「転職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

年収1000万を超えるITエンジニアのキャリアは？　経験年数と転職回数の「相関関係」が明らかに
「エンジニア白書2026」により、年収1000万円を超えるITエンジニアのキャリアの傾向が明らかになった。経験年数や転職回数における相関関係とは。（2026/2/5）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
採用の勝敗を分けるのは“違いの言語化”――秋山真氏が語る「選ばれる企業」の条件
大企業も中小企業もスタートアップといった規模を問わず、採用に困っている。その背景には、雇用の流動化、コロナ以降の働き方の多様化、就活・転職で使われるツールの変化という3つの大きな変化が同時に起きている。（2026/2/4）

キッカケクリエイション転職価値観調査：
ITエンジニアが年収減でも転職に満足している理由　「やりがい」を抑えた2つの最多は？
キッカケクリエイションは、年収が下がったものの満足しているITエンジニアを対象にした転職の価値観調査の結果を公表した。（2026/1/28）

「年収1000万円」転職に成功する人の能力、1位は？
エンは、転職コンサルタントに「年収1000万円以上の求人・転職」の調査を実施した。その結果……。（2026/1/27）

転職希望者が考える「役立つ資格」　2位「宅地建物取引士」、1位は？
日経HRは、転職サイトの登録者を対象に「資格と学び直しに関する意識調査」を実施した。その結果……。（2026/1/23）

ジェイ エイ シー リクルートメントが調査：
「年収1000万円」でも採用したい人は？　経営層・採用責任者1000人に聞いた
年収1000万円以上でも採用したいと思う人に共通する要素とは？　転職サイトを運営するジェイ エイ シー リクルートメント（東京都千代田区）が調査を実施した。（2026/1/22）

転職後に即戦力になるには　2位「ひたすら勉強」、1位は？
転職後に即戦力として活躍するため、何に取り組めばよいのか。人材派遣サービスのR&Gが転職経験者500人を対象に意識調査を実施した。（2026/1/21）

パーソルキャリアが調査：
正社員1万5000人に聞く、なぜ管理職になりたくない？　年代別に分かれた「出世回避」の本音とは
働き方が多様化する中で、令和のビジネスパーソンは「出世」についてどのように考えているのか。転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアが、正社員1万5000人に調査を実施した。（2026/1/16）

ガートナーが警告する「AI人材崩壊」と9つの予兆
「エンジニアから配管工に転職」がトレンド？　AI時代のキャリア戦略シナリオ
Gartnerは、CHRO（最高人事責任者）が2026年に取り組むべき9つのトレンドを明らかにした。（2026/1/15）

2025年の正社員転職率、過去最高水準の7.6％に　30〜50代“ミドル転職”が活発化
特に40代と50代は2021年以降、継続して上昇している。（2026/1/13）

転職を迷った理由は会社？　家族？　35歳以上の決断パターンを調査
転職サイト「エン」の調査によると、35歳以上の半数以上が在籍企業から引きとめを経験。転職の最終判断では、会社の説得よりも家族の反対が大きな影響を与えていることが分かった。（2026/1/8）

「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（131）：
孫請けのエンジニアから私用メッセージが来たんだが、どういうことかね？
孫請け企業が雇った有期雇用エンジニアが元請け企業に転職希望のメッセージを送っていたために、契約を解約された下請け企業（ややこしい）。「ならばうちも」と孫請け企業との契約を解除したら訴えられてしまった。なぜだ！！！（2026/1/5）

転職活動の面接、3割が「辞退経験あり」　理由の1位は？
転職活動中の面接で3割が辞退した経験があると回答した。どのような理由があるのか？（2026/1/6）

年末年始は退職者が最も多い　マイナビ調査：
「あけおめ退職」　20代の4割以上が経験　1万4000人の調査で明らかに
マイナビは、正社員と企業の採用担当者を対象に実施した「年末年始休暇と転職に関する調査」の結果を発表した。正社員の3人に1人が年末年始休暇を通じて「会社を辞めたい」と考えた経験があるという。（2025/12/31）

就職・転職に役立つ資格ランキング　「FP」「宅建士」を抑えた、6年連続の1位は？
就職や転職で役に立つ資格を調査した。定番のFPや宅建士を抑えた1位は？（2025/12/31）

年収アップ期待額は平均144万円　昇給より転職が支持される背景
年収アップの手段として「転職」を選ぶ人が8割超に――。パーソルキャリアの調査によると、転職後に期待する年収増は平均144万円。実際に年収が上がった人は6割を超え、特に20代で顕著だった。（2025/12/30）

未経験業界への転職、不安1位は「仕事ができるか」　会社選びで重視したことは？
ビズヒッツは未経験業界に転職したことがある人を対象に調査を実施。未経験業界への転職では何を重視して選ぶ人が多かったのだろうか。（2025/12/29）

1位は「苦」――2025年の転職活動を表す漢字、2位以下は？
マイナビは2025年に転職した正社員を対象に、今年の転職活動を表す漢字1文字を聞いた。最も多く選ばれた漢字とは？（2025/12/27）

理由は「ルールの誤認」「過失」ではない：
転職者の約20％が「情報持ち出し」の経験あり　どう防げばいいのか
エルテスは「転職時の情報管理に関するアンケート」の結果を発表した。持ち出した情報の種類、理由、対策やルールの浸透具合などが明らかになった。（2025/12/26）

新社会人の6割が「転職意向あり」　前年比5.5ポイント増の現実
マイナビの25年卒入社半年後調査によると、社会人生活を表す漢字一文字の1位は「学」。就活時は「楽」が最多で、インターン参加日数が長いほど勤務先満足度が高く、入社後の定着にもつながる傾向があることが分かった。（2025/12/15）

キャリアニュース：
物価上昇を受けて「仕事選びの軸」が変化したと約4人に1人が回答
エン転職が「仕事選びの軸」に関する調査結果を発表した。仕事選びの軸は「希望の条件で働けるか」が最多だったが、物価上昇を受けて仕事選びの軸が変化したと23％が回答した。（2025/12/8）

40代後半の採用が“追い風”に　4割超の企業が「増やす」
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアの調査によると、2025年度に40代後半以上の人材採用を“増やす”と回答した企業は4割を超えた。（2025/12/4）

建設業の人材動向レポート（61）：
建設業の最新転職動向「他業種からの流入が増え、転職者の約半数で賃金増」【独自分析】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業界の転職市場を厚労省の「雇用動向調査」から読み解く。（2025/12/4）

運転手の51％が転職を意識　残業規制が突きつけた新たな課題
トラック運転手の残業規制が昨年4月から導入された結果、残業時間が減って年収が減少し、転職を考える運転手も少なくないことが、人材関連事業などを手掛けるレバレジーズの調査で分かった（2025/12/1）

転職検討者の51％は冬の賞与後に動く予定？　ボーナスと転職の関係
マイナビは 「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」を発表した。11月初頭時点で転職を検討している正社員の51.4％は……。（2025/11/29）

転職で年収アップした職種ランキング　30〜40代でトップは「経営・企画系」
エンは30〜40代の「転職して年収が上がった職種ランキング」を発表した。転職前の年収が600万円以上の層を見ると……。（2025/11/28）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
DX人材「流出」の悪夢を防げ　ハイスキル人材を退職させない人事制度4パターン
多くの日本企業が、このDX人材の獲得・定着において深刻な壁に直面しています。「採用競争に勝てない」「社内で育成したエース級の若手が、より高い報酬を求めて転職してしまう」。高度専門人材を引き付けるために導入するべき4パターンの人事制度を解説します。（2025/11/28）

生産性は上司次第？：
ITエンジニアの3割が「上司への不満」で転職を検討　「不満」の中身とは
「理想の上司」をどう育成するかは、企業にとって重要な経営課題。（2025/11/25）

仕事のやらされ感、「年収・学歴」より幸福度に直結　“転職せず”に環境を変える方法とは
従業員エンゲージメントの停滞を打破する鍵として、仕事の境界や意味を自ら再設計する「ジョブ・クラフティング」が注目されている。その方法と、実現に不可欠な条件とは。（2025/11/20）

ハイクラス転職者「後悔している」9割　入社後多くが感じた“違和感”とは
年収800万円以上のハイクラス転職者の92.7％が入社直後に後悔を経験していることが分かった。最も多くが感じた「違和感」とは。（2025/11/19）

「並々ならぬ覚悟が必要」　30代の未経験転職、企業はどう評価しているのか
学情によると、キャリア採用の拡大に伴い、30代を対象にした採用を強化する企業が増えているという。企業は30代のキャリアチェンジをどのように評価しているのだろうか？（2025/11/18）

ボーナスの平均支給額が高い職種　2位「MR」、1位は？
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は「ボーナス平均支給額の実態調査」を発表した。それによると……。（2025/11/13）

シニアエンジニアに捧ぐ「50代からIT転職」のリアル　SES「案件採用」と、スタートアップバブル崩壊後の市場感
「50代、60代でもIT業界で働き続けたい」──そう願うエンジニアが増える一方で、転職市場の現実は厳しさを増しています。転職したい50代、60代のエンジニアはどう振る舞うべきなのでしょうか。（2025/10/28）

職場ハラスメント、63％が「経験あり」　うち3割が相談せず、なぜ？
63％が職場でハラスメントを受けた経験がある──そんな結果が、転職サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）の調査で分かった。受けたハラスメントの種類では、「パワハラ」が90％と圧倒的に多かった。（2025/10/22）

20代の半数が「転職活動で生成AIを利用」　その使い方は？
若手層はどのように生成AIを活用しているのか、学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/10/20）

2019年上期と2025年上期を比較：
転職で年収は上がるのか　20代は平均13％増、30〜40代の結果は？
年代によって、転職による年収の変動額に差はみられるのか？　dodaエージェントを利用して転職した人を対象にパーソルキャリアが調査を実施。20〜40代での年収額の変動を見ていこう。（2025/10/20）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
部下「出社義務化なら転職します」　上司は引き止めるべきか、去ってもらうべきか
出社義務化で部下が次々辞める時代。管理職はどう向き合えばいいのか――答えは意外なところにある。（2025/10/14）

「辞めさせない」の実態　転職ミドル世代の2割がハラスメント被害
ミドル世代の転職時、最も引きとめられる理由は「後任が不在の場合」（65％）。引きとめ手段は年収アップや役職改善が中心だが、思いとどまる人は1割未満。不当なハラスメントを経験した人も2割に上った。（2025/10/1）

PR：人気急上昇な“リモートワーク求人”の転職活動、自信を持ってオンライン面接に臨むための心構えと環境構築のコツとは？
オンライン面接に余裕を持って取り組むために、私たちはどんな準備をすればいいのか。IT環境の観点から解説します。（2025/12/4）

ミドル転職者が待遇に納得できる企業　2位「電通」、1位は？
オープンワークが運営する働きがい研究所は、「ミドル転職者が評価＆待遇に納得できる企業ランキング」を発表した。1位は……。（2025/9/27）

異動は「異業種への転職レベル」、現場は疲弊　自治体職員の働き方はどこへ向かう？
今回は、Yahoo!ニュースを通じて寄せられた筆者の記事に対するコメントに答えるかたちで、自治体職員の働き方について改めて考えてみたい。（2025/9/24）

「出社が義務化されたら転職も」　リモートワークの現状と社員の本音
コロナ禍で広がったリモートワーク。オープンワークの調査によると、個人裁量で出社・リモートを選べる職場が最多だが、制度はあっても文化として定着せず、出社やフルリモートの課題も浮き彫りになった。（2025/9/21）

社会人3年目が分岐点？　20代前半と後半で違う「転職理由」
20代の転職理由は、社会人経験の年数で差があるのか。就活サイトを運営する学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/9/10）

転職に必要な年数は？　20代と50代で違う価値観
転職までに必要な勤続年数はどれくらいか。オープンワークの調査では「何年でも良い」が最多で、半数近くが「3年未満の転職」に否定的ではない結果となった。（2025/9/4）

「転勤するなら退職・転職」3社に1社が経験あり　東京商工リサーチが調査
3社に1社が、転勤などを理由とした従業員の退職を経験している──そんな結果が、東京商工リサーチが実施した調査で分かった。（2025/9/3）

年収600万円の社員が半年で退職、企業の損失額は？
エン・ジャパンが運営する転職サイト「エン転職」は、早期離職についてのアンケート調査の結果を発表した。入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は……。（2025/8/31）

日米の労働者・企業のスキル意識　両者間に大きな差が
仕事に関連するスキルについて、日米の労働者にはどのような違いがあるのか。転職サイトを運営するIndeed Japan（東京都港区）が調査を実施した。（2025/8/28）

「管理職になりたくない」若手・中堅が続出するワケ　7年目で起きる「成長の空白期間」が組織を蝕む
若手・中堅社員の65％が「管理職になりたくない」と回答。入社3年目と7年目前後に離職意向が高まり、転職や「静かな退職」が進む。企業にはキャリアの空白を埋める仕組み作りが急務だ。（2025/8/27）

転職希望者の年代は上昇傾向：
なぜベテランエンジニアの転職希望が急増しているのか　レバテック調査で見えた転職市場の変化
レバテックは、2025年6月版のIT人材の正社員転職市場動向を発表した。転職希望者数と生成AI（人工知能）関連求人は増加する一方、世代を問わず転職への関心が高まっていることが分かった。（2025/8/27）

paiza調べ：
生成AIに仕事は奪われない──ITエンジニアの7割超が断言するワケ
生成AIの登場によって、ITエンジニアの仕事は奪われてしまうのか。ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza（東京都港区）が調査を実施した。（2025/8/22）

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