最新記事一覧
エン・ジャパンが転職時のクチコミに関する調査結果を発表した。社員クチコミは転職者にどのような影響を与えているのだろうか。
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お酒の場が得意な人、得意でない人もいる。懇親会のお誘いはどうすべきか？
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「オヤカク」とは、内定学生の保護者に対して同意の確認を行うことを言う。「内定確認の連絡」いわゆる「オヤカク」を受けたという人は52.4％と半数以上を占めたことが、マイナビによる調査で明らかとなった。
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社会人になることが「不安」と回答した24卒内定者は8割に上ったことが、ALL DIFFERENT（東京都千代田区）とラーニングイノベーション総合研究所による調査で明らかとなった。具体的にどのような不安を抱えているのか。
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「親子就活」が知られるようになって久しい。東京のIT企業は内定者の保護者を会社に招待しオフィス見学ツアーを開催した。今どきの親子就活の実態とは？
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「嫁ブロック」ともいわれるこの問題。どう解決する？
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転職活動は内定をもらって終わりではない。確認しておくとあとで助かることとは――。
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マイナビ（東京都千代田区）が実施した「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、24年卒の採用充足率は8割を下回り、過去最低となったことが明らかになった。採用業務における課題とは。
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インタツアーの実施した「選考辞退・内定承諾についての調査」によると、「内定後」の辞退率が半数を超える55.8％に上った。どのような理由で辞退を決めたのだろうか？ 学生の本音を調査した。
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就活が学業の妨げにならないよう、採用選考活動開始時期より前に採用の内々定を出さないことなどを求めています。
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キャリア採用で既に内定を出している求職者がいるのですが、採用方針の変更もあり、後から応募してきた別の人を採用したいと思っています。内定者は現在入社時期などを調整中なのですが、一度出した内定を取り消すことは可能でしょうか？
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学生同士や社員からの「いいね」が内定につながる──そんな新たな採用手法を、三井住友海上火災保険が取り入れる。社員と学生の「いいね」の重みには差を付けず、平等に評価し合うというが、果たして“ライバル関係”の学生同士で公正な評価につながるのだろうか。その仕組みとは？
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インターンや内定者インターンの受け入れを積極的に行っているSaaS企業が多いようです。
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まだ代表選出の可能性は残されています。
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初めての新卒採用で80人の内定を出したROLANDさん。
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弁護士に内定取り消しの問題点について取材しました。
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企業から「内定を取り消された」とする投稿がTwitterで注目を集めている。投稿者は社名の公開を示唆しているが、法的リスクはあるのか。労働法に詳しい弁護士に見解を聞いた。
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「内定を取り消された」とする投稿がTwitterで注目を集めている。これに対し、日本労働組合総連合会の公式Twitterアカウントが「取り消しは安易にできない」と投稿し、話題となっている。
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就職活動を行う学生が知りたいと思っていることや、内定先の決め手になると感じている情報は何か。24年卒予定の大学生を対象に調査し、ランキング形式で明らかになった。
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リクルート（東京都千代田区）は、同社の研究機関「就職みらい研究所」で大学生・大学院生を対象に就職プロセス調査を実施した。その結果、内定取得者の7割以上が6月も就職活動を継続すると分かった。
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ヒューマネージは、今春入社した23年卒の大学生・大学院生を対象に、「23年卒 就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。
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企業から内定連絡を受けた場合、「入社しなければいけない」と考える学生は減っている──文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）が実施した調査で、こんな結果が出た。
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転職サイト「ミドルの転職」が「転職の家族ブロック」についての調査結果を発表した。家族に転職を反対された経験が「ある」と33％が回答し、そのうち、51％が「内定を辞退したことがある」ことが分かった。
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ネクサスプロパティマネジメント代表の廣兼卓真氏がTwitter上で謝罪しました。
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ご卒業、おめでとうございます！
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インタツアーは「内定承諾・辞退の決定要因調査」の結果を発表した。内定を辞退する決定的な要因は「面接官の印象が悪い」ことという結果に。内定承諾の決め手や、志望企業で重視するものは？
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SUBARUは2023年3月3日に開催した取締役会において、社長人事を内定した。
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「内定がほしければ大学の推薦状を提出してください」。就職活動の選考プロセスが進んだ段階で、学生が企業から「推薦状」の提出を求められるケースが近年、増えているという。推薦状を提出させることで学生の内定辞退を阻止する狙いがあると考えられ、専門家は「学生を無理に束縛するような採用手法は自社の評判を下げるだけ」だと指摘する。
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学生が内々定を辞退しないよう、抑止力として推薦状が使われるケースを指摘しています。
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新卒学生向けサービス「あさがくナビ」などを手掛ける学情が2024年卒業予定の新卒学生向けの内定率速報を発表し、22年末時点の内定率が17.8％となったことが分かった。文理別では理系の内定率が21.3％となり、文系の16.2％を上回った。
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就職みらい研究所は「就職プロセス調査」を実施した。12月1日時点での大学生の就職内定率は94.0％だった。就職した業種で最も多かったのは？
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転職活動で内定をもらった企業には、退職金がないそうです。私は新卒以降同じ大企業に勤めてきたので、退職金がないことに驚きました。しっかりした企業なのか不安を覚えますが、大丈夫なのでしょうか。
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三井住友海上は2024年度入社の新卒採用から、内定受諾の辞退者に中途採用の優遇枠を用意する取り組みを始める。大手企業が採用対象者の間口を広げようとする背景には、人手不足や少子化など、抗いようのない環境変化の影響がある。
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学情が就活の状況について調査を実施した。内定（内々定）を得た企業について、応募をしたきっかけとは？
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就職活動では採用選考のオンライン化が進んでいる。内定式のオンライン化を望んでいる学生はどの程度いるのか。学情が調査した。
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学情が採用担当者を対象に調査したところ、23年卒の採用活動の課題として最も多く挙がったのは「内定辞退の防止」だった。内定辞退者数が増えている企業の割合は？
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ビズリーチ（渋谷区）は、2023年卒業・修了予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動やキャリア観形成に関するアンケート」を実施した。93.6％の学生が内々定をもらった企業から今後も情報提供の機会を得たいと考えており、機会提供の形については「興味がある部署や職種の社員との面談」（67.3％）が最多となった。
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キノコのほうしの悪夢がまた……。
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東京建物は、東京都あきる野市で計画を進めていた物流施設「（仮称）T-LOGIあきる野」が着工したことを公表した。T-LOGIあきる野は、東京建物が東京都内で開発する初の物流施設となる。なお、T-LOGIあきる野の一部区画ではサンリオの入居が内定している。
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2023年卒予定の学生に、就活状況を調査した。5月時点で内定を取得している学生は75％だった。就活を終えたい時期は？
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「就活って6月解禁なのに6割内定持ってるってのは嘘だよな？」とするTwitterの投稿が注目を集めている。投稿者は就職活動中の学生とみられる。現行の就活日程と就活生向け民間調査を比較し、検証する。
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ディスコは、2023年卒業予定の学生を対象に調査。6月1日時点の新卒内定率は76.9％で、21年（22年卒）を5.1％上回るペースで進行していることが分かった。
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レバレジーズは、ITエンジニアの転職意識調査の結果を発表した。2021年に転職した社会人エンジニアの割合は4％。社会人エンジニアは、自分に合う企業を吟味してから選考を受けている。
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働き方改革の影響で「残業」に対する考え方も変わりつつある。入社を希望する内定者から「趣味の活動があるので、残業できない」と相談があった。優秀な人材のため、ぜひ入社してほしいが、残業している社員に対して不公平な気もする……。人事部としてどのように対応すべきだろうか？
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外国籍の学生に対し、国籍を理由に自社の企業説明会への参加を拒否していたとして、吉野家が謝罪した。同社は拒否した理由について「（外国籍の学生は）就労ビザの取得が困難。ビザを取得できず過去に内定を取り消したケースがあったため」と説明している。
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ディスコは、23年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）に、「4月1日時点での就職活動に関する調査」を行った。学生が内定を得ている業界で最も多かったのは「情報処理・ソフトウェア」だった。
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ギークリーは2022年3月度の「IT転職市場レポート」を発表した。2022年1〜3月の内定数が、2021年10〜12月に比べて56ポイント増加していることが分かった。
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人手不足で内定者フォローの重要性が増している。一方、感染拡大などの影響でリアルな場に内定者を集めるのは難しい。社内イベントと研修のオンラインサービス「バヅクリ」には、内定者フォローの依頼が増えている。
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マイナビは、2023年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に行った「マイナビ 2023年卒大学生 活動実態調査（3月1日）」の結果を発表した。現在未内々定の学生が注力していることは「エントリーシート提出」や「エントリー」で、就職活動はこれから本格的に取り組む予定であることが分かった。
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