「やりがい」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

Go AbekawaのGo Global！　ヒュージさん from ブラジル：
プログラミングはアートだ！　「逆境」を「幸運」へと読み替えてきた男の哲学
ブラジルから7歳で来日し、言葉の壁や不登校といった「暗黒時代」を経験した高田・ビニシウス・ヒュージ氏。彼は人生の転機を常に「運が良かった」と語るが、その裏には不条理を自らの意志でポジティブに読み替え、再生してきた強固な哲学がある。（2026/3/30）

“スキルコレクター”で終わるな：
PR：AIネイティブ企業へ　データの力で「企業のOS」を再定義するパーソルキャリア
人々が自分の意志で「はたらく」を選び、キャリアにオーナーシップを持てる社会の実現を目指すパーソルキャリア。取り組みの一つとして、データとAIを活用した全社的な変革を進めている。最新のレイクハウスやデータメッシュを駆使して、複雑な「生きたデータ」を「企業のOS」に昇華させる試みが始まっている。データエンジニアが直面する、AI時代の新たな価値提供の在り方に迫る。（2026/3/30）

ファミマ、生成AIで「バイト募集原稿」を自動生成　作成時間を10分の1に
ファミマは生成AIを活用した採用管理システムを全国導入し、アルバイト募集原稿の作成時間を約10分の1に短縮する。（2026/3/25）

スピン経済の歩き方：
ニデック不正に見る“恐怖の連鎖”　永守氏に「できません」と言えなかった組織の末路
第三者委員会により公表されたニデックの調査報告書。その中身を見ていると、コテコテの日本企業のまま、海外企業をまねようとする企業特有の闇が見えてくる。それは……。（2026/3/25）

IT人材の45％が「静かな退職」を自覚　“必要以上のやりがい”を求めないワケ
レバテックの調査で、IT人材の約45％が「静かな退職」を自覚していることが分かった。その背景とは？（2026/3/24）

ITmedia Virtual EXPO 2026 冬：
味の素が目指すスマートファクトリーの姿とは、不可欠な設備データ標準化
本稿では、「ITmedia Virtual EXPO 2026 冬」において、「味の素グループが実現するスマートファクトリーと生産設備データ標準化への取り組み」と題して味の素食品 DX戦略推進部 変革推進グループ長の海老澤明彦氏が行った講演の模様を一部抜粋して紹介する。IoT技術とデータ活用による生産現場の働き方改革、改善スピード向上への取り組みについて説明された。（2026/3/23）

ユーザー視点を武器に、モビリティの常識を塗り替える：
PR：多様なチームで自律的に前進　クルマに興味がないからこそ描ける未来への道筋
「クルマに興味がない」「運転が苦手」。そんなエンジニアの視点が、次世代のモビリティサービスには不可欠だ――多様なバックグラウンドを持つメンバーは、トヨタコネクティッドでどのように大規模プラットフォームのモダナイゼーションに挑んでいるのだろうか。（2026/3/24）

担当エンジニアが語る「強み」と「開発現場」：
PR：ナノ欠陥を見逃さない――電子線式パターン検査装置が支える2nm時代の半導体開発
東レエンジニアリングのグループ会社、東レエンジニアリング先端半導体MIテクノロジーが開発する電子線式ウエハーパターン検査装置「NGRシリーズ」は、最先端の半導体開発／製造に欠かせない装置だ。回路パターンにおけるナノレベルの欠陥を可視化し、開発の効率化や歩留まりの向上に大きく貢献する。同社の開発エンジニアが、NGRシリーズの強みと開発現場について語った。（2026/3/19）

プロジェクト：
「関内復活の起爆剤」となる新たなランドマーク「BASEGATE横浜関内」、3月19日開業
三井不動産を代表企業とする事業者8社が推進してきた、JR「関内」駅前の大規模再開発プロジェクト「BASEGATE横浜関内」が2026年3月19日にグランドオープンを迎える。2026年3月12日に開催された記者発表会では、三井不動産 代表取締役社長 植田俊氏ら各社代表が登壇し、プロジェクトにかける思いを語った。（2026/3/16）

情シスキャリアをアップデートする【第2回】
「何でも屋をやめる境界線」を引いて1人目情シスから課長へ　ヌーラボ 桶谷氏に聞く
ヌーラボで情報システム部門の課長を務める桶谷幸平氏は、情シスが正当な評価を得るには何でも屋から脱却し、「やらないことを決める」姿勢が重要だと語る。具体的に何をしてきたのか。（2026/3/17）

HRの流行語を紹介
テレワーカーの昇進機会を奪う？　「近接性バイアス」とは？
SNSでは「静かな退職」「ゴーストジョブ」などの流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。今回は米Informa TechTargetの記事から「近接性バイアス」について紹介する。（2026/3/14）

「転勤に最大100万円」それでもなぜ解決しない？　企業が制度を見直す理由
転勤一時金の拡充が進む中、大手企業でも「金額だけでは社員の納得感は得られない」という課題が浮上。サントリーHDや東京海上日動の制度改革を通じ、柔軟な転勤制度の必要性を探る。（2026/3/13）

「世界をひっくり返す」事業をここから　十六FGが「STATION Ai」で挑む起業家との新境地
地方銀行によるスタートアップ支援の動きが、全国規模で加速している。十六フィナンシャルグループからオープンイノベーション拠点「STATION Ai」に、コミュニティマネージャーとして出向する唐木遥香さんに、STATION Aiに関わる意義と、今後の展望を聞いた。（2026/3/12）

作ったソフトウェアが「生活を支えるクルマ」の一部になる：
PR：クルマはソフトウェアで進化する　SDV時代の車載ソフトウェア開発を支えるデンソーグループ4社の共創
SDV化により、クルマは高度なコンピュータへと変貌を遂げつつある。この変革を、デンソーを核にデンソークリエイト、デンソーテクノ、デンソーテンを加えた4社が「共創プラットフォーム」として支えている。75年以上にわたり自動車産業の進化を人と技術で支えてきたデンソーのDNAを受け継ぎ、専門分野を深化させてきたグループ各社の技術を融合させ、加速するニーズに応える同グループの強みと、そこで働く魅力を解き明かす。（2026/3/10）

キャリア教育：
配信者より建設業？　中学1年生の心を動かした清水建設と協力会社のキャリア教育
清水建設は、千葉県市川市の高谷中学校で中学1年生を対象に、土木、左官、ガラス工など現場のプロフェッショナルが講師となり、建設業の“仕事の流儀”を披露した。（2026/3/9）

銭湯に“広告窓”を　デジタルサイネージ「ふろマド」がつくる新しい収益源
企業広告と銭湯を結びつけ、新たな収益源を生み出す取り組みが始まっている。（2026/3/9）

社内の「多様性」推進　4割が「賛同するが、葛藤を感じる」、なぜギャップが生まれる？
組織の多様性に関する調査を実施した。その結果、「賛同するが、葛藤を感じる」という答えが4割に上った。どんな葛藤があるのか？（2026/3/9）

仕事で最も重視するのは「給与」　世代別で違う“ありな働き方”
日用品雑貨などを扱うグラフィコは、新社会人、センパイ社会人（20〜30代）、ベテラン社会人（40〜50代）を対象に「身だしなみ」に関する意識調査を実施した。その結果……。（2026/3/7）

30代の転職のきっかけ、1位「給与の不満」　転職で年収はどのくらい上がった？
UPPGOが実施した調査で、30代の転職のきっかけとして最も多かったのは「給与・待遇への不満」だった。では、実際に転職した際に年収はどのくらい上がったのだろうか？（2026/3/6）

「管理職になりたくない」一般社員は6割超え　調査で見えた「高い業務負荷」の実態
リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）の調査で、昇進を巡る立場間の意識ギャップが明らかになった。（2026/3/6）

HRの流行語を紹介
辞めないけど、最低限しか頑張らない「静かな退職」とは？
SNSでは「静かな退職」「ゴーストジョブ」などの流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。今回は米Informa TechTargetの記事から「静かな退職」について紹介する。（2026/3/5）

退職した本当の理由　「キャリアの選択肢が少ない」「自己成長が感じられない」を超えた1位は？
ビジネスパーソンはどのような理由で退職を決意しているのだろうか。パーソルビジネスプロセスデザイン（東京都港区）が調査を実施した。（2026/3/5）

Gartner 新時代リーダーへの提言（2）：
AIによる従業員の業務変革が進まない？　DX推進担当者が発想を転換すべき理由
AIで全社的なDXに取り組む企業が増えていますが、推進担当者からは数々の悩みが聞かれます。その一つは従業員レベルの業務変革。ChatGPTなどの利用は広がっても、業務プロセス自体の変革はなかなか進まない。Gartnerアナリストのウォン氏は、発想を変えるべきだと指摘します。（2026/3/2）

身長155センチ　日本初の女性機長が語る、忘れられない出来事
バブル期に大量採用されたパイロットらが一斉に定年を迎える「2030年問題」が迫る中、航空人材の確保が急務となっている。（2026/3/1）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
AIに仕事奪われる恐怖で「しがみつき社員」が増加？　上司のあなたはどう対応すべきか
ある大手食品メーカーの営業部長が驚いた表情で語った。半年前まで「給料が安い」「働きがいがない」と不満を口にし、「もっといい会社に転職する」と公言していた30代の女性社員が、最近になって別人のように変わったのだ。（2026/2/27）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
慕われる“雑談おじさん”を切り捨てた企業の末路　ギスギス職場を救う「見えない貢献」の正体
かつて日本の職場には、仕事をしているのかいないのか分からないけれど、なぜか周囲に慕われる「潤滑油」のような先輩や上司がいました。今、こうした人々の「目に見えない貢献」が、再び脚光を浴びています。（2026/2/27）

AI：
インフロニアがグループ従業員アンケートの分析にAIエージェント採用
インフロニア・ホールディングスが、テックタッチのデータ戦略AIエージェント「AI Central Voice」を採用した。従業員アンケートの自由記述を自動で構造化する仕組みを構築し、グループ全体で1万件を超える非定型データから、事業会社や職種、年代ごとの課題や要因を体系的に把握し、働きがい向上の施策を検討できる体制を整えた。（2026/2/26）

なぜ、バッグが“じゃらじゃら”になったのか　韓国発「カスタムキーリング」の正体
チャームやチェーンなどをバッグにじゃらじゃらと付ける「じゃら付け」が流行している。そんな中、各地に「カスタムキーリング」の専門店が登場、若い女性が連日来店しているという。自己流の装飾は、なぜ高い人気を得ているのか。（2026/2/26）

従業員と会社の間に温度差
「出社したくない」従業員を納得させるハイブリッドワークの条件
従業員が働き方の柔軟性を重視しているにもかかわらず、企業は「オフィス回帰」への期待を高めている。調査会社Clickchartの調査で、両者の温度差が浮き彫りになった。出社に疑問を抱く従業員を納得させる方法はあるのか。（2026/2/26）

企業の63.5％が「賃上げ見込み」　賃金改善に最も積極的な業界は？
帝国データバンクの調査で、2026年度に正社員の賃金改善を見込む企業は63.5％に達した。業界別では、どこが最も積極的だったのだろうか？（2026/2/25）

働き方の見取り図：
人手不足なのに進まない「障害者雇用」　“採用ゼロ”企業が越えられない最初の壁
人材確保は、いまや企業競争力を左右する重要なテーマだ。にもかかわらず、障害者雇用は十分に広がっているとは言い難い。採用がゼロのままにとどまる企業も少なくない。踏み出せない企業にとって、何がハードルになっているのか。（2026/2/25）

大手企業で「社員食堂」が復活の兆し、なぜ？
新型コロナウイルス禍からの揺り戻しで企業が「原則出社」へと方針転換する中、一時は従業員の足が遠のいていた社員食堂への注目が高まっている。（2026/2/24）

申請の2割は却下：
YouTuber、コンサル、ビール醸造　日立の社員はどんな副業をしているのか？
日立の社員は、どのような副業をしているのだろうか？　副業推進と合わせて、利益相反や情報漏洩（ろうえい）を防ぐためのルールも整えた日立。副業制度の利用実態と、それを支えるルール整備について、人事担当者にインタビューした。（2026/2/24）

ミドル世代の転職軸、「年収アップ」を抑えた1位は？
転職サイトを運営するエンは「転職の軸」について調査を実施。ミドル世代が仕事選びで最も重視する軸の1位は何だったのだろうか？（2026/2/24）

平均は2.84枚：
使っていないクレカの種類1位は？　その理由を聞いた
クロス・マーケティングは、全国の男女1100人を対象に「クレジットカードに関する調査」を実施。クレジットカードの保有率や、保有するクレジットカードの種類で多いのは？（2026/2/23）

7社に1社が「早期・希望退職」を募集　ミドル世代の約半数が「メリット多い」と感じる理由は？
2025年に早期・希望退職を募集した企業は15.5％に上った。一方で、ミドル世代の約半数は希望退職をメリットが多いと評価。その理由は？（2026/2/20）

26卒が後輩にすすめたい企業　メーカー1位は「味の素」、IT・通信は？
就活会議は「26卒が後輩におすすめしたい企業ランキング」を発表した。その結果……。（2026/2/20）

高根英幸　「クルマのミライ」：
スズキ「クロスビー」はなぜ売れているのか　ビッグマイナーで販売倍増の理由
2025年10月に大掛かりなマイナーチェンジが行われたスズキのコンパクトSUV、クロスビーが人気だ。ユニークなアプローチで刷新し、競争が激しい市場で存在感を高めた。新型クロスビーの強みは何なのか、スズキの担当者に聞いた。（2026/2/20）

「総務」から会社を変える：
食事補助の非課税枠「3500円→7500円」へ　42年ぶり改正を“実質賃上げ”に変えられるか
令和8年度税制改正大綱において、企業が従業員に提供する昼食代など食事補助の非課税限度額が、現行の月額3500円から7500円へと拡充される。1984年以来、実に42年間にわたって据え置かれてきた非課税限度額の拡充というニュースは、総務パーソンにとって単なる実務上の変更だけではない意味がある。（2026/2/20）

YouTubeで紹介商品を速やかに購入へ　楽天グループ三木谷氏「歴史に残る提携」
米IT大手のグーグルと楽天グループは19日、両社で提携し、動画視聴サイト「YouTube」上で動画配信者が紹介した商品を速やかに楽天市場で購入できる新サービスの開始を発表した（2026/2/19）

「ヨネックス」五輪で高まるブランド力の裏側　ラケットの会社が雪山で存在感　
ミラノ・コルティナ冬季五輪のスノーボード競技では、日本のスポーツ用品メーカー「ヨネックス（YONEX）」の企業ロゴが何度も空を舞った。（2026/2/19）

生成AI導入で最も効果を感じた業務は？　「翻訳・要約」を上回った1位
Sansanは、企業で生成AIツールの導入、活用を推進する担当者を対象に「企業のAI活用に関する調査」を実施した。その結果……。（2026/2/19）

2026年度の初任給、企業の約7割「引き上げ」　既存社員との“逆転現象”懸念する声も
帝国データバンクの調査で、2026年4月入社の新卒初任給を引き上げる企業は67.5％に上ることが分かった。（2026/2/19）

プロダクトInsights：
ワークマン、リカバリーウェア新作が120万枚突破　売れ筋は？
ワークマンは2月17日、2月10日に発売したリカバリーウェア「MEDiHEAL®」春夏新作の販売数が120万枚に達したと発表した。（2026/2/18）

スピン経済の歩き方：
「いきなり！ステーキ」は本当に敗北したのか？　「やっぱりステーキ」と“コスパ神話”の行方
値上げに踏み切る「いきなり！ステーキ」と、コスパを維持した「やっぱりステーキ」。明暗が分かれたような報道もあったが、実際はどうか。売り上げや店舗数を見てみると……。（2026/2/18）

日立が踏み出した「副業解禁」　“試行1年”で磨き上げた制度設計の「4つの承認基準」とは？
2024年10月に、社外副業制度を本格導入した日立製作所。そこに至るまでには周到な準備があった。全従業員を対象としながら、いかにして「本業への支障」や「情報漏えい」といった大企業特有のリスクを管理しているのか。本格導入までのプロセスと、日立独自の4つの承認基準について聞いた。（2026/2/18）

マネジメント力を科学する：
第47回：孫正義氏から怒られて気がついた、経営幹部が果たすべき本当の役割とは
役員と部長の間にゼロイチの区分けが常にあるわけではないが、部長は現ビジネスをどうするかを、役員はどういう世界を実現するのかを考えなくてはならない。（2026/2/18）

オンライン家庭教師「メガスタ」運営のバンザンが破産　債権者は児童生徒ら3000人超か
帝国データバンクによると、中学から大学受験向けのオンライン家庭教師「メガスタ」を運営するバンザンが16日、東京地裁に自己破産を申請し、同日破産手続き開始決定を受けた。（2026/2/17）

東京都調査：
AIを日常的に「3割超」が利用も、情報の真偽は3人に1人が「確認せず」
東京都は17日、都民を対象とした「AIに関する意識調査」の結果を公表した。（2026/2/17）

転職理由3位に急浮上　20代が感じる「評価されない」という不満
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアは、2024年7月〜2025年6月の1年間に転職した人のデータを基に転職理由についての調査を実施した。その結果……。（2026/2/17）