「面接」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

就活生向けの“面接音声投稿サービス”に賛否　法的には問題ないのか　弁護士に聞いた
就職活動中の学生が、採用面接やOBOG訪問などの音声を投稿・共有できるサービス「Voice Career」が話題を呼んでいる。こうしたサービスに、法的な問題はないのか。佐藤みのり弁護士に聞いた。（2025/6/6）

「録音は禁止しているのに」　就活生向けの“面接音声投稿サービス”に懸念の声　規約には「一切の責任負わず」
就活生が自身の面接音声を共有できるサービス「ボイスキャリア」が波紋を広げている。運営側は「リーガルチェック済み」と説明する一方で、利用規約では投稿者に責任を負わせる条文が存在。SNS上で疑問の声が相次いでいる。（2025/6/4）

セキュリティニュースアラート：
日本企業にひっそりと入り込む北朝鮮工作員　面接や採用後に見破る方法
ソフォスは北朝鮮の脅威グループ「NICKEL TAPESTRY」が不正なIT労働者として日本企業などに侵入し、情報窃取や恐喝を実行する事例が拡大していると警告した。面接時や採用後に工作員の潜入を見破るにはどうすればいいのか。（2025/6/3）

AI面接は「やる気下がる」学生の8割　賛否分かれる活用法
企業が選考でAIを利用することに対して、学生はどう思っているのだろうか（2025/5/26）

転職経験者が「面接でよく聞かれた質問」　2位「前職の退職・転職理由」、1位は？
転職活動で多くの人が不安を感じる面接。フロンティアの「転職の面接に関する意識調査」によると、転職経験者が実際に受けたことのある「面接でよく聞かれた質問」の1位は……。（2025/4/21）

障害者雇用「3％超」の先進企業、マネフォが求職者面接で必ず聞く質問とは？
2024年4月、障害者の法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられたが、それを達成している民間企業は46.0％と半数を割る。本記事では、障害者雇用での採用が社員全体の3.08％を誇る“先進企業”、マネーフォワード社の取り組みを紹介する。（2025/4/3）

人事のAI活用、ここまで来た！　キリンHD編：
キリン、「AI面接官」導入　人事が見いだしきれなかった「学生の特徴」をAIが発見
キリンは2026年卒の採用プロセスにAI面接官を組み込む。面接官による判断基準のズレを解消できる点を評価しているようだ。狙いや成果を取材した。（2025/3/19）

採用担当者の負担軽減　面接評価を可視化する「AIレポート」とは？
ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア AI面接官」を運営するROXXは、採用担当者の選考判断をサポートする「AIレポート」機能の提供を開始した。（2025/3/14）

「面接で褒められる→志望度アップ」就活生の9割超　学生に“刺さる”ポイントは？
ジェイックが調査結果を発表した。（2025/2/26）

Cybersecurity Dive：
GitHubユーザーは要注意　北朝鮮工作員がmacOS向け新型マルウェアを展開中
北朝鮮の脅威アクターが「macOS」向けの新型マルウェアを展開している。このマルウェアは、北朝鮮の工作員が面接官を装って求人面接に来た開発者をだます脅威キャンペーンに利用されているようだ。（2025/2/16）

横浜銀行が「AI面接官」を導入　採用の質向上を期待
横浜銀行が企業紹介イベントの参加者選定プロセスにVARIETASの「AI面接官」をトライアル導入することを発表した。このシステムは、公平で多角的な評価を可能にし、多様な人材の確保を目的としている。（2025/2/7）

横浜銀行「AI面接官」を試験導入　背景にあった“課題”は？
横浜銀行は、対話型AI面接「AI面接官」を、オープン・カンパニーやインターンシップの参加者選定プロセスに試験導入する。（2025/2/6）

キリン、「AI面接官」導入　人事担当者と評価が「ほぼ一致する」理由とは？
キリンホールディングスは、新卒採用に「AI面接官」を本格導入する。AI面接官は大手企業向けに設計された次世代の採用プラットフォームで、採用DXを支援するVARIETAS（バリエタス）社によるもの。「誰もが挑戦できる環境」を目指すキリンの姿勢とも合致するため、本格導入に至ったという。（2025/1/29）

「面接ハラスメント」AIで検知　即時通知で企業と応募者を守る
採用DXサービスを提供するZENKIGENは、ハラスメント行為を検知する「harutaka セーフティ」の提供を開始した。（2025/1/22）

医療機器ニュース：
生成AIを搭載した医療面接トレーニング用の人型ロボットを開発
関西医科大学とテムザックは、生成AIを搭載した人型ロボット「医療面接ロボット」（Prototype）を開発した。医療現場で必要とされる医療面接の技法やコミュニケーションスキルの向上を目的としている。（2025/1/6）

最終面接、学生の約8割「対面」希望　「人柄や雰囲気伝えたい」の声
学情が調査結果を発表。26卒の学生は対面での面接に、どのような意義を感じているのか。（2024/12/20）

初級から上級まで、13問の質問を厳選：
「見逃したバグが本番環境で見つかったらどうしますか」　実践形式で解説するQA担当者の面接対策
TechTargetは「QA担当者の採用面接で行われる質疑応答」に関する記事を公開した。新しい仕事を探す際、面接準備を怠らないことが重要だ。これは、経験豊富なソフトウェア品質エンジニアであっても、新米テスターであっても同じだ。（2024/12/19）

ChatGPT使いこなし術：
就活の面接やメディアのインタビューの練習に「ChatGPT」を活用するとどうなる？
「ChatGPT」の基礎から応用まで、仕事や生活で役立てるためのTipsを連載で紹介する。（2024/12/17）

面接に「自信がある」学生、26卒の2割にとどまる　自信を持てない理由は？
学情が調査結果を発表した。新社会人は面接に対して、どのような不安を抱いているのか。（2024/12/17）

漫画「16日後に大規模インシデントを起こすルカワくん」：
面接官が言っていいこと、悪いこと　漫画「16日後に大規模インシデントを起こすルカワくん」【残り11日】
大規模なセキュリティ訓練で知られるfreeeが、社内での注意喚起用に作成した漫画を翻案して掲載。とある会計ソフトベンダーで働く「ルカワくん」が、大規模インシデントを起こすまでの出来事を、カウントダウン形式で描きます。（2024/12/17）

「1人じゃないって頑張れた」　面接で緊張…… → 胸ポケットにしのばせた“まさかのもの”が200万表示　「私もしようかな」「可愛くて草」
見守ってくれていた心強い存在。（2024/11/10）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第6回】
採用面接で「セキュリティの専門知識」を問われたら“あの用語”を語るべし
セキュリティ分野の採用面接ではさまざまな質問が投げ掛けられるが、結局は高い専門性が採用決定の重要な決め手になる。どうすれば、自分の専門性を伝えることができるのか。（2024/9/26）

TechTargetジャパンエンジニア読本集
「Java」の一見簡単な難問の“本当の答え”とは？
「Java」エンジニアが採用面接で目にする可能性のある、一見簡単な質問には、わなが潜んでいることがある。“ある難問”の理解を通じて、単なる知識だけにとどまらない、エンジニアに求められる真の能力を探る。（2024/9/25）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第5回】
「理想のセキュリティ部門とは」――CIOならどう答えるのが“正解”か
セキュリティ分野の採用面接で、上級管理職を目指す人にはどのような質問が投げ掛けられるのか。質問の内容や求められる回答は、セキュリティの一般職とはレベルが違う。気を付けるべき点は何か。（2024/9/24）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第4回】
セキュリティの採用面接で「自宅のネット環境」を問われたら何を説明すべき？
セキュリティ分野の採用面接では、少し意外なことを聞かれることもある。例えば、自宅のネットワーク環境についてだ。その質問の狙いと、雇ってもらう確率を高めるための回答とは。（2024/9/19）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第3回】
採用面接の質問「あなたの強みは」にセキュリティエンジニアならどう答える？
セキュリティ分野の採用面接では、さまざまな「答えにくい質問」を投げ掛けられる。事前に回答を用意しておけば、難しい質問もうまく切り抜けられるはずだ。具体例を紹介しよう。（2024/9/17）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第2回】
セキュリティ分野で働きたい理由は？――面接官に響く“理想の回答”はこれだ
セキュリティ分野の採用面接では、どのようなことを聞かれ、どう答えれば雇ってもらえる可能性が高まるのか。想定される「10個の質問と回答」をまとめた。その第1弾を紹介する。（2024/9/12）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第1回】
「年収が上がる」はNG？　セキュリティ採用面接で“言ってはいけないこと”とは
転職してキャリアを広げる前に、採用面接を突破する必要がある。セキュリティエンジニアの試用面接を突破するには、どのような点に気を付けるべきなのか。専門家に聞いた。（2024/9/10）

「優秀だが転職回数が多い」「業界未経験」人材を見極める“4つの質問”
ミドル層の採用で「優秀で申し分ないけれど、転職回数が多いのがネックだな……」といった事態はしばしば起きます。こうしたとき、どのようなポイントを踏まえて考えるべきなのでしょうか。転職などにまつわるデータも用いてミドル層の特徴、またそれを踏まえた採用面接のポイントを解説します。（2024/8/30）

キャリアニュース：
中途採用の選考辞退は「面接前」が最多、ドタキャン後の「連絡なし」は83％
「人事のミカタ」が「中途採用の選考辞退」についての調査結果を発表した。選考辞退の発生タイミングは「面接前」が最多だった。また、面接のドタキャン辞退があった場合の「連絡なし」が83％を占めた。（2024/8/22）

セキュリティニュースアラート：
あなたの企業は大丈夫？　採用したエンジニアが北朝鮮の工作員だった件
KnowBe4はエンジニアの採用過程で北朝鮮の工作員を雇用してしまったことを発表した。面接や身元調査を経ても問題が発覚せず、採用後のマルウェア検知によって発覚したという。（2024/7/27）

Go AbekawaのGo Global！〜フィトリさん from マレーシア（後）：
人生は勉強だから、いろいろなことを学ばないと
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もシステムエンジニアのHamel Fitri（ハマル・フィトリ）さんにお話を伺う。車のエンジニアから一転してソフトウェアエンジニアを目指したフィトリさん。立ちはだかった「面接の壁」をフィトリさんはどう乗り越えたのか。（2024/7/10）

「デスゲームでは？」　バイト面接に応募したら……　絶望必至の“ありえない時間連絡”に11万いいね　「ハンター試験？」「無事を祈ります」
誤字だよね……？（2024/7/8）

イオンモール、新卒3年以内の辞退者に採用優遇枠　つながり維持し将来的な入社を期待
イオンモールは2025年度入社の新卒採用から、新卒3年以内の内定辞退者に対して優遇枠を導入する。書類選考と一次面接を免除し、最終面接のみで選考を行う。（2024/7/5）

ありそうで、なかった：
最終面接の「お祈りメール」が内定に　NTTドコモやDeNAが認めたスカウトサービス
就活生の間で話題になっているスカウトサービスがある。企業からの不採用通知、いわゆる「お祈りメール」を登録すると、その情報を基に他の企業からスカウトが届くサービスだ。就活市場に一石を投じるサービス「ABABA」を取材した。（2024/7/5）

Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン：
「面接と話が違う！」　部下の“残業拒否”を、受け入れる義務はある？
先日、新しく入った中途社員の部下から「面接で聞いていた残業時間と違う。残業を拒否したい」と申し出がありました。部下の残業拒否は聞き入れるべきでしょうか。（2024/6/24）

ちょっとしたJavaの質問を深く考察する【前編】
「Java」の一見簡単そうな質問の“本当の答え”とは？
「Java」エンジニアが求人面接でJavaや「Eclipse IDE」に関する質問をされたとき、それまでの経験や知識だけで乗り切ることが正しい選択ではない場合がある。ある“奥深い問題”を例に考えてみよう。（2024/6/21）

「なにこれほしい」「面接の時に着たい」　緊張しちゃう場面にぴったりすぎる“ハイセンスTシャツ”に7万いいね
「キンチョール」かと思いきや……？（2024/6/14）

外国人が“面接”を受けたら……　日本に染まって“3年後”のとんでもない態度に「日本人すぎるw」「染まりすぎ」
日本人にとっては1年目が逆に衝撃的かも。（2024/6/14）

20代キャリア採用の面接で評価するポイント　2位は「コミュニケーション力」、1位は？
学情は、企業・団体の人事担当者を対象として、「20代採用における評価ポイント」に関する調査を実施した。「経験もポテンシャルもある層」として採用ニーズが高止まりする20代の採用で、企業が重視するポイントとは。（2024/6/13）

大学で使う「鉄100キロ」が手違いで自宅に……　就活面接で語った失敗談が豪快すぎる　本人「運搬後に全身に強烈な筋肉痛が……」
とっぴすぎて面接官に聞き直されたという、失敗談の詳細を聞きました。（2024/4/27）

もしも面接中に巨大隕石が落ちてきたら……　4200万回も再生されたリアルすぎるドッキリに「最悪すぎる」
表情がリアル。（2024/4/27）

「カメ止め！」上田監督が新作「逆面接」公開　「企業が就活生に選ばれる時代」風刺し1200万表示の反響
バブル期の就職事情が思い出される……。（2024/4/9）

働き方の見取り図：
住友商事「学生が面接官を評価」　“選ぶ者”と“選ばれる者”の力関係が変わるワケ
住友商事が、学生が面接官を評価する制度を導入するという。学生優位の「売り手市場」の中、会社と求職者の力関係や、人事の役割に従来とは異なる変化が生じている。（2024/4/4）

株式会社ビズリーチ提供ホワイトペーパー：
PR：「ダメな面接官の10の習慣」とは？　面接の質を高めて採用力を上げるヒント
全ての面接官は、「良い人材を採用したい」という思いで面接に臨んでいる。しかし、なかなか思い通りにいかないのが実情だ。その原因はどこにあるのだろうか。人事のプロが明かす、“面接の落とし穴”から課題解決の糸口が見つかるはずだ。（2024/3/28）

株式会社ビズリーチ提供ホワイトペーパー：
PR：その対応間違っているかも？　面接における10の“非常識”と今どきの“常識”
自社にマッチした人材を採用するうえで「面接」は必要不可欠なプロセスだが、間違った対応をしているケースは少なくない。面接における10の“非常識”を取り上げ、その理由と効果的な面接を行うポイントを紹介する。（2024/3/27）

株式会社ビズリーチ提供ホワイトペーパー：
PR：公正さが求められる採用面接の基本、順守すべき2大原則とNG事項とは？
採用面接を行う際は、「応募者の基本的人権を尊重する」「応募者の適性・能力のみを基準として行う」という原則にのっとり公正な面接を行うことが必要だ。順守すべき2大原則とNG事項、面接官の心構えを詳しく解説する。（2024/3/27）

ヤマネが実践した、"面接以外"で役立つAI面接の意外な使いどころとは？
ヤマネホールディングスは対話型AI面接サービスSHaiNを活用している。同社は面接以外でこのAI面接ツールを活用しているという。（2023/12/8）

Q＆A　45歳からのIT転職：
40代の中途人材、面接官が見定める「人柄」とは
近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の人材に求められていることは？（2023/12/7）

AI人事採用ツールがもたらすリスク【後編】
採用におけるAI活用が訴訟リスクに？　人事採用でのAI利用は「まだ早い」のか
米国の人事業界の間でAI活用への懸念が高まっている。採用面接でAIツールを利用した企業が訴えられた事例もある。専門家が推奨するAIツールの使い方は。（2023/12/1）