「入社」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

無視されがちなシニア社員の「メンタル不調」　再雇用したベテランを戦力化するには？　社労士が解説
ゴールディンウィークも終わったこの時期、新卒社員がメンタル不調を訴え、対応に悩んでいる企業の担当者もいるでしょう。ですが、配慮すべきは新入社員だけではありません。4月から再雇用しているシニア社員に対しても注意が必要です。（2026/5/18）

教えて！あの企業の20代エース社員：
「1年間に社長賞2回受賞」　セガグループで「音楽ゲームイベント」をプロデュース、20代エースの“変えない勇気”
セガの音楽ゲームの公式全国大会を率い、コロナ禍でも開催を実現。さらに社長賞をダブル受賞するなど、成果を出し続けてきた植村有紀子さん。入社2年目で大会の命運を託された若手は、どのような判断を下し、結果につなげてきたのか。その軌跡をたどると、成果を生み続けるための「思考と行動」が見えてきた。（2026/5/11）

企業の成長を支える「1人目情シス」の実像
入社後の「こんなはずでは」を避ける　1人目情シスに求められる“身のこなし方”
テレワークの普及やDX、AI活用の拡大で企業のIT環境が複雑化する中、「1人目情シス」の重要性が高まっている。上場準備や組織拡大を背景に採用が進む一方、採用前後の期待とギャップには注意が必要だ。（2026/5/7）

情シスキャリアをアップデートする【第6回】
「やりたい仕事をやる」を貫き、社内初のIT担当者から管理職へ　日本トランスオーシャン航空 国吉氏に聞く
日本トランスオーシャン航空の国吉真也氏は、IT専任組織がなかった同社で1人目のIT担当者として入社。その後管理職となった人物だ。同氏はどのような軸を持ち、“組織を動かす人材”となっていったのか。（2026/5/10）

初任給「引き上げ一服」か　全学歴引き上げ企業は75.6％に低下
労務行政研究所は、2026年度新卒入社者の初任給調査を実施した。その結果……。（2026/5/4）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
原因は「BeReal」？　新入社員“情報漏えいラッシュ”、「SNS禁止」だけでは止まらないワケ
2026年春、複数の企業で新入社員によるSNS経由の情報漏えいが相次いで報告されている。企業は同対策するべきか。（2026/5/2）

オフィス回帰の裏で起きている悲劇
「週5出社」で社員が消滅？　テレワーク廃止の悲惨な末路と“退職のサイン”
「オフィス回帰」が引き起こす想定外の離職の連鎖。週5出社強行で入社希望者が消滅した企業の悲劇と、静かに去る優秀な人材が発する「退職のサイン」を見抜くノウハウを紹介する。（2026/5/2）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「AI研修を1コマ追加」では変わらない　新入社員を戦力にする教育設計
新入社員研修に生成AIの講座を組み込む企業が増えている。しかし、その取り組みは現場の戦力化につながっているだろうか。ツールの使い方を教えるだけの教育は、十分とは言えない。企業は何を教え、どう人材を育てるべきか。先行企業の取り組みから、新人教育を再設計するポイントを探る。（2026/4/30）

教えて！あの企業の20代エース社員：
入社1年目で「JALマイレージバンクアプリ」発案　「27歳エース社員」が実践する“オンリーワン”を目指す仕事術
日本航空で働く森口翼さん（27歳）は、入社1年目で社内コンペに挑戦し「JALマイレージバンクアプリ」をサービス化した。森口さんの行動原理はどこにあるのか。その軌跡をたどると、若手が成果を出すための「思考と行動」のヒントが見えてきた。（2026/4/30）

「メールは自分で書け」はもう古い？　AI代筆の世代間ギャップと、AI共生時代に求められる上司の条件
2026年入社のZ世代は、メールやLINEで生成AIを日常的に使いこなします。一方でAI代筆への印象には世代差があり、上司の感情的な評価に不満を抱く傾向も。AI共生時代における、部下との適切な向き合い方を調査データから解説します。（2026/4/24）

2026年度新入社員の“入社に向けた期待”　「給料がもらえる」を上回った1位は？
ALL DIFFERENTは2026年度の新入社員を対象に「入社直前意識調査」を実施した。入社に向けた期待として「給料がもらえる」を上回ったのは何だったのか。（2026/4/22）

「チェックシート」で対策：
新入社員はサイバー攻撃者にとって格好の標的？　ニセ社長やAI詐欺、巧妙化する手口への対策
新年度を迎え、多くの企業で新入社員が現場に加わる4月。組織に新たな活力をもたらす一方で、サイバーセキュリティの観点では見過ごせないリスクも生じている。企業はどのように備えるべきなのか。（2026/4/20）

2026年度新入社員の“初任給の使い方”　3位「貯蓄」、2位「趣味」、1位は？
ジェイックが2026年度の新入社員を対象に、初任給の使い方について調査した。1位は何だったのか。（2026/4/20）

「個人の問題」から「組織の設計」へ
春の風物詩にしない――新入社員の情報漏えいを食い止める3つの対策
社員証や予定表など、若手社員と思われる人物がSNSに企業の機密情報を漏えいする事案が発生した。この問題を、意識の低さではなく、ルールで食い止めるために情シスが実施すべき施策を整理する。（2026/4/20）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
【最終話】漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/30）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
AIに丸投げ……で失敗　漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」【残り1日】
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/29）

2026年度の新入社員「AIを使わない選択肢はない」　一方で不安2位「スキル低下」、1位は？
2026年度の新入社員は、子ども時代からSNSやスマホに触れてきた世代だ。生成AIの活用についてはどう考えているのか。（2026/4/9）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
AIに調べごとを頼み……失敗　漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」【残り2日】
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/28）

スピン経済の歩き方：
やっぱり、すぐ辞める新人は世の中をナメているのか　「倍速退社」の背景にある企業の病
4月の入社後、すぐに退職代行サービスを利用して会社を辞める若者がいる。「そんな人は、ロクな大人にならない」と言いたくもなるだろうが、原因は若者だけにあるわけではなく……。（2026/4/8）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
”映え”より気にすべきもの　漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」【残り3日】
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/27）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
“生成AIで資料作成”……で大失敗　漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」【残り4日】
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/24）

日刊MONOist月曜版 編集後記：
新入社員に読んでほしい「製造業のキホン」が分かる連載記事5選
新人教育の題材に活用いただけると幸いです。（2026/4/6）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
”こっそり持ち込みAI”のリスク　漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」【残り5日】
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/23）

Tech TIPS：
【Windows 11】仕事ができる人のPC設定。実務に効く5つのカスタマイズ
入学や入社で新しいPCを手にする機会が多い季節だ。Windows 11は初期状態ではデザイン性が優先されているが、勉強や仕事で使うなら効率性を重視したカスタマイズが欠かせない。本Tech TIPSでは、通知管理からクリップボードの履歴、視覚負荷の軽減まで、実務に直結する設定術を解説する。「仕事ができる」PC環境を整えよう。（2026/4/6）

せっかく採用プロセスを突破できたのに
期待の若手エンジニアを入社初日に解雇　どのように”ある国の脅威アクター”を見抜いた？
セキュリティベンダーExabeamは、採用したエンジニアを入社当日に解雇した。ある国にひも付く脅威アクターだったことを同社が迅速に見極めたからだ。発見の経緯は。（2026/4/6）

漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」：
会社で使っていいAI、ダメなAI　漫画「1週間後に生成AIで恥をかく新入社員」【残り6日】
とある企業に入社した新入社員「ニイジマ」が、AI活用の“地雷”を踏みまくっていく様子を通して、会社におけるAIの使い方、その初歩を紹介します。（2026/4/22）

AI導入でIT系の新入社員増　明治安田、約350人が入社式
明治安田生命保険は1日、東京都江東区の同社ビルで入社式を行い、新入社員約350人が臨んだ。社内のAI導入を背景に、IT系の人材を中心に採用人数は昨年度比で約40人増えた。新入社員を代表して徳田凌真さん（22）ら5人が「身の引き締まる思い。自立した社会人になることを目指します」などと抱負を述べた。（2026/4/2）

2026年度新入社員の「理想の社会人像」　2位「誠実な人」、1位は？
ALL DIFFERENTは2026年度の新入社員を対象に調査を実施した。理想の社会人像1位は何だったのだろうか？（2026/4/2）

2026年度の初任給、企業の約7割「引き上げ」　既存社員との“逆転現象”懸念する声も
帝国データバンクの調査で、2026年4月入社の新卒初任給を引き上げる企業は67.5％に上ることが分かった。（2026/2/19）

教えて！あの企業の20代エース社員：
「30代で最年少役員になる」　23歳で「キラキラドンキ」店長を務めるエース社員の仕事観
「キラキラドンキトナリエ宇都宮店」で、23歳という若さで店長を勤める岡本侑大さん。入社2年目で店長を任された、PPIHのエース社員である。「同期で一番に出世する」と公言し、最年少役員を見据える若きエースに、仕事観やマネジメントで意識している姿勢について聞いた。（2026/2/17）

教えて！　あの企業の20代エース社員：
「社長賞」2回受賞　ソフトバンク28歳リーダーの「前提を疑い、論点を明確にする」仕事術
入社4年目でプロジェクトリーダーに抜擢。以降3年連続で数百億円規模の案件を担当し、社長賞を2回受賞──。ソフトバンクの金子りせさん（28）の経歴だ。入社3年目の挫折、4年目でのリーダー抜擢、そして社長賞受賞──その軌跡をたどると、28歳の若手リーダーが大切にしている「仕事の流儀」が見えてきた。（2026/1/14）

新入社員研修、約3割が「意味ない」と回答　その理由は？
東邦メディアプランニングの調査によると、新入社員研修を「意味が無かった」と感じる人は約3割に上ったことが分かった。満足度を左右する要素は何だったのだろうか。（2026/1/9）

“オヤカク”は今や必須？　企業も無視できない最強メンターと化した「親」の存在
ここ数年話題になっているのが「オヤカク」だ。これは企業が就活生に内定を出す前後で、その保護者に対して内定の了承を取るもので、内定辞退や入社後のトラブルを防ぐための打ち手として取り入れる企業が増えている。（2025/12/29）

教えて！　あの企業の20代エース社員：
入社1年で「ソニーのエンタメ」の未来を描く　29歳エースに聞く、熱量の原点
ソニーグループの売上高の6割を占めるエンタメ事業。10年後のソニーのありたい姿を描いた長期ビジョン「Creative Entertainment Vision」を発表し、同社は今後もエンタメを経営の軸に置いていく方針を示している。この長期ビジョンの策定から実行に、29歳という若さで参画しているのが澁田哲平さんだ。（2025/12/26）

ファーストリテイリング、初任給を最大37万円に増額　26年入社から
ファーストリテイリングは2026年3月入社の新卒社員から初任給を引き上げる。（2025/12/22）

新社会人の6割が「転職意向あり」　前年比5.5ポイント増の現実
マイナビの25年卒入社半年後調査によると、社会人生活を表す漢字一文字の1位は「学」。就活時は「楽」が最多で、インターン参加日数が長いほど勤務先満足度が高く、入社後の定着にもつながる傾向があることが分かった。（2025/12/15）

67.3％の先輩社員「新人ガチャ」感じた　増える「育成疲労」の声、一方で新入社員は？
「配属ガチャ」という言葉が一般化してきた一方で、先輩が新入社員に対して使う「新人ガチャ」という言葉も存在する。新入社員の働き方や育成は10年前と比較してどう変わってきたのか。（2025/12/11）

AppleのAI担当トップが退任　後任に元GoogleとMicrosoftのAI幹部
Appleは、機械学習およびAI戦略担当上級副社長のジョン・ジャナンドレア氏の退任を発表した。後任には、元MicrosoftのAI担当CVPであるアマール・スブラマニヤ氏がAI担当副社長として入社し、クレイグ・フェデリギ氏の直属となる。Appleは同氏の専門知識が将来のApple Intelligenceにとって重要だとしている。（2025/12/2）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「即戦力採用」はもはや無理ゲー　30代を“使い捨て”する企業の愚
職場に30代がいない……。「30代クライシス」が浮き彫りになりつつあります。そんな不足感も関係してか、企業の9割が「即戦力となるプレイヤー」を30代の中途入社者に期待していることが分かりました。空いた穴を中途社員で埋めるだけで、果たして良いのでしょうか？（2025/11/28）

ハイクラス転職者「後悔している」9割　入社後多くが感じた“違和感”とは
年収800万円以上のハイクラス転職者の92.7％が入社直後に後悔を経験していることが分かった。最も多くが感じた「違和感」とは。（2025/11/19）

サイボウズ、27年卒の初任給を40万円に　応募はすでに「前年比2倍」
サイボウズは11月18日、2027年4月に入社する新卒社員の初任給を引き上げると発表した。ビジネス職は月給40万円（年収560万円）、エンジニア職は月給43万円（年収602万円）で、それぞれ前年から約25％、約19％の増額となる。（2025/11/18）

ITエンジニアの「退職理由」1位は？　7割以上が「入社後ギャップあり」と回答
ITエンジニアが退職を決めるきかっけを調査した。2位「技術改善がされることはないと悟った瞬間」を抑えた1位は？（2025/10/23）

新卒3年目までの社員、約7割が「いずれ辞めたい」　今辞めない理由は？
入社3年目までの新卒社員の約7割が「いずれ辞めたい」と考えていることが、コーナーの調査で分かった。すぐに辞めない理由は何だったのだろうか？（2025/10/22）

カールツァイス調べ：
入社後の満足度を左右する要素は「肩書」ではない？　“SNS時代”就活の落とし穴
就活で「周囲からの目を気にした」20代が、早期退職をしている傾向がある──。全国のビジネスパーソン1000人を対象に実施した「ビジネスパーソンのキャリア形成における満足度に関する調査」で明らかになった。（2025/10/3）

「新人が経営層に教える」NECの“逆メンター研修”に潜入　世代知をつなぐ意義とは？
新入社員が経営層をリードする――。NECが、若手社員がベテラン層に教える「リバースメンタリング（RM）研修」によって、社内の「世代知の接続」を図ろうとしている。この変わった研修を取り入れた理由は？（2025/9/24）

AI活用先進企業に聞く：
全社データではなく「エース社員」の思考だけを学習　ノバセル流・生成AI活用が生んだ成果は？
トップ人材の思考プロセスをAIに学習させ、全社員でその知を活用できるようにするという発想で、生成AIの活用を急速に推し進めてきたのが、テレビCMの効果最大化サービスを展開するノバセル（東京都港区）。AI推進の旗を振るのは、入社わずか5年という異例のスピードでキャリアを重ねてきた若手リーダーです。（2025/9/18）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
なぜ新入社員の6割が「年功序列を支持」するのか　“古い働き方”が生み出す価値とは？
日本の20歳の好奇心は、スウェーデンの65歳とほぼ同じ──。今から10年以上前に、こんな衝撃的な事実が話題になりました。そして今回、再び驚きの結果が、産業能率大学総合研究所の調査で明らかになりました。（2025/9/12）

入社後に辞めない「採用」とは？　“採って育てる”の再発明、人事のプロが伝授
人手不足の時代に採用や育成をどう再設計すべきか――。オンラインイベント『人手不足時代の最適解』で、人事のエキスパートがそのヒントを解説した。（2025/9/2）

コミュニケーション力×段取り力を武器に爆速で成長中：
PR：自治体DXの未来を切り開く、若きSEの挑戦と成長
NECソリューションイノベータの公共SEとして自治体DXをけん引する松本七海氏。文系出身ながら持ち前のコミュニケーション力を武器に、入社3年目からプロジェクトの中核を担い、若くしてリーダーを任せられた若手エンジニアだ。顧客との密な対話や自発的な行動で壁を乗り越えてきた同氏に、社会に大きな影響を与える公共SIのやりがい、そして将来の目標を伺った。（2025/9/1）

年収600万円の社員が半年で退職、企業の損失額は？
エン・ジャパンが運営する転職サイト「エン転職」は、早期離職についてのアンケート調査の結果を発表した。入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は……。（2025/8/31）