「MBO」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

セブン＆アイHD、クシュタールの買収撤回に声明──「想定され得たもの」　食い違う両社の主張とは？
セブン＆アイ・ホールディングスは17日、カナダのコンビニ大手、アリマンタシォン・クシュタールが買収提案を撤回したことについて声明を発表した。「決定は不本意」としながらも「想定され得たもの」としている。（2025/7/17）

セブン＆アイ株主総会、社長に初の外国人デイカス氏を選任　単独路線維持できるか
セブン＆アイ・ホールディングスは27日、東京都内で定時株主総会を開き、初の外国人社長となるスティーブン・ヘイズ・デイカス氏ら13人の取締役選任など全議案を承認した。（2025/5/27）

製造業ERP導入の道しるべ（3）：
中堅製造業のERP導入で学ぶ　DXを妨げるブラックボックス化を解消するアプローチ
SAPのERPを例に、ERPの導入効果や業務効率化のアプローチなどを紹介する連載「製造業ERP導入の道しるべ」。第3回は、10年以上前に導入した基幹システムから「SAP S/4HANA」へ移行した中堅製造業の事例を紹介する。どのようにしてブラックボックス状態を解消し、本番運用につなげていったのか――。（2025/4/22）

長浜淳之介のトレンドアンテナ：
「女子」の看板を下ろしたワークマン　当面のライバルは「しまむら」？　アウトドアブーム後の戦略
ワークマンが、成長の原動力としてきた女子向けブランドを改称し、全方位戦略を強化する。アウトドアブームが去った今、同社は具体的にどんな展望を描いているのか。（2025/4/3）

長浜淳之介のトレンドアンテナ：
社長交代のセブン＆アイ、これからどうなる？　9年間の「井阪時代」を振り返る
買収騒動で揺れているセブン＆アイ。井阪社長が退任を発表し、後任には同社初の外国人社長が就任する。果たしてこれからどのようなかじ取りを求められるのか。井阪社長時代を振り返りながら、考察する。（2025/3/19）

殺風景なコンクリ部屋→ベテラン大工がリフォームすると……　“まさかの激変ぶり”が30万再生「最高」「やはりプロ」
門外漢でも分かる熟練の技。（2025/2/1）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
UUUM上場廃止は“敗退”か“英断”か　時価総額は10分の1、生き残る道は？
YouTuberのマネジメントを手がけるUUUMが、2月17日付で正式に上場廃止する見通しとなった。時価総額が「全盛期の10分の1」にまで低下したのはなぜか。上場廃止をどう見るべきか。（2025/1/17）

ベテラン大工が「押し入れ」を作ったら……　部屋が広々使えるおしゃれな収納に20万再生「見てて飽きない」「確かな技術」
丁寧な作業にほれほれします。（2024/12/8）

低価格帯に注力し始めたセブン　「コンビニ絶対王者」がシフトチェンジを余儀なくされたワケ
ここ最近、コンビニ王者のセブンが「うれしい値！宣言」として低価格帯商品に注力している。これまで比較的高価格帯の商品で成長してきたセブンが「シフトチェンジ」した背景には、どのような戦略があるのだろうか。（2024/11/29）

ファミマとセブンが「伊藤忠化」する――？　経営陣による「9兆円」MBO、日本史上最大の企業買収劇のゆくえ
コンビニ業界の勢力図はどうなる？（2024/11/26）

時代に逆行してあえて「地方・築古・一戸建て」に着目　社会問題化する「空き家」活用ビジネスが今アツい
社会問題と化しつつある空き家を活用するビジネスが好調だ。今回はその代表格であるカチタス社のビジネスモデルに迫る。（2024/9/30）

デジタル変革の旗手たち：
機械学習やAIでセールスを変革するLayerX――BizOps部 鈴木崇之部長
Gunosy創業者が設立したLayerXは、経理のメンドクサイを解決するためのクラウドサービス「バクラク」事業において、「BizOps」を推進している。ビジネスとオペレーションをデータ活用により連携させ、セールスを変革する同社の取り組みについて、ITmediaエグゼクティブ プロデューサーの浅井英二が話を聞いた。（2024/9/11）

米ファンド傘下になったケンタッキー　マクドナルドに劣る「重要な課題」を乗り越えられるか
三菱商事傘下を離れ、米ファンドの下で再出発することとなった日本KFC。近年はエブリデイブランド化によって成長を続けてきたが、今後はどのようなビジョンを描くのか。（2024/9/9）

MBOの課題　2位は「毎年同じような目標になっていて、発展性がない」、1位は？
目標管理方法としてMBOを採用している企業は、どのような課題を感じているのか？　2位「毎年同じような目標になっていて、発展性がない」を抑えた1位は？（2024/8/23）

スノーピークは株主に配慮していたのか　MBO発表と上場廃止のタイミングに「疑問」あり
スノーピークが2024年2月にMBOを発表し、7月に上場廃止となりました。MBOを探り始めたタイミングや、その時期のスノーピークの対応はどのようなものだったのか。（2024/8/13）

Cerevoがスマホ連動のフィギュア撮影台を発表　「サイコパス」「ペルソナ3リロード」とコラボしたスマートトイも
Cerevoが、スマートフォンアプリで制御できるフィギュア撮影台を2025年春頃に発売する。同社の「スマートトイ事業」の新製品という位置付けで、同事業にまつわる新製品も複数発売されるという。（2024/7/23）

100均アイテムだけで作ったカフェ棚に「素敵すぎ」「引き戸になってるのがすごい」　アイデア満載のDIYに絶賛の声
こんなにおしゃれなラックがDIYで！（2024/7/21）

古田拓也「今さら聞けないお金とビジネス」：
好調でも「あえて上場しない」スタートアップが増えている理由
株式上場は資金調達の手段であると同時に、スタートアップの成功を象徴するイベントであり、存在をアピールする重要な意味を持っている。しかし、近年ではスタートアップが上場を避け、M&Aを通じてイグジット（事業売却）する例も増加している。なぜなのだろうか。（2024/7/19）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
永谷園、スノーピークも上場廃止　好調企業で「上場離れ」が相次ぐワケ
近年、国内の好調企業が上場廃止する動きが目立つ。どんな事情があるのだろうか。また、MBOの実行に必要となる巨額の資金を、どのように調達しているのだろうか。（2024/6/7）

越智岳人の注目スタートアップ（11）：
穏やかなテクノロジーでスマートホーム市場を切り開くmui Lab
天然木の表面に情報が浮かび上がる、他の製品とは一線を画すユニークなスマートホームコントローラー「muiボード」を開発するスタートアップのmui Labに、これまでの歩みや事業の方向性、スマートホーム市場にかける意気込みを聞いた。（2024/5/28）

これで52歳はウソだ……　藤原紀香、キレキレの“肉体美ショット”が別格すぎる「完璧なスタイル」「凄い腹筋」
スゴすぎ……。（2024/3/1）

古田拓也「今さら聞けないお金とビジネス」：
大正製薬、創業家による「7000億円超のMBO」に、投資家の批判が集まるワケ
大正製薬ホールディングス（HD）は2023年11月24日、日本企業としては過去最大の経営陣主導の買収（MBO）を実施すると発表した。このMBOにおいて、創業家が代表を務める企業が株式公開買い付け（TOB）を実施することで市場から株式を買い集める。その総額は約7100億円に達する見込みだ。（2024/1/19）

Imperas Softwareを傘下に：
SynopsysがRISC-V市場に攻勢、シミュレーションツールベンダーの買収で
Synopsysが、RISC-Vのシミュレーションツールを手掛けるImperas Softwareを買収した。RISC-Vを採用したプロセッサIP「ARC-V」を発表したばかりのSynopsysは、RISC-Vのエコシステム形成に力を入れる。（2023/12/25）

「メタップスクラウド」サービス終了へ　SmartHRに譲渡・統合
メタップスクラウドをSmartHRに譲渡。サービスはいったん終了し、SmartHRとシステムを一体化するという。（2023/10/2）

目当ての魚が釣れたと思ったら、横から大きな魚が現れて……　衝撃的な光景に「びっくりした」「食物連鎖」【カナダ】
まさかの展開……。（2023/9/3）

大戸屋との違いは？：
「ご飯お替わり自由」に続け！　やよい軒「無限クーポン」「牛肉フェア」の狙いを探る
「ご飯お替わり無料」が有名なやよい軒。運営元のプレナスが上場廃止したことも話題となった。昨今では成長に頭打ちを迎えた感もあるが、今後の成長余地はどこにあるのだろうか。大戸屋との違いも交えながら、解説していく。（2023/8/30）

JFMA調査研究部会のFM探訪記（10）：
JFMA調査研究会の取り組みにみる、ESG／SDGsにFMはどう向き合うべきか？
本連載では、日本ファシリティマネジメント協会（JFMA） 専務理事 成田一郎氏が「JFMA調査研究部会のFM探訪記」と題し、JFMA傘下で、マネジメントや施設事例、BIM×FMなどの固有技術をテーマにした合計18の研究部会から成る「調査研究部会」での研究内容を順に紹介していく。第10回は、SDGsにFMがどう向き合って取り組んでいるかJFMA調査研究部会を紹介する。（2023/6/28）

磯部孝のアパレル最前線：
売上高1000億円は達成できるのか　アパレル業界の新星「TOKYO BASE」への懸念
おしゃれ好きな若者をターゲットにアパレルショップを展開するTOKYO BASE。創業から16年で売上高191億円の企業に成長した。寡占化が進むアパレル業界の中にあって、最速で売上高1000億円を目指すという同社の歩みとこれからについて考えてみた。（2023/6/23）

満足度の高いSaaSツール：
満足度の高い「人事評価・OKR」ツール　膨大な業務の効率化と“納得感”の向上、両立できるサービスは？【2023年4月版】
ユーザーの満足度が高い人事評価・OKRツールとは？　IT製品レビューサイト「ITreview」に寄せられたレビューをもとに、ランキング形式でまとめた。（2023/4/12）

最高額は666億円：
2022年の「九州・沖縄地方のM&A」取引総額トップ10案件は？　過去10年で最多に
九州・沖縄地方の2022年のM&Aは件数・金額ともに13年以降の10年間で過去最高を記録した。なぜ？（2023/2/14）

メタップスがMBO、非上場化へ　40％プレミアムの1株889円で公開買付
決済事業などを営むメタップスは2月13日、MBOを実施すると発表した。期間は2月14日から3月29日。実施後は上場廃止となる予定だ。（2023/2/13）

マネジメント力を科学する：
第7回：その「1on1」、間違ってませんか？　はやりのHR施策が的を外しているケース
猫も杓子もという感じになってきた「1on1」だが、中には「なんちゃって1on1」「勘違い1on1」も多く、逆に組織問題となっているケースも散見される。（2022/10/24）

時事ワード解説：
やよい軒の企業がMBO　ところで「MBO」って何の略？
「ほっともっと」や「やよい軒」などを展開するプレナスは14日、MBOを実施すると発表しました。ところで、経済ニュースでよく聞く「MBO」とは何の略で、どういった意味なのでしょうか？（2022/10/18）

あの企業が使うバックオフィスSaaS：
LayerX編：急成長スタートアップはどんなSaaSを使ってる？
急成長スタートアップは、どんなバックオフィスSaaSを導入し、どう活用しているのか。今回は、請求書や経費精算などのバックオフィスSaaSを手掛けるLayerXに聞いた。（2022/9/6）

結果を出す人の特徴：
人事部長は「総括」をしているのか
新しい考え方や言葉に振り回されることなく、一貫性を持って自社らしい人事施策を打ち続けるには？（2022/8/8）

JFMA調査研究部会のFM探訪記（6）：
ファシリティ品質を時代に即して考える「品質評価手法研究部会」の研究内容
本連載では、日本ファシリティマネジメント協会（JFMA） 専務理事 成田一郎氏が「JFMA調査研究部会のFM探訪記」と題し、JFMA傘下で、マネジメントや施設事例、BIM×FMなどの固有技術をテーマにした合計18の研究部会から成る「調査研究部会」での研究内容を順に紹介していく。第6回は、JFMA内の18から成る調査研究部会の1つ、ファシリティ品質を時代の要請に応じてどう捉えるかを研究している「品質評価手法研究部会」の活動内容を採り上げます。（2022/4/26）

働き方改革時代の「ゼロトラスト」セキュリティ（17）：
君は今、ゼロトラストの旅路のどこにいる？――米国政府機関が参照する地図、CISA「ゼロトラスト成熟度モデル」とは
デジタルトラストを実現するための新たな情報セキュリティの在り方についてお届けする連載。今回は、米国CISAが発表した「ゼロトラスト成熟度モデル」について解説する。（2022/3/3）

「ニューノーマル×グローバル」に勝つ人事（2）：
「見える化」だけでは不十分！　国や法人を超えた人材管理、どうすればいい？
日本のグローバル企業が多く取り組んでいる「グローバルグレーディング」だが、「日本本社から見た、海外幹部層のポジションや報酬の見える化」にとどまっているケースが多い。しかし、筆者はこれでは不十分だと見ていている。企業の成長につながる人材管理の3つのポイントとは？（2021/10/29）

ニューノーマル時代のパフォーマンス・マネジメント：
評価の在り方を再検討する――相対評価か、絶対評価か、ノーレイティングか
期末時の評価について、人事制度設計の観点から解説します。（2021/6/29）

ニューノーマル時代のパフォーマンス・マネジメント：
社員の挑戦的な目標設定を促すために……OKRを導入した「だけ」では失敗する理由
前回はパフォーマンス・マネジメントの基盤となる評価制度の基本的な枠組みについてお伝えしました。今回は前回お伝えしきれなかった、目標の達成度（アウトプット）の評価について、MBOとOKRの違いを整理しながら解説します。（2021/5/17）

傘下のVMwareが独立　DELLの狙いとは
Dell TechnologiesとVMwareは、VMwareをデル傘下からスピンオフし、独立した公開会社にすることを発表。その狙いを考察する。（2021/4/20）

ニューノーマル時代のパフォーマンス・マネジメント：
せっかく導入した「成果主義型」評価制度をやめた理由　何を評価し、どう処遇に反映すべきか
前回はコロナ禍をはじめとするビジネス環境の変化や、その中でのパフォーマンス・マネジメントの見直しに向けた基本的な考え方や論点についてお伝えしました。今回は実際のパフォーマンス・マネジメントの基盤となる、評価制度の考え方を解説します。（2021/4/8）

報酬の決め方は？：
等級を廃止、70歳に定年延長　USEN-NEXT HDが推進「年齢に関係なく働ける」仕組み
USEN-NEXT HOLDINGSが、定年を70歳に延長する新制度を導入した。同時に人事・賃金制度も、年功的な要素を完全になくした新制度に改めた。その仕組みは？（2021/3/23）

新連載：ニューノーマル時代のパフォーマンス・マネジメント：
OKR・ノーレイティング──話題の目標設定・評価手法を、単発的に導入してもダメな理由　見直しポイントは？
コロナ禍で、目標設定、コミュニケーションなどで課題を抱える企業は少なくない。しかし個別の課題に対し、OKRやノーレイティングといった、話題性の高い施策を単発的に導入して、うまくいったという話はあまり聞かない。なぜなのか。（2021/3/16）

Wi-Fi Allianceからの認定を受け：
アリオンが「Wi-Fi 6E」認証プログラムの提供を開始
第三者認証試験、品質検証、コンサルティングを提供するアリオンは2021年1月14日、同社グループ本社の台湾Allion Labsが、Wi-Fi Allianceから「世界初」（アリオン）のWi-Fi 6E認証試験機関として認定を受けたと発表した。これにより、Wi-Fi 6E関連の認証プログラムとコンサルティングの提供を開始する。（2021/1/15）

驚きの成果：
「面接のオンライン化」だけでは失敗する！　Googleドライブ、Slackもフル活用、「採用業務オンライン化」攻略法
コロナ禍で、採用面接も変化し、オンライン形式がメインになりつつある。一時しのぎではなく、抜本的な改善として「採用業務のオンライン化」を進めるには、注意すべきポイントがある。（2020/11/20）

モノづくり×ベンチャー インタビュー：
なぜ木を使うのか、IoTデバイスで目指す“穏やか”な技術との関わり
「情報テクノロジーと人の佇まいが無為自然に調和した世界を実現する」をビジョンとし、自然素材のIoTデバイスに取り組み、新たな価値提供を目指すのがmui Labである。mui Labの共同創業者で、Software Architectの久保田拓也氏と、同社取締役CTOである佐藤宗彦氏に、同社を立ち上げるきっかけや製品のコンセプト、また今後の展望などについて話を聞いた。（2020/10/27）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
韓国アイドル”BTS”株乱高下、芸能界の株式上場が世界的に珍しいワケ
著名KPOPグループの「BTS（防弾少年団）」が所属する「ビッグヒットエンターテインメント」が10月15日、KOSDAQ（韓国証券市場）に上場した。実は、ビッグヒット社のような数千億円規模の芸能プロダクションが上場する例は世界的に見ても稀であり、日本においてもこれは例外ではない。芸能プロダクションはなんらか株式公開をしない普遍的な理由があると考えられる。それは一体なぜなのだろうか。（2020/10/23）

「待ち」ではない採用を：
内定者が採用活動を担当？　コロナ禍で激変する新卒採用の形、リファラル採用の新潮流
人事業務の大きな負担である「採用」業務。特にコロナ禍によって、新卒採用にも変化の機運が高まっている。そんな中で、リファラル採用を活用するのも一つの手だ。内定者とともに、次年度の新卒採用をリファラル採用で行うケースも出てきている。（2020/10/20）

マネーフォワード、「お金の健康診断」を提供する400Fと資本業務提携
マネーフォワードは10月15日、同社が運営する「マネーフォワードファンド」を通じて、「お金の健康診断」を運営する400Fに出資、業務提携を行ったと発表した。（2020/10/15）