「採用試験」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

328人に聞いた：
企業のリスキリングの有無、入社の意思決定にどう影響？
「リスキリングの機会を求めて転職した」という人は3割に上ったことがサイトエンジンの調査で明らかとなった。企業によるリスキリング機会の有無は、働き手の意欲にどう影響するのか。（2024/3/11）

徳丸 浩氏に聞いてみた　「なぜサイバーセキュリティ人材は足りないの？」
サイバーセキュリティ人材はなぜ不足しているのか。企業は素養がある人材をどのように見極めて、獲得に向けて何をすればいいのか。徳丸 浩氏がこの難問に答えた。（2023/11/15）

聞いてはいけないこと：
「女性だからどうせやめる」　面接で不適切な質問、5人に1人が経験
近年は採用側にコンプライアンス意識も強く求められるようになった面接。「採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言をされたことがある」という人は……。（2023/6/3）

ヘアオートノミー：
「TPOにこだわらないで」　ユニリーバの入社式、カラフルな髪色を認めた理由
新年度がスタートした。4月1日に続き、週明け3日も多くの企業で入社式が開かれた。入社式といえば、スーツに身を包み、派手な髪色を控えて出席するイメージを持つ人が今も多くいるかもしれない。こうした従来の価値観を覆す入社式が、都内で開かれた。（2023/4/3）

FAメルマガ 編集後記：
日本の卒業式、タイの卒業式、私の卒業式
桜が咲き始めましたね（2023/3/17）

32％が「賃上げしない・できない」：
中小企業の「賃上げしない」宣言　“踏み切らない”のには2つのワケがあった
インフレによる物価高騰が激しい昨今、大企業を中心に賃上げに踏み切るニュースが増えました。一方、中小企業は32％が賃上げは「実施しない・できない」と回答しています。「賃上げしない宣言」の裏にある2つの理由を解説します。（2023/2/27）

女性開発者を増やすには【後編】
女性開発者が提言　“IT業界に女子がいない問題”を解決する方法
女性開発者を増やし、ダイバーシティーを保つために、IT業界は何ができるのか。自らも女性開発者であり、インクルーシブな職場の実現を支援する女性、アナ・シードレ氏の考えとは。（2023/2/3）

2023年人気資格ランキング　3位「社会保険労務士」、2位「公認会計士」、1位は？
資格取得に向けた教育サービスを展開するTACは、「2023年 人気資格ランキング」を発表した。（2023/1/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「学歴フィルターは努力の結果」と思い込んでいる人が知らない、残酷すぎる真実
企業が否定しても、学歴フィルターは存在する。「学歴は努力の結果で平等だ」と考える人もいるが、果たして本当にそうなのだろうか。日本の就活のいびつさの背景にあるものとは──。（2022/12/23）

1年足らずで導入100社超：
「替え玉受験」で脚光　不正なくす「AI監視型Webテスト」とは？
就職活動のWebテストを代行する「替え玉受験」で、初めての逮捕者が出た事件。これをきっかけに注目を集めているのが、AI（人工知能）を使った監視型のWebテストだ。人材コンサルティング会社「ヒューマネージ」（東京都千代田区）が2021年にリリースした業界初というサービスは、いったいどのような仕組みなのか。担当者に話を聞いた。（2022/12/2）

ダメ経営者は分かっていない：
給与の高い会社、低い会社を分ける「4つの要素」　結局、経営者の腕なのか？
世の中には給与が高い企業と低い企業があります。誰しも給与が高い企業に入りたいところですが、その違いはどこから生じているのでしょうか？（2022/11/28）

封筒の裏で計算する：
だいたいの数字を導く「推定する力」　身につけるには？
ビジネスの現場で求められるけっこう重宝するスキルのひとつが、ロジカルな思考プロセスに基づいた、「推定する力」だろう。その場でのロジカルな思考プロセスによる概略の数字を導き、さまざまなバリエーションに備えたほうが良い。（2022/11/13）

優勝チームに聞く、ISUCONの魅力：
悲願のISUCON初優勝を果たした「NaruseJun」、ハイスコアの決め手は水平分割と「Go筋力」？
年々盛り上がりを見せているWebサービスのチューニングコンテスト「ISUCON」。2022年8月27日に開催されたISUCON12の本選を制したチーム「NaruseJun」のメンバー3人に、ISUCONの魅力を聞いた。（2022/9/29）

改正高齢法の実情：
「54歳から管理職」も──“働かない60代”を生ませない、4社の努力
人材不足が進む中、企業にとってベテラン社員の活用が重要となっている。しかし、ベテラン社員のモチベーション低下やスキルの陳腐化などに悩む企業が多い。“働かない60代”を生まないために、どのような取り組みをすべきか──。（2022/8/10）

新卒採用市場を占う試金石に：
「面接官の履歴書」学生に提示――デジタルハリウッドが新たな採用スタイル導入　狙いは？
企業の新卒採用といえば、応募する学生が履歴書を作成して企業に提出するのが一般的だ。そんな従来の在り方を覆す、新たな採用スタイルを取り始めた企業がある。大学事業などを手掛けるデジタルハリウッド（東京都千代田区）だ。学生だけでなく、面接官も履歴書を作成し、面接試験の数日前に学生に共有する。一体、どのような経緯から始めたのだろうか。（2022/7/20）

レバレッジの採用、「体重の1.5倍の重量のベンチプレスを上げている動画投稿」で書類選考免除
レバレッジは、新たな採用の取り組みとして期間限定でバーベル採用を実施する。「体重の1.5倍の重量のベンチプレスを上げている動画を投稿すること」が条件、成功した人には書類選考免除で採用試験を行う。期間は7月31日まで。（2022/7/6）

「Internet Explorer」サポート終了で、東京・調布市「なんで急に」報道　自治体DXに必要な“たった1つ”のこと
「Internet Explorer」サポート終了で、東京都調布市の職員が「なんで急に」とコメントしたとする報道がTwitterで話題となっている。自治体DXの推進に必要な視点を考察した。（2022/6/18）

電子ブックレット（オートモーティブ）：
自動車業界の品質不正問題
MONOistに掲載した主要な記事を、読みやすいPDF形式の電子ブックレットに再編集した「エンジニア電子ブックレット」。今回は、自動車業界での品質不正問題を振り返る「自動車業界の品質不正問題」をお送りします。（2022/3/28）

業務が多忙：
「ブラック勤務が影響しているのではないか」　沖縄県の職員、上級職志願が20年間で半減
沖縄県職員の採用試験受験者が激減している。県人事委員会によると、大卒程度の「上級職」は過去最多だった2002年度の2707人をピークに19年度は1260人と半数以下に。（2022/3/12）

イノベーション人材をピンポイントで狙える!?：
隠れた逸材発掘の最短ルート!?　アート×ビジネスにも通じる採用テック「デザイン思考テスト」が想像以上に面白く合理的だった！
コロナ禍で世の中の常識やルールが大きくが変わり、DX推進やSDGsへの取り組みも求められるようになったことで、自ら課題を見つけて解決する“デザイン思考力”を備えた人材が求められるようになった。従来の選考では見つけづらい人材の採用を「デザイン思考テスト」で後押しするVISITS TechnologiesでCEOを務める、松本勝氏に話を聞いた。（2022/1/5）

スピン経済の歩き方：
「愛読書は？」と質問する不毛な新卒採用を、日本人が始めてしまったワケ
愛読書はなんですか？――。就職採用試験で、こんな質問をする面接官が増えているという。そもそも、なぜ愛読書を聞くのがダメなのか。背景にあるのは……。（2021/11/16）

毎月最大20時間：
会社公認「働かない制度」　“ITが好きな”企業が導入したワケ
フューチャースピリッツが「会社公認 働かない制度」を2016年6月にスタートさせた。どんな制度なのか。（2021/6/8）

国家公務員の採用試験に「デジタル」新設　2022年度から　平井大臣「行政のデジタル化に対応」
平井卓也デジタル改革担当相が2022年度から国家公務員の採用試験区分に「デジタル」を新設すると発表した。（2021/4/28）

面接官はなぜ、現在の年収を聞くのか：
転職すれば、年収アップするわけではない
アフターコロナの年収向上戦略。最終回は、筆者が（無駄な転職をした）体験から得た教訓と学びを共有する。底辺から脱出するためにエンジニアに必要な能力とは――。（2021/2/15）

元“美人すぎるAD”笹川友里アナ、2月末でのTBS退社を報告　夫は五輪銀メダルのフェンシング・太田雄貴
ADから転身という異例のキャリアを持つ笹川アナ。（2021/2/7）

やりたい仕事がある：
未経験の仕事に転職したらどうなった？　30代の年収
30代で未経験の仕事に転職した人の年収は、どうなったのか。調査したところ、「上がった」と答えたのは……。（2021/1/28）

点数だけでなく、全受験者内での順位も確認可能：
エンジニアのSQLスキルを即時判定　システムインテグレータがオンラインテスト「TOPSIC-SQL」を提供
システムインテグレータは、エンジニアのSQLに関するスキルを判定するオンラインテストを提供する。スキル判定だけでなく、業務知識を身に付けることにも役立つという。（2021/1/26）

デジタル庁、民間人材を募集へ　テレワーク・兼業もOK
平井卓也デジタル改革担当相が2021年9月のデジタル庁（仮称）の発足に向け、外部のIT人材約30人を非常勤職員として募集すると発表した。（2020/12/21）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
書くのが苦手で嫌いだった私が、なぜ書けるようになったのか
意外なポイントにさえ気付けたら、スラスラ文章が書けるようになる。（2020/12/10）

志望度や企業イメージを下げる：
「面接官の反応が薄い……」　Webでの採用試験、企業側が気を付けることは？
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、多くの企業が2021年卒の新卒採用選考をWeb面接形式で実施。Web面接に対し学生はどのような意識を持っているのだろうか。リクルートマネジメントソリューションズが「大学生の就職活動調査2020」の結果を公表した。（2020/11/9）

プロトタイプシティ　深センと世界的イノベーション ：
成功した一発以外は“多産多死”　チャイナ・イノベーションのスピード感を支える「野蛮な戦略」とは？
現代は、手を動かして試作品を作る「プロトタイプ」の考え方が奏功し、「まずは手を動かす」人や企業が勝利する時代だ。中国のイノベーションを支える戦略や、ITジャイアントのテンセントにも影響を及ぼしている開発手法「アドホックモデル」の利点について新進気鋭の起業家が解説する。（2020/8/31）

コロナ機にテレワークも進む：
新たに中途採用へ乗り出した「防衛省」　いったいどんな選考でどんな人を採用したのか？
防衛省が初の中途採用へ乗り出した。他の中央省庁でも進む中途採用だが、その狙いや手応えとは？　また、国家の中枢である防衛業務を担う人材を、どのような選考で採用し、どのような人が入省したのか。採用担当に聞いた。（2020/8/5）

スピン経済の歩き方：
「新人は白シャツ」「ツーブロック禁止」　会社や学校で、“謎ルール”が存在している事情
会社で「新人は白シャツ強制」、学校で「ツーブロック禁止」――。日本の会社や学校で、意味不明な“謎ルール”が存在しているが、なぜ昭和的な発想がいまもはびこっているのか。筆者の窪田氏はこのように見ていて……。（2020/7/21）

憧れていたはずの同期が社内ニートになっていた……　はんざき朝未『無能の鷹』が社会人に問いかけるもの
「虚構新聞・社主UKのウソだと思って読んでみろ！」第101回は、はんざき朝未先生のお仕事マンガ『無能の鷹』を取り上げます。（2020/6/12）

「小学1年生が4割増えるかも」「卒業式が体育館で行えない学校が出てくる」　現役教員に聞く「9月入学制導入」の“多過ぎる課題”
「もしも今年度から9月入学制が導入されることになったら……」を聞いてみました。（2020/5/4）

1万7000人の新卒が殺到する中小企業社長が語る、優秀な人材の集め方
社員20人の新興企業ながら、新卒採用に学生が殺到することで注目を集めるLegaseedの近藤代表に、人材採用のヒントや日本企業の課題を聞いた。（2019/12/6）

売り上げは9年でおよそ100倍：
人生100年時代の到来　「30年ぶり現場復帰」の美容師が活躍する急成長美容院
美容院業界の課題「休眠美容師」。うまく活用して売り上げを伸ばし続けている美容院がある。研修制度や現場の効率化を果たし、働いている美容師の半数以上が休眠美容師だ。中には30年ぶりに現場復帰した美容師もいる。（2019/11/29）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
繰り返される「のぞき見採用」　リクナビ問題に透ける新卒採用の“勘違い”
「リクナビ」の内定辞退率予測データを巡る問題が広がりを見せている。採用側のコミュニケーション能力が貧弱だと感じる事例が毎年のように繰り返されている。学生にとって「就職先を志願する」ことは重い。採用側の姿勢を見直すことが必要だ。（2019/8/23）

フリーランス女医が本音で斬る：
東京医大・入試女子差別問題の陰にちらつく「ゆるふわ女医」とは
衝撃を与えた東京医大などの女子差別入試。しかし医師の世界では一筋縄ではいかない背景があった。フリーランスの女医が本音で斬る。（2019/7/24）

正規雇用にありつけない、給与も上がらない“臨時採用教員のツラさ”　現役教師が語る「ブラック職場としての学校」
「どの学校にもいる」という臨時採用教員の厳しい働き方。（2019/8/1）

太っているね：
恋人はいるの？　面接時に不適切な質問を受けた人は14.5％
採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言をされたことがある人は、どのくらいいるのだろうか。この質問に対し、「ある」と答えたのは14.5％。連合調べ。（2019/5/15）

製造マネジメントニュース：
検査員登用試験でカンニング――スズキに生じた検査を軽視する姿勢
スズキは2019年4月12日、完成検査で発生した不適切行為に関する報告書と再発防止策を国土交通省に提出した。また、同社は適切な完成検査を受けていない可能性があり初回車検を受けていない約200万台の車両を対象にリコールを実施する意向を明らかにした。（2019/4/16）

アニメイト渋谷店が“バーチャル店員”の試験採用を開始　Vライバーとの最終面接はiPad越し
筆記試験、履歴書&自己アピール、最終面接を経て6人のVライバーを採用します。【追記あり】（2019/4/2）

はとバス史上初「男性バスガイドさん」誕生へ　2019年4月下旬にデビュー
併せて、バスガイドから運転士に職種変更する人も誕生。（2019/3/14）

「採用面接、扉を開けたら剛力ちゃん」は「事実と異なる」　ZOZO、週刊新潮の記事を否定
「ZOZOの最終面接の席で、前澤友作社長の傍らに剛力彩芽さんがいた」――週刊新潮の記事に書かれた内容が「事実と異なる」とZOZO。「採用面接に役員及び社員以外が同席することは一切ない」としている。（2019/2/16）

「レジェンドメンバーや」　加藤綾子、“同期”枡田絵理奈＆相内優香とのかしまし3ショットに反響
学生のときから既にエース感。（2018/9/4）

ショボいけど、勝てます。　竹島水族館のアットホーム経営論：
内気な野球少年が悲しみを乗り越えて大人気水族館の「カピバラ王子」になるまで
休日には入場待ちの行列ができ、入館者数の前年比増を毎月達成している水族館が、人口8万人ほどの愛知県蒲郡市にある。飼育員たちのチームワークと仕事観に迫り、組織活性化のヒントを探る。（2018/8/21）

データサイエンスのイベントレポート：
企業から見たデータサイエンティストの採用と育成（パネルディスカッション）― データサイエンティスト協会 調査・研究委員会セミナー
データサイエンティストの採用で使われている3つのスキルセットや、人材育成のためのインターンシップと各スキルの育て方、データサイエンティストが満足する職場環境や評価制度などについての意見が聞き出された、データサイエンティスト協会主催セミナーのパネルディスカッション内容を紹介する。（2018/6/13）

今までの常識を覆す：
就活をやめてエストニアへ　そこで私が確信した日本と世界のキャリア観の決定的な違い
普通なら就職活動真っ只中の期間である大学3年生の1月から大学4年生の6月までの約半年、就活を中断してエストニアに留学中の筑波大学4年生、齋藤侑里子さん。そんな彼女が現地で感じた、日本の就活への違和感、グローバルスタンダードなキャリアの築き方とは――。（2018/6/6）

山口真弘のスマートスピーカー暮らし：
就職活動に役立つ？　Amazon Echoで「圧迫面接」を体験してみた
スマートスピーカーやその関連デバイスについて、試行錯誤を繰り返しつつ、機能をバリバリ使えるようになる（予定）までの過程を、時系列でお届けする本連載。今回はAmazon Echoで圧迫面接を疑似体験できるAlexaスキル「圧迫面接」を紹介する。（2018/5/22）