「育休・産休」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「もっと早く出会いたかった！」　離乳食に絶対便利な商品が200万表示　全ママ歓喜のアイデアに「明日買いに行く」
これはいい！（2024/10/23）

トイレで生理用ナプキンを見かけた夫は……　完璧すぎるケアと買い物が600万再生「神すぎではないか…」
なんてやさしい。（2024/10/23）

九州電力、育児休暇を「人間的な成長期間」と位置付ける
九州電力と子会社の九州電力送配電は10月21日、社内での育児休職制度の通称を「いく活」とすると発表した。育児に専念する期間を「自らも成長できる期間」とすることで、出産・育児を支え合う風土を醸成することが目的という。（2024/10/22）

「時短勤務の管理職」どんな工夫で成果を出している？　3社の事例
子育てと仕事の両立にはまだまだ課題が多く、「制度はあるけどうまく活用しきれていない」と悩む企業も少なくない。そんな中、時短勤務社員がマネジャーとして活躍し、成果を上げている企業がある。取り組みと成功の秘訣を探った。（2024/10/22）

働き方の見取り図：
夫婦で家事分担、かえって忙しくなるナゾ　増え続ける「ステルス負担」の正体
男性の育休習得率が高まっている一方、夫婦で家庭の仕事は分担できても、職場の仕事量が一向に減らず、家庭と職場の総工数はむしろ増えてしまう――といった、おかしな状況が起きている。一体、どういうことなのか。（2024/10/16）

「仕事と介護の両立支援」十分ですか？　「はい」と答えた人事・労務担当者は1割
仕事を続けながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」への支援制度が、「十分である」企業は約1割――マイナビがそんな調査結果を発表。企業の人事・労務担当者618人への調査で、どのようなことが分かったのか。（2024/9/30）

重役が若手社員に「自己PR」　三菱マテリアルの“逆指導”制度が面白い
若手社員が上級管理職や役員に対してメンターとなり、新しい知識や視点を共有する「リバースメンタリング（リバースメンター）」と呼ばれる制度の導入が各社で広がっている。2020年から制度を導入した、三菱マテリアルの事例を取材した。（2024/9/30）

出産後、初めて赤ちゃんを職場へ連れていったら……　同僚たちの反応に「素晴らしい職場」「最高のサプライズ」【豪】
とっても温かい雰囲気の職場。（2024/9/28）

XTalent調べ：
育休中に転職を考える女性管理職「半数以上」　不満を持ったワケTOP3は？
育休を取得した女性管理職の半数以上が「育休中に転職を検討」していた──。育休取得経験のある女性を対象に実施した「女性の育児休業取得」についての調査で明らかになった。（2024/9/26）

育休社員の「同僚に一時金」で、どんな効果が？　三井住友海上・大和リースの事例
同僚が育児休暇を取得するとき、サポートに対し、適切な評価や報酬がないことを不満に思う──そうした社員への対応として、同僚に対し一時金を支給する企業が現れている。どのような狙いで、いくらを支給し、実際にどのような効果があったのか。（2024/9/26）

ロート製薬が生成AI活用で取り組んだRAG構築とプロンプト教育の舞台裏
生成AIを導入したものの、利用率の低迷に悩んでいたロート製薬。生成AIから期待する回答を引き出し、社内で効果的に活用するために「RAG」を構築した。これによって、社内データに基づいた回答の取得が可能になり、生成AIを積極的に活用する従業員が増えたという。（2024/9/26）

スポットワーク、利用者の約半数が「正社員」　実施したことがある業務の1位は？
ネオマーケティングが調査結果を発表した。（2024/9/25）

2児ママ、放置していた荒れ放題汚家を3年ぶりに大断捨離！　積もった“モノ”に全国のママ「共感共感！」「無限に増えますよね」
子どもの物を捨てるのは特に難しそう。（2024/9/25）

妻が夫に“何でもない日のサプライズ”をするはずが……　「この夫婦ほんと尊い」「一生仲良いんだろうな」の声集める展開にほっこり
ステキな偶然。（2024/9/25）

働き方の見取り図：
米アマゾン週5出勤の衝撃　出社回帰でテレワークはどこへ？
コロナ禍でテレワークが推進されたにもかかわらず、出社回帰の動きが鮮明となっている。日本生産性本部が発表したテレワーク実施率は、2024年7月時点で16.3％。2020年5月調査時の31.5％と比較すると半分程度の数字にとどまっている。半数近くが出社に回帰した状況を、どう受け止めればよいのか。（2024/9/20）

育休社員の同僚に「平均17万円」ボーナス増　大和リース、制度化の狙いは
育児中社員の同僚のサポートに対し、ボーナス額を平均17万円ほど増やす制度を設けている大和リース。その狙いとは？（2024/9/19）

人事のAI活用、ここまで来た！　パナソニックHD編：
パナソニックHD、人事業務にAI活用　50人分の工数削減、その舞台裏は
パナソニックホールディングスは新人事システムにAIを活用して、50人分の工数削減につなげた。どのようなシステムなのか。（2024/9/18）

働き方の見取り図：
仕事は必要最低限　「静かな退職」に職場はどう向き合えばいいのか？
「24時間戦えますか」というキャッチコピーが流行語になった猛烈サラリーマン時代と対極に位置する「静かな退職」。そんなスタンスの働き手を、職場はどう受け止めればよいのか。（2024/9/11）

それどころではない……！　バービー、産後の表情が“無”すぎて共感の声「産後ってこんな感じ」「こんな顔だったなぁ……」
夫はノリノリ。（2024/9/9）

「ウォーターボーイズ2」から20年、当時18歳の石原さとみがヒロイン抜てき　豪華出演キャストらの現在
3代目主人公は市原隼人さん。（2024/9/7）

働き方の「今」を知る：
【独自】大塚食品の報復人事訴訟　「不正告発後、仕事を取り上げられ孤立」告訴人インタビュー
「ボンカレー」や「ジャワティ」などの製造販売を手掛ける大塚食品。このほど同社工場で品質管理を担当していた男性A氏が、内部通報をしたことにより会社から異動を命じられたうえ理不尽な環境での勤務を強いられ、うつ病を発症したなどとして、会社に慰謝料などを求め地裁に提訴した。これまでまだ明かされてない大塚食品の内情や、A氏の思いも踏まえた独自インタビューをお届けする。（2024/9/4）

九州電力、育休カバーの社員に応援金支給　10人の職場で「年間12万円」
九州電力は9月1日、育休を取得した社員が所属する職場の従業員に対して「育児サポート応援金」を支給する制度を開始した。出産・育児を好意的に支えていく企業風土の醸成が目的だとしている。（2024/9/2）

ママになった研修医→産休明け初出勤の様子が250万再生　夫と乗り切るパワフルな1日に「尊敬しかない」「頑張りすぎずに頑張って」
お疲れさまです！（2024/9/1）

双子を妊娠40週、両方3キロごえで産んだおなかは……　支えきれないほどのおなかと生まれた赤ちゃんに感嘆「ママ凄すぎる!!」
ママって本当にすごい……！　※記事にはエコー写真、おなかの写真が掲載されています。（2024/8/30）

双子の5カ月赤ちゃん、兄の注射を見た弟は……　全く違うふたりのリアクションに「あーーーんかわいい」「尊すぎて涙が」
よく頑張ったね！（2024/8/26）

女性管理職、初の「1割超え」　大企業と中小企業の“差”は？
帝国データバンクは全国の1万1282社を対象に、「女性登用」に対する企業の見解について調査した。政府が、女性管理職の割合が30％となることを目標に掲げる中、企業はどのような課題を抱えているのか。（2024/8/23）

新卒の会社員に聞いた「入社して良かった、おすすめできる企業ランキング」　1位は？
オープンワークは、2020年以降に新卒入社した社員を対象に、「新卒入社してよかった」と感じている企業について調査した。1位は「電通総研」が選ばれた。（2024/8/21）

育休最終日の夜、ふと夫を見ると泣いており……　もらい泣きする涙のワケが170万再生「どこにこんないい男いんねん」「心綺麗すぎるって！」
これはもらい泣きしてしまう。（2024/8/20）

育休や時短社員を「フォローしきれない」と不満噴出、どうすべき？【企業が知るべきヒント記事3選】
育休や時短勤務などの社員の「同僚」がそのフォローを余儀なくされ、不公平ではないかと不満を持つケースは少なくない。（2024/8/14）

有休のルール、知ってる？：
「有休」を使って夏休みを強制取得……会社の対応は問題ないの？
年末年始休暇（正月休み）と同じく従業員の夏期休暇（夏休み）を設定している企業は多いと思います。中には企業があらかじめ日程を設定した上で、年次有給休暇を使って夏休みを取らせる企業もありますが、その扱いは問題ないのでしょうか？（2024/8/11）

キャリアニュース：
育児休業を「半年以上取得したい」と若年層男性の29％が回答
厚生労働省イクメンプロジェクトが、若年層を対象に実施した育児休業などに対する意識調査の結果を発表した。育休の認知度は9割以上で、仕事も育児も熱心に取り組みたいと回答した人が男女とも8割以上を占めた。（2024/8/8）

十人十色な「キャリア安全性」：
「休暇がキャリアを阻害する」は真実か？　逆の効果をもたらす、重要な「休む力」
「休暇がキャリアを阻害する」という考えを持っているビジネスパーソンも少なくないかもしれない。しかし、今あえて「休みを取る」という動きが広がってきているように思う。なぜかというと……。（2024/8/1）

シン・経理組織への道：
「とにかく人手不足」の経理部でも、優秀人材を確保・育成する“4つのカギ”
経理組織の現場は人手不足に悩まされながら、さらに役割の高度化にも取り組まなければならない。余裕があるとは言いがたい日常業務の中で、人材の確保・育成にはどのように取り組むべきなのか。（2024/8/1）

0歳赤ちゃんにごはんを近づけると……衝撃のお顔が300万再生！　「ダメだww可愛すぎますｗｗ」「気付いたら同じ顔して見てた」と爆笑を呼ぶ
最初から最後まで面白すぎます。（2024/8/1）

タカラトミーの“出産祝い金200万円”はなぜ実現したのか　「子育て支援だけではない」改革の全体像とは？
　タカラトミーが7月から導入した、「出産育児祝い金」として社員に200万円を支給するという新制度。担当者は「あくまで人事制度改定の一部」にすぎないと話すが、一体どのような位置付けなのか。背景と狙いを聞いた。（2024/7/31）

主なIT系上場企業における賃金の男女差とその理由　男性の育休取得率は？　2024年版
有価証券報告書から、男女の賃金格差や男性の育休の取得率などを見ていく。（2024/7/19）

人的資本経営に関する調査：
中小企業の6割超「育休・介休の取得事例、規定がない」　なぜ進まない？
中小企業経営者の約6割が「育休・介護休暇の取得事例、規定がない」と回答していることが調査から分かった。なぜなのか？（2024/7/16）

「時短社員」のフォローに限界……会社が今すぐ取るべき対策は？
「時短メンバーの分も働くことになってしんどい」「育休を取ることで周りのメンバーに迷惑を掛けないか心配」――。職場内で育児休業や時短勤務など、育児に関する制度を利用する社員がいる場合、周りの社員にとって業務負担が増えてしまうことがあります。働き方の多様化が進む一方で、最近は育児をしながら働き続ける層を「子持ち様」と表現するなど、“周囲の不満”も大きくなっているようです。（2024/7/11）

「毎週のように送別会をしていた」：
離職率28％からの逆転劇　サイボウズが歩んだ“働きやすい会社”への道
離職率が28％になった――サイボウズの青野慶久社長はこう振り返る。同社が「働きやすい会社」になるまでの道のりを聞いた。（2024/7/10）

パパママが「これは撮りたくなるわ」と共感した1枚が151万表示　思わず声が出る光景に「何回やったことか」「これね……！」
至難の技すぎる……！（2024/6/23）

生後8カ月の子の“思わず描きたくなる表情”をイラスト化したら……？　そっくりなできばえに「さいげんど100％」「ほっぺかわいい」
ママの愛が詰まったイラスト。（2024/6/21）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「育休はなくす、その代わり……」　子なし社員への「不公平対策」が生んだ、予想外の結果
出生率が過去最低となり、東京都ではついに「1」を下回ったことが大きく話題になっています。結婚や出産を希望する人が、安心してその未来を選べるようにするために、企業ができることは何か。「育児休暇をあえてなくした企業」の事例をもとに、社員を疲弊させない経営戦略について考えます。（2024/6/14）

なぜ？　「残業が半減」したのに「年収27％アップ」──元ブラック企業が取った、思い切った施策
あるIT企業が掲げた「残業時間を50％減らしつつ、年収は20％アップ」という目標は、3年間でいずれも目標を上回る形で達成した。また、多くの上場企業が今なお実現できていない「女性管理職比率30％」を早々に成し遂げている。掲げた目標を次々に達成できた訳とは？（2024/6/13）

株式会社Timers提供ホワイトペーパー：
PR：育休・産休の代替要員確保も課題、バックオフィス業務の人材不足をどう解消する
事務作業などのバックオフィス業務は時間的な占有が大きく、コア業務が圧迫されてしまうケースが少なくない。さらに近年は、産休・育休の代替要員の確保も課題となっている。人材不足を解消するには、どうすればよいのだろうか。（2024/6/24）

事業統合・再編を支えてきた業界リーダーに聞く：
PR：変化し続ける組織を支えるために話し、学び、理解する――MS&ADシステムズ　執行役員　西川佳織氏
業務を支えるITシステムは企業文化と密接に結び付いている。組織体制が変化すれば、ITシステムもそれに呼応した変化を求められる。保険業界における巨大グループ企業の再編を幾度も乗り越えてきた女性リーダーにその体験を聞いた。（2024/6/10）

キャリアアップ：
初任給9％アップやチーフ年収1.8倍増など待遇改善で、積水ハウスの社員工3.4倍採用
積水ハウス建設は、2024年4月入社の住宅建築を担う社員工「クラフター」として、前年の3.4倍にあたる134人を採用した。併せて2024年度から、自社訓練校の育成カリキュラム見直しや新たな人事評価制度の導入など、多能工人財の育成強化と待遇改善を図った。（2024/6/7）

育休社員の「同僚に最大10万円」──三井住友海上、話題の制度がもたらした“想定外の効果”
育児休暇を取得した社員の同僚に対し、最大で10万円を支給する──三井住友海上が打ち出したユニークな人事施策が、大きな話題を呼んだのは2023年10月のこと。育休社員ではなく、フォローする同僚にフォーカスするこの施策を、実際に運用してみてどのようなことが分かったのだろうか？（2024/6/3）

少数派の「管理職を目指す女性」に聞く、その動機　2位は「成長したい」、1位は？
将来、管理職に就きたいと考える女性は2割程度──。そのような結果がプロフェッショナルバンク（東京都千代田区）による「女性活躍・管理職」に関する意識調査で明らかとなった。少数派である「女性管理職」を目指す、その動機とは。（2024/5/31）

女性、育児退職の経験は？　育休取得のハードル
マイナビの運営する転職情報サイト「マイナビ転職」が、正社員800人を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を実施した。その結果、育児を理由に退職した経験がある女性は5人に1人、育休のハードルとして最も多くなっているのが「収入減少」であることが分かった。（2024/5/21）

産休・育休からの職場復帰「不安があった」が83.3％　企業に求められるサポートは？
「労務SEARCH」を運営するエフアンドエムネットは、20代以上の働く女性を対象に、産休・育休に関するアンケート調査を実施した。その結果、産休・育休を取得した女性の83.3％が、職場復帰に対して「不安があった」と答えていることが分かった。（2024/5/21）