「ベースアップ」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

パーソル総合研究所が調査：
賃上げ＝働くモチベーション向上は本当か？　正社員2500人に調査
賃上げは働く人の意識やモチベーションにどのような影響があるのか。パーソル総合研究所（東京都江東区）が調査を実施した。（2025/11/20）

セガ、基本給を平均約10％引き上げ　大卒初任給は33万円に
セガは12日、正社員の給与水準改定と新入社員の初任給の引き上げを発表した。（2025/11/12）

パンで健康革命　ベースブレッドが広げた完全栄養食市場とファン作りの極意
2019年に発売したベースブレッドが大きな転機となり、パンという日常食に入り込むことによって顧客層を急拡大してきた、ベースフード社。齋藤竜太CMOにファン作りの極意を聞いた。（2025/9/24）

「夏のボーナス」中小企業の支給額は？　前年から増額はわずか3割
2025年の中小企業の夏季ボーナスは、支給率79％、支給額は20万円台が中心。増額は28％にとどまり、成果連動が弱く、賞与制度の硬直化や原資確保の負担が課題として浮き彫りとなった。（2025/9/9）

賃上げに限界か　実施率2年連続で低下、トランプ関税じわり影響
東京商工リサーチの調査で、2025年度の賃上げ実施率は82.0％と2年連続で低下した。大企業と中小企業の差は過去最大に拡大し、産業別でも明暗が分かれた。物価高やトランプ関税の影響が広がり、安定的な賃上げ継続に課題が浮き彫りとなっている。（2025/8/27）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「賞与の給与化」広がる背景　企業・従業員双方の“うまみ”とは
ソニーグループが2025年度から冬の賞与を廃止し、その分を月例給与に振り替える制度を導入したことが注目されている。同様の制度変更は大手各社にも広がりを見せており、「賞与の給与化」は日本社会において新しい潮流となりつつある。なぜなのか？　企業と従業員それぞれのメリットを解説する。（2025/8/25）

労働市場の今とミライ：
「34年ぶり」の大幅賃上げが、ゆくゆくは中小企業を苦しめるカラクリ
2025年の賃上げの最終結果が出た。1991年の5.66％以来、34年ぶりの賃上げ率となる一方で、注目すべきは、日本の労働者の7割が働く中小企業の結果だ。（2025/7/25）

中小企業、「賞与なし」前年から4ポイント増　なぜ？
エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査によると、8割超の中小企業が「賞与を支給する予定」と回答したことが明らかになった。（2025/7/1）

ビジネスパーソンの半数がこの1年で基本給が上昇、上がった理由は？
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、22〜59歳のビジネスパーソンを対象に基本給の昇給に関する調査を実施した。結果を見ると……。（2025/6/24）

Merkmal：
ガスト店長「年収1000万円」は過剰？　地域経済を揺るがす“地殻変動”
すかいらーくHDがガスト店長の最高年収を840万円から1000万円超に引き上げた。人口減少や移動様式の変化で、ファミレスは単なる飲食店を超え、地域生活の基盤となる現場管理の重要性が高まっている。（2025/6/8）

給料が「上がった」は約3割　”春闘の賃上げ率”より昇給した人の割合は？
2025年春闘の平均賃上げ率は5.4％だったが、ビジネスパーソンは昇給を実感しているのか。（2025/5/13）

“際限のない、いたちごっこ”に終止符：
PR：「欲しいときに、欲しいものを安心して買える」Webサイトを実現　セブン＆アイグループのbot対策の裏側
不正アクセス、DDoS攻撃や悪性botなど、WebサイトやWebアプリケーションは日夜攻撃にさらされている。こうした攻撃を防いで適切なサービスを顧客に提供するにはどのような対策が必要なのか。セブン＆アイグループのIT戦略を支える取り組みから学ぶ。（2025/3/28）

労働市場の今とミライ：
日本で「新卒からジョブ型導入」は難しすぎる？　企業が制度設計に頭を抱えるワケ
富士通は2026年度から新卒一括採用を撤廃し、ジョブ型を取り入れると発表した。日本版ジョブ型を取り入れる企業もあるが、筆者は新卒採用に適用するのは難しいと考えている。その理由は。（2025/3/25）

エディオンピースウイング広島：
「広島の新スタジアム」集客率90％超の理由は？　街中に広がる“紫”の熱狂
Jリーグの入場者数が増えている。2024年は過去最高を記録したわけだが、その背景に何があるのか。（2025/3/10）

労働市場の今とミライ：
止まらない賃上げの「原資」はどこから？　大手企業も実行する、6つの手法
年々賃上げの圧力が高まっている。業績好調な企業は問題ないが、そうでない企業にも「防衛的賃上げ」が求められている。サイバーエージェントや第一生命HDなども実践する、賃上げ原資を捻出する6つの方法を紹介する。（2025/2/28）

企業に聞いた「賃上げ」できない理由　「価格転換できていない」「増員を優先」を抑えた1位は？
2025年度、賃上げを「実施しない」とした企業は14.7％ーー。そのような結果が東京商工リサーチ（東京都千代田区）による調査で明らかになった。多くの企業が賃上げを実施する中、賃上げをしないその理由とは？（2025/2/27）

石野純也のMobile Eye：
携帯料金の値上げは起こるのか？　4キャリア幹部の“本音”から見えた可能性
政府からの強い要請もあって実現した携帯電話料金の値下げにより、大手キャリア各社は、その収益を大きく減らした。決済連動でポイント還元を手厚くした料金プランがヒットしたことなどを受け、ARPUはようやく反転し始めている。一方で、物価や人件費の上昇により、各社の幹部が“値上げ”をほのめかす発言をする機会が増えてきた。（2025/2/15）

2025年の賃上げ見通しは？　高水準も前年実績よりダウン
労務行政研究所が調査を実施した。（2025/2/8）

「新卒」に戻って再び就活するなら……「現在の会社は志望しない」が過半数　重視するポイントは？
パーソルキャリアが調査結果を発表した。（2025/2/6）

キャリアアップ：
大和ハウス、昇給額9.2万円／年収10％をベースアップ　新卒初任給も10万円引き上げ
大和ハウス工業は、正社員1.6万人を対象とした2025年度のベースアップで、月額平均9.2万円を増額する。年収ベースでは平均10％の増となる。同時に2025年4月入社の新卒初任給も一律10万円に引き上げる。（2025/1/28）

「スシロー」運営会社、平均6％の賃上げ実施　新卒の給与は最大27万円
大手回転寿司チェーン「スシロー」を展開するFOOD&LIFE COMPANIES（F＆LC）は10月24日、賃上げを発表した。対象は国内グループの全正社員約2900人で、10月分（11月15日支給分）の給与から反映する。（2024/10/25）

ノジマ、3年連続1万円のベースアップ　初任給は30万円に
家電量販チェーンを展開するノジマは18日、給与のベースアップ（基本給の改訂）と手当の新設を発表した。ベースアップは3年連続の実施。（2024/10/18）

やりがいを感じているのに……　エッセンシャルワーカーの「賃上げ」、一般社員と格差
マイナビが調査結果を発表した。（2024/10/11）

労働市場の今とミライ：
実質賃金のカラクリ　「定期昇給はムダなのか」嘆く中小企業、賃上げの実態は？
26カ月連続でマイナスだった実質賃金がプラスに転じた。しかし楽観視するには早い。中小企業の中には不満を露わにする人もいる。実質賃金のカラクリを解説する。（2024/9/20）

キャリアニュース：
大企業は「エンジニア採用」に苦戦、施策は「給与水準の引き上げ」
パーソルホールディングスが「大企業の採用動向に関する調査」の結果を発表した。前年と比較した採用見込み数は増加傾向にあるものの、「キャリア採用」「エンジニア採用」に苦戦していることが分かった。（2024/9/13）

2024年度賃上げ、84.2％の企業が「実施した」と回答　過去2番目の高水準に
東京商工リサーチは、2024年度の「賃上げに関するアンケート」を実施し、24年度の賃上げについて、84.2％の企業が「実施した」と回答したことが分かった。（2024/8/22）

労働市場の今とミライ：
非正規の「春闘」、賃上げを勝ち取る意外な戦い方とは？　企業が取り組むべき点も解説
大幅な賃上げ率を記録した、今年の春闘。しかし、非正規の多くがその恩恵を受けられていない。彼らが「春闘」で賃上げを獲得する意外な方法を解説。（2024/7/2）

中小企業の8割が夏のボーナスを支給　増額の理由は？
人事向け情報サイト「人事のミカタ」を運営しているエン・ジャパンは、中小企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」について調査を実施した。夏季賞与を支給予定の企業は8割超、そのうち4割の企業が「増額予定」であることが分かった。（2024/6/20）

なぜ？　「残業が半減」したのに「年収27％アップ」──元ブラック企業が取った、思い切った施策
あるIT企業が掲げた「残業時間を50％減らしつつ、年収は20％アップ」という目標は、3年間でいずれも目標を上回る形で達成した。また、多くの上場企業が今なお実現できていない「女性管理職比率30％」を早々に成し遂げている。掲げた目標を次々に達成できた訳とは？（2024/6/13）

“賃上げできない会社”がやるべき「半分ベースアップ」とは？　給与のプロ直伝
【Q】初任給を賃上げしてはどうかというアイデアが出ています。全社的な賃上げは、原資がないため断念せざるを得ず、社員の不満がたまるのではないかと心配です。どうすればいいでしょうか？（2024/5/27）

ベースアップした割合、「管理職」で最多　賃上げしたら行きたい外食の1位は？
ぐるなびが調査結果を発表した。（2024/5/14）

新卒の初任給バブル、割を食うのはどの世代か？
2024年の春闘で「満額回答」が続いている。新入社員には喜ばしいニュースだが、その裏で割を食うことになる世代もいる。しわ寄せがどこに向かうのか、解説する。（2024/5/10）

初任給いくらもらった？　約1000人に調査：
初任給の使い道　「親・家族へのプレゼント」「趣味」を抑えた1位は？
家計診断・相談サービス「オカネコ」を運営する400F（東京都中央区）が「オカネコ 初任給と給料に関する調査」を実施した。初任給の使い方1位とは。（2024/4/17）

日本株の展望「3つのポイント」　賃上げはどう影響するか
日本株の先行きを展望するに当たり、注目しておきたい3つのポイントがあります。（2024/4/17）

散々渋ってきたのに……日本企業が「いまさら」賃上げに踏み切ったワケ
賃上げ競争とも言うべき状況が続いています。以前は賃金を「上げようと思えば上げられる」状態で、足踏みをしていたと考えられます。なぜ、企業は急に賃金を上げるようになったのでしょうか。（2024/4/16）

キャリアニュース：
企業の雇用施策に関するレポート、2024年に「賃上げ予定」は73.9％
マイナビが、「企業の雇用施策に関するレポート 2024年版」を発表した。2023年に賃上げを実施した企業は78.2％で、2024年に「賃上げ予定」と回答した割合は73.9％だった。（2024/4/12）

労働市場の今とミライ：
賃上げの波、中小企業や非正規労働に届かず　大手の「満額回答」とギャップ色濃く
春闘で、大企業の「満額回答」が続く中、賃上げの波は中小企業や非正規労働者には届いていない。大企業とのギャップはなぜ生まれるのか、そのワケを探った。（2024/4/5）

値上げラッシュ、4月の食品値上げは「2806品目」　ハム・ソーセージが一斉値上げ
主要な食品メーカー195社において、4月の食品値上げは2806品目──こんな調査結果を帝国データバンクは発表した。（2024/4/2）

働き方の「今」を知る：
続く賃上げ　「初任給バブル」に隠されたカラクリとは
　昨今の深刻な人手不足を背景に、多くの企業で賃上げの動きが出ている。その動きは初任給にも波及し、大企業だけでなく勢いのあるベンチャー企業などでも初任給アップの動きが活性化している。一方で、歓迎ムードで語られる「賃上げ」といえども、単に「月額基本給が上がる」ケースだけではないことに注意が必要だ。それはどういうことかというと……。（2024/3/28）

「高卒の初任給アップ」予定の企業、24卒は42.7％　25卒は？
合わせて初任給賃上げの理由、初任給賃上げの継続年数についても調査を行った。（2024/3/15）

古田拓也「今さら聞けないお金とビジネス」：
裏ワザ的「初任給40万円」が、会社を弱体化させかねないワケ
アパレルブランドを運営するTOKYO BASEは、3月12日に初任給を一律で40万円に引き上げることを発表した。しかし、80時間文の固定残業だが含まれる額だという。就労条件に対するリテラシーが乏しい新卒者に向けて額面のみを強調する同社の姿勢には、危うさを覚えざるを得ない。（2024/3/15）

イトーキ、過去最高5.34％の賃上げ　物価上昇対策の特別慰労金も
事務用家具大手のイトーキは12日、同社として過去最高となる5.34％の賃上げを4月から実施すると発表した。物価上昇を考慮した特別慰労金も全社員に支給する。（2024/3/12）

産業動向：
建設業の約7割が「人手不足」　前回調査から微増、改善傾向見られず
帝国データバンクは人手不足に対する企業の最新動向を公表した。建設業では人手不足を実感している企業が約7割で、前回調査から3.6ポイント上昇し、深刻さが増している状況が浮き彫りになった。（2024/3/5）

高賃金化：
「この人の給与をアップしてもいい」　会社がそのように感じる瞬間
給与をアップするにはどうすればいいのか。重要なキーワードは……。（2024/2/29）

帝国データバンク調べ：
「賃金改善」最も見込む業界は？
帝国データバンクは2024年度の賃金動向に関する企業の意識について調査を実施した。（2024/2/28）

ニトリ、21年連続で給与アップ　賃上げ率は？
ニトリホールディングスは、ニトリ総合職社員に対し、6％以上の賃改定を行う方針を発表した。本改定によりニトリ総合職社員は21年連続のベースアップとなる。（2024/2/26）

「賃上げを予定している」企業は85.6％、2016年度以降で最高を更新
東京商工リサーチは「賃上げに関するアンケート」調査の結果を発表した。2024年度に賃上げを予定している企業は85.6％で、定期的な調査を開始した16年度以降の最高を更新したことが分かった。（2024/2/23）

調査レポート：
2024年の賃上げ予定企業、建設業では87.8％に　大企業と中小企業で実施率の差が拡大
東京商工リサーチによると、2024年度に賃上げを予定している企業は85％を超え、建設業では87.8％に達していることが分かった。一方で賃上げ率の中央値は前年度を下回り、建設業でも同1ポイント減の3％にとどまった。（2024/2/22）

スピン経済の歩き方：
「株価がバブル超え！」と騒いでいるうちは、日本経済が上向かないワケ
株価上昇や春闘でベア獲得など、「大企業」「上場企業」に焦点を当てた報道が目立っている。しかし、このままでは残念ながら日本経済が上向くことはない。残る利益アップの道は……。（2024/2/21）

今さら聞けない「春闘」とは　給料が上がる？　社労士が分かりやすく解説
2月に入って徐々に「春闘」という言葉を聞く機会が増えてくるかと思います。そもそも「春闘」とはどういうものなのでしょうか？　社会保険労務士が分かりやすく解説します。（2024/2/15）