「入社」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

就活生の8割が入社後の「配属ガチャ」を懸念　企業選びで重視することは？
就職活動に対してZ世代の学生はどんなことを意識しているのか。電通が実施した調査によると、就活生の8割が入社後の「配属ガチャ」を懸念していることが分かった。また、企業を選ぶ際にポイントとなるのは「給料がいい」（46.7%）だった。（2024/4/17）

日本人の7割が「静かな退職」状態：
「必要以上に頑張らない」は悪いこと？　熱意あった若者がやる気をなくすワケ
退職するわけではないけれど、仕事への熱意も職場への帰属意識も薄い――という状態が「静かな退職（Quiet Quitting）」が注目されている。日本においても、会社員の7割以上が静かな退職状態だという調査結果がある。やる気をもって入社した若者たちが静かな退職を選ぶことを防ぐにはどうしたら良いのか、考えてみよう。（2024/4/15）

退職代行を頼る新卒社員　入社後すぐ辞める若手のリアルな声
新入社員からの退職代行依頼が相次いでいるという。退職代行サービス「モームリ」を管理するアルバトロス（東京都大田区）の代表取締役・谷本慎二氏に話を聞いた。（2024/4/13）

4月入社の新入社員、2割がすでに「転職意向あり」　その理由は？
Hagakureの運営するWebマーケティングスクール「デジプロ」は、2024年4月入社の新入社員を対象に「転職とリスキリングに関する意識調査」を実施した。その結果、入社時点ですでに転職を考えている人が約2割いる一方、自身のスキルアップなどを目的とするリスキリングは、34％が「全くしていない」と回答したことが分かった。（2024/4/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
なぜ、すぐに「辞めます！」という新入社員が増えているのか
「入社前に聞いていた話と全然違う 」――そんな理由で、入社早々に会社を辞める新入社員が話題を集めている。なぜ、すぐに辞める新人が増えているのか。元凶は、どこにあるのだろうか？（2024/4/12）

モノづくり総合版メルマガ 編集後記：
新入社員に語りたい、低い歩留まりを乗り越えた全固体ナトリウムイオン二次電池の話
新入社員へのエールを込めて日本電気硝子の全固体ナトリウムイオン二次電池について語っています。（2024/4/11）

三宅アナ＆軽部アナ、現在と40年前の比較ショットに「こんなメガネだったんですね」「昭和感満載」と驚きの声
現在と入社当時の写真を公開。（2024/4/9）

パーソナライズされた歓迎メッセージを送る：
ADKホールディングスの2024年入社式で「AI-CEO」が新入社員を歓迎
ADKホールディングスは2024年度入社式において社長のAIアバター「AI-CEO」が新入社員を歓迎する生成AI体験を実施した。（2024/4/8）

営業職のオフィスコーデ、おしゃれを楽しむのは入社何年目から？　1〜3年目の劇的変化まとめに「めっちゃ参考になる！」「理想のコーディネート」
大人かわいいコーデです。（2024/4/7）

今どきの新入社員に点数をつけるなら？　自分が新入社員だった時との比較は
女性の転職サイト「女の転職type」を運営するキャリアデザインセンターは、新入社員についてのアンケートを実施した。新入社員を評価した点数の平均は70.4点だった。（2024/4/3）

早速出たぞ、24年度研修資料　新卒向け「エンジニア基礎」、ウィルゲートが公開　“プロ意識”を解説
コンテンツマーケティング事業などを手掛けるウィルゲートは、新入社員向け研修資料「エンジニア基礎」を公開した。「エンジニアが持つべきプロ意識とは？」など、基本の心構えなどを全218ページに渡って解説している。（2024/4/2）

入社後の配属先が希望と異なる時、4人に1人が「入社辞退を検討する」　理由は「不安」
レバレジーズの調査で、入社後の配属先が希望と異なる場合、約4人に1人の学生が「入社辞退や早期退職を検討する」と答えたことが分かった。（2024/4/2）

新社会人が感じるギャップ　3位「仕事量」、2位「上司とのコミュニケーション」、1位は？
新社会人が入社前後で感じるギャップは何か。auじぶん銀行（東京都中央区）が実施した調査によると、1位は「給与が低い」（34.0%）で、2位は「上司とのコミュニケーションが難しい」（20.4%）、3位は「仕事量が多い」（19.0%）だった。（2024/3/27）

半径300メートルのIT：
動画で学ぶセキュリティ対策　新卒用の教材にオススメのコンテンツを紹介
もうすぐ新卒入社の時期です。最近の学生は下手をすればわれわれよりもITの知識が豊富かもしれませんが、セキュリティについてはそうとも言い切れません。そこで今回は動画も含めた新入社員にお薦めのセキュリティコンテンツを紹介します。（2024/3/26）

素材／化学メルマガ 編集後記：
働き方が多様化する現代で正社員の価値について考える、若者もやっぱり安定に喜び
4月と言えば入社式。そんな時期に改めて正社員のメリットについて考えてみました。（2024/3/25）

99.9％が「満足」も　パナソニックの若手社員が「社内運動会」で見つけた課題
パナソニックが開催した「社内運動会」が話題だ。ひと昔前のイベントというイメージがある社内運動会だが、主催・実行したのは自主的に集まった令和入社の若手社員たちだった。なぜ若手社員たちは、社内運動会を開催しようと考えたのだろうか。（2024/3/17）

大手新卒17年。自分のスキルは通用するのか？――ベンチャー企業に3カ月「留学」して得たもの
「今の仕事ができるのも、自社の看板があるからでは？　これまでやってきたことはよそで通じるのか？」――そんな思いを抱えていた大日本印刷に勤める渡邉厚太さんは「複業留学」のプログラムに参加し、ベンチャー企業での勤務を体験した。2006年に新卒でDNPに入社し、17年目にして初めて他社で働く経験をした渡邉さん。3カ月間の複業留学を経て、何を得たのか？（2024/3/15）

328人に聞いた：
企業のリスキリングの有無、入社の意思決定にどう影響？
「リスキリングの機会を求めて転職した」という人は3割に上ったことがサイトエンジンの調査で明らかとなった。企業によるリスキリング機会の有無は、働き手の意欲にどう影響するのか。（2024/3/11）

新卒からも中途からも、満足度が高い日系大手企業はどこか
転職・就職のための情報プラットフォームを運営するオープンワークは、「新卒入社 vs 中途入社 評価がフラットな日系大手企業ランキング」を発表した。評価が高かったのは……。（2024/2/29）

テレ朝入社2年目・鈴木新彩アナが「さらさラジオ」　同局発表の新規事業で
3コンテンツが20日配信スタート。（2024/2/21）

若手社員の4割超が「3年後は勤務し続けていないと思う」、その理由は？
リスクモンスターは、新卒入社1〜3年目の若手社員を対象とした「仕事・会社に対する満足度」の調査結果を発表。当面3年間における勤続意欲について「3年後も勤務し続けていると思う」（55.0％）と回答した人が、「3年後は勤務し続けていないと思う」（45.0％）を上回る結果となった。（2024/2/16）

新卒入社した会社でどれくらい働きたい？　25年卒に聞いた
新卒で入った会社では、どのくらい働き続けたいか。また、どのような役職を目指したいか。調査結果が明らかになった。（2024/2/5）

判例を基に解説：
「退職金の廃止」を会社が勝手に決定　入社時の説明と違うが、会社の責任は？
入社時に説明を受けていた「退職金の支給」を会社が勝手に廃止にしていたことが判明した。入社時の説明と異なる場合、会社はどのような責任に問われるのか？（2024/1/15）

24卒「入社後すぐのテレワークは不安」7割　その理由は？
4月に入社を控える新入社員たちは「入社後すぐのテレワーク」についてどのように考えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。（2024/1/15）

2023年3月卒新社会人の「社会人生活を表す漢字」　2位「学」「忙」、1位は？
マイナビは23年卒業予定として就職活動を行った727人に対し、入社半年後調査を実施した。（2023/12/26）

社員の士気が高い企業ランキング、2位「A.T.カーニー」、1位は？
OpenWorkは中途入社者を対象に「社員の士気が高い企業ランキング」を発表。ランキング1位は「ボストン・コンサルティング・グループ」が選ばれた。（2023/12/23）

SEMICON Japan 2023で展示：
「あの夏の思い出も半導体のおかげだぞ」―― SEAJの半導体業界「あるある」漫画に続編
日本半導体製造装置協会は「SEMICON Japan 2023」（2023年12月13〜15日／東京ビッグサイト）に出展し、半導体業界「あるある」などをユーモアを交えて描いた漫画「はんぞうくんの新入社員体験記」の続編を展示した。（2023/12/21）

「2024年入社」のアニメーター募集告知→実際は「業務委託」だった　「結城友奈は勇者である」制作会社が謝罪
SNS上で疑問の声が相次いでいました。（2023/12/20）

宮武和多哉の「乗りもの」から読み解く：
「入社祝いで400万円」それでも足りないバス運転手　3つの元凶は？
（2023/12/8）

新卒「3年以内に転職」が約2割　その理由は？
新卒入社後、3年以内に転職した人は約2割──総合人材サービスのマンパワーグループがこんな調査結果を発表した。（2023/12/2）

新入社員が入社後感じるギャップ　「仕事の量・難しさ」を抑えた1位は？
新入社員は入社前にイメージしていた理想と現実のギャップをどの程度感じているのか。ラーニングエージェンシー（東京都千代田区）の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が「入社前後のギャップに関する意識調査」を実施した。（2023/11/29）

サム・アルトマン氏が一転して米OpenAIのCEOに復帰へ
米OpenAIを追われ、いったんは米Microsoftへの入社が決まった元CEOのサム・アルトマン氏が、一転して米OpenAIに戻ることになった。（2023/11/22）

OpenAIのCEOにサム・アルトマン氏復帰　新たな取締役会も設置
米Microsoftに入社するとの話もありました。（2023/11/22）

「マイクロソフト」Xでトレンド入り　“生成AIの顔”電撃入社で「株買った」報告相次ぐ
米マイクロソフトのサティア・ナデラCEOは、米OpenAIでCEOを務めたサム・アルトマン氏がマイクロソフトに入社すると自身の公式Xで発表。これを受け、Xでは「マイクロソフト」がトレンド入りした。（2023/11/20）

OpenAIのCEOを解任されたサム・アルトマン氏、2日後に米Microsoftに入社
共同創業者であるグレッグ・ブロックマン氏もMicrosoft入り。（2023/11/20）

元OpenAIのアルトマンCEOとブロックマン氏がMicrosoftに
米Microsoftのサティア・ナデラCEOは11月20日（日本時間）、米OpenAIの元CEOをサム・アルトマン氏とグレッグ・ブロックマン氏がMicrosoftに入社すると発表した。（2023/11/20）

ナデラCEOが投稿：
OpenAIの元CEOアルトマン氏、マイクロソフト入社へ　理由は？
米マイクロソフトのサティア・ナデラCEOは11月20日（日本時間）、米OpenAIでCEOを務めたサム・アルトマン氏と、元幹部のグレッグ・ブロックマン氏がマイクロソフトに入社すると発表した。（2023/11/20）

早期転職にポジティブな印象：
新卒の4人に1人が「5年以内に退職」　何が嫌で辞めた？
レバレジーズが運営する「ハタラクティブ」による調査によると、直近5年間に新卒として入社した人のうち、26.2%が既に退職していることが明らかとなった。退職を考えるきっかけとなった理由とは。（2023/11/20）

「“ヤバい職場”の採用担当者」罪悪感ないの？　NHK「ねほぱほ」がホンネを掘る
「自分が採用した社員が入社数カ月でボロボロになっていくのを横目に、また新たな人材を絶妙な誘い文句で引きずり込む」のが仕事だった。（2023/11/14）

Q＆A　これって違法ですか？：
内定者が入社直前に「辞退」　損害賠償請求はできる？
（2023/11/1）

建設業界に一石を投じるICTインターンシップ：
千葉の地場ゼネコン「旭建設」が“新卒の離職率ゼロ”にできたワケ
千葉県内で地域密着型の建築工事を展開する「旭建設」が企画している学生向けインターンシップ。学生で参加した直近4年の新入社員は、現時点で離職率ゼロだという。地場ゼネコンが若年層にどのように建設業の魅力を伝え、人材確保につなげているか、ワークスモバイルジャパンなどの建設ICTベンダーも参画する業界では珍しいインターンシップを取材した。（2023/10/26）

仕事のできる新入社員ほど「ビジネスマナー」を重視していない　なぜ？
「配属後に最も意識していきたいこと」について、配属後のパフォーマンス発揮度合いが高い人と低い人の間で、回答差があったことがNEWONE（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。パフォーマンス発揮度が高い新入社員はどのようなことを意識しているのか。（2023/10/24）

Q＆A　これって違法ですか？：
一度出した「内定」を取り消したい　これって違法ですか？
キャリア採用で既に内定を出している求職者がいるのですが、採用方針の変更もあり、後から応募してきた別の人を採用したいと思っています。内定者は現在入社時期などを調整中なのですが、一度出した内定を取り消すことは可能でしょうか？（2023/10/20）

製造マネジメントニュース：
バリューチェーン教育で新入社員を工場長に、パナソニックのモノづくり研修所
パナソニック オペレーショナルエクセレンスは、オンラインで会見を開き、人材開発を目的とした施設「モノづくり研修所」の取り組みを発表した。（2023/10/12）

モーニング娘。'23が「アオヤマ娘。'60」に　メンバーのスーツ姿に反響続出「同期で入社してぇ」「給料なんて要らないから秘書にさせて」
妄想が捗る。（2023/10/10）

新入社員にChatGPT研修、5割の企業が予定　活用法は？
春に入社する新入社員向けに「ChatGPT」に関連する研修を実施する企業は約5割に上ったことが、WHITE（神奈川県横浜市）による「2024年入社の新入社員研修の意識調査」で明らかとなった。人事担当者は「ChatGPT」とどのように向き合っているのか。（2023/10/10）

最も大きな懸念は「機密情報の漏えいリスク」：
「ChatGPTの研修」は必要か　236人の人事担当者に聞いた、研修する理由としない理由
WHITEは「2024年入社の新入社員研修の意識調査」の結果を発表した。新入社員向けにChatGPTの研修を予定している企業は約5割だった。（2023/10/4）

新入社員は出社？　リモートもOK？　555社に聞いた
2024年4月入社の新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式について、リモートとリアルどちらを予定しているのか、学情（東京都千代田区）が調査を実施した。（2023/9/30）

新卒入社3年以内に辞めなかった理由　2位「次の仕事が見つからなそう」、1位は？
新卒で入社したものの、3年以内に辞める人も少なくない。では、3年以内に辞めなかった人はどのような理由で、その会社で働いているのか。（2023/9/18）

「入社後ギャップで離職」5割　違和感を抱くポイント1位は？
入社前後で「ギャップを感じた経験がある」人は約8割に上ったことが、エン・ジャパン（東京都新宿区）による調査で明らかとなった。（2023/9/2）