「働きやすい」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

コーナーが調査：
「働きやすいが辞めたい」　Z世代の退職意向、「リモートあり」で根強い理由
ワークスタイルと残業時間は、若手社員の退職・継続意向にどのような影響を与えるのか。人事支援サービスを手掛けるコーナー（東京都渋谷区）が、調査を実施した。（2025/11/19）

キャリアニュース：
製造工場に勤務する20代正社員、「働きやすい環境」と回答したのは4割未満
朝日塗工は、製造工場に勤務する20代を対象とした「製造工場における若年層の職場意識に関する調査」の結果を発表した。職場に満足している割合、職場が働きやすい環境と感じる割合はいずれも4割未満にとどまった。（2025/10/10）

建設業の人材動向レポート（60）：
「建設業の労働時間、10年で年132時間減」働きやすさを6つの指標で独自調査
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は建設業の「働きやすさ」について、6つの指標で分析する。（2025/9/19）

経営層と従業員の「深い溝」
6割が“減給でも在宅”を希望するのに企業は「出社を義務化」する本当の理由
ハイブリッドワークの最適解を企業が模索する中、Cisco Systemsの調査からは、従業員が感じる働きやすさと、経営層の思惑にギャップが生じていることが分かった。企業が目指すべき働き方と、そのための施策とは。（2025/7/18）

新入社員の教科書：
「働き方改革」で成長する人、停滞する人――違いはどこにあるのか
長時間労働の是正が進み、企業は社員の働きやすさを重視する時代に。社員を守る経営が常識となる一方で、働き方改革を「ラクをする機会」と捉えるか「成長のチャンス」と捉えるかで、キャリアの未来は大きく変わりそうだ。（2025/3/27）

JMAの調査：
離職防止に欠かせない「金銭面での改善」　検討している企業の割合は？
日本能率協会（JMA）は「2024年度（第45回）当面する企業経営課題に関する調査 人材確保」の調査結果を発表した。調査の結果、従業員の離職を防ぐには「金銭面での改善」が必要であり、採用などの場面で人材を引きつける要素は「働きやすさ」だと分かった。企業は人材戦略の多角的な見直しが求められている。（2025/3/17）

ロボット：
建設現場からビル管理までロボットが働きやすい建物へ　東急建設と東京都市大
東急建設と東京都市大学は、東京都市大学横浜キャンパスに建設する新研究棟において「人協調型ロボティクス」の社会実装に向けた共同研究開発を開始する。（2025/3/14）

多様な人材を定着させるには【後編】
キーワードは「EVP」　IT人材にとって“本当に働きやすい会社”を目指すには？
人材の流動が激しいと言われるIT業界で、2025年も労働人口の動きが活発化する見通しだ。従業員の満足度を高め、定着率の向上につなげるための施策にはどのようなものがあるのか。専門家の声を基に紹介する。（2025/3/14）

「もうギブアップ……」　部下が仕事のヘルプを出しやすくなる、効果的な工夫とは？
この記事は、塩見康史氏、なかむらアサミ氏の共著『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（翔泳社、2023年）に、編集を加えて転載したものです。今回は、メンバーが困ったときにヘルプを出しやすい環境づくりについて紹介します。（2025/1/26）

できるリーダーが実践する、部下に求める「2割報告」のルールとは？
この記事は、塩見康史氏、なかむらアサミ氏の共著『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（翔泳社、2023年）に、編集を加えて転載したものです。部下の業務プロセスや進捗を確認するときに役立つ「2割報告」について紹介します。（2025/1/25）

働き方の見取り図：
「働きやすさ」が「ゆるさ」に転じてしまうのはなぜ？　働き方改革の目的を探る
今回は、2025年の「働き方トレンド」を概観し、働き方改革の本来の目的について、考察してみたい。（2025/1/21）

13社42人に聞いた：
平均年収691万円！　Web3業界に転職する20、30代ハイキャリア層の実態とは？
ミドルキャリア、ハイキャリアの20代後半から30代は「働きがい」「働きやすさ」を求めてWeb3業界に転職するのか。「Web3業界の働き方調査」の結果。（2024/12/28）

オフィス探訪：
野村不動産の「トライアルオフィス」に潜入　本社移転前に“実験”を挟んだワケは？
野村不動産は2022年10月、従業員が働きやすいレイアウトを実現するべく、建て替え予定の浜松町ビルディングに「トライアルオフィス」を設置。そのコンセプトや機能面、2年間運用する中で見えてきた課題や成果を聞いた。（2024/12/19）

ららぽーとなどで「時短営業」を試験導入　12月31日と1月1日に働き方改革
「三井ショッピングパーク ららぽーと」など23の商業施設は、2024年の12月31日と2025年の1月1日、出店者の希望に応じて1時間の「早じまい」を実施する。従業員の働きやすさを考慮しつつ、営業の効率化を図る狙いだとしている。（2024/12/2）

セブン、従業員の名札はアルファベットや役職名のみもOKに　プライバシー保護の観点から
セブン‐イレブン・ジャパンは10月28日、カスタマーハラスメント対応の一環として「従業員名札の仕様追加」と「利用客への告知ポスター掲示」を実施すると発表した。加盟店のオーナーや従業員が働きやすい環境を整え、全ての利用客が安心して利用できることを目的としている。（2024/10/28）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「相談しない部下」が増加、何におびえているのか？　上司ができる、ただ一つのこと
上司は「部下と精神的な距離を感じる」と悩み、部下は「相談しづらい」と悩む──昔に比べて働きやすい職場環境になったのに、なぜ上司と部下のコミュニケーションは改善されないのか？　その根本には、部下が感じている「ある不安」があって……。（2024/10/25）

ワークプレース：
音楽でワーカーの脳を「ととのう」ワークブース　コクヨとVIE、東京建物が共同開発
東京建物とコクヨ、VIEは、音楽で働きやすい空間を提供する可動式ブース「VIE POD」を共同開発した。オフィスワーカーがブースに入ると音楽や映像で脳に刺激を与え、「ストレス軽減」「集中」「ととのう」など理想的なコンディションに導く。（2024/10/24）

音楽で脳を刺激する個室型ブース、コクヨなどが発売
コクヨは3日、音楽や映像で脳を刺激し、働きやすい空間を提供するという可動式ブース「VIE POD（ヴィーポッド）」を発表した。（2024/10/3）

関東エリアで：
“座って”レジ打ちできる、ダイエーが専用のイスを導入　従業員の働きやすさ向上
ダイエーは9月24日から、座りながらレジ業務を行える専用のイスを導入した。対象は、有人レジがある関東エリアの全店。レジ業務に従事する従業員の負担軽減を図る。（2024/9/24）

オフィスの役割を再定義【後編】
「テレワーク信奉者でも働きたいオフィス」には“あれ”がある
従業員の働き方が多様化する中で、オフィスの役割も変化を求められている。テレワークに慣れた従業員が働きやすいオフィスとはどうあるべきなのか。Cisco Systemsなど2社の例を紹介する。（2024/9/20）

PR：働きやすいオフィスには「iiyamaディスプレイ」　ハイブリッドワークに挑む建設コンサル企業の事例から見る、理想的なオフィスとは
（2024/9/9）

人付き合いが苦手でも働きやすい仕事　3位「物流・ドライバー」、2位「在宅ワーク」、1位は？
R&Gが調査結果を発表した。（2024/9/4）

ファシリティマネジメント フォーラム2024：
優秀FM賞を受賞したNTT西の新本社プロジェクト　コロナ禍を経て見い出した新FM戦略
NTT西日本は、2018年からコロナ禍を経て4年がかりとなった本社移転プロジェクトで、通信設備の安全、社員の働きやすい環境、アセットの有効活用という3つの観点から、新たなFM戦略を立案して実践している。その取り組みが高く評価され、JFMA賞で「優秀FM賞」を受賞した。（2024/8/23）

NTTグループ、「カスハラに対する基本方針」 発表　悪質な場合は法的措置も
日本電信電話（以下、NTT）は7月26日、「NTTグループ カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定したと発表した。カスタマーハラスメントから従業員を守り、安全で働きやすい環境をつくることが質の高いサービスの提供につながるという考えから、同方針の策定に至った。（2024/7/29）

ネットワークインフラの新たな試練
「テレワーク×出社」で社内ネットワークの“あれ”がもう限界？
テレワークとオフィスワークを組み合わせる働き方が広がっている。そうしたハイブリッドワークで従業員が働きやすいネットワークを作るのは簡単ではない。ネットワークの何を変える必要があるのか。（2024/7/26）

「毎週のように送別会をしていた」：
離職率28％からの逆転劇　サイボウズが歩んだ“働きやすい会社”への道
離職率が28％になった――サイボウズの青野慶久社長はこう振り返る。同社が「働きやすい会社」になるまでの道のりを聞いた。（2024/7/10）

「会社のために」なんて言わないで！　サイボウズ青野社長に聞く、働きやすい会社の作り方
サイボウズの青野慶久社長に「働きやすい会社」の作り方を聞くと、「会社のためになんて言わないで」という答えが返ってきた。どういうことだろうか。（2024/7/5）

働きやすさなどの社内アンケート　約8割が「調査結果を開示してほしい」
組織開発や人材育成のコンサルティングサービスを手掛けるバヅクリは、エンゲージメントサーベイに関する調査を実施。働きやすさや組織への満足度など、エンゲージメントサーベイに関する社内アンケートに回答したことがある人は約半数、調査結果を開示してほしいと答えた人は約8割だった。（2024/7/4）

STEM分野における女性活躍の現状【第1回】
「理系女性の働きやすさ」はどう変わったのか？
男性中心のイメージが強いSTEM（科学、技術、工学、数学）分野だが、社会全体がダイバーシティー推進へとかじを切る中で、女性の働きやすさに変化が起き始めている。（2024/7/2）

女性ITエンジニアの7割が「性別問わず働きやすい環境」　課題は？
アクサスは、女性ITエンジニアを対象に「女性ITエンジニアの実態」に関する調査を実施した。その結果、約7割が「性別に関わらず働きやすい環境」と感じていることが分かった。（2024/4/26）

スシロー、国内全店舗で5月14〜15日に一斉休業　従業員の働きやすさ向上の一環
今回で6回目の一斉休業となる。（2024/4/15）

建設業界の新3Kを支援するソリューション：
中小建設業にも広がる人事・労務管理のデジタル化　効率化で時間を創出し、働きやすい職場づくり進める
建設業の労働力不足への対応として、人材の確保や育成、労働条件の改善などが急務となっている。この取り組みを進める上で欠かせないのが、デジタル技術活用による人事・ 労務管理の高度化だ。クラウド人事労務ソフトを展開するSmartHRに、労務領域のデジタル化の現状について聞いた。（2024/3/29）

【前編】徹底リサーチ！　伊藤忠商事の人的資本経営：
伊藤忠が「人事改革の失敗」から得た教訓　“働きやすい会社”を目指すのはやめて、どうしたのか
労働生産性を着実に向上させてきた伊藤忠商事。「働きやすい会社」を目指した人事制度改革の“失敗”を経て、現在はどのような戦略目標を掲げているのか。変革の裏側と、人的資本経営の真髄に迫る。（2024/3/25）

PR：通勤の「常識」が変わる？　働きやすさ向上と経費削減を同時に実現する「オフピーク定期券」とは
（2024/3/15）

サステナビリティ：
工場の環境負荷低減や働きやすさを評価するシステムを明治工場に初導入、日建設計
日建設計と日建設計総合研究所は、工場建物の環境負荷低減や働きやすさ、品質確保などに関する取り組みを評価するサステナビリティ評価システムを開発した。明治の工場施設に導入している。（2024/2/15）

自身の成長と働きやすさ：
「ゆるブラック企業」の逆は、どのような特徴があるの？　データで見えてきた上位30社
「成長と働きやすさ」を感じる会社は、どのような特徴があるのでしょうか。転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に寄せられた投稿を見ると……。（2023/12/25）

セキュリティと利便性を両立
日本生命が全営業職員にスマホを配布　効率的なMDMをどう実現した？
金融業界や保険業界で加速するデジタルトランスフォーメーション（DX）。約5万人の営業職員にスマートフォンを配布して、営業効率の向上と働きやすさの改善を図る日本生命の取り組みを紹介する。（2023/12/15）

9割以上が「オフィスの清潔さは働きやすさに影響する」　汚いと気になる箇所の1位は？
オフィスの清潔さと働きやすさが関係すると回答した人は9割以上――そんな調査結果が明らかになった。汚れていると特に気になる場所では、どんな箇所が挙がったのか。（2023/11/9）

モノづくり最前線レポート：
製造現場の理想の休憩室とは？　イトーキが探るサステナブルなモノづくり
本稿ではイトーキ 関西工場における働きやすい環境の整備や、サステナブル、地域貢献への取り組みを紹介する。（2023/10/30）

「ゆるすぎて辞めたい」職場　2位「雑用が多い」、1位は？
職場の「ゆるさ」を理由に転職を検討する若手社会人が増加している。働きやすい環境の整備が進む中、20代の若手社会人は職場を「ゆるい」と感じているのか。学情（東京都千代田区）が「ゆるい職場」に関する調査を実施した。（2023/9/15）

カジュアル面談で知りたいこと　「働きやすさ」「社員の人柄」上回る1位は？
企業と候補者がリラックスした雰囲気で対話する「カジュアル面談」。20代の若者は、カジュアル面談を通じて何を知りたいのか。（2023/8/19）

1位は？：
女性エンジニアが「働きやすい」企業はどこか　IT業界ランキング
IT技術者の人手不足が深刻化するなか、女性エンジニアに注目が集まっています。働きやすい環境の整備が進んでいますが、女性エンジニアが「働きやすい」と感じる企業はどこか。クチコミから考察すると……。（2023/8/17）

「ぬるま湯職場」から脱却！　「イキイキ職場」に生まれ変わるための2つのポイント
昨今、働きやすいが“やりがい”のない「ぬるま湯職場」で、若者の離職が増加しているという。若者が働きがいを感じる職場になるには、どうすればいいのだろうか。（2023/7/31）

コミュニケーションツールの「アクセシビリティー」を向上させるには【第4回】
「障害者が使いやすいコミュニケーションツール」が皆を幸せにするのはなぜ？
障害者の働きやすさを高めることは、コミュニケーションツールの「アクセシビリティー」向上の主な目的だ。ただしアクセシビリティー向上の恩恵を受けるのは障害者だけではないという。どういうことなのか。（2023/6/30）

ワークプレース：
パナソニック EW社が関西圏オフィスで初の“WELL認証ゴールド”を取得したオフィスを公開
パナソニック エレクトリックワークス社は、関西圏のオフィスで初となるWELL認証でゴールドを取得した大阪府門真市内のオフィスを公開した。人の心と身体の健康に気を配った執務環境を構築し、社員の働きやすい環境を整えて生産性向上を図る。今後はノウハウを生かして、他企業へWELL認証取得をサポートするサービスに力を入れる。（2023/6/5）

ドンキやGMOでも：
ピル服用費を会社負担も　広がる女性の「働きやすさ支援」
女性にとって働きやすい福利厚生を導入する企業が増えている。弁護士などのプロフェッショナル人材の紹介事業を手掛けるアシロ（東京都新宿区）は6月1日、女性特有の健康課題などを踏まえ、年間4日まで取得できる有給休暇制度など、3つの制度を新たに導入した。どのような内容なのか。（2023/6/2）

メカ設計メルマガ 編集後記：
コロナ禍で設計環境はどう変化した？　定着したもの／今後の可能性を示したもの
働きやすさの実現に向けた環境整備が進みましたね。（2023/5/23）

ランキング：
新入社員が「働きやすいなあ」と感じる会社　1位は？
コロナ時代の就職活動を経て入社した新入社員たち。彼ら彼女らはどのような企業を働きがいがあると評価しているのだろうか。転職・就職サイトを運営するオープンワークが分析したところ……。（2023/4/20）

調査レポート：
建設エンジニアに女性の働きやすさについてアンケート、82.5％が「現在の職場は働きやすい」と回答
コプロ・エンジニアードは全国の建設エンジニア657人を対象に、「建設業界で女性が働きやすくするにはどうすればよいか」をアンケート調査した。その結果、改善策として「男女別の更衣室・トイレなどの整備」「働く人の意識を変える・偏見やハラスメントを無くす」「女性技術者を増やす」が上位に挙がった。（2023/3/30）

既卒・第二新卒700人に聞いた：
「ゆるい職場」Z世代の6割が希望　「仕事よりプライベート」「やりがいより働きやすさ」……その他の理由は？
Z世代の6割が、仕事の負荷が少ない「ゆるい職場」で働きたいと思っている――。そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（ウズウズ、東京都新宿区）の調査で分かった。理由としては、趣味やプライベートを重視する意見が多く挙がった。（2023/3/1）