「やりがい」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

男女500人に聞いた：
飽きずに続けやすい仕事　3位「経理職」、2位「飲食店スタッフ」、1位は？
R&Gは「飽きずに続けやすい仕事に関する意識調査」を実施した。1位となった職業は何だろうか？（2026/2/5）

刑事司法の魅力伝える「司法教育支援協会」が設立3年　中高生からは好評も続く試行錯誤
刑事事件の捜査、起訴、裁判などの刑事司法に携わる仕事の魅力を伝え、中高生の進路選択に役立ててもらうための活動を進める一般社団法人「司法教育支援協会」（東京都千代田区）が1月で設立から3年を迎えた。司法試験の受験者数がピーク時から大幅に減少し、若者の関心の低下が懸念される中、将来を担う人材の確保に向け、弁護士を中心とした司法関連の実務者らは仕事のやりがいや醍（だい）醐（ご）味（み）を実感してもらおうと試行錯誤を続けている。（2026/2/4）

キャリアニュース：
50〜65歳の9割がAIに対し敗北を実感、一方で約7割が「味方」と回答
BEYOND AGEは50〜65歳を対象とした「生成AI利用に対する懸念調査」の結果を発表した。自分の能力がAIに負けていると91.3％が回答。一方でAIに対し、74.0％が「味方」と肯定的に捉えていた。（2026/2/2）

セキュリティリーダーの視座：
子供の夢をYouTuberからホワイトハッカーに! 具現化を進めるCISO - GMO 牧田氏
「人を助ける」原体験から「日本全体を守る」使命へ。DEF CON Cloud Village 3連覇の実績を持つGMOインターネットグループ牧田氏が語る、攻めのセキュリティとCISOの役割、そして「ホワイトハッカーを子供の憧れの職業に」という未来への挑戦とは。（2026/2/3）

赤字経営から年商2000万円へ　「原価って何？」から始まった革職人の“納得される値上げ”
赤字経営に苦しんだ、沖縄の小さな革工房は「値上げ」によって年商2000万円を実現した。客離れも懸念されたが、どのように乗り越えたのか？（2026/1/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「即レスが正義」──日本企業にはびこる無言の圧力　「つながらない権利」の実現は可能なのか
「つながらない権利」が、2026年の労働基準法改正の焦点の一つになりそうです。デジタルの発達によってなし崩し的に「24時間営業」や「ワンオペ」を強いられてきた日本の労働市場に、決定的な風穴を開けることになるのでしょうか。（2026/1/30）

「会社の飲み会が不人気だから、ランチ会に」は短絡的！？　社長が見落としがちな、本質的な課題
特にバブルの時は「飲みニケーション」をする企業が多かったが、最近は状況も大きく変化した。「飲みに行きたい若手が減っている」と言われるが、本当にそうなのか。探ってみると、意外なポイントが見えてきた。（2026/1/30）

現場改善を定量化する分析手法とは（17）：
無駄は無駄を呼びどんどん無駄は膨らむ　「無駄分析」で徹底して無駄を排除せよ
工場の現場改善を定量化する科学的アプローチを可能にする手法を学習する本連載。第17回は、製造業を含めた全ての企業にとって最も安上がりな経営改善の手段となる「無駄分析」について説明する。（2026/1/29）

企業不祥事を防ぐコツは「昭和」にあり？　今こそ学ぶべき名経営者たちの教えと、注目すべき「現代企業」とは
時代が変わっても絶えない「企業不祥事」。昭和や江戸までさかのぼり、防ぐための指針を学ぶ。（2026/1/29）

調査、分析、戦略立案……何でもAIがやってくれる今こそ、「現場」に足を運ぶべき理由
ChatGPTやGeminiに質問すれば、たいていのことは答えてくれる。かつては何日もかけていた作業が、数分で終わる時代になった。AIに聞けば何でも分かる時代に、わざわざ現場に行く必要はもうないのだろうか。（2026/1/29）

キッカケクリエイション転職価値観調査：
ITエンジニアが年収減でも転職に満足している理由　「やりがい」を抑えた2つの最多は？
キッカケクリエイションは、年収が下がったものの満足しているITエンジニアを対象にした転職の価値観調査の結果を公表した。（2026/1/28）

東京商工リサーチが調査：
経営コンサルの倒産、過去最多　専門性と信頼度が問われる淘汰の時代へ
経営コンサルタントの倒産が増加している。東京商工リサーチが調査を実施したところ、2025年に発生した経営コンサルタントの倒産は170件。調査を開始した2006年以降で最多となった。（2026/1/27）

「ハイブリッドAI」のプロデューサーへ　日本HPが描く2026年の「Future of Work」戦略とエコシステム　そしてキーボード型PCも
日本HPが2026年度の事業説明会を開催。「Future of Work」（未来の働き方）を実現するための戦略と新製品群を発表した。新製品を中心に、その中身をチェックした。（2026/1/23）

「やる気が出ない」「仕事と割り切る」──働き盛り30代の熱量はなぜ失われるのか
後輩社員への指導役や、若手リーダーとして組織を引っ張る存在になることが期待されている30代。まさに働き盛りともいえる世代だが、ある異変が起こっている。（2026/1/23）

ジェイ エイ シー リクルートメントが調査：
「年収1000万円」でも採用したい人は？　経営層・採用責任者1000人に聞いた
年収1000万円以上でも採用したいと思う人に共通する要素とは？　転職サイトを運営するジェイ エイ シー リクルートメント（東京都千代田区）が調査を実施した。（2026/1/22）

帝国データバンクが調査：
人手不足倒産、3年連続で過去最多を更新　人材難が経営リスクに直結
従業員の離職や採用難、人件費の高騰を背景とした人手不足倒産が増加している。帝国データバンクが実施した調査によると、2025年の人手不足倒産は427件。年間件数として初めて400件を突破し、3年連続で過去最多を更新した。（2026/1/21）

自律型エージェント時代に「人間」がやるべきこと
1年で50万時間を消し去ったSalesforceの「AI活用術」　カギは“4つの役割分担”
Salesforceは、AI時代における人材と組織の変革を支援する「AI Fluency Playbook」を公開した。生成AI活用の成熟度向上とビジネス活用を成功することを目的としている。具体的な内容は。（2026/1/21）

帝国データバンクが調査：
2025年の企業倒産、12年ぶりに1万件を突破　人手不足の影響じわり
年間の倒産件数が、12年ぶりに1万件を突破した。帝国データバンクが調査を実施したところ、2025年に発生した企業の倒産件数は1万261件で、前年（9901件）を360件上回った。負債総額は1兆5668億8800万円と、前年（2兆2197億8000万円）を6528億9200万円下回った。（2026/1/19）

セキュリティリーダーの視座：
「技術を知らなければ、適切なリスクは取れない」　マネーフォワードCISO　松久氏
金融業でのシステム構築実績が豊富で、クラウド対応にもいち早く着手してきた松久正幸氏。現在、マネーフォワードにてCISOとCIOを兼務する彼は、どのような考えで組織とビジネスを守っているのか。技術とガバナンスの両輪を回すリーダーのセキュリティ戦略を紹介する。（2026/1/19）

パーソルキャリアが調査：
正社員1万5000人に聞く、なぜ管理職になりたくない？　年代別に分かれた「出世回避」の本音とは
働き方が多様化する中で、令和のビジネスパーソンは「出世」についてどのように考えているのか。転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアが、正社員1万5000人に調査を実施した。（2026/1/16）

就職人気企業ランキング2027　文系トップは「伊藤忠商事」、理系は？
ワークス・ジャパンと産経新聞社は、2027年3月卒業・修了予定の大学生、大学院生を対象とした就職人気企業ランキングを発表した。その結果……。（2026/1/15）

SDV時代に求められる開発スピードと効率を実現するために：
PR：人も組織も自由自在に変化し続ける　答えが見えない変革を楽しむトヨタコネクティッドの流儀
SDVの時代に突入し、クルマがソフトウェアによって進化し続ける世界が見えてきた。ソフトウェアの重要性は高まる一方だ。トヨタグループのIT事業会社としてSDVの取り組みを支えるトヨタコネクティッドのマネジャー層に、仕事内容やその魅力、未来をわくわくさせたいエンジニアへのメッセージなどを伺った。（2026/1/14）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
“静かな解雇”を生む「AI格差」　部下を捨て、AIを選ぶ日が来る？
ある中堅企業の部長は、つい半年前まで人手不足に頭を悩ませていた。ところが今、悩みの種は別のところにある。（2026/1/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
社員旅行「復活」の兆し!?　効率化こそ正義な現代に必要な、本当の「無駄」とは
年明け早々の1月2日、「令和の時代に『社員旅行』が復権？　企業の1割が福利厚生で検討、人材採用・定着に期待の声も」という記事がSNSで話題になりました。これは「昭和のしがらみ」復活の兆しなのか？　はたまた新時代の「レクリエーション」となるのでしょうか？（2026/1/9）

昭和とZ世代の板挟み……それでも30〜50代「半身タイプ」が職場のキーパーソンになる理由
最近、職場において問題になっている「世代間コミュニケーションの分断」。今回は、昭和世代とZ世代の双方の価値観を知る「半身タイプ」に焦点を当て、彼らの持つ強みを最大限に生かす方法を考えたい。（2026/1/7）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「30万円以上の初任給？　そんなのムリ！」嘆く中小企業の人事部長　どこまで続く“賃上げ格差”
広がりゆく大手と中小の「賃上げ格差」。採用に悩む中小企業はどうすればよいのか。データをもとに解説する。（2026/1/7）

ハードワークは「趣味の一つ」になっていく？　バリバリ働く“ガチ勢”と、そうでなくなる人たち
仕事と生きがいではなくなる人が増えていくことが予想されるが、もちろん全員がそうなるわけではない。今後の働き方に対する価値観はどうなっていくのか。（2025/12/31）

仕事の熱意が低いのは若手だけ？　データが示す真実
「なぜ現在の若者たちは仕事に対する熱意が低いのか」を解く手がかりとして、「仕事のやりがい」をキーワードに探ってみよう。（2025/12/30）

「生成AI使いました」言わない若手社員が6割　どんなリスクがある？
業務で生成AIを使ったとしても、それを上司に報告しない若手社員が6割に上った。どのようなリスクをはらむのか？（2025/12/27）

人手不足と複雑化の波に飲まれないために
2026年に「運用崩壊」が到来？　IT部門が危機を乗り切るためのトレンド12選
AI関連処理の爆発的な増加と慢性的な人材不足が、従来のIT運用を崩壊させる――。そのような事態は着実に迫っている。2026年のIT運用の現場を襲う危機を乗り越えるために、知っておくべき12個のトレンドを解説する。（2025/12/25）

働く人の約7割が「静かな退職」状態、なぜ辞めずに続けるのか
仕事への強い意欲はないものの、最低限の業務はこなす「静かな退職」が広がっている。アデコの調査によると……。（2025/12/19）

コード生成の裏で生まれる「新たな苦役」
「生成AIは脅威」が4割　開発者が吐露した“楽になった仕事”と“増えた負担”
生成AIで「仕事が減った」はずが、逆に「時間が増えた」作業とは何か。現場エンジニアを対象にした調査から、AIツール導入の“光と影”と、今後エンジニアとして生き残るための「新たな必須スキル」を読み解く。（2025/12/16）

チューリッヒ生命保険が調査：
ビジネスパーソンのストレス要因　「仕事内容」「人間関係」を上回ったのは？
ビジネスパーソンはどのような要因でストレスを感じているのか。チューリッヒ生命保険（東京都中野区）が調査を実施した。（2025/12/12）

GitHub「Octoverse 2025」1位の理由：
「Pythonを抜いた」感想をTypeScriptの父に聞く――「JSコミュの25％が注目すれば成功」だった
年次報告書「Octoverse 2025」でTypeScriptが初めて「最も利用された言語」になったことを受け、GitHubはTypeScriptの生みの親、アンダース・ヘルスバーグ氏に、その感想や技術的進化、AI時代の開発者の役割などを聞いた。（2025/12/1）

「お母さんいつもありがとう」に思わず涙　なぜ、ローソンは京都の山奥でキャンプを開催したのか
ローソンは11月2日、京都府南丹市の森林公園で、ひとり親家庭の親子を招いた初のファミリーキャンプを開催した。ローソンがキャンプを主催する狙いとは？（2025/11/29）

副業も「成果の一部」になる時代へ　日立Lumada担当部長が実践する「副業管理職」という働き方
日立製作所で副業として地域活動に参画する斎藤岳さん。多忙な本業と副業との間で、どのように働き方を調整しているのか。今後の会社と社員の関係をどう見ているのか？　2030年の働き方について聞いた。（2025/11/28）

「生成AIを使うとバカになる」は本当？　AI時代に価値が上がる人の共通点
ちまたでは、「生成AIを使うほどに頭が悪くなる」と警鐘を鳴らす人もいる。これまでは数時間かけて情報を集め、読み込んで理解していたようなことも、生成AIに聞けば一瞬で答えを返してくれる。それで満足して深く考えることをしなくなってしまう、という理屈だ。生成AI活用をしすぎて“バカ”にならないために、何ができるか。（2025/11/27）

「シンプルで美しく作る」理想を追求するエンジニアの挑戦：
PR：ユーザー価値を追求せよ　ＳＯＭＰＯ“ワンチーム”による内製開発の戦略
ＳＯＭＰＯホールディングスは、従来の保守的な金融システムのイメージを一変させる内製開発でDXを推進している。新しい技術を駆使して、ビジネスと技術が融合した“ワンチーム”でユーザーに価値を届ける開発文化のリアルに迫る。（2025/11/21）

生身の人間とひも付く“リアル”なデータを生かす：
PR：パズルのように組み立てる、ＳＯＭＰＯホールディングスのデータ活用
企業の競争力を左右するデータ活用。特に大規模なデータを扱う損害保険業界では、データエンジニアの役割が重要だ。本稿はＳＯＭＰＯホールディングスで活躍するデータアーキテクトにインタビュー。大規模データ分析基盤の整備とデータドリブン経営を推進する仕事の醍醐味と、少数精鋭チームが求める人材像について深掘りする。（2025/11/21）

2000人超に聞いた：
仕事選びの軸　給与以上に重視される“ある条件”とは？
働き方の多様化や物価上昇の影響を背景に「仕事選びの軸」に変化が生じているようだ。求職者はどのような基準で仕事を選んでいるのか。エン（東京都新宿区）が調査を実施した。（2025/11/23）

27年卒から人気な志望業界、「商社」を抑えた1位は？　希望年収額も調査
2027年卒業予定の大学生・大学院生が志望する「業界」で人気が高いのは？　求める年収額も調査した。（2025/11/21）

仕事のやらされ感、「年収・学歴」より幸福度に直結　“転職せず”に環境を変える方法とは
従業員エンゲージメントの停滞を打破する鍵として、仕事の境界や意味を自ら再設計する「ジョブ・クラフティング」が注目されている。その方法と、実現に不可欠な条件とは。（2025/11/20）

コーナーが調査：
「働きやすいが辞めたい」　Z世代の退職意向、「リモートあり」で根強い理由
ワークスタイルと残業時間は、若手社員の退職・継続意向にどのような影響を与えるのか。人事支援サービスを手掛けるコーナー（東京都渋谷区）が、調査を実施した。（2025/11/19）

生成AIは「脅威」か「相棒」か：
生成AIで時間が減った業務、1位は「テストコード生成」、増えた業務は？
サーバーワークスは、ITエンジニアの生成AI導入による働き方とスキルの変化を調査した結果を公表した。業務内容と求められるスキルの双方で「変化」を感じる回答が8割超に達した。（2025/11/18）

Ruby biz Grand prix 2025、大賞は「STORES」と「chocoZAP（チョコザップ）」：
進化するRubyのビジネス活用最前線　業務特化型SaaSから国民的フィットネスサービスまで
2025年11月6日、島根県松江市のくにびきメッセにて、プログラミング言語Rubyを活用した革新的なビジネスを表彰する「Ruby biz Grand prix 2025」の表彰式が開催された。第11回目となる本アワードでは、全国から応募された17のサービスの中から、大賞2点、特別賞3点、そして、その他の賞としてAIxRuby賞2点の計7サービスが選出された。（2025/11/17）

オーダースーツの「KASHIYAMA」、上期売上125.7％増　新素材と若年層施策が寄与
オーダーメイドスーツブランド「KASHIYAMA」を展開するオンワードパーソナルスタイル。2025年度の上期（3〜8月）の売上高は前年比125.7％、リアル店舗は同136％、来店顧客数は同121％と大きく伸長した。（2025/11/14）

「管理職＝罰ゲーム」とならないために　次世代リーダー育成に必要な「逆転の発想」とは？
近年、管理職への昇進を望まず、専門職としてのキャリアを志向する優秀な若手社員が増加している。彼ら・彼女らが管理職を敬遠する理由は「管理職が『罰ゲーム』と見なされているからだ」と社員教育や採用支援を手掛けるジェイックの近藤浩充氏は指摘する。罰ゲーム化する管理職の現状と原因を分析し、これからの管理職育成に必要な考え方を解説する。（2025/11/12）

企業ブランドを外すと何が残る？　日立の管理職が“ビール醸造”から学んだ、2030年の副業のかたち
日立の管理職でありながら、東京・大森の地域活動「OMORI FAN CLUB」に参画し、ビール醸造に携わっているのが、斎藤岳さんだ。（2025/11/6）

日立「Lumadaの中核人材」が副業でビール醸造　地域貢献がマネジメント力を育てた理由
東京・大森の地域活動に参画し、ビール醸造に携わっている日立の斎藤岳さんだ。管理職をしながら副業に取り組んでいる理由や、副業が本業にもたらしている影響を、斎藤さんに聞いた。（2025/10/31）

Go AbekawaのGo Global！　ジョンさん from 韓国（後編）：
「転ばぬ先の杖」の文化を習得せよ。韓国出身データエンジニアが語る、日本のIT現場
日本のIT企業で活躍するジョン・エリンさん。データ分析の最前線で感じるやりがい、韓国とは異なる日本の企業文化、そしてエンジニアとしての深い成長論に迫る。（2025/11/5）