サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」

上司から叱られて逆ギレする部下……ならばありそうな気がします。しかし今回のコラムは、逆ギレする「上司」が増えている、ということがテーマ。どうして上司が逆ギレしてしまうのでしょうか？

企業が望むパフォーマンスを発揮できない社員は約3割いる……「使えない社員」と企業に烙印を押される社員の共通点とは？ そして企業はそういう人をどう扱おうとするのでしょうか。

周囲から期待され、仕事はやりがいがある。でも今の仕事は自分がやりたいことだったっけ？……「四十而不レ惑」と孔子は言ったけれど、現実には不惑だからこそ惑う中間管理職がたくさんいるのです。

「優秀で仕事もできる先輩たちが、次々と会社を辞めていく」……最近こういう事例が増えているのをご存じですか。当事者に聞いてみたところ、意外な共通点があったといいます。それは……。

「私たちの若い頃は、残業が続いてヘトヘトなのが当たり前、という時代でしたよね？」こんな“問題発言”で始まる今回。残業時間のチェックなど、労務管理がちゃんとしている会社で起きている人事の悩みとは？

前回のコラムで「『自分で考えろ』と若手社員を突き放す上司が、“仕事ができない若手”を作り出している」と書きました。今回はその続き。上司と若手の間にいて、若手のチューター的役割を果たしていたはずの中堅社員は何をしていたの？ というお話です。

「そんなことも言われなければ分からないのか！」あなたは自分の部下にこんなセリフを言っていませんか？　実はこれ、部下を使いこなせない上司が口にしがちになセリフの第2位。ちなみに1位は……。

マネージャーになったはいいが、部下を管理しチームを運営する能力がない人。重要なポジションについたが見込み違いだった人……このような管理職を企業はどのように処遇するのでしょうか。その答えはシンプルかつ、残酷なものです。

定年間近になって振り返ったとき、「成果を出したのに出世できなかった。分かれ目はあれだったか」と気付くターニングポイントがあると言います。成功したが出世できない、失敗したのに出世する……その分かれ道とは？

必須のものに絞っても、スケジュール帳は会議の予定でびっしり。毎日忙しすぎて、部下とコミュニケーションを取る暇がない……もしそんな悩みがあるとしたら、危険な兆候かもしれません。その理由とは？

あなたは部下や後輩を、どんな風に叱っていますか？ 胸に手を当てて考えてみてください。前回の30代に続き、今週は40代の話。「あなたがこんな40代だったら、あと10年会社にいることはできませんよ」がテーマです。

企業が行う社員教育として、新人研修以上に費用がかかっていたのが中間管理職の育成「でした」。過去形になってしまった理由はなぜなのか、そして該当する社員が今すぐすべきこととは。

先週まで「就活・転職のフシギ発見！」と題して連載をしてきましたが、今週からは新しい連載がスタートします。今回のテーマは「企業がメタボリックシンドロームに陥ってしまった理由とは？」です。

どんなに優秀な社員を投入しても、なぜか生産性が低いまま。しかも、社員が退職してしまう……今日のコラムは、あなたの会社でも起こりうる怖~い実話。その黒幕は「新・ブラック社員」かもしれません。

働く女性、特にワーキングマザーのために支援制度を作るとフリーライダー問題が発生する。制度にタダ乗りしたり悪用したりする人が現れて問題……そんな話を聞いたことはありませんか？

「うちの部署に使えないヤツがいましてね」こんなグチをこぼしたことはありませんか。その“使えないヤツ”が職場に来る原因は、あなたにある……というその訳は？

通常、転職するときには履歴書を書いて応募します。書類審査を通った人とだけ企業は面接をするのですが、その割合が高くなっていることをご存じでしょうか。その結果起きる、企業側と応募する側双方の悩みとは……？

「気がついたらリストラに巻き込まれていた」「いつの間にか入社した会社と違う会社で働いていた」……何のことかと思うかもしれませんが、少なからぬ企業で起きている現実です。このような不幸が起こる原因とは？

普段は外国人相手の観光案内が多いという運転手さん。前職では東南アジアを中心に日本企業の進出支援を手掛けていたそうですが、帰国後の転職市場ではその経験を持てあましてしまったと言います。

同業他社から「うちへ来ないか」と転職を誘われ、実際に面接を受けたら落ちてしまった……採用の現場でときどき起こるトラブルです。なぜこうした事態が起こるのか？　その裏にはあいまいな日本の採用事情がありました。

「先が見通せなくて不安だ」という、30代前半の男性。定年まで自分がこの会社にいるとは思えない、将来自分はこういう働き方をするのだろうなというモデルがいない……実はこういうケース、最近増えています。あなたも同じことで悩んでいませんか？

あけましておめでとうございます。本連載が始まって2年半弱、就活・転職シーンは大きく変わってきました。新年1回目の今回は、今年注目すべき就活・転職関連キーワード4つを大胆予想します。

「どうしてうちの人事は現場が求める人材を採らないんだ」と社員が憤慨している傍らで、実は人事は「現場が欲しがりそうな人材は採用に至らない」と悩んでいます。なぜこんな事態になっているのか？　その理由は……。

採用担当者たちは日々一生懸命仕事をしています。その結果が「どうして人事は使えないヤツを現場に送ってくるのだ」という罵声になってしまうのはなぜなのか？ 変化を阻む意外な理由とは……。

12月1日、就職活動が解禁になりました。リクナビやマイナビといった就活サイトがオープンし、焦っている学生もいるでしょう。でも、焦っても仕方がありません。就活生がまずすべきこととは……？

採用時に優秀だと見込まれ、期待されていた就活生が希望した仕事に就けないのはなぜか。入社して数年で辞めてしまう若手に共通していた意識とは？ この2つは実は裏表、根っこの部分は同じ話なのです。

最近の大手就活サイトのトレンドともいえるのが「効率」。就活生が効率良く就職活動を進められる機能を盛り込んだサービスが続々誕生している。

「中高年の転職は不利」とよく言われますが、最近の転職マーケットでは経験豊富な中高年ビジネスパーソンを採りたがる企業が増えているそう。その理由、そして求められる人材になるためにすべきこととは……？

イマドキの若手社員には、会社を辞めないが頑張らない「新・ぶら下がり社員」と、「人生＝仕事」という「新・モーレツ社員」が増えています。なぜそうなるのか、そしてぶら下がる社員に出会ったら周囲はどう対応すべきなのでしょうか？

仕事と人生を丸で表すとして、あなたにとってその関係性は？　ペンと紙を用意してそれぞれの丸を描いてみてください。あなたが描いた絵はコラムのどのタイプだったでしょうか……？

テレビや新聞の「就活は大変」という報道を見るたびに不安になっている学生も多いのでは。今回は就活に失敗しないための方法をこっそり伝授します。就活サイトのプロデューサー、サカタさんの教える4つの方法とは……？

「転職したいのにできない人」がたくさんいる一方、企業は「人が採れない」といつも嘆いている――このギャップはなぜ生まれるのでしょう？ 解決するために人事がやるべきことは、実は非常にシンプルなのです。

「人が採れなくて困っています」と嘆く人事担当者が多い割に、以前に比べて転職が大変になっているのをご存じでしょうか。なぜ採用が難しくなっているのか、そして転職したい人が対処すべきポイントとは？

あなたは就職活動のとき、自分が学生時代にどんなアルバイトをしていたか懸命にアピールしませんでしたか？ しかしある単純な理由により、企業は採用時にそれを重視しません。就活生と企業の間のギャップが10年たっても埋まらない訳とは……。

バイト先でいたずらを撮影、Twitterで炎上するバイトテロ。「相手の立場に立って考えろ」と大人は思いますが、「考えても分からない」若者が一定数存在するのでは？　とサカタさんは指摘します。

さまざまな情報があふれている現代、それは就職活動でも同じです。就活中に企業や業界について調べたはずなのに、「そんなはずじゃなかった」と入社して数年で会社を辞める若手が減らない原因とは？

「今やっている仕事が世の中の役に立っていると思えない。人の役に立つ仕事がしたい」そう熱望するあまり会社を辞めてしまう若手社会人は少なくありません。やる気があり、当事者意識を持って仕事に取り組める人材だからこそのジレンマとは……。

大学生から就職についての相談を受ける人が増える時期です。最近はいろいろな人に話を聞き、セカンドオピニオンを求めるという学生も増えているのですが、「アドバイスを受けた結果、余計混乱する」という事態が起きているといいます。

就活が厳しすぎて学生が疲弊している、就活に失敗して自殺者も……といった報道をよく見かけます。しかし本当に、最近の就職活動は大変なのでしょうか？ 直近16年分のデータを、企業側、学生側の両方から見てみましょう。

カフェでカレーを食べていたら、隣の席で面接が始まったというサカタさん。若い女性の前に置かれていたのは履歴書代わりのルーズリーフ（！）。果たしてこの面接の内容は……？　お盆更新ということで、普段以上にゆる〜くお届けします。

過労死などのニュースが流れたとき、残業時間を聞いて「俺なんて普段からもっとサビ残しているぞ」「この程度でブラックなら、うちの会社は真っ黒だ」などと言ったことはないでしょうか。こういった発言で問題をあいまいにすることが、実は自分たちの首を絞めているのです。

古き良き雇用システムが崩壊する中、収入の支えとして副業をしよう、さらに「自分の強みや専門性を生かした副業ならベター」と考える人が増えています。この事象、従業員側と企業側の両方に意見を聞くと、まったく見解が異なるよう。その理由は？

居酒屋で隣り合わせた男性の「やりたいことは、ハローワークでは見つからないな、マジで」という言葉に、思わず聞き入ってしまったサカタさん。就活に至るまでの、キャリア教育の難しさとは？

前回、若手社員が「成長したい」と言って会社を辞める現象についての記事の中で、「彼らが仕事で重視しているのはお金ではない」と書きました。彼らが求めるものと、企業側が若手に求めるものとは深刻にズレているようです。それは……。

「このままこの会社にいても成長できると思えないから、辞めます」……こんな言葉を聞いたことはないでしょうか。若手社会人は「お金のために働かない」のはどうやら本当らしい。それでは何のために働くのでしょうか？

「就職する前に大学生に猶予期間（ギャップイヤー）を与え、海外などに目を向けさせるべき」と言う人がいます。また「今の学生生活はモラトリアムがなさすぎる、もっとゆとりを」という人もいます。これらの声に対し、当の大学生は……？

最近「会社の歴史を従業員に伝えたい」という相談を、複数の人事担当者から受けたというサカタさん。人事が急に「創業者の思いを……」などと言いだしたら注意だ、というその理由は？

子どもの頃「大人になったら何になりたい？」と聞かれたことはありませんでしたか。また就活生から「働くってどういうこと？」と問われたら、あなたは何と答えるでしょうか。今回は“仕事の本質”について考えます。

「夢を持つことは大切だ」さらに「願えばかなう」――そう言う人は多いですが、自分の将来について考え始めている子どもに対してそう言うことは罪作りだとサカタさんは言います。その理由は……。

昨年12月1日に就活が解禁されて約半年。2014年卒予定の学生達の就職活動は、そろそろ終盤戦です。あなたの身の回りに、今の時期にまだ内定が出ておらず苦しんでいる就活生はいませんか？

「いつかは転職したい」――長く働いているビジネスパーソンなら、1回くらいは考えたことがあると思います。しかし仕事柄転職相談を頻繁に受けるサカタさんは「それでは転職できない」といいます。転職市場において、もっとも大事な価値とは？

リクナビやマイナビといった「就活ナビサイト」が、新卒一括採用の仕組みを推進し、大きな利益を上げている、と批判する人がいます。今回は就活ナビサイトの実態を、少しだけのぞいてみましょう。

「授業をサボって遊んでばかり、試験前にノートを借りて済ます要領のいいヤツばかりが内定をもらう。自分は真面目に勉強してきたのになぜ……」あなたの周りにそうボヤく就活生はいませんか。「自分は真面目」と自称する就活生が陥りがちな「無い内定」のワナとは？

「3歳まで育児休暇を延長」「待機児童ゼロ」アベノミクスの3本目の矢、成長戦略の柱として打ち出された、女性のキャリア支援策。どんなデータを元に議論がなされたのか、このゴールデンウィークに改めて考えてみませんか。

現在、新卒採用は大学3年の12月からスタートすることになっていますが、これを3年生の3月に遅らせることになりました。表面上は就活期間が短縮されることになりますが、これにより予想される変化とは？

4月に入り、新卒採用が本格化しています。最近増えているのが、良くいえば情報収集や処理に長けた、悪くいえば「ネットで答えを探して乗り切」ろうとする就活生。今回は新卒採用で注目される「問題解決能力の差」についてこっそり書いてみます。

先日、ある女性の就職相談に乗ったというサカタさん。芸術系の大学を卒業し、その道に進んだ彼女は現在35歳。別の道を歩もうと正社員としての採用を目指し就職活動を開始したものの、世間の風は冷たかったといいます。

今日は4月1日、新年度の始まりの日。経団連の倫理憲章に沿う企業の2014年度新卒採用が正式に開始になる日です。前回のインターンシップの話に続き、今回は“優秀なのに内定が出ない人“の事情に迫ります。

「選考とは関係ない」というインターンシップに、参加するかどうか迷ったことがある就活経験者は多いのでは。日本経団連はインターンシップを「学生の就業体験の提供を通じた産学連携による人材育成を目的」としていますが、実際は？

ほとんどの人事採用は「面接」という方法で行われます。しかし、密室での面接官とのやりとりは、実際の業務には関係のないこと。面接で能力が本当に分かるのだろうか、と疑問に思ったことはありませんか？

先日、2人の女性から「会社を辞めたい」と相談されたというサカタさん。面識のない2人のはずなのに、その理由はほとんど同じでした。それは……。

アイティメディアなどWeb系企業5社が今年、合同で新卒採用を行うという取り組みをしていました。選考を通過した就活生の数は「2：6：2」。2割、6割の就活生はどんな人たちだったのか？　その詳細を、採用担当者たちのコメントとともに見てみましょう。

あなたが就職活動をしていたとき、どれくらいの業種で入社試験を受けましたか？就活生は「視野を広げろ」と何度も言われますが、実は採用する企業の方も「新しい出会い探し」がうまくいかず悩んでいるのです。

「挫折経験」「挫折」「挫折の経験」……本連載の筆者、サカタさんのブログに就活生がたどり着く検索ワードで圧倒的に多いのが「挫折」だそう。なぜそんなに挫折について知りたいのでしょうか？　そこには意外な事情がありました。

新卒採用にあたり、多くの企業が行う「会社説明会」。文字通り自社についての説明を行う会ですが、そもそもこれ、なぜお金をかけて、わざわざ場所を借りてまでやっているのでしょうか。

あなたは転職経験者ですか？　キャリアコンサルタントは「転職を考えない社会人がいることに驚く」などと言いますが、実際のところはどうなのでしょう。今回は、転職について考えます。

「会社説明会に親が同伴してくる」「履歴書にプリクラを貼ってくる“ゆとり”就活生がいる」……就職活動まわりでは最近この手の話を聞きますが、実際のところはどうなのでしょうか。

就活や転職といった採用活動を人事部が行う……日本では当たり前ですが、現場が欲しい人材を採る、という視点で見るとベストな解とは限りません。

FacebookなどのSNSを利用して人材を採用する「ソー活」を行う企業が増えています。目的は何か、本当に効果があるのか、普段の素行を見るために採用担当者がSNSチェックをするという噂は本当か……そのあたりの事情に迫ります。

「採用担当者は3秒で面接の合否が分かる」「新卒は3年で3割がやめる」――そんな噂を聞いたことがないでしょうか。なぜまことしやかにそんな話が語られるのか、今回はそのからくりに迫ります。

リクルートスーツ姿の就活生が、合同説明会などに列を成している映像をみたことありませんか。「就活は大変」という前に、「就活できない」就活生が、実は存在します。

男女機会均等法の改正が、PTAに影響を及ぼしている？ 子どもが就活生になったとき、親はどんな心構えでいればいいのか。サカタカツミ流親子就活講座、今週は「お母さん編」をお送りします。

ネットで「こういう仕打ちを受けて、辞めるように追い込まれた」という悲痛な声を聞くことがあります。整理解雇ができない企業の“肩たたき”テクニックは年々巧妙化しており、肩書きがある人でも、安泰ということはありません。

かつて学生が開くイベントといえば、合コンとかパーティーのようなものが主でしたが、最近はビジネスプランニングコンテスト、略して「ビジコン」が増えています。就活生を意識したビジコンを企画する学生の意図とは……？

経団連が定める倫理憲章では、企業は学生に対する広報活動を「卒業・修了学年前年の12月1日以降に開始」することになっています。でも実際には、イマドキの大学生は3年の頭でサークルをやめ、就職活動に励みます。このズレの中で起きる、さまざまな問題とは？

会社をやめました、という話を書く「退職ブログ」をご存じでしょうか。有名なエンジニアのものが多いので、試しにいくつか読んでみて下さい。……あなたはその内容にピンときましたか？

ここ数年、彗星のように現れた「美人事」をご存じでしょうか。ほろ酔いで会社説明会をしたり、クリスマスパーティーを開いたり。一方男性人事には、採用の「鬼」や「虎」がいるのです。もしかしたらあなたの会社にも……？

有名企業で大規模リストラ、というニュースを聞くたびに「明日は我が身……」と不安になっている人はいませんか。実は、企業のリストラ基準というのは、非常にシンプル。今回は「捨てられやすい社員度」チェックリストを作ってみました。

10月1日。多くの企業で内定式が行われ、最近では内定が出た学生たちがSNSのプロフィール欄を一斉に書き替える日です。就活は終わった……しかし中には、さらに就活を続ける学生がいます。なぜなら彼らは「就活が大好き」だからなのです。

就活や転職の現場では「端から見ていると摩訶不思議、しかし当人は全く気付かない」という出来事がたくさんあります。なぜそんな変なことが起こるのか？ 『就職のオキテ』のサカタカツミ氏が軽妙にかつ辛口に語るコラム連載、始まります。