「休職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

退職者IDの消し忘れをExcelで防ぐ
Excelの「XLOOKUP」で年末のID棚卸しをラクにする手順
年末のID棚卸しで「システム上にはIDが残っているのに人事マスタに名前がない」ユーザーを探す作業に追われていないだろうか。Excelの「XLOOKUP関数」を使えば、人事マスタに存在しないIDだけを素早く抽出できる。（2025/12/3）

企業がベテラン人材を積極的に雇用すべき理由とは
高齢のITエンジニアは“人手不足の救世主”になり得るか
IT人材不足の中で優秀な人材を採用するための有効な手段は、高齢の候補者に注目することだ。企業が高齢のエンジニアを採用するメリットとリスク、従業員として受け入れる際のポイントを説明する。（2025/11/27）

人材流出が招く「行政の危機」：
責任者がいない、現場の職員が動かない──自治体DXを阻む、2つの「症例」
自治体がDXを推進する上で、多くの自治体が共通の「症例」を抱えている。それがDX推進を阻む壁になっていることが分かった。「責任者がいない」「現場の職員が動かない」。こうした状況を変えるには、どうすればいいのか？（2025/11/18）

「総務」から会社を変える：
「コレ、総務の仕事？」と思っても　社内対立の“仲裁役”は買ってでもやるべき理由
「総務は特定の事業部門に属さないから、第三者的に話を聞いて、落としどころを見つけてくれるだろうと期待されているんです」。この言葉に、深く共感する総務パーソンは少なくないはずだ。今回は、なぜ総務にこうした「仲介役」が回ってくるのか、この役割をどう戦略的に全うすべきかについて考察する。（2025/11/7）

AIでアップデートする人と組織：
【労務担当必見】AIの「ウソ回答」を防ぐ“3つの裏技”
生成AIを「守りの労務」にどう取り入れるかをテーマに、人の判断を補助しながらリスクを最小化するための精度設計、ハルシネーション対策、実務への適用方法について整理していきます。（2025/11/5）

デキる上司がデキる部下を潰す：
デキる社員ほど壊れてしまう？　上司が知らない「3つの過度」
「デキる社員」が育っても辞めてしまう――そんな会社は少なくない。飛躍的に成長し続ける企業と、伸び悩む企業の違いはどこにあるのか。社員の心身不調、上司との距離感、過度な負担――その構造を解き明かす。（2025/11/5）

ロート製薬「週休3〜4日制」、来年4月から開始　給与や福利厚生はどうなる？
ロート製薬（大阪市）は10月20日、週3日または週4日の勤務を基本とする勤務制度「ビヨンド勤務」を導入すると発表した。同制度は社員の発案から誕生したもので、2026年4月から運用を開始する。（2025/10/20）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
部下「出社義務化なら転職します」　上司は引き止めるべきか、去ってもらうべきか
出社義務化で部下が次々辞める時代。管理職はどう向き合えばいいのか――答えは意外なところにある。（2025/10/14）

メンタル不調で休職　「社会保険料支払いは？」「同じ職場に戻れなければ退職は合法?」【社労士が解説】
近年、メンタル不調による休職者が増加しています。身体的な問題と異なり、メンタルの問題は第三者から判別しにくいため対応に悩む企業も多いでしょう。メンタル不調の申し出があった際の留意点について、社会保険労務士が解説します。（2025/9/30）

病と仕事：
がんステージ4から復職　笠井信輔アナに聞く「企業に必要な制度設計」とは？
がんステージ4を経験して復帰した元フジテレビアナウンサーの笠井信輔さんに、企業の制度設計の在り方などを聞いた。（2025/9/6）

「休職→復帰せず退職」約5割　メンタル不調が若手キャリアを直撃
若手社員を中心に「休職から復帰せず退職」に至るケースが半数近くに上る――。そのような結果が、レバレジーズが運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」の調査で明らかになった。（2025/9/3）

便利になるほど人は疲れる
SlackやTeamsも要注意？　現代人を追い詰める「燃え尽き症候群」の原因
ITツール活用による効率化が進む中、メンタルヘルスの問題「テクノストレス」に悩む人が増えているという。テクノストレスとは一体何か。その原因と、取るべき対策について解説する。（2025/8/30）

ソフトバンクは“苦い教訓となった内部インシデント”をどう糧にしたか？
ソフトバンクは積極的にセキュリティ対策に取り組む企業だが、はじめからそうだったわけではない。同社が猛省して本気で対策を講じた裏には、黒歴史ともいえるインシデントがあった。同社のCISOが自社の取り組みを赤裸々に語る。（2025/8/26）

大東建託、がん診断で「休暇＆一律100万円」　きっかけはとある社員の声
賃貸住宅建設大手の大東建託は8月から、がんと診断された社員に対して休暇と一律100万円を支給する新制度を導入。珍しい制度の背景には、がんに罹患した社員からのリアルな声があった。（2025/7/31）

社労士・井上翔平の人事労務相談室：
パート社員は育休後に「時短勤務の給付金」を受け取れるのか？
【Q】7月に育児休業から復帰予定のシフト制のパート社員から「時短勤務をすると、国から給付金が出るようになったと聞いたのですが、私も対象になりますか？」と質問がありました。どう対応すれば良いでしょうか？（2025/7/24）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
大東建託「がん診断で100万円」　異色の福利厚生はどんな仕組み？
大東建託が、がんと診断された社員に対して休暇と一律100万円を支給する新制度を8月から導入する。どのような狙いを持つ仕組みなのか。（2025/7/18）

フロッピーディスクが現役、50年前のレーダー……米国の航空管制、老朽化でトラブル続発
米国各地で航空管制システムの老朽化が懸念されている。一部では今でもフロッピーディスクが使われているなどとして、トランプ政権は大規模改善を指示した。米国では今年に入り航空機の事故やトラブルが続発。管制官と航空機が一時交信できなくなる事態も起きている。大事故が起きる前に、システムの「現代化」が喫緊の課題となっている。（2025/6/9）

Cybersecurity Dive：
トランプ政権による大量の人員削減でCISAが苦境に　No.2も退任
トランプ政権による人員削減により、CISAから優秀な人材が失われていると専門家は指摘した。副局長のマット・ハートマン氏も同庁を去ることになったという。（2025/5/29）

「1on1をすれば大丈夫」は間違い　若手の心理的安全性を高める“3つの説明”
新入社員や中途採用社員の定着率を高めるためには、心理的安全性を高めることが重要だといわれています。企業は心理的安全性を高めるため、苦心しているように見受けられますが、見落とされがちなことについて社会保険労務士の立場から解説します。（2025/5/29）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
本当は怖い五月病　「すぐ辞める人」より「疲れている人」の方が実は危ない
ゴールデンウイークが終わり、退職代行サービスを利用する人が増えるとの報道がされています。いわゆる「五月病」です。しかし、実は「やめる決断」ができた人より問題なのは、「疲れている」のに、放置して会社に出社し続ける社員です。（2025/5/9）

RPAからAIへ【後編】
患者もうれしい？　医療機関の「収益サイクル管理×AI」の利点はこれだ
人工知能（AI）技術の利用は医療機関の収益サイクル管理にさまざまなメリットをもたらす。患者もその恩恵を受ける可能性がある。具体的にはどのような利点があるのか。（2025/4/24）

この頃、セキュリティ界隈で：
米セキュリティ研究者が“謎の失踪”　大学Webサイトから情報抹消、FBIも自宅捜索　中国の助成金が関係か
米国の研究者が突如として姿を消した。大学のWebサイトからはプロフィールが抹消され、自宅は米連邦捜査局（FBI）の家宅捜索を受けたと伝えられている。その後、本人の無事は確認されたものの、事件は今も謎に包まれている。（2025/4/9）

増える若手のメンタル不調、専門家が指摘する“イマドキ”な要因とは？　パワハラ・過労だけじゃなかった
20代の5人に1人が「メンタル不調」　長時間労働、パワハラではない、若者ならではの意外な要因とは？（2025/4/3）

KADOKAWA、産育休・介護休フォローの同僚に月2万円　「気兼ねなく休める環境を整備」
産休・育休・介護休を取得した従業員の同僚に、一律で月2万円の手当を支給する――KADOKAWAが4月1日、そんな新制度を導入した。連続28日以上の休業を取得した従業員が所属する部署の同僚が対象となる。（2025/4/2）

休職者の同僚に「月2万円」　KADOKAWAの新制度は3つの点で新しい
従業員が産育休や介護休暇を連続28日以上取得する場合、業務をフォローする同僚に、一律で月2万円を支給する──KADOKAWAは4月1日、そんな人事制度を導入した。このような制度設計にした意図とは？　注目の制度を自社に合った形に調整するため、どのように検討していったのか？（2025/4/1）

Cybersecurity Dive：
迷走するCISA　解雇した従業員を再雇用し休職扱いにした経緯
人材削減によって脅威への対応能力が損なわれるのではないかとの懸念があるにもかかわらず、CISAは対象の従業員を給与付きの休職扱いにする計画だという。（2025/3/29）

「音声×AI」が変えるビジネスの未来：
「AIによるクレーム分析」で従業員を守れ　カスハラ対策、企業が打つべき手は？
企業はテクノロジーを活用して、いかにカスハラ対策を講じていけばよいのでしょうか。本連載では、カスハラの基礎知識から、最前線のAI技術を活用した対策まで詳しく紹介していきます。（2025/3/11）

原点回帰のプロジェクト：
なぜグリコが「現代人の疲労」に取り組むのか？　体験型ブランディングに挑んだ背景
ブランドの真価が問われる時代に、企業の存在意義をいかに表現し、消費者との関係を深めていくか。100年の歴史を持つ江崎グリコが、その原点に立ち返りながら切り開く新たな挑戦の軌跡に迫る。（2025/3/11）

製造マネジメントニュース：
「総合モビリティカンパニー」へ実力主義を強化、ホンダの人事戦略
ホンダは「総合モビリティカンパニー」を目指すための人事制度について説明会を開いた。（2025/1/20）

「社員の自主活動」が成功する会社は何が違う？　マイクロソフト、セールスフォースを見てきたWHI社CHROが分析
企業内の「健康イベント」と聞くと、退屈なイメージを持つかもしれないが、Works Human Intelligence社の有志社員によるウォーキングイベント「Connected Walking」には半数以上の社員が参加している。このイベントは会社主導ではなく社員のボランティアで行われている。本記事では「社員の自主活動」を成功させるポイントについて、プロジェクトメンバーと人事責任者に話を聞いた。（2025/1/14）

“オンライン談話室”が生む化学反応
女性エンジニアの“孤立”を防ぐために「コーヒールーレット」が効く理由
テレワークが一般化した現代において、女性エンジニアの活躍を促すにはどのような取り組みがあるのか。女性従業員の交流の機会を生む「コーヒールーレット」の他、さまざまな施策を実施する企業の事例を紹介する。（2025/1/11）

メンタル不調で会社を辞めたのは？　管理職の16％は「仮病」を疑うが、実態は
パーソル総合研究所は「若手のメンタル不調についての調査」を実施した。過去3年以内のメンタル不調者のうち、25.3％が退職したことが分かった。（2024/12/29）

日立の新成長エンジン「コネクティブ」の全貌（3）：
データを生みだすプロダクトの価値をさらに高める、日立産機が描く勝利の方程式
日立の製造業としての側面を色濃く残すコネクティブインダストリーズ（CI）セクターに迫る本連載。第3回は、中量産の産業機器事業を展開する日立産機システムをクローズアップする。（2024/12/25）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「自責思考を持て」という“無敵論法”の危うさ　素直な若手ほど潰れるワケ
上司から「自責の念を持て」「他人のせいにするな」と言われた経験はないだろうか。（2024/12/4）

小川製作所のスキマ時間にながめる経済データ（29）：
日本の「働く人」はどれくらいいる？　50年間の就業者数変化から見えること
ビジネスを進める上で、日本経済の立ち位置を知ることはとても大切です。本連載では「スキマ時間に読める経済データ」をテーマに、役立つ情報を皆さんと共有していきます。今回は日本の労働者数の変化についてご紹介します。（2024/11/26）

九州電力、育児休暇を「人間的な成長期間」と位置付ける
九州電力と子会社の九州電力送配電は10月21日、社内での育児休職制度の通称を「いく活」とすると発表した。育児に専念する期間を「自らも成長できる期間」とすることで、出産・育児を支え合う風土を醸成することが目的という。（2024/10/22）

スポットワーク、利用者の約半数が「正社員」　実施したことがある業務の1位は？
ネオマーケティングが調査結果を発表した。（2024/9/25）

働き方の「今」を知る：
「セクハラ被害で起業を諦める」論争、問題点はどこか？　深刻な二次被害も
女性起業家が告発したセクハラ被害について、SNSで議論が巻き起こった。議論の問題点はどこにあるのか？　二次被害も発生する深刻な実態を紹介する。（2024/9/25）

親の介護で「離職・働き方を変更」約4割　“介護離職リスク”の実態
親の介護のために「離職・働き方を変更」した経験がある人は約4割に上る──そのような結果がMS-Japan（東京都千代田区）による調査で明らかになった。働く人々が抱える介護の課題とは。（2024/9/14）

人的資本開示で「志望度上がる」　企業が真っ先に開示すべき情報は？
人的資本の情報開示で「選考の参加優先度が向上する」求職者は44.5％──。そのような結果が、リクルートの調査で明らかになった。どのような情報が開示されると志望度が上がるのか。（2024/9/12）

働き方の「今」を知る：
【独自】大塚食品の報復人事訴訟　「不正告発後、仕事を取り上げられ孤立」告訴人インタビュー
「ボンカレー」や「ジャワティ」などの製造販売を手掛ける大塚食品。このほど同社工場で品質管理を担当していた男性A氏が、内部通報をしたことにより会社から異動を命じられたうえ理不尽な環境での勤務を強いられ、うつ病を発症したなどとして、会社に慰謝料などを求め地裁に提訴した。これまでまだ明かされてない大塚食品の内情や、A氏の思いも踏まえた独自インタビューをお届けする。（2024/9/4）

九州電力、育休カバーの社員に応援金支給　10人の職場で「年間12万円」
九州電力は9月1日、育休を取得した社員が所属する職場の従業員に対して「育児サポート応援金」を支給する制度を開始した。出産・育児を好意的に支えていく企業風土の醸成が目的だとしている。（2024/9/2）

大企業が相次ぎ「カスハラ対策」発表　カスハラが増えたSNS以外の2つの要因とは
近年、カスタマーハラスメントの被害が深刻化しています。カスハラを受けた経験のある人も「パワハラ」に次ぐ多さです。カスハラはSNSの広がりにより、消費者の立場が事業者よりも高くなったことが大きいように思いますが、筆者はそれ以外にも2つの要因があると考えています。（2024/8/30）

「カスハラ」受けたことがある企業が約2割　宿泊業や飲食店に多い傾向
顧客や取引先が企業に対し、理不尽なクレームや迷惑な言動をする「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題化している。東京商工リサーチの調査によると、「カスハラ」を受けたことがある企業は約2割、業種別では「宿泊業」「飲食店」が多いことが分かった。（2024/8/29）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（116）：
パワハラのリスクを回避しつつ、伝えるべきことを伝える方法
パワハラ、モラハラ的な言動は気を付けたいもの。しかし、パワハラ、モラハラを意識し過ぎるがあまりにコミュニケーションの難しさを感じているのなら、本末転倒です。指摘すべきところは指摘できないと、人や組織の成長は望めません。（2024/8/21）

約9割の社員が「ストレスを感じている」　会社はどう対応すればいいのか
（2024/8/8）

キャリアニュース：
キャリアブレーク中にやって良かった293のこと……良い転機のヒントとは？
キャリアブレイク研究所が、離職や休職中にやって良かったことのアンケート調査結果を発表した。「家族で時間を過ごす」「キャリアの見つめ直し」「人に会う」など293の回答が集まり、「旅をする」が最も多かった。（2024/8/1）

十人十色な「キャリア安全性」：
「休暇がキャリアを阻害する」は真実か？　逆の効果をもたらす、重要な「休む力」
「休暇がキャリアを阻害する」という考えを持っているビジネスパーソンも少なくないかもしれない。しかし、今あえて「休みを取る」という動きが広がってきているように思う。なぜかというと……。（2024/8/1）

2割は「自分が」したことがある……：
カスハラを目撃した場所　「役所」「レストランやカフェ」を抑えた1位は？
カスハラの目撃率は6割を超えたことがロイヤリティ マーケティング（東京都渋谷区）がによる調査」で明らかとなった。カスハラが起きやすい場所とは。（2024/7/6）

働き方の「今」を知る：
令和になっても「パワハラが引き起こす悲しい事件」が減らない、4つの理由
パワハラが引き起こす悲しい事件がたびたび報道される。実際、厚生労働省の発表によるとパワハラ相談件数は年々増加している。組織を取り巻く課題を4つに分けて考察する。（2024/5/30）