安全で快適な“人起点”の働きやすさを追求したパナソニックの“ライブオフィス”、技術の粋を汐留で体感
パナソニック ライフソリューションズ社(LS社)が2020年に開設したライブオフィス「worXlab(ワークスラボ)」では、従来の建物起点ではなく、人起点の考えに基づくオフィス空間のソリューションを多角的に展開している。そのなかには、会議中のコロナ対策として、ダウンフロー気流でエアロゾルの滞留を抑制する最先端技術が体感できるなど、現在のオフィス空間に欠かせない、さまざまなアイデアが盛り込まれている。(2021/2/8)

「働きやすい環境を整える」ために何が必要?
課題解決のエキスパートが「コロナ禍だからこそ働き方改革の見直しをする理由」
コロナ禍によってビジネスを取り巻く環境は大きく変化した。それに伴い従業員が抱える課題も変化している。従業員が働きやすい環境を構築するためには今、何をすべきか。課題解決のエキスパートが語る「これからの働き方改革」とは。(2021/2/1)

希望物件の変化を分析:
コロナ禍で在宅勤務向けの「広い住まい」は人気になった?――独自データで解明
コロナ禍受け急速に進む在宅勤務。働きやすい「広い自宅」は人気になったか。中古マンション購入アプリのデータから解明。(2020/6/30)

「withコロナ」時代の新たな働き方を支える3つのポイント:
PR:「人がいる場所がワークプレイス」、レコモットが考える新しいオフィスの在り方
新型コロナウイルス感染症対策として広がった強制的な在宅勤務をきっかけに、企業間で新たな働き方を模索する動きが進んだ。効率的で働きやすい環境を整えるにはどんな要素が必要だろうか。(2020/6/26)


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