あなたは何を売っていますか？――働く意義を自問する
MBOや成果主義の普及で、分解的に、定量的に人事評価されるようになった現代のビジネスパーソン。しかし、細分化された評価のもとでは、将来への道筋が描きにくくなります。それを防ぐためにも、自分が何のために働いているのかということを明確にするべきだと筆者は主張します。（2011/12/21）

導入事例：
加古川市民病院機構、富士通のIPKNOWLEDGEで人給システムを6カ月で統合
加古川市民病院機構は富士通の「IPKNOWLEDGE（IPK人事給与システム）」を導入した。（2011/12/20）

NEWS
加古川市民病院機構、公立病院と民間病院のデータを統合し新人事給与システムに移行
公立病院と民間病院を合併して地方独立行政法人化するに当たり、両病院のデータ統合と新人事給与システムへの移行を6カ月で実施した。（2011/12/20）

就職に強い大学はどこ？　ベスト20を公開
長引く不況の影響を受け、有名大学を卒業しても就職できない状況が続いている。企業の人事担当者が採用したくなる学生はどんな大学に通い、どのような環境で学んでいるのか。専門家が調べた、“就職力”のある大学を公開する。（2011/12/7）

人事担当者の過半数、2013年卒も「氷河期」――楽天リサーチ
本格的に始まりつつある2013年卒の就職戦線。しかし、人事担当者の過半数は、2013年卒学生の就職戦線は氷河期の中にあると考えているようだ。楽天リサーチ調べ。（2011/11/30）

NEC、中堅・中小企業向けERP製品に「CRM」や「人事給与」を新搭載
「DREAMTRAIN/EX」シリーズの新バージョンを発売した。（2011/10/25）

典型的な“人事マン”に新卒採用を担当させてはいけない3つの理由
ターゲットとなる人を多く集客し、その関心をひきつけ、説得し成約しフォローしていくという点で営業活動と共通する採用活動。しかし、典型的な“人事マン”の行動原理では“目標”は達せられないと筆者は主張する。（2011/10/25）

NEWS
産業医向け情報管理機能をSaaS提供　日立ソリューションズ
日立ソリューションズが産業医の管理業務を支援する機能をSaaSで提供。人事情報と健康診断情報を分離して管理することで情報漏えいリスクを軽減する仕組みを採用している。（2011/10/25）

人事部の“会社観”のせい？　新卒採用でミスマッチが起こる一因
「どの会社の採用広告を見ても同じようなことを書いてあって、読んでも違いが分からないので、とりあえずエントリーしてみるしかない」。そう学生に思わせてしまうのは、人事部が自社のことをよく理解しないまま広告を作っているからではないだろうか。（2011/10/18）

人事担当者に聞く、昇進を決定するときに重視するポイント
従業員の昇進を決定する際、どういった点を高く評価するのだろうか。人事関連業務に携わるビジネスパーソンに聞いたところ「リーダーシップ」と答えた人が最も多かった。Gaba調べ。（2011/9/26）

ゲーム業界の仕事って？　「CEDEC 2011」で学生向け業界研究イベント　1日目
ゲーム開発者向けカンファレンスComputer Entertainment Developers Conference 2011（9月6〜8日、パシフィコ横浜）で開催される、学生向けプログラム「『ゲームのお仕事』業界研究フェア 2011」をライブ配信する。ゲームメーカーの人事担当者による対談など。配信は9月6日10時0分〜。（2011/9/5）

企業の採用担当者と学生が語る「ソーシャルリクルーティング最前線」
ループスコミュニケーションズのUstream番組「ループスTV」で、学生と企業の採用担当者をゲストに招き、ソーシャルリクルーティングの最前線に迫る。出演者はセプテーニ・ホールディングス人事採用マネージャー江崎修平さん、インテリジェンスの三石原士さん、TechSe7enのイイヅカアキラさんなど。配信は8月30日20時0分〜。（2011/8/30）

人事部は「窓際族」の再生産をやめよ
加護野忠男・神戸大学教授によると、「戦後、人事部が犯した最大の罪は、窓際族を大量に作ってしまったことだ」という。人事部はなぜ窓際族がこんなに生まれてしまったのか、真摯に受け止めるべきだと筆者は主張する。（2011/8/19）

城繁幸×赤木智弘「低年収時代よ、こんにちは」（5）：
「4000円のシャツが高い」と感じる、イマの世の中はヘン？
高いモノにこだわらず、むしろ安くていいモノにこだわる――。こうした消費者が増えてきているが、背景にはどういった要因が潜んでいるのだろうか。人事コンサルタントの城繁幸さんとフリーライターの赤木智弘さんが語り合った。（2011/8/16）

城繁幸×赤木智弘「低年収時代よ、こんにちは」（2）：
労働時間が、減らないワケ
「今日も残業。早く帰るなんてできない」と嘆いている会社員も多いだろう。労働時間がなかなか減らない背景について、人事コンサルタントの城繁幸さんとフリーライターの赤木智弘さんが語り合った。（2011/8/5）

「成長したので昇進させたら失敗した」となる理由
企業人事において、「任せられる」「成果が出ている」「自信を持っている」という状態を見て、十分に成長したと判断し、上の階層に昇進させたら、全然ダメだったということがよく起こります。これは、なぜ起こるのでしょうか。（2011/8/3）

城繁幸×赤木智弘「低年収時代よ、こんにちは」（1）：
どうすればいいのか？　年収300万円時代がやって来る
景気低迷などの影響を受け、会社員の給料が下がり続けている。低年収時代に会社員はどのように生きていけばいいのだろうか。この問題について、人事コンサルタントの城繁幸さんとフリーライターの赤木智弘さんが語り合った。（2011/8/2）

ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（6）：
城さん教えてください。オススメの会社はどこですか？
人事コンサルタントの城繁幸さんは、こんな質問をよく受けるという。「もし息子さんが就職する場合、どの会社をオススメしますか？」と。この質問に対し、城さんはどのように答えているのだろうか。（2011/5/25）

導入事例：
東映グループ12社が人事給与業務を統合、期間は4カ月
東映グループは12社2000人が関係する人事給与業務を4カ月で統合した。システムを提供したクレオマーケティングが発表した。（2011/5/24）

ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（1）：
大企業の正社員、3割は会社を辞める
東日本大震災の発生以降、「今後どのように働いていけばいいのか」と考えるビジネスパーソンも多いのでは。ポスト大震災の働き方について、人気ブロガーのちきりんさんと人事コンサルタントの城繁幸さんが語り合った。（2011/5/6）

ERPとの連携で効率性が向上
読めば分かる！　ERPのプロジェクト管理
企業のプロジェクトにかかわるさまざまな要素を管理するERPのプロジェクト管理機能。ERPの会計機能や人事機能と連携することで、より効率的にプロジェクトを進められる。その基本機能を紹介する。（2011/4/19）

人材の有効活用にも利用
読めば分かる！　ERPの人事・給与管理
ERPパッケージで最も使われる機能の1つである人事・給与管理。利用することで現状の業務を効率化できる。加えて従業員の業務管理に深くかかわる機能のため、人事戦略にも活用されている。（2011/3/23）

TechTargetジャパン 会員アンケート
【お知らせ】中堅・中小企業のERP導入・活用についてのアンケート調査
本調査は、中堅・中小企業でIT製品・サービスの導入に関与する方を対象に、「ERPの導入・活用」をお伺いします（ERPパッケージとは企業の主要業務《財務・管理会計、人事、生産、調達、在庫、販売など》を包括する情報システムを構築するために開発された統合型パッケージソフトウェアを指します）。（2011/1/28）

婚活本はバカにできない？　「女子婚！」が電子書籍化
1万人を超える応募者と面接した「伝説の人事部長ヤドケン」こと谷所健一郎氏が、究極の男の見抜き方を教える「女子婚！」がiPhone／iPad向けの電子書籍アプリとしてリリースされた。（2011/1/19）

アノ映画ざっくりレビュー：
『アンストッパブル』、暴走機関車を止める男たちに妻も人事部も惚れ直す
1月7日公開の「アンストッパブル」。暴走機関車を止めたら人生大逆転という、テロリストもスパイ工作もあらゆる主義主張も無関係なスカッと爽快な王道アクションだ。（2011/1/19）

採用から給料、メンタルヘルスまで――2010年の企業人事を振り返る
サッカーワールドカップや上海万博など大きなイベントがあった2010年。日本の企業内部ではどのような変化があったのだろうか。採用や給料、メンタルヘルス不全への対策まで、企業人事で注目されたことを振り返ってみた。（2011/1/7）

人事給与製品一覧
企業の人事管理、給与管理を支援する製品。ERPのモジュール販売の他に単体パッケージも多く販売されている。主要な製品を紹介する。（2010/12/21）

レコード会社はこんな学生を採用したい！　人事担当者が“緊急会議”
レコード会社の人事採用担当者が、レコード会社の仕事内容や求める人材像を討論する番組。日本コロムビア、キングレコード、テイチクエンタテインメント、ユニバーサル ミュージック、ポニーキャニオン、エイベックス・グループ・ホールディングスの担当者が参加する。「みんなの就職活動日記」主催。配信は12月21日20時0分〜。（2010/12/20）

サンタだらけの人事研修
11月28日、東京・表参道に“光るキノコ”を手にしたサンタクロースが大量発生。原宿まで練り歩いた。（2010/11/29）

NEWS
人材管理をクラウドで提供、米シルクロードが日本進出
包括的な人事管理アプリケーションをクラウドで提供する米シルクロード テクノロジーが日本での業務を開始した。グローバル化する企業の人材採用を支援する。製品コンセプトは「Work Happy」だ。（2010/11/9）

テレビ東京「夜のインタラクティブ会社説明会」　新卒採用情報、面接官の本音も
テレビ東京が2012年度新卒採用について説明する「夜のインタラクティブ会社説明会」をUstで開催。遠方に住んでいて説明会に参加しづらい人にも同社の新卒採用に興味を持ってもらう狙い。同社の大信田雅二人事部長、相内優香アナウンサーが登場し、就職活動に役立つ情報や面接官の本音も語る。Twitterで寄せられた視聴者の質問に答えるなど「インタラクティブに進行」する予定だ。（2010/10/19）

雪解け見えず「氷河期」……2012年卒の就職戦線
厳しい景況感が続いている、2012年卒の就職戦線はどのような状況になるのだろうか。人事担当者に聞いたところ「氷河期」と答えた人が半数を超えていることが分かった。楽天リサーチ調べ。（2010/10/6）

「結果」が重要――独SAPの最高人事責任者
ドイツSAPのエグゼクティブボードメンバーで、Chief Human Resourses Officerに話を聞いた。（2010/9/17）

特集：2011年度新卒採用を振り返る：
第5回　新卒もスペシャリストを意識――NRI新卒採用戦略
就職活動の段階で、学生はどこまで将来のキャリアビジョンを描くべきなのか。それは「自分がどんな仕事をしたいのか」を、どれだけ考え抜くかということにほかならない。新卒採用段階でシステムエンジニア職を2つの職種に分ける野村総合研究所の人事担当者へのインタビューから、就職活動時におけるキャリアビジョンの描き方について考える。（2010/8/12）

SMB向け業務パッケージ紹介【人事・給与編】：ユーフィット
人事管理と給与業務をオンデマンドで一元処理　SaaS型人事・給与「Quefit ZeeM」
業務パッケージで中小企業が不安を感じるのは、導入から運用までユーザー自身が自己責任の下で行わなければならないこと。しかし、ユーフィットのSaaS型人事・給与サービスなら事情は違ってくる。（2010/7/21）

SMB向け業務パッケージ紹介【人事・給与編】：カシオヒューマンシステムズ
“人財”の発掘は正確な人事管理から――「ADPS 人事統合システム」
中堅・中小企業向けに特化した業務パッケージを取り上げる本連載。まず企業の人事・給与管理業務を効率化する製品を取り上げ、業務改善に結び付く特徴や先進的な機能を紹介していく。（2010/6/24）

代替休暇管理機能を新たに搭載
改正労働基準法への対応強化、「ZeeM 人事給与」新版登場
クレオが改正労働基準法に対応した人事給与パッケージの新版を発表した。対応機能を強化し、代替休暇管理機能を新たに搭載した。（2010/6/15）

セクハラもパワハラもiPhoneで学ぶ――「i模試」に問題追加
iPhone向け学習アプリ「i 模試」に、総務・人事部門が直面する労務トラブルをクイズ形式で学べる「できる企業のノウハウ セクハラ／パワハラ編」が登場。（2010/4/5）

NEWS
アステラス製薬、SAPのアプリケーションを基盤とした人事基盤システムを導入
プライスウォーターハウスクーパースとSAP ジャパンは、後継者候補を一元管理でき、計画的なリーダー人材育成を可能にする人事基盤を構築。アステラス製薬が4月より稼働開始する。（2010/3/25）

職場が変化する4月、人事異動をどのように受け入れますか？
4月は人事異動の時期。新しい職場に変わる人も多いだろうが、どういった心構えで新天地に向かえば、異動を実りあるものにできるのだろうか。（2010/3/12）

人事採用担当者の73.5％、2011年の就職戦線は“氷河期層”
企業の人事担当者は2011年の就職戦線をどのように見ているのだろうか。「氷河期」（53.5％）と「超氷河期」（20.0％）を合わせた“氷河期層”という人は73.5％であることが、楽天リサーチの調査で分かった。（2010/2/16）

NEWS
エン・ジャパン、人事部門の定型業務をクラウド型とアウトソースで提供する新システム「FINE」
社員数300〜1000人の企業向けに、人事部門の負担やコスト削減を実現する支援システムの販売を開始した。（2010/2/12）

バンダイナムコホールディングス、約8000人が使う人事システムを段階的に統合
バンダイナムコホールディングスは経営統合にあたり、バンダイとナムコで別々に構築していた人事関連のシステムを段階的に統合。システム構築には、電通国際情報サービスのパッケージソフト「POSITIVE」を活用した。（2010/1/29）

ソニー、人事・経理業務を日本IBMに委託
ソニーは人事・経理業務の一部を日本IBMに委託する。（2010/1/18）

新人マネジャー田所晋一の場合：
やっかいな部下との評価面談、成功のカギは「納得を引き出す」
新人マネジャーが頭を悩ませがちな人事考課。部下との関係を良好に保ちながら評価面談を行うためには、「納得」を引き出してやるのがポイントだ。（2009/11/27）

IT企業 新卒採用の裏側：
NEC人事「専門性と柔軟性、両方を持つ学生求む」
NECが求めるのは、「幅広い」興味を持ちつつ、「深く」突き詰めて考えられる学生。「全体の採用数は減っても、技術系学生は一定数確保したい」。（2009/11/17）

リーマン・ショックで“いいことも”――64％、例えばどんなこと？
リーマン・ショックから1年が経過したが、企業または行政団体の人事担当者は今回の不況をどのように見ているのだろうか。今回の不況を契機によくなったことが「ひとつでもある」という人は64％に達した。産業能率大学調べ。（2009/11/4）

Teradata PARTNERS 2009 Report：
仕事と遊びが同じ？！「ネット世代が会社を変える」とタプスコット氏【後編】
引き続き「Teradata PARTNERS 2009」で行われたドン・タプスコット氏のゲスト講演を紹介する。同氏は、年長世代がデジタルネイティブ世代を冷静に理解し、企業が将来、人事やマーケティングの分野でどのように取り組んでいくべきかを提言する。（2009/10/29）

人事担当者に聞く、2011年卒の就職戦線は何℃？
企業の人事採用担当者は2011年卒の就職戦線について、どのように見ているのだろうか。「氷河期になる」と「超氷河期になる」を合わせると、6割以上の人が“厳しくなる”と予想した。楽天リサーチ調べ。（2009/10/23）

「自己分析」に意味がない3つの理由
「就職活動は自己分析から始まる」とはよく言われるもの。しかし、人事コンサルタントの川口氏は「自己分析に大して意味はない」と主張する。その理由とは……。（2009/10/13）