「職場」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

仕事・職場に対する不満　「人間関係」「会社の未来が不安」を押さえた1位は？
6割超が仕事・職場に対して何かしらの不満を抱いているーー。そのような結果が、日本労働組合総連合会（東京都千代田区）による調査で明らかになった。ビジネスパーソンは仕事・職場にどのような不満を抱いているのか。（2025/3/14）

職場の女の子からもらったロールケーキ→切ってみた中身は……　まさかの“正体”が天才の発想すぎる
いっぱいドキドキできちゃう。（2025/3/9）

密かに進む「静かな解雇」の実態【第4回】
“もう辞めます”を言わせる「静かな解雇」の残念な末路
テレワークが広がったことや、人材の流動性が高まっていることなどを背景に「静かな解雇」が起きている。静かな解雇が起きている職場では、組織や従業員に幾つか懸念される影響が生じる可能性がある。（2025/3/9）

「これは仕方なし案件」　整体院が臨時休業　→“まさかだけど納得の理由”にネット沸く　「この職場最高かよ」と530万表示
福利厚生までばっちり。（2025/3/6）

苦手な部下の特徴　2位「反抗的な態度をとる」、1位は？
人材派遣業を手掛けるR&Gは、職場に部下がいる418人を対象に、苦手な部下に関する意識調査を実施した。職場に苦手と感じる部下がいる人は83.3％、苦手と感じる部下の特徴の1位は「報連相をしない」だった。（2025/3/6）

働き方の見取り図：
週休3日やテレワークの見直し……「働き方改革」への懐疑論が広がるワケ
欧米に限らず、日本でもテレワークをやめて出社回帰する職場が少なくない。柔軟な働き方を推進してきた働き方改革の揺り戻し現象は、広がっていくのだろうか。（2025/2/28）

働く女性の職場での不満　「職場の雰囲気や人間関係」を抑えた1位は？
ベンチャーサポートコンサルティングは、1033人の働く女性を対象に「働く女性のキャリアビジョン」に関する調査を実施した。その結果、職場での不満1位は「給与が低い」ことであり、年収については半数近くが300万円に満たない現状であることが分かった。（2025/2/28）

「古い社風」の定義　「仕事と私生活の境界線がない」を抑えた1位は？
約8割が「今の職場に古いと感じる風土がある」と感じたことがあることが分かった。具体的にどういう点でそのように感じたのか？（2025/2/28）

板ばさみのストレス？　職場・上司への不満、「40代」が最も高く
職場、上司、仕事への不満が最も多い年代は40代ーー。そのような結果がスコラ・コンサルトによる調査で明らかになった。その理由とは？（2025/2/27）

あなたの職場にもいるかも？　“ソシキノカベ虫”を駆除する方法
「組織の壁」をつくり、人に部分最適の行動をさせる人が増えている。その結果、組織連携を阻み、組織の能力を極端に低下させ、最悪の場合、経営危機を招く……。（2025/2/26）

職場の隠れた害虫“シーエー虫”とは？　部下のやる気を奪う管理のワナ
上司という圧倒的に優位な立場にあぐらをかき、部下にダメ出し・叱責する人が増えている…。（2025/2/23）

「なぜ？」で責める上司、「なぜ？」で病む部下　職場に潜む“ナゼナゼ虫”の正体
「なぜ？」を繰り返し、人を追い詰め、メンタルヘルス問題を引き起こす上司が増えている……。（2025/2/22）

「職場の雰囲気が悪くてやる気がでないんです……」　悩む部下に上司が“気付かせるべき”こと
仕事自体には不満はないけれども、職場の雰囲気が合わないというようなことも、しばしば起こってくる。管理職はどうすればよいか？（2025/2/19）

職場で21歳上の女性上司に“一目ぼれ”→猛アタックして交際＆年齢差を乗り越え結婚　夫妻が波乱語る
すごい！（2025/2/18）

働き方の見取り図：
誰もが加害者になり得る　知っておくべき4つの「カスハラスイッチ」
カスハラがハラスメントの一つとして問題視されるようになったのは、まだここ数年のことで、労災認定基準にカスハラが加えられてからは2年足らず。この流れのまま法律で職場に対策が義務づけられれば、社会からカスハラはなくなっていく……？（2025/2/14）

スーツの胸ポケットに忍ばせているのは……　職場での“何も言われないかチャレンジ”に15万いいね「エエやんコレ！」「これ欲しい！」
社章バッジじゃなかった。（2025/2/12）

働く女性に聞いた、仕事でのストレスの原因　「仕事が多い」「人間関係」を抑えた1位は？
職場のストレスが原因で転職を考えたことがある女性は92.3％ーー。そのような結果が、キャリアデザインセンター（東京都港区）の運営する転職サイト「女の転職type」による調査で明らかになった。ストレスを感じる原因とは？（2025/2/11）

働き方の見取り図：
企業と働き手、フジテレビ問題から見える「パワーバランス」の変化とは？
企業は、いついかなる場合でも組織は個人より強い立場にいるという幻想を捨て去る必要がある。職場の立場はまだまだ働き手よりも強いとはいえ、パワーバランスの偏りは徐々に修正される方向へと向かっている。（2025/2/10）

離職を防ぐ職場づくり【後編】
社員が次から次へと辞めていく「有害な職場」を改善する“6つの方法”
2021年頃から社会問題化した「大退職時代」の要因の一つに、有害な職場環境がある。従業員にストレスを与える職場環境を改善するには、どのような方法があるのか。（2025/2/8）

お世話になった先生に……　卒業＆進級シーズンにぴったり“デコカード”の神アイデアが160万再生「参考にします！」「友達にわたそ」
職場の人や友だちにあげてもよさそう。（2025/2/7）

離職を防ぐ職場づくり【中編】
社員が次々に辞めていく「有害な職場」に現れる“12の兆候”
従業員の離職が続く「大退職時代」の背景にあるのが、有害な職場環境の存在だ。従業員にストレスをもたらす有害な職場環境には、どのような兆候が見られるのか。（2025/2/7）

離職を防ぐ職場づくり【前編】
社員がどんどん辞めていく「有害な職場」の“残念すぎる特徴”
従業員が次々に辞める「大量退職」の要因の一つは「有害な職場環境」──そのような調査結果がある。従業員の生産性を低下させ、企業にも悪影響を及ぼす職場の特徴は何か。（2025/2/6）

ギターケースを開けるとまさかの……　“絶対に職場で開けられない”中身の正体に「天才か！」「良すぎる」とワクワクする人続出
『GUNSLINGER GIRL』のヘンリエッタを連想する人も。（2025/2/2）

シルク・ドゥ・ソレイユ日本人ダンサーの“オーダーメイド舞台メイクアイテム”に驚きの声　「すげぇ!!!」「いい職場だ〜」
すごい……！（2025/2/1）

職場のつながりを再考する
「ぼっち社員化」が止まらない“テレワークだけじゃない”理由
職場における従業員のつながりが希薄化し、問題視されている。その原因は、テレワークの普及に限らない。この問題を解決するためには、どのようなアプローチが求められるのだろうか。（2025/1/27）

ビジネスクイズ工房：
「外食VS.弁当」お昼はどっち？　ビジネスパーソンのランチ事情
職場に出勤する日、ビジネスパーソンはどのようにランチをとることが多いのでしょうか？　ビジネスパーソンに調査したところ……。（2025/1/23）

職場でのいじめ、7割が「ある」　具体的な内容は？
セルバの運営する新しい働き方を提案するメディア「キャリアクラフト」は、職場いじめの実態調査を実施。その結果、約7割の職場にいじめがあり、特に「失敗を執拗（しつよう）に責める」といったいじめが多いことが分かった。（2025/1/17）

Shokzが職場や自宅で業務利用できるオープンイヤーヘッドセット「OpenMeet」を発売　3万4880円から
Shokzが、独自のオープンイヤーデザインイヤフォン「OpenMeet」を発売する。幅広い周波数範囲をカバーし、長時間利用できるバッテリーと音漏れを抑える「LeakSlayer技術」も備える。（2025/1/16）

米マクドナルドも「多様性目標」を廃止　幹部登用の「数値目標」取り下げ
米マクドナルドが多様性確保に向けた目標を廃止することを明らかにした。米国では職場での女性やLGBT（性的少数者）への配慮が行き過ぎではないかとの声が広がりつつあり、日系企業も対応を迫られている。（2025/1/12）

「AIは不健全な依存を生む可能性がある」：
「AIを管理するAI」が身近な存在に？　自律型AIエージェントが仕事や職場にもたらす影響をSalesforceが予測
セールスフォース・ジャパンは、「自律型AIエージェントが仕事や職場にもたらすSalesforce Futuresの4つの予測」を発表した。2025年は、マルチAIエージェントシステムが中心的な役割を果たすようになるという。（2025/1/10）

中華料理人が永谷園の“あの商品”と直接対決したら……　衝撃的な対戦結果が30万再生「面白過ぎる」「どちらも尊い」
仕事場で見つけてしまった。（2025/1/9）

新年会、開催する職場はわずか6％　費用は誰が持つ？
エン・ジャパンは、サイトを利用するユーザーを対象に「新年会」について調査を行った。（2025/1/3）

オトナ相手の教え方：
会社の新人に何を話せばいいの？　オススメの「会話ネタ」
新人が職場に適応するためには、「周囲の受容」が必要になります。新人から会社に溶け込むのを待つのではなく、私たちから新人を認めていかなければなりません。（2024/12/30）

オトナ相手の教え方：
会社を辞めさせないために、新人を「チヤホヤ」するのは正しいのか
新しく職場に入ってきた人は、不安を抱えています。周囲の同僚は、どのように対応すればいいのでしょうか。（2024/12/29）

セクハラ「したかも」と気付いた人は、なぜそう思えるようになったのか
職場でセクハラを「したことがあるかもしれない」と後になって気付いた人は、なぜそう思えるようになったのか。ダイヤモンド・コンサルティングオフィス（横浜市）が調査した。（2024/12/28）

オトナ相手の教え方：
「マニュアルを読んでおいて」　これだけでは教えたことになりません
職場に入ってきた新人に「マニュアル読んでおいて」とついつい言ってしまいがち。しかし、この言葉を受けて、困っている新人も多いはず。では、どうすればよいでしょうか。（2024/12/28）

社員を「DX抵抗勢力」にさせないために──チェンジマネジメントのプロは何をしているのか？
あなたの職場で使っているシステムや業務フローが変わるとしよう。いくら「DXのためだから」と言われても、納得できない気持ちは残るかもしれない。変革期に生じがちな、こうした否定的な感情や「やりづらさ」を軽減するための、チェンジマネジメントという取り組みがある。（2024/12/18）

職場を活気づける“2つの要素”【後編】
人が辞めにくい職場をつくるには？　社員の“やる気”をアップさせる5つの方法
従業員エクスペリエンスをポジティブなものにできれば、組織への貢献の度合いやモチベーションの向上につながる。従業員エクスペリエンスを向上させるには、どのような方法があるのか。（2024/12/16）

20代が「転職しない」理由　2位「ワークライフバランスが良い」、1位は？
20代が転職という選択肢を選ばない理由はなにか──20代特化の人材紹介サービスなどを行なうツナグバの調査によると、現在の職場を続けている最も強い理由の1位は「人間関係が良好」（31.6％）、次いで「ワークライフバランスが良い」（21.2％）であることが分かった。（2024/12/13）

職場を活気づける“2つの要素”【前編】
いまさら聞けない「従業員エクスペリエンス」「従業員エンゲージメント」の違い
いずれも職場に活気をもたらす要素「従業員エクスペリエンス」と「従業員エンゲージメント」には3つの違いがある。どのような違いがあるのか。（2024/12/13）

「定年まで働きたい」前回1位→4位に　若手が抱く“理想の職場”とは？
転職が当たり前となりつつある昨今、若手社員は職場に何を求めているのか――。企業や自治体の経営サポートなどを行う日本経営協会（東京都渋谷区）が「若手社会人就労意識ギャップ調査」を実施した。（2024/12/12）

スピン経済の歩き方：
女性にドン引きされる「パーカーおじさん会社員」が増えた、ちょっと意外な背景
「職場のパーカーおじさん」はセーフかアウトか――。そんな議論が話題になっているが、なぜパーカーを着ている会社員が増えたのだろうか。その理由は……。（2024/12/11）

折り紙1枚を折っていくだけで……　2025年の干支にぴったりなデザインに「職場に持って行こうかなぁ」「素敵です」
正月用にたくさん作っておきたい。（2024/11/29）

Hitachi Social Innovation Forum 2024 JAPAN：
東京駅前で250m超高層ビルを開発する東京建物　日立とともに構想する「未来につなぐ街とビル」
人々の生活や職場などに求めるニーズは、技術革新や環境問題などを背景に多様化が急速に進んでいる。特に街づくりと都市を構成するビル群の分野は、生活と直結するため、ウェルビーイングやグリーン化など対応すべき課題が多い。こうした環境下の中、JR「東京」駅前で高さ約250メートルの超高層オフィスビルを計画する東京建物と、ビルのスマート化を支援する日立ビルシステムは、多様化する需要に応える次世代のスマートビル実現に向けた取り組みを始めている。（2024/11/28）

退職につながった「入社後ギャップ」　2位「職場の雰囲気」を超えた1位とは？
入社前後で感じた「ギャップ」が原因で退職した経験がある人は6割ーー。そのような結果が、エン・ジャパンによる調査で明らかになった。退職の原因につながるギャップとは。（2024/11/28）

職場で感謝を伝えている？　女性の約2割が「伝えていない」と回答
キャリアデザインセンターは、働く女性を対象に、「職場での感謝」について調査を実施した。職場で感謝を伝える方法として最も多いのは「口頭で伝える」で57.2％と半数を占めた。（2024/11/21）

職場の忘年会、2024年は7割超が開催　参加に積極的な年代は？
パーソルキャリアが調査結果を発表した。（2024/11/20）

ホワイトカラーの生産性はなぜ低いのか？：
現場に「ムダな仕事を省け」と言っても無意味なワケ　生産性向上の落とし穴
「日本企業（のホワイトカラー）は労働生産性が低い」と言われて久しい。業務効率化のための施策を取りれている職場も少なくないだろうが、あなたの職場における「カイゼン」は、本当に効果につながるものだろうか。日本企業が陥りがちな勘違いをおさえておきたい。（2024/11/20）

社内で“AI禁止”は少数派のはずなのに
なぜ職場でAIを使うのは“気まずい”のか　約半数が悩む“やっぱりな理由”
Slack Technologiesの調査によると、デスクワーカーの約半数がAI活用を上司に打ち明けることに罪悪感を抱いている。AIの使用を禁止されていなくても、気まずいと感じる理由は何か。（2024/11/18）

職場での「ねぎらい不足」を半数が実感　コミュニケーションに「不満足」は4割
2人に1人が、日常的に職場での「ねぎらい不足」を感じている──ロッテは、そんな調査結果を発表した。調査によると、半数以上が職場で「孤独感」を感じており、約4割が職場のコミュニケーションに満足していないことが分かった。（2024/11/16）