「福利厚生」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

レバレジーズが調査：
過去に転職を考えた理由　職場の「満足度」で差
転職を考えた理由と、職場の満足度に関係はあるのか。レバレジーズ（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/7/8）

イマドキのフナデジ！（4）：
船乗りであって“情シスリーダー”でもある！　意外と知らない通信長のお仕事
「船」や「港湾施設」を主役として、それらに採用されているデジタル技術にも焦点を当てて展開する本連載。第4回は、「にっぽん丸」で通信長を務める出口勝浩氏のインタビューから、表に出る機会が意外と少ない通信長の「イマドキの仕事」に迫る。（2025/7/8）

【前編】：
サイバー大学の教育革新　株式会社が創る新しい「大学のかたち」とは？
サイバー大学は、株式会社立かつ完全オンライン型大学として、これまでの高等教育とは異なる道を切り拓いてきた。川原洋学長に今後の展望を聞いた。（2025/7/7）

米国でじわじわ広がる「静かな解雇」の手口　リモートワーカー狙い撃ちも　
53％の米企業が正式な解雇ではなく「静かな解雇」を実施している、または今後実施する予定であるという。静かな解雇の手口とは？（2025/6/30）

中小企業に立ちはだかる壁に福利厚生で立ち向かう
「賃上げはもう限界」　厳しい経済環境を乗り切る“給与を上げない賃上げ”とは
少子高齢化や物価高、人材不足など、今の中小企業は厳しい経営環境にある。こうした課題を抱えながらも、負担を抑え、従業員の満足度を高め、選ばれる企業となるには、どのような取り組みが必要なのか。解決策はあるのか。（2025/6/30）

「静かな退職者」7割が予備軍も　経営者・人事が取る対策は？
仕事に対する熱意を失い、与えられた以上のことはやらない状態の「静かな退職者」が、近年増加している。日本人事経営研究室（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/6/23）

「退職代行」使っているのはどんな人？　企業の7％が「辞めた人がいた」と回答
東京商工リサーチの調査で、退職代行を利用して辞めた従業員がいたと答えた企業は全体の7.2％。年代別では20代が60.8％と最多で、若年層を中心に利用が広がっている実態が浮かび上がった。（2025/6/21）

「静かな退職」が急増　一社で長く働くため、社員が会社に求めることは？
ビジネスパーソンは長く働くために会社にどのような取り組みを期待しているのか。コーナーが調査を実施した。（2025/6/18）

ヤンマー、テルモはいかに組織変革を実現した？　事例から学ぶ「人」と「金」の未来
グローバルで堅調にビジネスを成長させているヤンマーとテルモは、いかにしてデータとテクノロジーを組織の成長と競争力強化につなげたのか。ワークデイの年次カンファレンス、「Workday Elevate Tokyo 2025」の基調講演を基に届ける。（2025/6/2）

Merkmal：
「在宅手当」がない企業は時代遅れ――と言わざるを得ない、これだけの理由
在宅勤務の普及とモビリティ経済の変革に伴い、企業の制度設計が根本的な転換を迫られている。近距離手当が存在する一方で在宅勤務手当が欠如している現状は、時代遅れの制度に固執し、競争力低下や優秀な人材の流出を招くリスクをはらんでいる。企業は柔軟で公平な制度設計にシフトし、従業員の生産性向上とワークライフバランス実現を目指すべき時だ。（2025/5/31）

社員がどんどん「燃え尽き症候群」に……人事はどうすべき？
求人情報および企業レビューサイトの米Glassdoor（グラスドア）は、2025年第1四半期時点で「燃え尽き症候群」という単語の出現数が、前年同期比で32％増加したと発表した。この数値はコロナ禍以前の2019年第4四半期と比較して50ポイントも高く、2016年にデータ収集を開始して以来、過去最高となった。（2025/5/30）

ランチ代は424円のまま　物価高でも増やせないビジネスパーソンの昼ごはん事情
物価の上昇が続いているが、家計に影響が出ている人はどのくらいいるのだろうか。20〜50代のビジネスパーソンに尋ねた。（2025/5/30）

企業は「社員に悩みを吐き出させることはできない」──では、どうすれば？
カナダのサイモンフレーザー大学の研究によれば、従業員が職場でメンタルヘルスの悩みを打ち明けるかどうかを左右する最大の要因は、具体的な制度や方針ではなく、「支援的な職場文化」であることが判明した。（2025/5/27）

26年卒の大学生が働きたい企業ランキング　2位「国家公務員」、1位は？
2026年卒の大学生が就きたい仕事は？　与信管理サービスを提供するリスクモンスターが調査したところ……。（2025/5/23）

Beatrust調べ：
転職を考えるきっかけ　3位「モチベーションの低下」、2位「人間関係の悪化」、1位は？
会社員が転職を考える最大のきっかけは「給与や昇給ペースへの不満を感じたとき」だった。人的資本経営に関するソリューションを提供するBeatrust（東京都港区）が、会社員1000人を対象に実施した「転職が頭をよぎる瞬間」についての意識調査で分かった。（2025/5/23）

“ディズニー発”のファストパス、飲食店にも続々浸透中　「値上げ」が難しい中、救世主となるか
かつて東京ディズニーランドを中心に遊園地などで導入が多かった「ファストパス」。昨今は飲食店での導入が進んでいる。値上げなどが難しい中、救世主になるかもしれない。（2025/5/22）

PR：花王の挑戦　ナプキン備品化プロジェクト「職場のロリエ」で社会にムーブメントを
（2025/5/14）

Uber、乗合バスのような「Route Share」や回数券など新サービス
Uberが日々の出費を節約できる多数の新サービスを発表した。バス型相乗りサービスの「Route Share」や定期や回数券のような「Ride Passes」で運賃を割引する。（2025/5/15）

人事・総務の「外注」増加　“ベテラン人事の定年退職”が追い風に──今後はどうなる？
国内の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模が拡大している。矢野経済研究所（東京都中野区）が調査した結果、2023年度の同市場規模は11兆6631億円（前年度比5.9ポイント増）だった。（2025/4/30）

子どもや孫に働いてほしい企業　3位「トヨタ自動車」、2位と1位は？
現代の大人は子どもにどのような職業に就いてもらいたいのか。リスクモンスターの「お子さん／お孫さんに勤めてほしい企業」調査によると、1位は……。（2025/4/26）

企業の8割「賃上げ疲れ」実感　それでも初任給を引き上げるワケ
物価高騰や人手不足を受けて、企業に対する「継続的な賃上げ」への社会的期待が高まっている一方、中小企業や地方企業からは“賃上げ疲れ”の声もあがっている。福利厚生の食事補助サービスを提供するエデンレッドジャパン（東京都港区）は、調査を実施した。（2025/4/23）

若手の6割「採用サイトが微妙だから、応募はやめよう」の経験あり　何が微妙だった？
20〜30代の若手求職者は、採用サイトの何に注目しているのか。デジタルマーケティング支援を手掛けるシスコム（東京都中央区）は、採用サイトの活用に関する調査を実施した。（2025/4/13）

AIエージェント時代のERPで企業は何が変わる？　オラクルのアプリ開発責任者に聞く
AIエージェントによって企業はどう変わっていくのか。AIエージェント搭載でERP（企業資源計画）はどう進化していくのか。オラクルのアプリケーション開発責任者に聞いた。（2025/4/7）

就活生の注目企業　3位「Sky」、2位「アクセンチュア」、1位は？
大企業を中心に初任給を大幅に引き上げるニュースが相次ぐ中、2026年卒の就活生はどんな企業に注目しているのか？　OpenWork（東京都渋谷区）が調査結果を発表した。（2025/4/4）

工場ニュース：
900℃の赤熱外筒でスポンジチタンを製造！　茅ヶ崎工場の作り方を披露
東邦チタニウムは、神奈川県茅ヶ崎市の茅ヶ崎工場で見学会を開催し、同工場の概要やスポンジチタン製造工程の一部を紹介した。（2025/3/26）

あるとうれしい制度　「退職金」「住まいへの補助」を抑えた1位は？
多くの企業でテレワークの普及や人材育成の強化など、柔軟な働き方や環境整備が進む中、ビジネスパーソンはどのような制度を求めているのか。楽天インサイトが調査を実施した。（2025/3/22）

農学部→SIer→リクルート　異色の経歴から「IT人材問題」を解決するサービスが生まれたワケ
IT人材の争奪戦を背景に、近年は採用代行サービスを利用する企業が増え始めている。その一つが、2019年に創業したレインだ。創業者は大学で農学部に所属し、そこからSIerに進んだという経歴の持ち主。どのような経緯で、採用代行サービスを立ち上げたのか。（2025/3/17）

「本田圭佑率いるファンド」が出資　がんの検査キットを開発したCraifの実力
本田圭佑が運営するファンドX&KSKは、がんの早期発見が可能な検査キットなどを開発しているスタートアップCraifに出資した。Craifの共同創業者である小野瀨隆一CEOに、これまでの道のりを聞いた。（2025/3/14）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は“踏み台”なのか？　育てた若手が大手に転職、経営者が立ち返るべき原点は
「育てた若手ほど辞めていく……」転職が一般的になり賃上げも進む中、若手社員の定着に悩む中小企業が後を絶たない。賃金や福利厚生では大企業にかなわない中で、経営者はどのように人材と向き合うべきなのだろうか。（2025/3/14）

多様な人材を定着させるには【後編】
キーワードは「EVP」　IT人材にとって“本当に働きやすい会社”を目指すには？
人材の流動が激しいと言われるIT業界で、2025年も労働人口の動きが活発化する見通しだ。従業員の満足度を高め、定着率の向上につなげるための施策にはどのようなものがあるのか。専門家の声を基に紹介する。（2025/3/14）

キャリアニュース：
日本の従業員の58％が「給与に不満」――アジア6カ国地域で最も高い割合
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「2025年ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。日本の従業員の58％が「給与に不満」と回答し、アジア6カ国地域の中で最も高い割合だった。（2025/3/13）

多様な人材を定着させるには【前編】
平均勤続年数は3.1年　IT業界の離職率を高める“新たな流れ”はこれだ
IT業界は、人材の流動性が高い業界と言われる。そうした中で複数の専門家は、その動きが加速していると指摘する。背景にはどのような要因があるのか。（2025/3/13）

「月100時間残業」当たり前　離職者続きの製版所、どうやって「働き続けたい会社」に生まれ変わったのか
労働時間も長く、離職率も高かった、いわゆるブラック企業がわずか10年で「働き続けたい会社」に生まれ変わった。どのような改革があったのか？（2025/3/11）

通勤時間が短い米都市10選【後編】
“ストレスフリー”な通勤を実現　IT人材にお薦めの米都市とは？
通勤時間の短縮は、自由な時間を生み出し、ストレスを軽減するといった有益な効果をもたらす。米国でIT分野の職業に就くなら検討したい、通勤時間の短い米国都市とは。（2025/3/8）

ジャパネット、札幌市にコールセンター拠点を新設　BCP対策を強化へ
ジャパネットコミュニケーションズ（福岡市）は、コールセンター拠点を拡大し、札幌市に拠点を新設する。（2025/3/7）

「弁護士」女性の割合が2割にとどまる、なぜ？
昭和15年に日本初の女性弁護士が誕生してから85年。女性の割合は増えてきたとはいえ、まだ2割ほどに過ぎず、裁判官や検察官よりも低い水準にとどまっている。（2025/3/6）

「これは仕方なし案件」　整体院が臨時休業　→“まさかだけど納得の理由”にネット沸く　「この職場最高かよ」と530万表示
福利厚生までばっちり。（2025/3/6）

製品動向：
中小建設業向け福利厚生サービスの実証開始、MCデータプラス
MCデータプラスは、中小建設業向けの福利厚生サービス「建設サイト福利」のサービス実証を開始した。（2025/3/5）

第6回 建設・測量生産性向上展：
建設業界で“前向きなM＆A”が増加　大手仲介企業がM＆A活用の成長戦略と成功例を解説
長年にわたる人材不足に加え、団塊世代が75歳以上の後期高齢者となる“2025年問題”も重なり、労働力の長期的な確保が一層難しくなっている建設業界。後継者の不在や働き手の枯渇で事業継続が困難となり、買収される企業も多い中、会社成長の観点で“M＆A”に活路を見い出す経営者も増えている。先行き不透明な時代に、“前向きなM＆A”が活発化している要因とは何か。（2025/3/3）

PR：Excel手作業が生成AIで劇的に効率化　複雑過ぎる「勤怠締め作業」をぐっと短縮したプロンプトとは
（2025/3/3）

「Z世代の若者」なぜすぐに会社を辞めたの？　理由を調査
新入社員として企業でも増えているZ世代の若者。OpenWorkの調査によると、新卒入社後3年以内に退職したZ世代の入社理由で最も多かったのは……。（2025/3/2）

通勤時間が短い米都市10選【前編】
IT業界人なら住みたくなる「通勤ストレスがない米都市」は？
通勤時間が短いことは、個人のストレスを軽減することに加え、環境への配慮にもつながる。米国でIT分野の職に就く人が、自身のキャリア形成とワークライフバランスの両方を実現できる米国の10都市をまとめた。（2025/3/1）

26年卒の「初任給」いくら上がる？　54.1％が「引き上げる予定」
賃上げのプレッシャーが高まっている。26年卒の初任給はいくら上がるのか？（2025/2/28）

労働市場の今とミライ：
止まらない賃上げの「原資」はどこから？　大手企業も実行する、6つの手法
年々賃上げの圧力が高まっている。業績好調な企業は問題ないが、そうでない企業にも「防衛的賃上げ」が求められている。サイバーエージェントや第一生命HDなども実践する、賃上げ原資を捻出する6つの方法を紹介する。（2025/2/28）

若者が転職したい理由　「やりがい」「新しいスキル」を抑えた1位は？
若手社員はなぜ転職したいと思うのか。レバレジーズが運営する就職支援サービス「ハタラクティブ」が調査を実施した。（2025/2/27）

チョコザップ「カラオケ導入店舗」爆増のナゾ　そこから見える戦略とは？
chocoZAPがセルフエステやネイル、ひいてはカラオケルームを導入する意図は何なのか。（2025/2/26）

社労士・井口克己の労務Q&A：
【試算あり】男性育休「収入減がつらい」　企業の手当で、手取りを最大化させるには？
【Q】男性の育休取得を促すには、どんな施策がありますか？　【A】「収入減」への懸念をなくすために、手当を出すという対策があります。いくら補填すれば良いのか、計算してみましょう。（2025/2/20）

AIビジネスのプロ　三澤博士がチェック　今週の注目論文：
AIエージェントにも“レベル”がある　現状を認識して準備を始めよう
2024年末からブームが始まりつつある「AIエージェント」とはどんなものか。本稿ではAIエージェントの「レベル」と現状について解説します。（2025/2/19）

変わらぬ安定志向：
就活生の親が希望する子どもの「就職先」　2位「トヨタ自動車」、1位は？
マイナビは、2024年度の就職活動を終えた（もしくは活動中）子どもを持つ保護者1000人を対象とした「就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表した。子どもに働いてほしい企業の1位は？（2025/2/8）

2025年の賃上げ見通しは？　高水準も前年実績よりダウン
労務行政研究所が調査を実施した。（2025/2/8）