最新記事一覧
エン・ジャパンが転職時のクチコミに関する調査結果を発表した。社員クチコミは転職者にどのような影響を与えているのだろうか。
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ITmedia Mobileでは、2023年を代表するスマートフォンを決定する「スマートフォン・オブ・ザ・イヤー2023」を開催します。「ハイエンド部門」と「ミッドレンジ部門」に分け、各部門で5機種ずつ（計10機種）、最終的に各部門で1機種（計2機種）を選定。参集選考に残った10機種を発表する。
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多くの業界の中でも「人材業界」は人気傾向にあるが、学生はどのようなイメージを抱いているのか。インタツアー（東京都港区浜松町）が調査を実施した。
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年間を通じて最も優秀な車に贈られる「2023-2024 日本カー・オブ・ザ・イヤー」の最終選考が実施され、「プリウス」がイヤーカーに選出された。
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三省堂が「三省堂 辞書を編む人が選ぶ『今年の新語2023』」の選考結果を発表。大賞に選ばれたのは、アントニオ・グテーレス国連事務総長が発した「地球沸騰化」だった。
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選考委員特別賞は「I’m wearing pants!」。
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日本カー・オブ・ザ・イヤー実行委員会は11月3日、「2023-2024 日本カー・オブ・ザ・イヤー」の第一次選考を行い、最終選考会に進む「10ベストカー」を発表した。
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インタツアーの実施した「選考辞退・内定承諾についての調査」によると、「内定後」の辞退率が半数を超える55.8％に上った。どのような理由で辞退を決めたのだろうか？ 学生の本音を調査した。
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就活が学業の妨げにならないよう、採用選考活動開始時期より前に採用の内々定を出さないことなどを求めています。
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25年卒採用の実施を予定している企業の4割が「サマーインターン」を行うことが、エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査で分かった。企業はインターンから本選考までの流れにおいて、どのような工夫をしているのか。
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転職活動で書類選考に通らなかったことがある人は、どのくらいいるのだろうか。転職活動経験者に聞いたところ……。
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8月末までの任期でRIZINガールとしての活動は一度終了に。
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エン・ジャパンが実施した「選考辞退」に関するアンケート調査によると、転職活動で選考辞退をしたことがある人は61％だった。理由は……。
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総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、従業員数100〜5000人の企業の人事担当者139人を対象に「転職活動におけるChatGPT利用の印象に関する調査」を実施した。
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i-plugが夏季インターンに関する調査結果を発表した。25卒予定の学生と、企業を対象に実施したもの。インターンの選考に落ちた場合、本採用に影響はあるのかなどが明らかになった。
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新卒向けの就活情報サイトを運営するSynergy Career（大阪府大阪市）は、「23年卒の就活結果に関するアンケート調査」を実施した。
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就活情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に、就活での「プレエントリー・選考参加」に関するアンケート調査を実施した。その結果、8割以上の学生が選考参加社数を「10社以下」に絞っていることが分かった。
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現在SATORUさんは別の国に避難することを報告しています。
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日立製作所は、2024年度採用計画で「ガクチカ」に関する質問を廃止する。「プレゼン選考」を新たに導入。理由は？
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LayerXが、新卒採用の選考にChatGPTを使う課題を追加した。「最新の技術にキャッチアップして、当社の行動指針を体現した人に出会いたい」という。
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プロテインの販売やフィットネス事業を手掛けるレバレッジは、新しい採用制度として自分の体重の2倍の重さのバーベルをスクワットで持ち上げた人の書類選考を免除する「スクワット採用」を始める。募集職種はITエンジニアとオープンポジション。
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システムインテグレーターのシステムアイは、3月1日から「バンドマン採用」を始める。バンドなど音楽活動経験者を対象にしたもので、音楽活動で得た経験や学び、音楽への向き合い方をもとに人材を選考するという。
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シャンシャンの名前を選ぶ選考委員会にも参加していた黒柳さん。
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毎年恒例のオタク川柳、今回も力作揃い。
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「内定がほしければ大学の推薦状を提出してください」。就職活動の選考プロセスが進んだ段階で、学生が企業から「推薦状」の提出を求められるケースが近年、増えているという。推薦状を提出させることで学生の内定辞退を阻止する狙いがあると考えられ、専門家は「学生を無理に束縛するような採用手法は自社の評判を下げるだけ」だと指摘する。
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不動産投資サイト「楽待」を運営するファーストロジックは、プロ棋士が試験官を務める「将棋選考」を導入すると発表した。プロ棋士と対局することで、その結果によっては選考フローを一部ショートカットできるという。
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凪誠士郎ら残りの役が気になるという人も。
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日本カー・オブ・ザ・イヤー実行委員会は2022年12月8日、第43回日本カー・オブ・ザ・イヤーの選考結果を発表した。得点数で2位以下に大きな差をつけて、軽自動車タイプのEV（電気自動車）の兄弟車である日産自動車の「サクラ」と三菱自動車の「eKクロスEV」が受賞した。
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年間を通じて最も優秀な車に贈られる「2022-2023 日本カー・オブ・ザ・イヤー」の最終選考が実施され、日産「サクラ」／三菱「eKクロスEV」がイヤーカーに選出された。
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スタバには「GAHAKU」と呼ばれる黒板アートの達人が存在する。倍率12倍以上の選考を勝ち抜き、GAHAKUに選ばれた市村さんに“商品の魅力を最大限に伝える”コツを聞いた。
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日本のスタバには、「GAHAKU」と呼ばれる黒板アートの達人が存在する。GAHAKUは全国にたった17人。倍率12倍以上の選考を勝ち抜き、従業員の“お手本”となる黒板アートを制作している。
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三省堂（東京都千代田区）が11月30日に「三省堂 辞書を編む人が選ぶ『今年の新語2022』選考発表会」を発表した。
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日本カー・オブ・ザ・イヤーの最終選考の結果が12月8日に発表されます。一方、11月9日にはRJCカーオブザイヤーの最終選考が行われました。「おかしいな」と思った方もいるでしょう。「11月9日に最終選考があったのに、12月8日にも結果発表をするとは、どういうこと？」と。
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選考基準は、「今年の活躍」「世論の支持」「番組の企画・演出」。
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一般社団法人日本カー・オブ・ザ・イヤー実行委員会は11月4日、「2022-2023 日本カー・オブ・ザ・イヤー」の第一次選考において、全48台のノミネート車から最終選考会に進む「10ベストカー」を発表した。
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20代が選考過程で実施してほしいことの1位は、「職場見学とカジュアルな面談」──こうした結果が学情（千代田区）の調査で判明した。
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4月の世界選手権代表選考戦で惜しくも6位となった浅田さん。
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エン・ジャパンは、サイトを利用するユーザーに「選考辞退」について調査を行った。面接前に選考を辞退した人に理由を聞いたところ、最も多かったのは「他社の選考が通過したため」だった。
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就職活動では採用選考のオンライン化が進んでいる。内定式のオンライン化を望んでいる学生はどの程度いるのか。学情が調査した。
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中途採用において、過去選考に進んだが辞退や見送りとなってしまった応募者に対し再度スカウトを送る企業はどれほどあるのか。
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レバテックは、企業の中途採用担当者300人を対象に、ITエンジニアの選考についての調査を実施した。その結果、エンジニアの中途採用では技術力と同等にコミュニケーション能力を重んじる傾向にあることが分かった。
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学情は、「選考参加社数」をテーマに調査を実施した。就職活動を終えたい時期を尋ねたところ、「夏休みが始まるまで」（40.1％）が最多。以下、「6月末まで」「夏休みが終わるまで」（各20.2％）と続く。
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AMFは、全国の女子中高生からなるマーケティング集団「JCJK調査隊」のメンバーの選考結果をもとに、22年1〜6月までのトレンドをまとめた「22年上半期の流行語大賞」を発表。「ヒト部門」1位は「IVE」が選ばれた。
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レバレッジは、新たな採用の取り組みとして期間限定でバーベル採用を実施する。「体重の1.5倍の重量のベンチプレスを上げている動画を投稿すること」が条件、成功した人には書類選考免除で採用試験を行う。期間は7月31日まで。
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インターンシップを通して取得した学生情報を企業が広報・採用選考活動に活用することを可能にする政府のルール見直し。しかし、そもそもインターンシップは学生にとって仕事選びに有効な場になっているのだろうか。
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フィットネス事業のレバレッジが、体重×1.5kgのバーベルを持ち上げた人の書類選考を免除する採用制度「バーベル採用」を始めた。「前例のない事業や取り組みを行うに当たり、新たな採用方法を取り入れ、人員の多様性を確保する」という。
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「就活って6月解禁なのに6割内定持ってるってのは嘘だよな？」とするTwitterの投稿が注目を集めている。投稿者は就職活動中の学生とみられる。現行の就活日程と就活生向け民間調査を比較し、検証する。
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レバレジーズは、ITエンジニアの転職意識調査の結果を発表した。2021年に転職した社会人エンジニアの割合は4％。社会人エンジニアは、自分に合う企業を吟味してから選考を受けている。
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MyReferは、転職経験が1回以上ある会社員の男女に、「過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査」を実施した。過去最終選考に進んだがご縁がなかった会社から再度スカウトの連絡があったらうれしい人は86.6％に上った。
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