「ライフイベント」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
賃上げ、景気回復の恩恵は「労働者のわずか3割」だけに――ニッポンの病根とは？
日々の報道では賃上げや株価上昇、景気回復がうたわれるがまるで生活に実感がない――そんな人が多いのではないでしょうか。それもそのはず、日本社会はずっと、ごく一部のエリートによるごく一部のエリート層をモデルにしたカタチで動いています。格差が広がる中、日本の病根に向き合うにはどうしたらいいのでしょうか？（2024/3/22）

1000人に聞いた：
30歳以上の社会人が学んでいるIT知識　「プログラミング」「OAスキル」を超えた1位は？
国を挙げて推進の機運が高まるリスキリング。ミドル世代やシニア世代は現在、どのようなスキルを新しく習得し、キャリアビジョンの実現に生かそうとしているのか。（2024/3/12）

女性にとって働きがいのある会社ランキング　2位「アメリカン・エキスプレス」、1位は？
Great Place To Work Institute Japanは、「2024年版 日本における『働きがいのある会社』女性ランキング」を発表。従業員1000人以上の企業を対象とした大規模部門ランキングの1位は「ディスコ」だった。（2024/3/8）

優秀な女性が「管理職になりたがらない」　上司が着手すべき4ステップ
近年、管理職を取り巻く環境はより厳しさを増しています。期待しているメンバーが管理職になるまでの道を上司はどのように整備し、サポートしていけばよいでしょうか。4つのステップに分けて解説します。（2024/2/27）

20代のライフイベントと収入事情　結婚しようと思える世帯年収は？
　半数以上の20代が、結婚しようと思える世帯年収額は600万円──。SMBCコンシューマーファイナンスがこんな調査結果を発表した。20代が結婚しようと思える世帯年収額は「年収400万円」の割合は29.1％、「年収500万円」だと45.2％、「年収600万円」で56.1％だった。「年収がどんなに多くてもしたいと思えない」は21.8％だった。（2024/1/31）

管理職をイヤがる女性部下　上司に必要な「5つの働きかけ」
女性は管理職になるに当たって多くの不安を抱えている。上司はどのように向き合い、働きかけるべきなのか。（2024/1/16）

PayPayアプリで「NISA口座」開設可能に　株や投信の売買はアプリ内で完結　ポイントも貯まる
PayPay証券は、NISA口座での取引を2023年12月31日から開始したと発表した。口座には、PayPayアプリ内で資産運用に特化したミニアプリ「PayPay資産運用」でもアクセスできる。（2024/1/5）

NISAで貯めたお金の使い道　3位「家族・友達旅行」、2位「投資」、1位は？
みずほ銀行は投資に関する調査を実施。NISAでお金を貯めてやりたいことの1位は「老後資金に充てる」（56.8%）で、2位は「投資」（22.1%）、3位は「家族・友達旅行」（21.6%）と続いた。（2023/12/28）

「NISA」セミナー付きの婚活パーティー、松井証券が初開催　新制度開始で投資促進へ
松井証券が婚活パーティーとNISAセミナーを組み合わせたイベントを開催した。2024年の「新NISA」制度開始に向けた取り組みで、同社は将来設計に関連したイベントを開催し、若年層の投資拡大を図る狙いだ。（2023/12/15）

クルマを乗り換えた理由　3位「決めていた年数になった」、2位「故障」、1位は？
自家用車を乗り換える人は、どんな理由が背景にあるのか。乗り換えまでに乗った期間などとともに調査した結果が発表となった。（2023/12/2）

25卒が就職したい企業　文系男子1位は「伊藤忠商事」、理系男子は？
2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生はどの企業に就職したいのか？　文系男子1位は「伊藤忠商事」だった。理系男子や文系・理系女子の結果は？（2023/12/1）

「仕方ない」も3割超……：
男女の賃金格差、6割が「仕方ないで済まず」　不満を訴えるリアルな声
ワークポート（東京都品川区）の調査によると、男女の賃金格差について、6割が「仕方ないと思わない」と回答したことが明らかとなった。20〜40代のビジネスパーソンは男女の賃金格差について、どのように考えているのか。（2023/11/15）

キャリアニュース：
報告書「なぜ転職したいのに転職しないのか」、転職の都市伝説を再検証
リクルートワークス研究所は、報告書「なぜ転職したいのに転職しないのか」を発表した。報告書のPART.2では、「35歳転職限界説」など、転職にまつわるさまざまな「都市伝説」について再検証している。（2023/11/2）

英国のIT業界に「女性離れ」の波【後編】
賃金は大事だが「お金が全て」じゃない　IT業界に足りないのは？
英国ではIT業界の女性比率が下がる傾向にある。出産や介護などのライフイベントで業界を離れざるを得なかった女性が復職して働き続けられるように、企業はどのような施策に力を入れる必要があるのか。（2023/10/31）

Q＆A　これって違法ですか？：
「納得できない」と異動を拒む社員　どうすればいい？
社員に転勤を伴う異動を打診したところ「納得できない」と断られてしまいました。会社としては異動・配置の要請に従ってもらえないのは困りますし、他の社員に示しをつけるためにも解雇を検討しています。どう対応するのが適切なのでしょうか。（2023/10/27）

Q＆A　これって違法ですか？：
「転勤を断らない社員」だけを採用したい　これって問題？
当社では事業の拡大に伴い、遠方への事業所開設を予定しています。そのため今後は「転勤を受け入れてくれそうな人材」を中心に採用したいのですが、このような採用基準は問題でしょうか？（2023/10/30）

働き方の見取り図：
退職希望者は引き留めるな　「慰留」がもたらす3つの損失
退職の意思を会社に伝えたのに、人手不足を理由に退職届の受け取りを拒否されたケースなどが増えている。退職の意志が強い社員を無理に引き留めることは、会社にとって大きなデメリットを伴うと筆者は指摘する。（2023/10/25）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
トラウマを知り、人間のしくみを知る。「発達性トラウマ」の理解が人と組織を大きく変える
近年、理解がすすんできた「トラウマ」。実は誰もが抱えているこの「トラウマ」を理解することで、職場づくりが大きく変わってくるという。トラウマを理解することで、真の意味で生産性、イノベーションの源泉となる職場を作ることができるという。（2023/10/17）

Q＆A　Z世代部下のマネジメント法：
「昇進したくない」女性部下と会社の間で板挟み　上司としてどうすべき？
女性活躍の機会を作るように会社から命じられているものの、若手の女性社員には昇進意欲がないように見えます。どのようにして昇進意欲を引き出したらいいでしょうか？（2023/10/13）

「LINEヤフー BIZ Conference」レポート：
LINEヤフーの「検索広告」「ディスプレイ広告」「データソリューション」　進化のポイントを整理する
新生LINEヤフーにおいて既存の「LINE広告」「Yahoo!広告」はどうなるのか。戦略発表会で語られた主要な変更点を紹介する。（2023/10/6）

女性の副業経験者は、月にどれくらい稼いでいるのか
ライフイベントがキャリアに影響しやすいと考えられる女性は、物価高や賃上げの少ない状況下において、副業に対してどのような意識を持っているのか。働き方に関する調査機関「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区 ）が、社会人女性を対象に「2023年 女性の副業実態調査」を実施した。（2023/9/29）

新入社員に聞いた：
チームワークが良いと思う日本企業　3位「中外製薬」、2位「日揮HD」、1位は？
オープンワークは「新卒社員が評価する『チームワークに優れた日系大手企業』ランキング」を発表した。1位に選ばれたのは？（2023/9/22）

新卒入社3年以内に辞めなかった理由　2位「次の仕事が見つからなそう」、1位は？
新卒で入社したものの、3年以内に辞める人も少なくない。では、3年以内に辞めなかった人はどのような理由で、その会社で働いているのか。（2023/9/18）

女性が管理職を望まない理由　「責任が重い仕事はイヤ」を抑えた1位は？
ライボ（東京都渋谷区）の調査機関「Job総研」が「2023年 女性管理職の実態調査」を実施した。（2023/8/31）

女性活躍は本当に進んでいる？　「経営」に関わる取締役が全然増えていない“悲しい実情”
（2023/9/1）

ERPが受け持つ専門業務を民主化する：
ServiceNowが狙うERP領域の従業員エクスペリエンス最適化はどんなものか
ServiceNowは近年、IT部門をターゲットとしたITMSの領域だけでなく、ビジネスサイドの課題解決に向け、基幹業務オペレーションの最適化や合理化のためのサービス展開に力を入れている。同社が狙うのはERP領域の従業員エクスペリエンス最適化だ。詳細を同社VPに聞いた。（2023/8/30）

PR：【事例取材】HR×IT部門が共創する「ハッピーな働き方」　キンドリルに聞くデジタルワークプレースの最適解
（2023/8/21）

1位は？：
女性エンジニアが「働きやすい」企業はどこか　IT業界ランキング
IT技術者の人手不足が深刻化するなか、女性エンジニアに注目が集まっています。働きやすい環境の整備が進んでいますが、女性エンジニアが「働きやすい」と感じる企業はどこか。クチコミから考察すると……。（2023/8/17）

5年の進化を追う：
女性管理職比率20％は射程圏内　亀田製菓が取り組んだ「3つの変革」とは？
亀田製菓は2019年に経営トップが「ダイバーシティ元年」と宣言。女性に限らず、多様な人材が活躍できる組織づくりをグループ全体に広げようとしている。同社はどのように進化したのか。古泉直子常務に聞いた。（2023/8/15）

女性活躍を阻む「管理職の罰ゲーム化」
（2023/8/1）

女性活躍推進には「健全なえこひいき」が必要なこれだけの理由
（2023/7/24）

「逆差別」「実力で評価を」　女性活躍に批判が集まるワケ
女性活躍施策は、社内の「懐疑心」がハードルになることも多い。企業が女性活躍施策を実施するとき、多くは従業員から冷ややかな目線を投げかけられている。「逆差別だ」といった社内の抵抗感も根強いし、これまでの実施してきた施策の蓄積から、歓迎されない停滞ムードの企業も目に付く。（2023/7/19）

「フルリモート」「居住地自由」の会社に転職したい？　20代に聞いた
学情は、20代の社会人570人を対象に働き方や住む場所に関する調査を実施した。（2023/4/25）

20代の社会人570人に聞く：
20代が希望する働き方、1位を獲得した条件は？
コロナ禍でフルリモートや居住地自由など、出社しない働き方が定着した一方、オフィス回帰の動きも活発化している。20代はリモートワークや出社などの働き方をどのように捉えているのか？（2023/4/20）

ダイバーシティー：
大東建託が女性施工管理職向けの職種転換制度を導入、2028年度に女性施工管理職の比率を5％に
大東建託は、女性施工管理職を対象に新たな職種転換制度を導入する。新制度では、産前産後休業／育児休業後の復職先を、工事課の事務職や設計課、積算課の3つから選択でき、長く働き続けられる職場環境を提供する。（2023/3/15）

働く女の“いらいら”：
「妊娠したら辞めてくれ」――マタハラがまん延する職場の特徴と対処法
本連載では、職場で働く女性ならではの“お悩み”を解説する。今回のテーマは「妊娠報告・産休・育休」。マタハラがまん延する職場の特徴と対処法とは？（2023/2/27）

SMBCコンシューマーファイナンス調べ：
20代に聞いた“現状の貯蓄額”　2位「0円」、1位は？
SMBCコンシューマーファイナンスは、20〜29歳の男女を対象に「20代の金銭感覚についての意識調査2023」を実施した。現時点でどのくらいの貯蓄ができているか聞いた。（2023/1/26）

2023年新たにはじめたいこと　3位「副業・複業」、2位「週休3日制度」、1位は？
　アコムは、全国の10〜60代の男女を対象に実施した「＼はじめたいこと見つけよう！／2023年 はじめたいことRANKING」の結果を発表。総合ランキング1位は「ポイ活」、2位は「週休3日制度」、3位は「副業・複業」という結果に。（2023/1/13）

デジタル庁、マイナポータルの実証アルファ版提供　シンプルなデザインに再設計
デジタル庁は12月19日、「マイナポータル」のサイト設計や表現を見直したWebサイト「マイナポータル実証アルファ版」を公開した。スマートフォンから利用できる。（2022/12/19）

結婚や出産などをきっかけに：
「ライフイベントによって退職した」2割、理由は？
「Job総研」を運営するライボは「退職に関する実態調査」を実施した。結婚や出産などライフイベントを理由に退職した人は……。（2022/12/14）

うらやましい：
「2週間の休暇ありがとう！」NTT東、どんな休暇制度？　カタールでW杯観戦の社員が話題
「上司へ、2週間の休暇をありがとう！」――。国際サッカー連盟FIFAのTwitter公式アカウントが投稿した、ある日本人サポーターの写真が話題になっている。このサポーターは、実はNTT東日本で働く社員。2週間の休暇とはうらやましいが、いったいどんな休暇制度なのだろうか。（2022/11/25）

1位は伊藤忠商事：
「人的資本ランキング2022」は女性比率が高い企業が上位に、IT企業は……
サステナブル・ラボは、「人的資本ランキング2022」を発表した。東証プライムに上場している約1800社を対象にしており、1位は伊藤忠商事だった。ランキング上位には、女性比率が高い企業が入った。（2022/10/25）

物価は上がっているのに：
将来のお金に不安はありますか？　20代に聞いた
学情が20代のビジネスパーソンを対象に行った「お金の不安」に関する調査によると、9割の人が将来のお金に「不安がある」と回答した。収入を増やすために行いたいこと1位は？（2022/10/22）

三井住友カード、ライフネット生命、ライフネットみらいとオンライン保険で協業
三井住友カードは10月13日、ライフネット生命保険およびライフネットみらいと、オンライン保険事業での協業に向けて、業務提携したと発表した。（2022/10/13）

空き家問題：
“空き家問題”を解決するベンチャー企業と自治体の「公民連携」最前線（下）〜クラッソーネの解体工事紹介サービスと南知多町の「官民共創」〜
総務省の「住宅・土地統計調査」（2019年4月26日公表）によれば、国内の空き家数は一貫して増加し続け、1988年から2018年までの30年間には452万戸（114.7％）が増え、空き家率（空き家戸数が総住宅戸数に占める割合）も2018年には13.6％に達している。深刻化する「空き家問題」に対し、行政と民間が連携した取り組みが求められる一方で、現状ではハードルも多い。（2022/9/30）

キャリアニュース：
「転勤は退職のきっかけになる」と64％が回答
総合求人サイト「エン転職」が「転勤」についてのアンケート調査結果を発表した。「転勤は退職のきっかけになる」と64％が回答し、2019年の同調査より5ポイント増加した。コロナ禍の転勤で特に苦労したことの1位は「人間関係の構築」だった。（2022/7/1）

「ピップエレキバン」発売50周年で6粒増量　社員の感謝カード入りの商品を販売
磁気治療器「ピップエレキバン」シリーズを販売するピップ（大阪市）は、同商品の発売50周年を迎え、6粒増量した「ピップエレキバン130」と「ピップエレキバンMAX200」を発売した。（2022/6/30）

対談企画「CFOの意思」：
ランサーズ小沼CFOが「一からやり直し」、“事業部の責任者”も兼任する訳
さまざまなことを「一からやり直し」てでも、CFOと事業部の責任者の兼任の道を選んだのはなぜなのか？　数少ない女性CFOとして、チャレンジを続けるために心掛けている仕事術とは。──後編では、ランサーズ小沼氏の現在地を深堀る。（2022/6/28）

登録者は2000人に迫る：
家を売り出す前に買い手が見える！　「ウルカモ」が伸びている背景
「ウルカモ」というサービスをご存じだろうか。Webサイト上に、売り出される前の中古物件が掲載されていて、売主と買主をマッチングするサービスだ。今年2月にローンチしたところ、利用者からはどんな反響があったのかというと……。（2022/6/23）

ITmedia エグゼクティブセミナーリポート：
富士通のDXはトライ＆エラーを繰り返しながらスピーディーに進化――富士通 福田譲氏
DXとは何であり、どのように理解し、どう向き合い、いかに取り組むべきなのだろうか。現在進行形の富士通の全社DXプロジェクトをケーススタディーとして紹介する。（2022/6/21）