「やりがい」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

PR：【後編】OpenWorkで支持される企業の舞台裏　ネットプロテクションズの組織づくりに見る「高評価のワケ」
（2024/7/26）

製造マネジメントニュース：
次世代の「水道哲学」に挑戦、パナソニックHDが技術未来ビジョンを発表
パナソニック ホールディングスは、約10年ぶりに長期の技術開発の方向性を定めた「技術未来ビジョン」を発表した。（2024/7/26）

今の仕事が「好き」は約4割　年代別の特徴は？
仕事に対する満足度は年代によってどのように変化するのか。デジタルメディア事業を展開するキュービックが実施した調査によると、今の仕事が好きかについては、「好き」が38%で、「好きではない」は27%だった。（2024/7/25）

TechTargetジャパンエンジニア読本集：
若手エンジニアが使いこなしたい“魔法のフレーズ”と、避けるべき“NGワード”
若手エンジニアが成長し続けるには、何をすればよいのか。有効な策となるのが、折に触れて自らの言動を見直すことだ。何をどう変えればよいのか。キャリアアドバイザーの助言をまとめた。（2024/7/25）

高校生に人気の業界、3位「保育・教育」、2位「公務員」、1位は？
リクルートが調査結果を発表した。（2024/7/25）

やりがいや成長実感、26卒の9割が重視　「長期間働くうえでは重要」の声も
「やりがいや成長実感を得ながら仕事をすること」を重視する学生は9割――学情が、そんな調査結果を発表した。2026年卒の学生は「裁量」や「やりがい」、「成長実感」をどのように捉えているのか。（2024/7/24）

開発者が採用している新興技術、仕事への満足度は？　1万人以上が回答：
開発者の4人に1人が、正当な報酬を得ていると思っていない　SlashData調査
調査会社SlashDataは、世界のソフトウェア開発者の現状調査レポート「State of the Developer Nation 26th Edition」のうち、開発者による新興技術の採用状況と、開発者の仕事への満足度についてそれぞれまとめた無料レポートの概要を公式ブログで紹介した。（2024/7/22）

Cybersecurity Dive：
最も不憫な経営幹部？　CISOの業務満足度の低下が企業に与えるダメージ
調査によると、CISOの仕事に対する満足度は、企業に深刻なダメージを与える可能性がある。満足度を上げるために企業がまずやるべきこととは何か。（2024/7/20）

入社1年以内の短期退職、「後悔なし」が7割超　新卒と中途で退職までの期間に違いはある？
ネオマーケティングが調査結果を発表した。（2024/7/19）

PR：【前編】OpenWork上位企業は何が違うのか　大澤代表に聞く「成長できる、働きがいがある企業」の具体像
（2024/7/16）

PCシェアでNo.1を獲得したレノボとモトローラが「ハイブリッドAI」戦略を手がける理由
Lenovoグループの国内法人3社（レノボ・ジャパン、レノボ・エンタープライズ・ソリューションズ、モトローラ・モビリティ・ジャパン）が、2024年度の事業方針説明会を開催した。クライアントデバイスからサーバまで、手広くハードウェアを展開する強みを生かしつつ、ITソリューションプロバイダーへの転換を一層進める方針だ。（2024/7/16）

製造業のシン・新卒採用戦略（5）：
「地元の製造業」の魅力を伝えよう　優秀な人材獲得のため広がる青田創りの輪
近年、学生の就職先として、製造業の人気が低下傾向にある。本連載ではその理由を解説し、日本の製造業が再び学生から選ばれるために必要な「発想の転換」についてお伝えする。第5回は、長期視点で優秀な人材を育てる「青田創り」の今後の展望についてお伝えしていく。（2024/7/16）

福田昭のデバイス通信（466）ECTC現地レポート（4）：
日本の20倍もの学生が毎年卒業する中国の大学教育
「ECTC 2024」のプレナリーセッションの最終日（2024年5月31日）には、半導体業界の人材育成に関するパネル討論が行われた。その中から中国Central South University（中南大学）と米国Texas Instrumentsの講演を紹介する。（2024/7/12）

「毎週のように送別会をしていた」：
離職率28％からの逆転劇　サイボウズが歩んだ“働きやすい会社”への道
離職率が28％になった――サイボウズの青野慶久社長はこう振り返る。同社が「働きやすい会社」になるまでの道のりを聞いた。（2024/7/10）

「スタートアップで働く」とはどういうことか
エンジニアが「スタートアップに転職」してから後悔する“4つの理由”
大企業からスタートアップ企業への転職を検討するなら、それぞれの違いについて適切に理解すべきだ。「こんなはずじゃなかった」と後悔しがちな4つの理由とは。（2024/7/10）

26年卒750人に聞いた：
出社 VS. リモート　入社意欲が上がる勤務スタイルは？
フルリモートや居住地自由といった、出社しない働き方を前提にする企業も一般的となった一方、最近ではオフィス回帰の動きも見られている。そのような中、2026年卒の学生は「勤務形態」をどのように捉えているか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2024/7/10）

キャリアパスの選択方法やスキルの磨き方など：
「AI開発者」にキャリアチェンジする上で知っておくべきこと
TechTargetは「AI開発者としてのキャリア」に関する記事を公開した。キャリアを変えようと考えている開発者にとってAI（人工知能）分野は真剣に検討する価値がある分野だ。（2024/7/4）

30歳前後の転職、最も重視するのは「給与アップ」　希望する年収帯は？
学情が調査結果を発表した。（2024/6/30）

若手が長く働けて、親しい人にもおすすめする企業　3位「中外製薬」、2位「ISSリアライズ」、1位は？
「働きがい研究所」を運営するオープンワークが調査結果を発表した。（2024/6/21）

「驚きがないPCメーカーになる」の真意　電撃退任したマウスコンピューター 小松社長の18年におよぶ歩みを振り返って分かったこと
マウスコンピューターが株主総会を開き、同社の社長交代が明らかになった。18年続いた小松永門 代表取締役社長の歩みを、大河原克行氏がまとめた。（2024/6/20）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（114）：
「自分が知らない、自分」を知ると、未来のキャリアが見えてくる
人生100年時代や、未来の見通しが立てにくい中「キャリアの主体性が大切」といった言葉を見聞きするようになりました。言葉の意味は分かります。でも、具体的にどうすればいいのかが分からない。その答えは、未来よりも、過去にあるようです。（2024/6/19）

50％が「管理職に興味がない」　なりたくない理由1位は？
エン・ジャパンの調査から、管理職経験のない人の50％が「管理職に興味がない」と回答していることが分かった。なぜか？（2024/6/17）

退職者が選ぶ：
「すぐに辞めたけど良い会社」ランキング　トップ20社の傾向は？
新入社員の退職代行サービスの利用増が話題となっている。超短期での退職が増えることは問題だが、自身にあった会社を「選ぶ」ことは大切なこと。3年未満に退職した人に、その会社を評価してもらったところ……。（2024/6/13）

のん×堤幸彦監督で柚木麻子『私にふさわしいホテル』実写映画化　堤「こぼれそうなメヂカラ、大したマジックだ」
新人作家の下剋上を描いた文壇リベンジエンターテインメント。2024年12月全国公開。（2024/6/10）

製造業のシン・新卒採用戦略（4）：
複数の製造業で就活前の学生にアプローチ　具体例で知る「青田創り」の考え方
近年、学生たちから就職先としての製造業の人気が低下傾向にある。本連載ではその理由を解説し、日本の製造業が再び新卒学生から選ばれるために必要な「発想の転換」についてお伝えする。第4回は、学生に製造業の魅力を伝える青田創りの実践例を紹介していく。（2024/6/19）

働き方をデザインする：
求人への応募は3倍に　愛知県の運輸会社が「年間1000万円」かける“本気の健康経営”
今年から始まった残業時間の規制により、ますます人手不足が深刻化する運輸業界。厳しい状況が続く中、愛知県瀬戸市の大橋運輸では県外からも求人に応募があり、6年連続で新卒も入社しているという。同社が選ばれる理由はどこにあるのか……。（2024/6/6）

退職後のキャリア実現、5割が「活用したい制度ない」　ミドルシニアの期待と企業制度にギャップ
退職後のキャリア実現について、ミドルシニアの5割が「企業の制度を活用したくない／制度がない」と回答した。では、彼らは何を求めているのか？（2024/6/4）

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！：
第3回若手が辞めにくい職場のつくり方
大手企業400社以上で「上司力(R)研修」を提供するFeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、大企業で深刻化する若手の早期離職の予防に向けて「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」(2024年4月)を発行した。そこでZ世代の若手部下の育成マネジメントについて3回に分けてつづってもらう。（2024/6/4）

「ゆるブラック」で働く若手社員の4割、「1年以内の転職を考えている」
人材サービスを展開するアデコは、20代と30代の会社員および公務員・団体職員1000人を対象に「ゆるブラック」に関する調査を実施した。その結果、現在の勤務先が「ゆるブラック」であると感じている人の約4割が、1年以内の転職を考えていることが分かった。　（2024/5/31）

20代女性社員が成長を実感する企業　2位「日本マイクロソフト」、1位は？
オープンワークが運営する働きがい研究所は、「20代女性社員がキャリア成長を実感する企業ランキング」を発表。1位にはP＆Gジャパンが選ばれた。（2024/5/31）

少数派の「管理職を目指す女性」に聞く、その動機　2位は「成長したい」、1位は？
将来、管理職に就きたいと考える女性は2割程度──。そのような結果がプロフェッショナルバンク（東京都千代田区）による「女性活躍・管理職」に関する意識調査で明らかとなった。少数派である「女性管理職」を目指す、その動機とは。（2024/5/31）

スピン経済の歩き方：
なぜヒグマ駆除が「日当8500円」なのか　背景に、働く人の責任感に甘えすぎる問題
北海道空知地方の奈井江町がヒグマ駆除のハンターたちに提示した日当が8500円だとして騒動になっている。周辺の自治体が「賃上げ」する中、なぜ同自治体だけ低賃金なのか。考えられる理由は……。（2024/5/29）

製造業のシン・新卒採用戦略（3）：
学生にモノづくりの面白さを伝えるには　「製造業の魅力」をプレゼンするコツ
近年、学生たちから就職先としての製造業の人気が低下傾向にある。本連載ではその理由を解説し、日本の製造業が再び新卒学生から選ばれるために必要な「発想の転換」についてお伝えする。第3回は、学生に製造業の魅力を伝えるための方法について解説していく。（2024/5/29）

日刊MONOist月曜版 編集後記：
パナソニックHD 楠見氏が語った「人づくり」と「働きがい」
人の問題は一筋縄ではいかない大きな問題です。（2024/5/27）

キャリアニュース：
ゆるブラック企業で働いたことが「ある」と50％が回答、そのうち61％が離職
「女の転職type」が「ゆるブラック企業」についてのアンケート調査結果を発表した。ゆるブラック企業で働いたことが「ある」人は50.1％で、そのうち61.6％が、ゆるブラック企業を離職していた。（2024/5/23）

転職した人に聞いた「最も大きなきっかけ」　2位「職場の人間環境」、1位は？
NEXERが運営するキャリアバイブルが調査結果を発表した。（2024/5/21）

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！：
第2回Z世代が幻滅する職場の共通項とは
大手企業400社以上で「上司力(R)研修」を提供するFeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、大企業で深刻化する若手の早期離職の予防に向けて「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」(2024年4月)を発行した。そこでZ世代の若手部下の育成マネジメントについて3回に分けてつづってもらう。（2024/5/21）

教えて！あの企業の20代エース社員：
ソニー半導体「27歳営業リーダー」の仕事術　なぜストーリー作りを重視するのか
センサー技術を得意とするソニーセミコンダクタソリューションズは、AIを駆使したエッジAIセンシングプラットフォーム「AITRIOS（アイトリオス）」を展開。その最前線で働く27歳の深山大輔さんに、社内の調整や顧客との交渉を通して最適解を生み出す醍醐味を聞いた。（2024/5/20）

マネジメント力を科学する：
第26回：個人がやりがいを持ち成長し、組織が理想的に回る「3つの望ましい状態」とは
上司と部下、お互いが「Will・Can・Must」についてしっかり話し合う、共有し合うことで、共に未来に進む推進力が増す。（2024/5/20）

後編：
「ソリューション営業」終焉　新たな勝ち手法「インサイト営業」を実践する5つのステップ
日本で正義とされているソリューション営業が終焉迎えています。米国では「インサイト営業（Insight Selling）」が注目を集めています。今回の記事では、これからの時代に勝ち抜くために必要なインサイト営業を実践するための具体的な方法について紹介します。（2024/5/17）

エレガントなブラックドレスをはさみでチョキンッ→大胆にリメイクしたら……　期待以上の激変ぶりに称賛の声【海外】
センスと裁縫スキルの両方を兼ね備えている。（2024/5/17）

十人十色な「キャリア安全性」：
自分のキャリアに「納得」するために必要なものは？
「この職場で働き続けることは、果たして自分にとって幸せなのか？」──と考えたことのある人も少なくないだろう。自分のキャリアに「納得感」を持つためには、何が必要なのか？（2024/5/17）

楽だけど給料は上がらない「ゆるブラック企業」、女性の半数が勤務経験あり　一方で希望する人も1割いる理由
キャリアデザインセンターが調査結果を発表した。（2024/5/16）

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！：
第1回若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得
大手企業400社以上で「上司力(R)研修」を提供するFeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、大企業で深刻化する若手の早期離職の予防に向けて「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」(2024年4月)を発行した。そこでZ世代の若手部下の育成マネジメントについて3回に分けてつづってもらう。（2024/5/15）

入社は「狭き門」：
総合商社を辞めた人の退職理由　人気があって高スコアなのに、なぜ？
就活生の「就職ランキング」を見ると、総合商社は上位に並ぶ。人気があって高年収であるにもかかわらず、なぜ辞めていくのか。総合商社を辞めた人の退職理由に迫った。（2024/5/14）

ITmedia Security Week 2024 冬：
みずほフィナンシャルグループCO-CISOが語るセキュリティの“かたち”――フレームワーク、組織、共助
2024年2月27日、アイティメディアが主催するセミナー「ITmedia Security Week 2024 冬」で、みずほフィナンシャルグループ 執行理事 情報セキュリティ共同担当（グループCO-CISO）寺井理氏が基調講演「みずほの“グループCISO”から見る、セキュリティのかたち、組織のかたち」に登壇した。（2024/5/15）

良い意味で3年後の自分が何をしているのか分からない：
PR：内製化に舵を切ったトヨタコネクティッドが若手エンジニアを引きつける理由
100年に一度の大変革期にあるといわれる自動車業界において、巨大メーカーのモビリティサービスを先端IT技術で支えるトヨタコネクティッド。コア領域における技術力、開発力の底上げ、ビジネスアジリティ向上を目指して、内製力強化のためにエンジニアの中途採用を急ピッチで進めている。直近の1年で入社した若手エンジニアのお二人に、トヨタコネクティッドを選んだ理由や、現在の業務内容、将来のビジョンなどを伺った。（2024/5/1）

若年層の2人に1人「出世願望」あり　10代は6割超
出世願望が強いのは24歳までの若年層──そんな調査結果を、オウンドメディア「あしたメディア」を運営するビッグローブが発表した。（2024/5/8）

産業動向：
大東建託がIT／DX関連に300億円投資、2026年度までに　新中期経営計画発表
大東建託は2024〜2026年度を計画期間とする新たな中期経営計画を発表し、最終年度に売上2兆円、営業利益1400億円、ROE（自己資本利益率）20％を目指す。計画期間中には600億円の設備投資を行う予定で、そのうち300億円以上をIT／DX関連に投じる。（2024/5/7）

自分の職場は「ゆるブラック」と思う会社員は4割　理由は「収入が増えない」が最多に
識学は、従業員数10名以上の企業に勤める20〜59歳の会社員を対象に「“ゆるブラック”に関する調査」を行った。自分の職場は「ゆるブラック」だと思う人は4割近くに上ることが分かった。（2024/5/2）