「昇進」最新記事一覧

W3CのVibration APIが勧告候補に、電子書籍での活用にも期待
W3 Consortiumが規格策定中の「Vibration API」規格が勧告候補に昇格した。W3C勧告となれば、スマートフォンなどのデバイスのバイブレーション機能を利用したコンテンツ作りが盛んになるかもしれない。（2012/5/21）

指導者はつくれるのか――松下イズム、忘れた面々
松下政経塾出身者が、政界の枢要なポストを占めている。だが、政経塾は「単なる出世塾」との声もあり、本来の理念と趣旨を見失っているとの指摘もある。創設者の松下幸之助が目指した「次世代リーダーの養成」は、成功したのだろうか。（2012/5/14）

NTTデータがトップ人事、新社長に岩本副社長が昇格
副社長の岩本敏男氏が社長に、現社長の山下徹氏が相談役に就任する。（2012/5/11）

ドコモ社長に加藤常務　山田氏は相談役に
ドコモの山田社長が退任し、加藤常務執行役員が社長に昇格。（2012/5/11）

終わりが見えない賠償　東電再生に立ちはだかる3つの壁
東京電力の新社長に、賠償対応を陣頭指揮してきた広瀬常務の内部昇格が決まった。ただ、その前途には3つの“壁”が立ちはだかる。（2012/5/9）

東電に立ちはだかる3つの壁とは
東京電力の新社長に広瀬直己常務の内部昇格が決まった。福島第1原発事故後、難しい賠償対応を陣頭指揮してきた広瀬氏。東電の再生を期待されているが、その前途には大きな“壁”が立ちはだかっている。（2012/5/9）

本当にいるの？：
新しい男子像「カフェオレ様」って何だ？　電通が20代男子のファッション意識を調査
男性同士で恋バナ、美容アイテムや下着にこだわり、女性にはオレ様キャラ、そして出世意欲が高い。草食男子に次ぐ新しい男子像を電通総研が定義した。（2012/5/2）

出世意欲が強く、残業もいとわない大阪の新入社員
この春就職した新入社員はどういったタイプが多いのだろうか。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが行った調査によると、昨年と同じように「安定志向が強く」「人間関係を重視」している人が多いことが明らかに。（2012/5/1）

NTTグループがトップ人事　持株社長は鵜浦副社長、ドコモは加藤氏
NTTグループ主要企業のトップ人事が固まり、持株会社は鵜浦副社長が、ドコモは加藤常務が社長に昇格する。（2012/4/17）

生き残れない経営：
昇進の根拠はアイマイ、明確に説明できない
多くの企業人は人事評価や昇進の根拠を理解できない、結果を納得できないと感じたことがあるだろう。そんな時どう振る舞えばいいのか。（2012/4/16）

課長と一般社員、似ている点と違う点
役職によって、考え方にどのような違いがあるのだろうか。課長と一般社員に、出世欲や将来の不安などを聞いた。日本生産性本部調べ。（2012/4/4）

異例ずくめ……シャープ社長電撃交代のウラに「世界戦略」
シャープは、片山幹雄社長が4月1日付で代表権のない会長に就き、次期社長に奥田隆司常務執行役員が昇格するトップ人事を決めた。シャープとしては異例の短期間での社長交代の背景には、海外事業の注力がある。（2012/3/19）

大人向け“高級”自習室、仲間作りや新たな居場所に
自習室といえば、「受験生がこもって、ひたすら勉強に励む」というイメージが強かった。が、ここ数年、資格試験や昇進試験の勉強を目的に大人向けの、施設や場所にこだわった高級自習室が人気を集めている。（2012/3/19）

シャープ社長に奥田氏　片山氏は会長に
シャープは片山社長が取締役会長となり、奥田常務執行役員が社長に昇格する人事を発表した。（2012/3/14）

パナソニックのトップ人事の裏側に何があったのか
パナソニックは、津賀一宏専務が6月に社長に昇格し、大坪文雄社長が会長に、中村邦夫会長が相談役に退く人事を決めた。津賀専務はデジタル家電部門のトップを務め、次期社長として最有力視されていた。だが、中村会長と大坪社長の続投案も検討されていたようだ。（2012/3/5）

セガ社長に鶴見常務　「龍が如く」の名越氏が取締役「CCO」に
セガ社長に鶴見常務が昇格。クリエイターの名越氏が取締役に就任する。（2012/2/29）

パナソニック社長に津賀専務が昇格　大坪氏は会長に
パナソニックの大坪社長が代表取締役会長となり、後任に津賀専務が昇格。中村会長は相談役に退く。（2012/2/28）

オリンパス、新会長に元三井住友銀行の木本泰行氏
オリンパスは新会長に元三井住友銀行の木本泰行氏、新社長に執行役員の笹宏行氏を昇格させる人事案を発表した。4月20日に開催予定の臨時株主総会に提案する。（2012/2/27）

リーダーにふさわしい人材がいない……それは“昇進のジレンマ”
次代を担うリーダーが出てこない、という企業の悩み。その原因の1つには、失敗を経験した人が昇進させられないという制度上の問題があるのかもしれない。（2012/2/22）

ソニー社長兼CEOに平井副社長が昇格
ソニーの社長兼CEOに平井一夫副社長が昇格。ストリンガー氏は取締役会議長に退く。（2012/2/1）

どこまで昇進したい？　内定者と新入社員で違い
「社会人になったら、将来は社長になるぞ」と考えていた人もいるだろう。しかし実際に働き始めると、考え方が変わった人も多いのでは。内定をもらっている学生は、どのように考えているのだろうか。アクティブ アンド カンパニー調べ。（2012/1/26）

ソニー社長に平井氏昇格へ　ゲーム事業再建など実績
ソニーの平井一夫副社長が4月にも社長に昇格する人事で最終調整に入ったことが明らかになった。（2012/1/10）

汚れ仕事で出世したオリンパス経理部2人の、サラリーマン根性にメス
「外国人社長解任」騒動から2カ月余りが経ったオリンパスの損失隠し疑惑。12月21日、ついに本格捜査のメスが入った。（2011/12/21）

海外赴任経験者、6割が「帰任後の自分について不安に思ったことがある」
ビジネスパーソンにとっては栄転、出世の階段の1つとされることも多い海外赴任。しかし、「赴任中に帰任後の自分について不安に思ったことがある」という人は63.8％と半数を超えた。産業能率大学調べ。（2011/10/11）

悩むビジネスパーソンへの“処方せん”：
あなたも実践できる、ハイペースで出世する人の思考法
ものすごい速さで出世する人は、普段どのようなことを考え仕事をしているのだろうか。ビジネス書には昇進するための方法などが書かれているが、それを実践することは難しい。そこで誰でも簡単にできる、ハイペースで出世している人の思考法を紹介しよう。（2011/10/5）

人事担当者に聞く、昇進を決定するときに重視するポイント
従業員の昇進を決定する際、どういった点を高く評価するのだろうか。人事関連業務に携わるビジネスパーソンに聞いたところ「リーダーシップ」と答えた人が最も多かった。Gaba調べ。（2011/9/26）

井上久男の「ある視点」（6）：
エンジニアの挑戦心に火をつける――“サラリーマンで日本一出世した技術者” 土光敏夫の「100の言葉」
イノベーションを起こすために頑張る、あるいは頑張りたいエンジニアに読んでもらいたい言葉がある。サラリーマン技術者として最も出世した人物、故・土光敏夫氏いわく「自分の火種は、自分でつけよ」。（2011/9/22）

TwitterからあふれたCAEの本音語り（4）：
出世するべき？ いいえ、しません!?
設計で生かすシミュレーションを社内で広めていくには、偉くなってしまうとやりづらい？ でも、組織を動かすには力も必要だし……。（2011/9/2）

昇進し続けるために大切な能力、リーダーシップ力を高めよう
組織内で上のレベルになればなるほど、人の上に立つための人間力が要求されるという筆者。今のような躍動の激しい時代には、その人間力の中でも行動的なリーダーシップ能力が不可欠となると主張、どのようにしてその力を付けるべきかアドバイスする。（2011/8/24）

「成長したので昇進させたら失敗した」となる理由
企業人事において、「任せられる」「成果が出ている」「自信を持っている」という状態を見て、十分に成長したと判断し、上の階層に昇進させたら、全然ダメだったということがよく起こります。これは、なぜ起こるのでしょうか。（2011/8/3）

吉田典史の時事日想：
30代前半の会社員がするべき4つのこと
昇進して部下を持ったり、結婚・離婚したりするなど、会社員にとって人生のターニングポイントとなるのが30代前半の時期。この時期をうまく乗り切るために、4つのことを行うべきだと筆者は主張する。（2011/7/22）

デルがトップ人事、執行役員の郡氏が新社長に就任へ
デルは7月1日付で執行役員 営業統括本部長の郡信一郎氏が社長に昇格する人事を発表した。（2011/6/13）

これなら続けられる！名刺管理術：
アナログ派？　それともスマホ派？　タイプ別名刺管理一覧
春になって新しい部署に配属されたり、昇進して肩書きが変わった人も多いのではないだろうか。そんな変化を実感するビジネスツールの1つが名刺だ。人によっては数千枚の名刺を持っている人もいるが、そうなると大変なのが管理。挫折しないで続けられる管理術を考えたい。（2011/4/15）

Gmailの宛先ミス防止機能が正式版に
複数の宛先にメールを送る際、メンバーに入れ忘れた宛先を指摘したり、宛名違いの可能性を指摘する機能が、Gmail Labsから正式版に昇格した。（2011/4/14）

吉田典史の時事日想：
30代前半が、“ゆきづまって”いる
あなたは仕事のことで“ゆきづまり”を感じていないだろうか。昇進、給与、上司――さまざまなことで悩みを感じているだろうが、こうした“壁”はどのようにして乗り越えていけばいいのだろうか。経営コンサルタントの下田令雄成氏に話を聞いた。（2011/3/18）

ビジネスニュース：
ソニーが経営新体制を発表、平井氏が副社長に昇格
ソニーは、中核事業であるエレクトロニクスおよびネットワークサービス事業の経営体制を、2011年4月1日付けで変更すると発表した。（2011/3/15）

新社会人に聞く、将来出世したいですか
2010年4月に入社した新入社員は、将来どのくらい出世したいと考えているのだろうか。「課長以上の役職を望む」と答えた男性は89.3％に対し、女性は41.5％だった。レジェンダ・コーポレーション調べ。（2011/2/21）

「新・ぶら下がり社員」症候群：
もう昇進、昇給ではモチベーションは上がらない
社員がみな100％の力で働き、活気に満ちた職場なら、今の社会情勢ではよほどの理由がなければ転職しようとは考えない。新・ぶら下がり社員が変われば、優秀な社員も満足する。企業や上司も意識を変えていく必要がある。（2011/2/17）

相場英雄の時事日想：
記者の出世は“見えない壁”で決まる、歪な内情
「会社の人間関係に悩んでいる」といったビジネスパーソンも多いだろう。メディアも例外ではなく、いわゆる“閥”が幅を利かせている。今回の時事日想は、メディア界の社内階級制度などに触れてみる。（2011/1/20）

「新・ぶら下がり社員」症候群：
「新・ぶら下がり社員」を支配する3つの“あきらめ”
昇進・昇給という目的・目標を企業が与えられなくなった今、「新・ぶら下がり社員」はどこを目指せばいいのか分からなくなってしまっている。彼らは何をあきらめているのか。「自分」「組織」そして「未来」である。これらを詳しく説明しよう。（2011/1/20）

タバコは職場の人間関係に有利なのか
タバコを吸うことは職場の人間関係に有利なのか、それとも不利なのか。25〜34歳のビジネスパーソンに聞いたところ、37％が「出世には影響しないが、人間関係に影響する」と答えた。DODA調べ。（2010/10/19）

ビクター、早期退職150人募集　50歳以上の幹部職対象に
日本ビクターで50歳以上の幹部職を対象に早期退職者を募集。幹部職の構成比が相対的に高まっており、事業運営の面や一般職に昇進の道を開くという観点からだと説明。（2010/10/15）

KDDI社長に田中専務が昇格　「スマートフォンへの対応遅れた」
KDDI社長にUQ前社長の田中専務が昇格。田中氏は「スマートフォンへの対応が遅れた」ことなどを挙げ、「変化に対応できる新たなKDDIを作りたい」と意気込む。（2010/9/10）

MONOistゼミ レポート（5）：
CADを使わない設計者、出世できない解析者
設計者がCADを使わない!? 解析専任者は出世できない!? ショッキングな話題が次々と飛び出したパネルディスカッションの内容をお届け。（2010/8/23）

シスコ新社長に平井康文氏が就任、昇格人事を発表
シスコシステムズは、副社長の平井康文氏を新社長とするトップ人事を発表した。（2010/8/18）

吉田典史の時事日想：
もし『踊る大捜査線』の青島刑事が上司だったら
テレビや映画で『踊る大捜査線』のシリーズを見たことがある人も多いはず。現在上映されている映画では、織田裕二さん演じる青島刑事が出世し、部下を持つことに。そこで「もし青島刑事が上司だったら……」と考えてみた。（2010/7/30）

Mozilla、Firefoxの同期サービス「Firefox Sync」正式版をリリース
Firefoxの同期サービス「Weave Sync」が「Firefox Sync」として正式版に昇格。将来的にはFirefoxの1機能として組み込まれる。（2010/6/2）

新社会人に聞く、結婚・出世はいつごろに？
4月から働き始めた新社会人は、会社にどのような不満を感じているのだろうか。マクロミルの調査によると「給与が少ない」と答えた人が最も多く、次いで「残業が多い」「昇給が期待できない」「有給休暇が取得しづらい」と続いた。（2010/5/24）

吉田典史の時事日想：
昇進レースで、早稲田の人間が日大OBに負けた理由
多くの会社は成果主義を導入しているため、いわゆる“偏差値”によって出世が決まることはほとんどない。しかしいまだに「一流大学を出たから、会社の幹部になれる」と勘違いしている人もいるようだ。（2010/5/14）

ASF、Yahoo!発の「Traffic Server」など6つをトップレベルプロジェクトに昇格
Apache Software Foundationは、Traffic ServerやMahout、HBaseなど6つのオープンソースプロジェクトをトップレベルプロジェクトに昇格した。（2010/5/10）