「社風」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

26年卒の「内定承諾の決め手」　昨年2位の「社員や社風」は5位に、上がった項目は？
リクルートマネジメントソリューションズは26卒の就活生に対して、内定承諾理由や働く上で重視することなどを調査した。どのような結果だったのか？（2025/12/8）

【2025年メガヒット記事】：
「パーカーおじさん」はなぜ生まれた？　ちょいワルおやじがビジネスシーンに与えた、無視できない影響
年末に「パーカーおじさん」が議論を呼んだ。ビジネスシーンでパーカーを着用することの是非を巡ってSNSで意見が飛び交ったが、そもそもなぜパーカーおじさんは生まれたのか。歴史や背景を探る。（2025/12/3）

沖縄ファミマの勝ち筋【後編】：
コンビニ激戦区で、沖縄ファミマが「首位堅持」　成長支える人材戦略に迫る
2019年にセブンが沖縄に進出し、コンビニ激戦区と化した。乱世に突入して6年たつが、現在も沖縄ファミマが首位を堅持している。同社の成長を支える人材戦略を取材した。（2025/12/3）

ハイクラス転職者「後悔している」9割　入社後多くが感じた“違和感”とは
年収800万円以上のハイクラス転職者の92.7％が入社直後に後悔を経験していることが分かった。最も多くが感じた「違和感」とは。（2025/11/19）

永守イズムの光と影　ニデック不適切会計問題が問うマネジメント
グループでの不適切会計疑惑が持ち上がり、内部管理体制などの改善計画の策定方針を表明したモーター大手ニデック（旧日本電産）。創業者の永守重信グローバルグループ代表が一代で世界企業に育て上げたが、急成長のひずみはなかったのか。（2025/11/15）

「まずはプレイヤーから」　30代中途に寄せられる企業のリアルな期待
30代の中途採用者、9割の企業が求めていることとは？（2025/11/13）

なか卯の「床に置かれた食器」問題　企業の沈黙が呼ぶ“将来の波紋”
10月下旬、なか卯での「床に置かれた食器」の写真がSNSで拡散された。その後のなか卯の対応が適切だったようには感じない。では、どのような対応が求められるのか？（2025/11/11）

トップが動く企業は強い　日清食品とサイバーエージェントに学ぶ、“AI人材育成”の勝ち筋とは？
「AIをどう使うか」だけでなく「AIを使いこなせる人材をどう育成するか」が企業の競争力を左右する時代になっている。この記事ではAI人材の育成を推進する日清食品ホールディングス（HD）とサイバーエージェントの事例から、そのヒントを探る。（2025/11/7）

労働市場の今とミライ：
「Z世代同士だからうまくいく」は幻想　若手任せのOJTが早期離職の引き金になるワケ
昨今、若手の早期離職が大きな問題となっている。さまざまな要因が指摘されているが、筆者は若手に任せっきりのOJTに原因があると考えている。その理由とは？（2025/10/29）

オリエントコーポレーション　インクルージョン＆ダイバーシティ推進室長、岩瀬香織さん
昨年、創業70周年を迎えた信販大手のオリエントコーポレーション（オリコ）。経営統合もなく、最近まで採用方針が新卒一括だったため、「同質性の強い社風」といわれてきたが、現在、中途採用の実施など人材の多様化を進め、個々の従業員が自分らしく活躍できる環境づくりにも力を入れる。（2025/10/14）

「会社の良い面」だけを伝えていないか？　採用のミスマッチ、面接の場でどう防ぐ
早期離職は日本企業における重要課題だ。採用のミスマッチを避けるためには、面接の場をうまく活用する必要がある。面接の場をどのように作り上げればいいのか？（2025/10/8）

スマート工場最前線：
パナソニックが10年ぶりに彦根工場を公開　最新のモノづくりに迫る
パナソニックは報道関係者にシェーバー事業メイン工場である彦根工場内のモノづくりを公開した。本稿では、同工場で「伝統と未来の融合を図るAI活用と自動化」をテーマに取り組むモノづくり変革の一部を紹介する。（2025/10/7）

PR：元SIerの若手コンサルタントが語る　現場のど真ん中で課題解決に挑み、価値を生み出す楽しさ
（2025/9/30）

27年卒の就職人気企業ランキング　文系・理系の1位は？
ワークス・ジャパンと産経新聞社は、2027年3月卒業予定の学生を対象にした「就職人気企業ランキング」の中間結果を発表した。人気企業1位は……。（2025/9/2）

きっかけは「やばくないですか？」の一言　アトレのAI活用リーダーが語る、全社を巻き込むコツ
一部の社員だけがAIを使い、組織全体への浸透が進まないという壁に直面する企業も少なくない。そうした中、アトレは3カ月余りでGemini利用率95.5％を達成した。成功の秘訣とは？（2025/8/29）

「石橋を叩いて渡らない」会社は、いかにして「失敗を恐れない組織」になったのか【動画】
「石橋を叩いて渡らない」と言われるほど、慎重な社風だったという中外製薬。DXと並行して「失敗を恐れない風土」作りに注力してきました。「失敗しない」ことを重視する真面目な組織を、いかにして挑戦に前向きな社風へと変化させてきたのでしょうか？（2025/8/27）

ジェイック調べ：
就活をやり直すなら「給与より重視するもの」は？　25卒社員に調査
2025年入社の新入社員のうち、「就職活動をやり直したい」と考えたことがある人の割合は？　また、もしやり直すなら何を重視するのか。就職支援事業を展開するジェイック（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/8/19）

新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」83.9％　退職理由は？
新卒入社後3年未満で退職した若者のうち、8割超えが「辞めてよかった」と回答したことが、スタッフサービス・ホールディングスの調査で明らかになった。早期退職の背景には、どのような理由があったのだろうか？（2025/7/23）

オリックスG→ドコモGへ　ドコモ・ファイナンス社長が語る「社名変更の舞台裏」
消費者金融企業のドコモ・ファイナンス（旧オリックス・クレジット）は2024年3月、NTTドコモの連結子会社となり、2025年4月に「ドコモ・ファイナンス」に社名を変更した。岡田靖社長に、社名変更の舞台裏と、今後の展望を聞いた。（2025/7/18）

DXにはアナログな部分がとても大事：
「デジタル化」のその先へ！　長野の中小企業がDXで挑む市場変化という魔物
DXを「デジタル化による業務効率化」ではなく、本当の意味での「変革」として捉え、市場変化に対応すべくチャレンジする長野テクトロン。最初は批判的な声が多かったが、現在は従業員が前のめりに。同社がたどった従業員を巻き込んだプロセスとは？（2025/7/2）

ITmedia デジタル戦略EXPO 2025夏：
90％以上の従業員が生成AIを利用　ディップが編み出した「いちばんやさしい生成AIのはじめかた」
（2025/7/4）

東武ホテルの戦略【前編】：
インバウンド好調も“内外価格差”に課題　東武ホテル社長に聞く経営改革
観光業界は今、かつてないインバウンド需要の高まりにわいている。急激な環境変化の中で、ホテル経営の現場はどのような課題と向き合っているのか。東武ホテルマネジメントの三輪裕章社長に、コロナ禍後のホテル業界の現状と展望を聞いた。（2025/6/23）

20代のキャリア採用、企業は書類選考で「何」を見ている？
20代を対象にしたキャリア採用において、企業はどのポイントを確認しているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/6/12）

「DXで企業風土を変える」──南海電鉄が挑む“140年目の新規事業”
創業140年の老舗鉄道会社・南海電鉄が、保守的な組織文化から脱却すべく、新規事業推進と企業風土改革を進めている。取り組みの数々からは、リアルとデジタルをつなぎながら未来を開こうとする覚悟が見える。（2025/6/2）

“爆速”開発チームの原動力は「否定しない文化」　エンジニアが生き生きした秘密
サイオステクノロジーの喜多伸夫社長に、AI活用の要点やエンジニアが生き生きと働ける組織づくりの秘密を聞いた。（2025/5/30）

入社先は“親公認”？　25年卒の5割超が「保護者の助言を重視」
2025年度の新入社員に入社の決め手を聞いたところ、「事業内容に興味があった」が最多に。成長意欲を重視する傾向も強まっており、企業側には明確なキャリア支援が求められている。（2025/5/21）

教えて！あの企業の20代エース社員：
28歳エンジニアがリーダー　“爆速”で作った「AIワークフロー」がスゴイ
SaaSの開発・販売を手掛けるサイオステクノロジーは、ワークフローシステム「Gluegent Flow」で、生成AIを活用したユーザーアシスト機能をリリースした。開発に携わったプロダクトマネージャと、発案者としてプロジェクトリーダーを務めた28歳エンジニアに舞台裏を聞いた。（2025/5/19）

ユーザーとSIerの垣根を越えた共創による価値創出：
PR：転職・就職情報サービスで成長を続ける「Ｒｅ就活」　開発チームはどう活動しているのか
変化が激しい転職・就職市場において、10代〜30代のニーズをつかんでいる「Ｒｅ就活」シリーズ。その成功の裏には2000年から続く開発チームの奮闘と、クラウド移行に始まるブランド展開の戦略があった。（2025/7/28）

製造マネジメントニュース：
ニデック工作機械会社トップたちは牧野フライスTOBで何を語ったか
牧野フライス製作所へのTOBを開始したニデックが、傘下の工作機械メーカーのトップとともに記者会見に臨み、牧野フライス製作所へのメッセージなどを語った。（2025/4/7）

就活生の注目企業　3位「Sky」、2位「アクセンチュア」、1位は？
大企業を中心に初任給を大幅に引き上げるニュースが相次ぐ中、2026年卒の就活生はどんな企業に注目しているのか？　OpenWork（東京都渋谷区）が調査結果を発表した。（2025/4/4）

目指すは内製基幹システムの強み最大化：
PR：「ラボ契約」は未来指向のIT戦略　ナリコマグループは、なぜJASTを選んだのか
「このシステムは他社が簡単にまねできるものではない」――。全国で給食サービスを手掛ける企業が基幹システムを刷新。事業の根幹を支えるとして独自開発にこだわる同社は、なぜ「ラボ契約」をSIerと結んだのだろうか。（2025/7/28）

新入社員の過半数が「入社前後でギャップがあった」　すでに転職を考えている人の割合は？
キャリタスが調査結果を発表した。（2025/3/27）

「本田圭佑率いるファンド」が出資　がんの検査キットを開発したCraifの実力
本田圭佑が運営するファンドX&KSKは、がんの早期発見が可能な検査キットなどを開発しているスタートアップCraifに出資した。Craifの共同創業者である小野瀨隆一CEOに、これまでの道のりを聞いた。（2025/3/14）

ワクワクを原動力に！ ものづくりなヒト探訪記（21）：
あなたの知らない「ボタン」の世界　唯一無二の“押し放題”施設ができたワケ
本連載では、新しい領域にチャレンジする中小製造業の“いま”を紹介していきます。第21回では島田電機製作所のボタンを“押す”がテーマの施設「OSEBA」を運営する、島田電機製作所を取材しました。（2025/3/12）

多様な志や価値観を持つ仲間を認め合う：
PR：新たなモビリティサービスを生み出す源泉は？　トヨタコネクティッドで活躍するチャレンジャーたち
「SIの業界構造の中でステップアップに限界を感じた」「限られたサービスにしか携われず、一から新しいものを作り出すチャンスがない」――幅広い領域で活躍し続けたいからこそぶつかる悩みを、「環境を変える」ことで打破したエンジニアたちがいる。（2025/3/6）

テクノロジーが変える“監査”の未来：
PR：監査法人の“二刀流マネージャー”に聞く「会計士とデジタル人材の協業」のリアル
（2025/3/27）

「Z世代の若者」なぜすぐに会社を辞めたの？　理由を調査
新入社員として企業でも増えているZ世代の若者。OpenWorkの調査によると、新卒入社後3年以内に退職したZ世代の入社理由で最も多かったのは……。（2025/3/2）

「古い社風」の定義　「仕事と私生活の境界線がない」を抑えた1位は？
約8割が「今の職場に古いと感じる風土がある」と感じたことがあることが分かった。具体的にどういう点でそのように感じたのか？（2025/2/28）

窮地のフジテレビ、どうすれば良かったのか　分岐点は「初動」にあった
元SMAP中居正広さんと、元社員とのトラブルに端を発し大炎上したフジテレビ。ここまで猛批判にさらされた背景には、初動のミスがある。あらためてトラブルへの向き合い方を振り返りながら「どうすべきだったか」を探る。（2025/2/26）

テクノロジーが変える“監査”の未来：
PR：「監査法人ってやっぱり大変？」　テクノロジー人材たちの“本音”を聞いてみた
（2025/2/27）

変わらぬ安定志向：
就活生の親が希望する子どもの「就職先」　2位「トヨタ自動車」、1位は？
マイナビは、2024年度の就職活動を終えた（もしくは活動中）子どもを持つ保護者1000人を対象とした「就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表した。子どもに働いてほしい企業の1位は？（2025/2/8）

孫正義×OpenAIアルトマン氏対談に一言だけ登場した謎の人物「ジョニー」とは　ITギークなら知ってるあの人
ソフトバンクグループの企業向けイベントで対談した米OpenAIのサム・アルトマンCEOと孫正義氏。そこに一瞬だけ出てきたのが「ジョニー」だった。（2025/2/3）

フジテレビの「ガバナンス不全」　日枝久氏の「影響力」の本質とは？
フジテレビ問題の今後の焦点は日枝久氏の去就だ。フジテレビのガバナンスに焦点を当てて検討してみたい。（2025/2/3）

派遣社員の4割「今後も同じ働き方したい」　去年より増加
ウィルオブ・ワークは、20歳以上の派遣社員を対象に意識調査を実施した。（2025/1/30）

働きがいのある企業ランキング、1位は「電通」　その理由は？【TOP50を紹介】
働き方も、キャリアに関する考え方も多様化している今、どういった要素を持つ企業が評価を集めているのか。（2025/1/29）

あたしゃ自動化ってやつが大嫌いなんだ！：
自動化マンの愉快なリストラ大作戦
UiPath、Azure OpenAi（ChatGPT）、YOMEL、イルシル、DX Suite……さまざまなツールを武器に、たった1人で自動化プロジェクトを進める男は、「時給2000円分の成果を出したい」と八面六臂（ろっぴ）の活躍の理由を語った。（2025/1/20）

新春トップインタビュー 〜AI革新企業に問う〜：
富士通の時田社長に聞く「組織変革の真意」　AIエージェントの未来は？
富士通は、難しい経営環境の中で今後をどう展望しているのか。AIエージェントへの考えは？　時田隆仁社長に話を聞いた。（2025/1/10）

やらされ感なく勉強と仕事の両輪が回る：
PR：上下関係を越えてエンジニア同士で教え合う、トヨタコネクティッドの学び文化
ステップアップを目指して転職を考えるITエンジニアにとって、転職先の業務内容や労働条件はもちろんだが、新しい上司や同僚との人間関係やコミュニケーションも大いに気になるところだ。トヨタコネクティッドに転職した若手エンジニアが、入社から1年を振り返り、これらの点についてどのように評価しているのか、その“本音”を取材した。（2025/1/6）

退職の“本当の理由”、4割超が「伝えなかった」　その理由は？
4割超の退職者が、退職時に本当の理由を「伝えなかった」――エン・ジャパンが、そんな調査結果を発表した。退職者が企業に伝えない、退職の理由とは？（2024/12/25）

ソニーの営業一筋50代社員、シニアインターンで切り開いた“第2のキャリア”
ソニーグループは2021年から50歳以上向け「シニアインターンシップ」を開始。ベテラン社員の新たなキャリア構築を支援する取り組みの全容を探る。（2024/12/24）