最新記事一覧
50代以降の会社員に、課長や部長のポストをしりぞいた後もいきいきと活躍してもらうためには、どのような関わりが有効なのでしょうか？ 本稿では、役職定年後の部下に管理職としてどのようにアプローチすべきかを考えます。
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新卒で入った会社では、どのくらい働き続けたいか。また、どのような役職を目指したいか。調査結果が明らかになった。
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人々は今年のボーナスはいくらだと予想しているのか。マイナビ（東京都千代田区）が「2023年冬ボーナスと転職に関する調査」を発表した。
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近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します。
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IT業界における女性の活躍を後押しするため、英Computer Weeklyは顕著な成果を上げた女性を毎年表彰している。表彰者の中で、大手企業での役職を歴任した人物を紹介する。
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Netflixのグローバル広告担当プレジデントを13カ月務めたジェレミ・ゴーマン氏が退任し、スタジオ運営担当副社長だったエイミー・ラインハードがその役職に就任した。
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楽天モバイルで共同CEO、楽天シンフォニーでCEO、楽天グループで副社長を務めていたタレック・アミン氏がこれらの役職を辞任した。「自己都合」とされているが、このことに対する三木谷浩史氏の反応が少し気になる。
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AIベンチャーのPKSHA Technologyが、第3四半期決算で14億6600万円の特損を計上。国税庁が信託型ストックオプションに関して「給与所得」と見なす見解を発表したことを受け、役職員に代わって追加の源泉所得税を支払うという。
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同じ組織でも役職や職位によって生成AIに対する意識は大きく異なる。複数の調査から明らかになった実情とは。
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残業代を抑えるため、部長以上の役職者を増やしているベンチャー企業。問題はないのか？ 社労士が現場の疑問に回答します。
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役職が低いほどお辞儀が深くなるこだわり仕様。
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多くの会社は役職は明確だが、「責任」の内容は曖昧だ。この連載では会社組織における「責任」を、それぞれの立場で考えてみる。
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依然としてIT業界の課題となっているのが、女性活躍の推進だ。IT業界で活躍する女性が全くいないわけではないものの、職種や役職によって偏りがあるという。実態はどうなのか。VMwareで活躍する女性幹部に聞いた。
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富士通はここ数年で発生したセキュリティインシデントへの対処として、組織改革を含めた新たな取り組みを発表した。CQOの設置やリスク・コンプライアンス委員会の強化、脆弱性スキャンの導入などを実施する。
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バーチャレクス・コンサルティングは、「カスタマーサクセスに関する意識調査」を実施した。「カスタマーサクセス」という言葉の認知度を役職別に見ると、経営者層の81.1％が「聞いたことがない」と回答したことが分かった。
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ライボの調査機関「Job総研」が「2023年 ハラスメントの境界線調査」の結果を発表した。61.6％がハラスメントに「敏感になっている」と回答した。「敏感になっている」の回答が最も多かったのは、年代別では50代、役職別では課長クラスだった。
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ウイングアーク１ｓｔは、売上高100億円以上の企業の役職者530人を対象にしたデータ活用の実態調査の結果を発表した。半数以上の企業がデータ活用に注力していると答えた一方、一部では分析に時間をかけすぎてしまう「分析疲弊」に陥っていると答える声も上がった。
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営業組織の予算達成状況をリアルタイムに把握できている営業部の役職者は約半数──ウイングアーク1st（東京都港区）が営業部の役職者を対象に実施した調査で、このような結果が出た。
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Job総研を運営するライボは「2022年 転職の実態調査」を実施した。転職の経験がある人は全体の7割弱で……。
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ライボは、「2022年 転職の実態調査」の結果を発表した。それによると約半数が「今後、転職を検討している」と回答しており、そのうちの約2割が「1〜2年以内に転職活動を開始する予定」と考えていることが分かった。
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いわゆる“五輪汚職”事件を巡り、KADOKAWAは角川歴彦会長らが辞任すると発表した。角川会長本人から辞任の申し出があったといい、取締役会で承認された。ただ、取締役の役職については株主総会の承認が必要であることから、現時点では留任するという。
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売上高100億以上の営業部の役職者583人を対象に実施した「営業組織の予算達成に関する実態調査」の結果です。
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シニア社員の活用促進のために定年延長を実施することにしました。同時に役職定年制を導入することを検討しているものの、該当者のモチベーションダウンが心配という声もあります。どのように制度構築をすべきでしょうか？
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1on1ミーティングでパワハラだと感じたことがある人は44.4％──クラウドマネジメントツールを提供するロジック・ブレイン（福岡市）が、サービス業と製造業の役職なしの会社員を対象に実施した調査で、そのような結果が分かった。
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飼い主さんを癒やしてあげてるんだね！
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学情（東京都千代田区）は、20代の社会人を対象に「目指したい役職・ポジション」について調査を実施した。20代が目指す役職は「主任・係長」が44.5％で最多だった。その理由は？
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東晶貿易は自社で運営するメディアで、「出世欲に関するアンケート」を実施した。その結果、20代で将来役職者になりたいと考えているのは……
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2007年1月、和歌山電鐵線貴志駅に、日本の民営鉄道初のネコの駅長として「たま駅長」が誕生したことをきっかけに、全国各地で同様の動きが出ている。会津鉄道の芦ノ牧温泉駅でも、現在は3匹のネコが働いている。ネコが地方の鉄道ビジネスにもたらした変化とは。担当者に話を聞いた。
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日本経済団体連合会（経団連）は、2021年6月度「定期賃金調査結果」を発表。全産業の平均賃金は20年度の39万2717円から横ばいの39万1408円だった。
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トレジャーコンテンツ（東京都文京区）は1月7日、運営するNFT専門メディア「NFT Media」にて編集長の役職NFTを発行したと発表した。日本初の役職のNFT化実施となり、同NFTは現編集長へ譲渡予定としている。
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学情は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生に、「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職）」を聞いた。新卒で入社した企業で「定年まで働きたい」と回答した学生は38.3％だった。
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働き方改革プロットフォームを提供するチームスピリットは、全国の士業、コンサルタント業、エンジニア業の役職者、一般社員を対象に「プロジェクト型ワーカーに関する調査」を実施した。プロジェクト単位で働く上で、大企業の中間管理職者のうち約6割が、コロナ以降のマネジメントの難易度が上がったと感じていることが分かった。
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昇格は、何を基準にどのようなプロセスで行われるのか。昇進とは何が違うのか。社労士が解説します。
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人事制度変更で、増えすぎた役職を整理する予定の企業。「肩書にこだわる社員」にはどう配慮すべきだろうか──？ 人事コンサルタントが解説する。
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「早すぎる役職定年」「専門人材の不足」「過度な内製主義」といった課題を抱える金融業界。シニアを中心とした専門家集団を組織することで、それらの解決を目指すユニークな企業がある。日本資産運用基盤グループ（JAMP）だ。代表の大原氏に、金融業界の人材や組織の課題と、その解決策を聞いた。
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バンダイナムコグループで、「CGO」というガンダムのIPを統括する役員がいる。CGOはチーフガンダムオフィサーの略で、バンダイナムコエンターテイメントの藤原孝史・常務取締役が就いている。CGOとはいったいどんな役職なのか。今後のガンダムの経営戦略について藤原CGOに聞いた。
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デジタルマーケティングツールの導入は進んでいるものの、期待通りの成果を得られているのは50％未満。課題は人材にあるようです。
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大企業の経営層・役職者のうち、73％がDXとデジタル化の違いを「説明できない」――そんな結果が、ドリーム・アーツの調査で明らかになった。DXを取り巻く現状とは？
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働いている女性は「女性活躍」について、どのように考えているのだろうか。アンケートを実施したところ……。
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リクルートマネジメントソリューションズが「ポストオフ経験に関する意識調査」の結果を発表した。ポストオフに良好に適応している人には、必要な知識を学び続ける姿勢やフラットな人間関係の構築が見られた。
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役職定年後、元気に働き続けてもらうにはどうしたらいいのか。リクルートマネジメントソリューションズが調査を行った。会社員766人に聞いた結果は……。
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クラウドファーストが常識になりつつあるが、業務を止めず、リスクなく基幹系システムをクラウドに移行する方法はあるのだろうか。調査で読み解く企業ITのこれからと、いまから理解しておきたいクラウド移行の課題を読み解く。
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春は仕事の環境が変わりやすい季節です。入社や転職、役職変更など、新たな環境に身を置く人もいるでしょう。そんなとき、不安をはじめとしたネガティブな気持ちに引っ張られずに仕事をするためには、どうしたらいいのでしょうか？
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機密情報にアクセスする権限を持つ役職についているなら注意が必要だ。Zscalerが役職者を標的としたサイバー攻撃を確認したと伝えた。Microsoftアカウントが窃取されており、企業の機密データが外部に漏えいする危険性がある。
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あらゆる人事施策には、メリットとデメリットがあります。他社にとっては良い施策でも、自社で導入してみると合わなかったということも起こり得ます。今回は、等級・役職に対する「昇給機会は多い方が良い」という誤解と、OJTに対する「優秀なプレイヤーの背中を見て学ぶのが良い」という誤解について、事例をもとに原因と対策をお伝えします。
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日本を含む17カ国、11の業界の大企業の上級役職者およびIT担当役員750人を対象にした調査結果を公開。
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インシデントに強い組織を構築するために、CSIRTやCISOの設置を考える企業の中には、組織や役職を設置することが目的となり、実際に何をすればいいかが分からないケースも見受けられます。「CISOが明日から使える知識が欲しい」場合はどうすればよいのでしょうか。
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組織として高い目標を目指さなければならない場合、年次や役職に関係なく互いに意見を戦わせながら学び合い、成果を出し続けることが必要です。しかし「部下に発言を促してもなかなか意見や提案が出てこない」といったお悩みをお持ちの管理職や、「自由闊達な意見交換ができる社風の作り方が分からない」という人事担当者も多いのではないでしょうか。「話しやすい」組織にするための実践法をご紹介します。
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サイボウズは12月3日、次期取締役候補を社内公募で選出すると発表した。年齢や役職、ビジネスの経験を問わず、自薦や他薦により公募する。
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Blancco Technology Groupは、電子廃棄物に関する調査「The Rising Tide of E-waste」の結果を発表した。電子廃棄物の問題に対処するために、電子廃棄物ポリシーの導入を担当する役職を設置した日本の大企業の割合は54％だった。
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