最新記事一覧
Indeed Japanは、直近5年以内に転職活動経験のある正社員を対象に「管理職への転職に関する調査」を実施した。管理職に転職した人と非管理職に転職した人では、年収面や仕事への満足度で差が生じたことが分かった。
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マイナビが「共働き世帯の正社員に聞いた 仕事、私生活の意識調査」の結果を発表した。共働き正社員の46.1％が「家計が苦しい」と感じていた。また、年収の高さは私生活と仕事の満足度に関係ないことが分かった。
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マイナビは共働き世帯の正社員を対象に「仕事・私生活の意識調査2024年（2023年実績）」を実施した。
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4月と言えば入社式。そんな時期に改めて正社員のメリットについて考えてみました。
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マイナビが正社員を対象にした調査結果を発表した。理想と現実の年収や、現在の収入への満足度が明らかになった。
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マイナビは、2023年の「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について総評を発表した。正社員の平均初年度年収は456.6万円で、2022年平均と比べ2.4万円増加した。
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正社員と同じ時間働いているのに扱いは「パートタイマー」という働き手がいます。彼らの問題移転と企業側の対応策について解説します。
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グロービスの調査「学習実態や仕事への課題」から、正社員の約6割が「将来のキャリア目標がない」（59.0％）ことが分かった。社員が抱える課題についてはどのような回答が見られたのか？
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ワークマンは11月16日、2024年4月度から正社員とパートの賃金を平均で5.1％引き上げると発表した。
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「真・女神転生」などのタイトルで知られるゲーム会社のアトラスは14日、正社員と契約社員の年収を平均15％引き上げると発表した。
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正社員に人気の高い転職サイトはどこか──？ 転職体験談のデータベースサイト「マイ転職ストーリー」が、23〜44歳の正社員が実際に利用している「転職サイト・エージェント」の利用率ランキングを発表した。その結果、1位は「リクルートエージェント」（49％）となった。
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本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業で就業している正社員の給与動向と推移についてリサーチした。
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正社員のテレワーク率は22.2％と、2020年4月以降最低水準に。5月にコロナが5類に移行し、オフィス回帰が進んでいるようだ。
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住宅情報サイトを運営するLIFULLは、賃貸物件を探したことのあるフリーランスを対象に、「フリーランスの住まい探し実態調査」を実施した。
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夏のボーナスの使い方について、研修事業などを手掛けるジェイックが20〜30代の正社員120人に聞いた。昨年と今年の調査結果での違いも明らかになった。
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待遇や働き方が異なることが多い非正規雇用者と正社員。20代の非正規雇用者の36.5％が「正社員になりたい」ことが分かった。
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SNSでの度重なる誹謗（ひぼう）中傷に心痛。
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幸せそうで良かった……！
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「経営が不安定」「自分には合わない」──ベンチャー企業やスタートアップ企業への転職において、こうした印象を抱いている人はいずれも8割を超す。しかし一方で、転職活動中の正社員の2割ほどはベンチャー企業やスタートアップ企業に興味を示している。こうした人々は、どんなことを期待しているのか。
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リクルートマネジメントソリューションズは人事業務に携わっている管理職以上の正社員に、「人事データ活用に関する実態調査」を実施。現在、人事として何の指標でデータを把握しているか聞いたところ、最多は「従業員エンゲージメント・従業員満足度・コミットメント」だった。
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50代の正社員女性Aさんがその被害を語りました。
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Indeed Japanが「転勤」に関する意識調査の結果を発表した。「転勤なし」に言及した求人は5年間で約3倍に増加していた。また、転勤に対するイメージは、引っ越しを伴う転勤経験者ほどポジティブであることが分かった。
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自己破産、生活保護受給の過去も。
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帝国データバンク（東京都新宿区）は「人手不足に対する企業の動向調査」を実施した。その結果、正社員が不足している企業は半数以上に上ることが分かった。
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総合転職情報サイト「マイナビ転職」は、小学生未満の子どもを持つ正社員を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査」を実施した。
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リンナイ（愛知県名古屋市）が、フルタイムで勤務する全国20〜60代の正社員男女1000人を対象に、「疲労と睡眠」に関する意識調査を実施した。その結果、7割以上が「睡眠不足」を実感していることが分かった。
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一歩ずつ前に進みつつある元「メロン記念日」大谷雅恵さん。
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「日高屋」を展開するハイデイ日高の創業者が自身の保有する株式の一部を従業員に贈与する。2018年にも贈与しており今回が2回目。正社員だけでなく一定の条件を満たしたパートやアルバイトも対象としている理由は？
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今年8回目の面接だという大谷さん。
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転職で年収が上がる人の割合はどのくらいなのか？ 就活情報サイトを運営するマイナビ（東京都千代田区）が発表した「転職動向調査2023年版」によれば、2022年に転職した20〜50代正社員のうち、転職で年収が上がった人は39.5％だった。
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正社員が転職する理由として最も多いのは何か？ パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が調査結果を発表した。
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帝国データバンクは雇用動向に関する企業の意識調査を実施した。正社員の「採用予定がある」と考えている企業は63.0%に上り、2年連続で上昇していることが明らかに。大企業ほど割合が高い傾向となった。
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大手ゲームソフト会社のスクウェア・エニックス（スクエニ、東京都新宿区）は3月16日、2023年4月から正社員の基本給を10％引き上げると発表した。娯楽の多様化に伴い、ゲーム市場の競争が激しくなる中、賃上げを実施することで優秀な人材の確保につなげたい考えだ。
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正社員1210人が対象です。
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「すき家」「なか卯」など、外食チェーンを中心に事業展開するゼンショーホールディングス（東京都港区）は、4月1日から正社員1210人を対象に平均9.5％の給与引き上げと、新卒初任給の引き上げを実施すると発表した。
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パーソルキャリアは、副業に関する実態調査の結果を発表した。それによると実際に副業をしている人の割合は1割以下で、副業による平均月収は約5万円ということが分かった。
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大企業で賃上げの報道が続いている。しかし、給与が上がるのは大手正社員のみ。物価が高騰しているにもかかわらず、大多数を占める中小企業の社員、特に中高年層の社員の給与は一向に増える見込みがありません。そんな中、経営層は、どんな意識を持って経営すべきなのか。ヒントとして獺祭の事例を紹介します。
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フリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査を実施し、「若者しごと白書 2023」を作成した。
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転職サービス「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリアが発表した「正社員の年収中央値」によると、正社員の年収中央値は350万円。職種別で最も高いのは？
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「熱烈中華食堂日高屋」を運営するハイデイ日高は、急激な物価上昇による経済環境の変化に伴い、正社員などへ「特別感謝金」を支給すると発表した。約860人の社員に対し、職位、職責、成果などにより5万〜45万円を支給する。
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レバテック（東京都渋谷区）は、「ITエンジニア・クリエイターの正社員転職・フリーランス市場動向 2022年12月」を発表した。その結果、求人倍率を職種別に見ると「データマイニング」（79.2倍）が最も高いことが分かった。
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靴とファッションの通販サイト「ロコンド」の正社員となった片瀬那奈さん。
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レバテックは、ITエンジニア・クリエイターの正社員転職・フリーランス市場動向に関する調査を実施した。2022年12月のITエンジニア・クリエイターの正社員求人倍率は15.8倍となった。正社員の求人倍率が最も高いスキル・職種は？
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レバテックは正社員のITエンジニアを対象に「リスキリング」に関する意識調査を実施した。約5人に1人がリスキリングを「自主的に取り組んでいる」と回答。リスキリングの実施手段で最も多いのは？
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スノーピークは2月、国内で働く正社員と準社員を対象に、基本給を一律で3％引き上げた。同社は「社員がより安心して仕事に取り組み、今まで以上に高いレベルで業務を遂行できる環境を整えることが目的」と説明する。
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マイナビ（東京都千代田区）が運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、22年の総評を発表した。
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ハウステンボスは2023年7月より、同社を含む全グループ会社にて平均6％の給与改定を実施する。
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物価上昇を受け、コロプラが社員に「インフレサポート手当」を支給すると発表。正社員や契約社員を対象に、月に一律1万円を支給する。12月まで継続するという。
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パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、20〜65歳の正社員として働く男女を対象に調査した「平均年収ランキング2022」を発表した。平均年収の高い業種として挙がったのは？
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ITの発達は、さまざまな働き方を可能にした。こうした中で現れ、普及し始めた働き方が「ギグエコノミー」だ。ギグエコノミーとは何なのか。
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