「未経験」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

6割が新卒採用を強化、でも“人材”は不足：
「AI代替」だけが理由じゃない　7割の企業が「外部人材シフト」に動く本当の狙い
BREXA SOLVIAがITエンジニア採用に関する調査結果の一部を公表。約7割の企業が外部人材の比率を拡大する方針を示しており、人材不足が続いている実態が明らかになった。（2026/9/8）

実践を重視した4段階のカリキュラムを提供：
1社100万円で非エンジニアをAI人材に　ホリエモンAI学校が法人貸切プラン
ホリエモンAI学校は生成AIを利用した業務改善やシステム開発を学ぶ研修プログラムにおいて、新たに企業単位での貸切プランの提供を開始した。条件を満たす中小企業の場合、助成金を活用できる可能性があるという。（2026/9/2）

「世界とは逆」の技術人材動向：
IT人材、AIで減るどころか「むしろ増える」　ただし外部採用より育成優先、なぜなのか？
Linux Foundationが技術系人材の採用や育成について調査したレポートによれば、日本ではAI導入を背景にして技術系人材の雇用が増える傾向にある。一方でAIを本格的に運用したり、人材を育成したりする上での課題感が目立ってきている状況も分かった。（2026/8/31）

デジタルファブリケーション：
「大工不足」を3Dプリンタで解決　西尾レントオールが国産機「Polyuse One」のデモ公開
西尾レントオールは、国産の建設用3Dプリンタ「Polyuse One」のレンタルを2025年11月から開始している。Polyuseは、工期短縮や省人化が強く求められる建設業界に「第3の選択肢」として3Dプリンタを提案。4年連続「インフラDX大賞」に輝くほどの確かな品質管理手法と、西尾レントオールの販売網を融合させ、2028年までに累計1000件の施工を目標に掲げる。（2026/8/28）

その悩み、生成AIが解決：
「Claude Fable 5」で“キャリアの棚卸し”に挑戦　AIは「盛った実績」まで見抜いてくれた【プロンプト解説】
将来のために、これまでの仕事を振り返って整理しておきたいと思っています。AIに手伝ってもらうことはできますか？（2026/8/27）

変わる『現場リーダー』の条件――ネオ・ブルーカラーの衝撃：
「AIに代替されない仕事」を求めて――5人に1人が脱ホワイトカラー　オフィスから現場へ向かう若者たち
生成AIの普及で、人々のキャリア選択が変わり始めている。ホワイトカラーからブルーカラーへ転職する人が増える背景には何があるのか。人材サービス2社の調査から、その実態を探る。（2026/8/26）

逆パワハラに怯える管理職、放置する経営陣――「ハラスメント対応をあいまいにする会社」が自滅する理由
「指導したらパワハラ」と萎縮する管理職が増えている。原因は部下ではなく、ハラスメントの判断や対応を曖昧なまま現場に丸投げする会社組織だ。組織が負うべき「判断の責任」と明確な対応ルールを提示する。（2026/8/25）

40代の転職が増えている　結局のところ、年収は上がるのか、下がるのか
「35歳転職限界説」は、もはや過去の話になりつつある。40代の転職決定者数は増加し、企業から即戦力として求められている。一方、転職後の平均年収は前職を下回る。年収ダウンでも転職を選ぶ理由とは。（2026/8/25）

Go AbekawaのGo Global！　サンディさん from フィリピン：
エンジニアがAI時代を生き抜くための2つの武器――「丁寧な対話」と「しなやかな挑戦」
AI時代の到来でエンジニアの役割が変わる中、生き抜くために本当に必要な能力とは何か。「divx」の開発PMであるアレキサンドラ・フランシスコ（サンディ）さんが後天的につかんだ「丁寧な対話」と「挑戦」の真意に迫る。（2026/8/24）

商談記録をSalesforceに蓄積
カインズがバイヤー業務に「bellSalesAI」を導入　選定の3つの決め手は
せっかく作成した商談記録が個人の手元にとどまっていてはもったいない。コンプライアンスの問題もある。カインズは、商品統括本部のバイヤーを対象に、「bellSalesAI」を導入したと発表した。選定の決め手は。（2026/8/24）

フルリモートは少数派？：
未経験ITエンジニアが実感した「理想と現実のギャップ」と「転職してよかった」理由
未経験からITエンジニアに転職すると、働き方はどう変わり、どのようなメリットが得られるのか。BREXA Technologyが、未経験からITエンジニアに転身した人を対象に、勤務形態や残業時間、転職後の満足度などを調査した。（2026/8/21）

1人当たり1日40〜50件を処理
未経験から約1カ月で即戦力も　名港海運が脱・属人化と業務効率化を両立できた理由
通関業務は、国家資格が必要で専門性が高く、緻密な作業と常に新しい知識が求められる業務だ。同業務における人材確保や業務の属人化に課題を抱えてきた名港海運の解決策と、成果創出までの道のりを紹介する。（2026/8/20）

「ChatGPTに“全文書き直せ”」から「Claude Codeでシステム開発」まで：
アイドル宮本佳林氏が「生配信システムをAIで開発」　プログラミング未経験からどうたどり着いた？
アイドルグループJuice=Juiceの元メンバー宮本佳林氏が、AIを使った開発に取り組み始めた。プログラミング未経験から、自身の生配信企画を支えるシステムを自作するまでに至った。その過程で何を学んだのか。（2026/8/15）

AI：
熟練建機オペレーターの技能をAIで可視化／継承、訓練基盤「メタトレ＋」開発へ
ワールドエリアネットワークスは、仮想空間に建設機械の訓練環境を作り、オペレーターの操作結果を評価して次の訓練に反映する建機訓練基盤「メタトレ＋」の構築を目指す。2028年度に4層一体型システムの実装と現場導入検証の実施を目指す。（2026/8/12）

スマートウォッチ ナビ：
シャープのヘルスケア特化スマートウォッチ「からだメイト Watch」を試す　装着するだけでカロリー＆水分補給を自動記録
シャープ初のスマートウォッチ「からだメイト Watch」は、装着するだけで摂取カロリーや水分バランスを自動計測できる独自機能が特徴だ。スマートウォッチ機能の割り切りとヘルスケア特化の実力を試してみた。（2026/8/10）

「バス運転手は稼げない」は過去の話？　ウィラーが年収600万円を実現した理由
「きつい・稼げない」と見られがちなバス運転手。ウィラーエクスプレスは年収600万円超の待遇や若手育成で、職業イメージの転換に挑んでいる。（2026/8/8）

調査から見る「リアルな声」
未経験ITエンジニア転職、休日出勤は4割超　それでも8割が満足と答えたワケ
ITエンジニアへの転職というと、システム障害による急なトラブル対応や休日出勤などの過酷な労働条件を懸念する人がいる。こうしたイメージは実態に即しているのか。未経験からエンジニアに転職した人の声を聞く。（2026/8/7）

Excel台帳管理の改善も
大阪広域水道企業団、RPAで月288時間削減　IT未経験の職員が自ら開発できた理由
大阪広域水道企業団は、ノーコードRPAを導入し、工事検査に伴う事務作業を自動化した。専門的なIT知識を持たない現場職員が業務シナリオを内製し、繁忙期に月間288時間相当の削減効果を得た。成果獲得の背景は。（2026/8/7）

「やる必要ない」派の理由とは：
約8割「内定期間中に学ぶべき」　未経験エンジニア自主学習のハードル2位「モチベ維持」を超えた1位は？
SEプラスが新人ITエンジニアを対象とした内定期間の学習に関する調査結果を公表。未経験者が新人研修に苦労している実態や、内定期間の事前学習の重要性などが明らかとなった。（2026/8/4）

「ドコモの銀行」きょう始動　「d NEOBANK」消滅、最大4.5％還元　強みは何か解説
住信SBIネット銀行は2026年8月3日に商号をドコモSMTBネット銀行に変更し、個人向けサービスをドコモの銀行として刷新する。最大4.5％のポイント還元や全国の店舗網を活用した対面サポートを展開し、生活者の金融課題解決を目指す。膨大なデータを生かしたAIによる提案機能も実装し、利便性を高める。（2026/8/3）

キャリアニュース：
8割超が製造業の人材不足を深刻視、効果的と思う取り組み1位は待遇改善
NEXER Groupは、スタッフブレーンと共同で実施した「製造業の仕事に対するイメージと実態」に関する調査結果を発表した。製造業の人材不足を深刻だと感じる人が合計82.0％に上っている。（2026/8/3）

採用難なのに「新卒の面接」「会社説明会」を廃止、なぜ？　万博「大屋根リング」作った町工場の狙い
人材採用に悩む中小企業が多い中、大阪の2社が採用施策で成果を上げている。ある企業は、会社説明会や新卒面接を廃止したという。その狙いと効果は。（2026/8/3）

情シスキャリアをアップデートする【第8回】
IT未経験から経営層の相談相手へ　花キューピット星野氏が「便利屋」を脱するまで
花キューピットのシステム開発部副部長を務める星野氏は、IT未経験で入社した人物だ。その歩みから、情シスが事業に貢献し、キャリアを築くためのポイントを探る。（2026/8/4）

産業動向：
地場ゼネコン22社が集結、建設DXやAIの実践事例を共有
全国47都道府県から約120社の地場ゼネコンが参画する建設DXコミュニティー「ON-SITE X」では、地域を越えて技術者や経営者がつながり、DXやAI活用の実践事例を共有している。2026年6月、静岡県三島市で「ON-SITE X 大交流会 2026」を開催し、全国22社65人が参加した。（2026/7/31）

誤情報拡散の影に「過信」あり
偽情報や誤情報の拡散経験者は「リテラシーテスト全問不正解」が2倍　総務省
総務省は全国5640人を対象としたICTリテラシー実態調査を実施した。偽情報や誤情報を拡散した人は未経験者に比べ、テストの全問不正解率が約2倍に上り、情報に対する過信と拡散行動の相関が浮き彫りになった。（2026/7/31）

小学生が10分のレクチャーで溶接作業　97年続く町工場が導入した「溶接ロボット」の実力
小学生が10分のレクチャーで遠隔での溶接作業を完了させた。そんなロボットを、97年続く老舗町工場が国内で初めて導入した。熟練工不足に悩む中小製造業で、採用や技術継承の常識を変える挑戦を追った。（2026/7/23）

正社員求人の「入社1年目の想定年収」が過去最高512万円　最も高い職種は？
マイナビは「正社員の平均初年度年収推移レポート」（4〜6月分）を発表した。その結果……。（2026/7/21）

米国で年収3200万円超、求人数10倍　生成AI時代における謎の新職種「FDE」の実態
米国で求人10倍増、年収3200万円超と爆発的に需要を伸ばす新職種「FDE」。AI導入の”最後の1マイル”を担う注目の職種だが、専門家の分析から意外な実態が見えてきた。（2026/7/16）

約1000枠の広告を“たった4人”で管理　受注件数2倍、ビックカメラの広告事業「営業しなくても売れる」DX
ビックカメラの広告事業では、典型的なPM型営業の課題を抱えていた。店舗の看板、街頭ビジョン、店内装飾など約1000の広告枠を、わずか4人のチームで管理・営業しており、案件の進行、それにかかわる確認業務が多岐にわたり、本来時間を割くべき営業活動の時間を確保できていなかったという。（2026/7/16）

【連載】ニッポンを「職場」に選んだら：
日本企業の美徳「守破離」、外国人にどう映る？　台湾出身デザイナーが来日して驚いたこと
台湾出身のUIデザイナー、蔡漢翔（サイ・カンショウ）さん（37）は、日本企業の特徴を「メリハリ」や「守破離」という言葉に学んだと語る。台湾企業と日本企業、それぞれで働いた経験を持つ蔡さんが感じた、それぞれの強みは……？（2026/7/15）

「GPT-Liveが“まるで人間”」ってホンマ？　出汁を「でじる」、トーストを「素焼き」て言うてたけど……
AIは、何も塗らないトーストを「素焼き」と呼び、出汁を「でじる」と言い出した。（2026/7/13）

「渡り鳥の研究者」がアマゾンのマーケトップに　行動学とAIで挑む「プライムデーの勝算」
「消費者の購買シグナルは、渡り鳥の行動分析と全く同じ」──。異色の経歴を持つアマゾンジャパンの鈴木浩司VPに、物価高に揺れる「プライムデー」戦略の裏側を聞いた。単なる値引きセールに終わらせない日常と非日常の明確な住み分けから、日本の酷暑と高齢化を見据えた緻密な需要予測（ドミノ戦略）、AIがもたらす「入った瞬間に欲しいものがある」脱・検索の未来まで。科学的マーケティングの深層に迫る。（2026/7/10）

生成AI「若手有利」は大間違い？　ミドル層が勝ち抜くための“力の見せ所”とは
新しいテクノロジーは若い世代のもの──生成AI時代において、この構造が大きく変わろうとしている。つまり、業界に長く向き合ってきたミドル層にとって、大きなチャンスといえる。（2026/7/10）

いまや「給与」だけでは選ばれない　働く人が会社選びで重視する意外な条件
働く人の会社選びで、重視する条件に変化が起きている。かつて上位だった「給与」に代わり、ワークライフバランスを求める人が増加。その背景には、働き方や成長機会を重視する価値観の変化がある。（2026/7/9）

サントリー、「5000件超のキャンセル待ち」が発生したイベント第3弾を開催　若年層のBARデビューを後押し
サントリーは7月7日から、言葉に合わせたカクテルを楽しめる体験型イベント「BAR グラスとコトバ」を渋谷で開催する。バー未経験者や若年層を主な対象に、カクテルやバー文化への接点づくりを図る。（2026/7/8）

部下への過剰配慮は「ホワハラ」　早期離職につながる懸念も　「健全な負荷」が成長機会に
企業で上司が部下の負担に過剰に配慮した結果、成長機会を奪ってしまうことが「ホワイトハラスメント」として認識され始めている。中途採用の社員の約14％がホワハラを経験したことがあるとの調査結果もあり、早期離職につながる恐れも指摘される。若手や経験の浅い社員が能力を発揮できるよう、「健全な負荷」として適切な仕事の与え方を組織内で検討し直すことが重要となりそうだ。（2026/7/3）

年収交渉経験者の9割が年収アップに成功：
転職エンジニアの4人に一人が「年収交渉をしたことがない」一方、8割が「交渉したい」　なぜなのか
キッカケクリエイションは、転職経験のあるITエンジニア393人を対象とした年収交渉に関する実態調査の結果を発表した。年収交渉経験者の約9割が年収アップに成功した一方、未経験者では4人に一人が交渉を断念していることが明らかになった。（2026/7/3）

どこまでが配慮で、どこからが“過保護”なのか　ホワハラが生まれる職場の境界線
企業で上司が部下の負担に過剰に配慮した結果、成長機会を奪ってしまうことが「ホワイトハラスメント」として認識され始めている。（2026/7/2）

「国内では戦わない」　沖縄のそろばん教室が海外に商機を見いだしたワケ
電卓やAIが普及する今、なぜ「そろばん」が再評価されているのか。開校から数年で生徒数200人に成長した沖縄の「むらそろばん」は、英国や豪州、ニュージーランドにも進出。世界市場を見据えた独自戦略を追った。（2026/6/30）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
なぜIBMやウォルマートの採用条件から「大卒」「経験3年」の文字が消えているのか
多くの企業が「人が採れない」と頭を抱えている。しかし、その原因は労働市場だけにあるとは限らない。今、世界で注目される「スキルベース採用」という考え方と先進企業の実践から、人材獲得競争を勝ち抜くための新たな採用戦略を探る。（2026/6/26）

味の素、“万能DX人材”増員へ　育成のきっかけは新規プロジェクトの苦い経験
味の素が、AIを活用して「フルスタック人財」の育成を目指している。DX推進のキーパーソンにする狙いだ。既に300時間の工数削減例も生まれている。一体どう育成したのか。（2026/6/25）

なぜ未経験者まで引き寄せられたのか：
「プログラミング不要」で広がる犯罪の入り口　地下フォーラムで人気を集めた“稼ぐための教科書”
高度な技術やゼロデイ攻撃がなくても、サイバー犯罪に参加できる。そんな現実を映し出す投稿がアンダーグラウンドフォーラムで大きな支持を集めている。なぜ初心者たちは引き寄せられたのか。（2026/6/9）

ツール費用は“推進室持ち”
高性能でもなぜか敬遠される……　キヤノンITSの「Amazon Q Developer」普及策
生成AIは強力だが、利用費用の負担や操作への戸惑いから、現場の開発者に敬遠されるケースが後を絶たない。キヤノンITソリューションズはこの障壁をどう突破し、「Amazon Q Developer」を全社に普及させたのか。（2026/6/9）

元CAがDX人材に　ANA「機内食サービス」の紙文化を変革、デジタル知識ゼロから始めた「現場視点DX」
「デジタルやITは得意な人の仕事」「私はデジタル人材じゃないから……」――そう考える人は少なくないだろう。しかし、DXの現場で求められるのは技術力やITスキルだけではない。全日本空輸で客室乗務員として働いてきた笠川さんは、デジタル変革室へ異動。現場で培った経験を武器に、アプリの開発に携わっている。（2026/6/8）

PR：Vlogで人気のクリエイター・ミヤマレベッカさんが人生初の自作PCに挑戦　“木目調”最新PCケースと、自分で組み立てる魅力を実感！
YouTuberなどで人気のクリエイター、ミヤマレベッカさんが人生初の自作PCに挑戦しました。（2026/6/8）

働き方の見取り図：
カルテル疑惑で揺れる人材派遣業界　法施行40年で見えた「誤解だらけの実像」と残された宿題
人材派遣大手5社による労働者派遣を巡るカルテル疑惑が注目を集めている。事実であれば看過できない問題だが、一方で、派遣業界や派遣社員に対するイメージが過去のまま止まっている面もあるのではないだろうか。労働者派遣法施行から40年を迎える今、労働者派遣の現在地とこれからを考える。（2026/6/5）

キャリアニュース：
AI面接官に67.3％が好意的、課題は候補者を引き付ける魅力
ZEALSは、AI面接に関する意識調査レポートを公開した。社長やエース社員を再現したAI面接官に対して、67.3％が好意的な反応を示した。本音を話しやすい相手は対話型AIが53.2％で、人間の32.8％を上回った。（2026/6/1）

「背中を見て覚えろ」はもう限界　「職員激減」に向けて自治体DXに必要な「AIと共有する業務マニュアル」の作り方
自治体DXの推進が叫ばれる中、現場では業務の属人化や知識継承の停滞といった課題が依然として残っている。背景には、「オレの背中を見て覚えろ」に象徴される暗黙知への依存や、再現性を前提とした業務設計の不足があるのではないか。CIO補佐官として全国の自治体を支援する筆者が、人間とAIエージェントの協働を考察する。（2026/5/28）

20代の未経験採用、企業が重視すること　2位「仕事に対する姿勢や考え方」、1位は？
学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、20代キャリア採用における未経験者採用について調査した。未経験者を採用する際に重視するポイントは何だったのか。（2026/5/27）

開業初年度は1億円赤字　奄美のホテルが“癒し路線”で再生したワケ
「健康」や「癒し」を目的に旅をする「ウェルネスツーリズム」が盛り上がっている。2015年に開業した奄美大島のホテル「THE SCENE（ザ・シーン）」は、ウェルネス特化に路線変更したことで大赤字から逆転、人気の取れない宿になった。その戦略を取材したところ……。（2026/5/17）