「契約社員」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

海外出張で300万円立替も……経費の立替、社員が困っていることは？
ビジネスパーソンの月収の約1割は経費の立替━━。そのような結果がSansanが「立替経費負担に関する実態調査」で明らかになった。立替経費における、ビジネスパーソンの本音とは？（2024/8/14）

退職代行「モームリ」がユーザーデータ公開　IT業界ではどれくらい使われている？
退職代行サービス「モームリ」を手掛けるアルバトロスが、サービス利用者1万5934人の属性データなどを公開した。IT業界での利用実態は。（2024/8/10）

KADOKAWAサイバー攻撃、流出個人情報は25万人分　ニコニコユーザーは無事　端緒は従業員アカウントの漏えい
KADOKAWAへのサイバー攻撃により漏えいした個人情報は25万4241人分。「フィッシングなどの攻撃により、従業員のアカウント情報が窃取され、社内ネットワークに侵入された」（2024/8/5）

GMO社内調査：
業務に優れている生成AIサービス　「Gemini 1.5 pro」「Claude 3 Opus」を超えた1位は？
IT大手のGMOインターネットグループは、2024年上半期で、業務に生成AIを活用することで推定約67万時間の業務時間削減を実現したと発表した。社内では、どのような生成AIモデルがよく使われているのか。実際に、どのような業務効率の事例が生まれているのか。（2024/7/23）

退職代行サービスから「もう出勤しません」　就業ルール違反だが、会社は“拒否”できる？
就業規則で「退職の意向を30日前に申し出ること」と定めているが、退職代行サービスから「もう出勤しません」と連絡がありました。会社側は、この連絡を拒否できるのでしょうか？（2024/7/19）

PR：【前編】OpenWork上位企業は何が違うのか　大澤代表に聞く「成長できる、働きがいがある企業」の具体像
（2024/7/16）

週末の「気になるニュース」一気読み！：
NTTデータ、ルーマニア拠点への不正アクセスを発表／KADOKAWA、ランサムウェア攻撃により漏えいした可能性が高い情報の種類を公開
うっかり見逃していたけれど、ちょっと気になる――そんなニュースを週末に“一気読み”する連載。今回は、6月30日週を中心に公開された主なニュースを一気にチェックしましょう！（2024/7/7）

ドワンゴ、流出データについて「悪質な情報拡散には法的措置」　角川ドワンゴ学園の情報漏えい可能性が高いことも確認
（2024/7/3）

セキュリティニュースアラート：
KADOKAWA、ランサムウェア攻撃によって一部従業員の個人情報漏えいを確認
KADOKAWAは2024年6月に発生したランサムウェア攻撃による情報漏えいを確認したと発表した。漏えいした情報には取引先情報や従業員の個人情報が含まれている。同社は専用窓口を設置したことを報告している。（2024/7/2）

KADOKAWA、一部クリエイターの個人情報など漏えい確認と報告　ドワンゴ「流出した情報のダウンロードや拡散控えて」
（2024/6/28）

KADOKAWA、クリエイターの個人情報漏えいを確認　取引先との契約書なども
KADOKAWAが、6月8日に受けたサイバー攻撃を巡り、情報の漏えいを確認したと発表した。（2024/6/28）

3人に1人が「DX離職」を検討　求められている取り組みとは？
Colorkrewが調査結果を発表した。（2024/6/14）

YouTubeの非公開動画をGoogle従業員が閲覧　任天堂のゲームがリークされた経緯、海外メディアが報じる
YouTubeに非公開でアップした情報がリークされる――2017年に発生した任天堂「ヨッシークラフトワールド」の米Redditへのリーク投稿に関して、YouTubeで働いていたGoogleのTVC従業員（TVC：臨時・出向・契約社員を指す略称）が関与していたことが、Googleの社内文章から判明したという。米404 Mediaが報じた。（2024/6/4）

「ゆるブラック」で働く若手社員の4割、「1年以内の転職を考えている」
人材サービスを展開するアデコは、20代と30代の会社員および公務員・団体職員1000人を対象に「ゆるブラック」に関する調査を実施した。その結果、現在の勤務先が「ゆるブラック」であると感じている人の約4割が、1年以内の転職を考えていることが分かった。　（2024/5/31）

25卒に人気の就職先、「公務員」がワンツーフィニッシュ　民間企業の人気1位は？
リスクモンスターが調査結果を発表した。（2024/5/17）

「会社と合わない」　退職代行サービスに早くも新卒の依頼殺到　SNSで違和感増幅
新年度が始まって半月が過ぎたが、新入社員の退職希望を企業側に伝える「退職代行」サービスに、早くも依頼が殺到している。（2024/4/19）

退職代行サービスに早くも新卒からの依頼、理由は？
新年度が始まって半月が過ぎたが、新入社員の退職希望を企業側に伝える「退職代行」サービスに、早くも依頼が殺到している。（2024/4/19）

LIFULLが生成AI活用、半年間で2万時間の業務効率化に成功　最も多い活用シーンは？
不動産情報サービスのLIFULL（東京都千代田区）は、2023年8月から、社内で生成AIの活用を推進している。同社は同年10月〜24年3月の半年間で、従業員の72％が生成AIを活用し、合計2万732時間の業務効率化を実現したと発表した。どのように活用しているのか。（2024/4/18）

約半数の企業は“初期段階”　アイデンティティーセキュリティに関する調査が公開
SailPointテクノロジーズジャパンは企業のアイデンティティーセキュリティの成熟度に関する調査結果をまとめた「アイデンティティー セキュリティ調査レポート 2023」を発表した。調査から約半数は成熟度の初期段階にいることが分かった。（2024/4/17）

小寺信良の「プロフェッショナル×DX」：
テレビ業界のハードワークは、なぜ無くならないのか
この連載ではこれまで、主に映像・放送技術のDX化についてフォーカスしてきたが、そもそもDXとは、人の働き方改革とセットの話である。今回はテレビ業界の働き方について、DXによる働き方改革は起こりうるのかを考えてみたい。（2024/4/16）

法改正マスター2024　中小企業こそテック活用で乗り越えろ！：
【法改正】4月から「雇用契約書」が変わる　企業がすべき対策は？
4月から「雇用契約書」が変わります。労働条件の明示ルールが変更されます。企業はもちろん、求職者も注意する必要があります。どのような対策を取るべきでしょうか？（2024/3/22）

転職の理由、約6割が「企業風土・カルチャーが要因」　ミスマッチを防止するには？
Uniposが調査結果を発表した。転職や就職における、企業風土の影響を調べた。（2024/3/14）

素材／化学メルマガ 編集後記：
日経平均株価が4万円台を突破、そんなことより老後の生活と年金を考える
日経平均株価が好調みたいですね。そんなことより老後の生活と年金について考えてみました。（2024/3/11）

増加する、60歳超えの労働者：
定年後の嘱託社員、最低賃金での雇用はアリなのか？
60歳の定年後に社員を再雇用する場合、給与はどれくらい支給すべきでしょうか？　6割程度が一般的と聞きましたが、最低賃金での雇用もアリなのでしょうか？（2024/2/2）

長浜淳之介のトレンドアンテナ：
パソナ「淡路島移転」はどうなった？　3人のシングルマザーが語った「仕事」「教育」「島民の気質」
パソナグループが2020年に淡路島へ本社機能を一部移転すると発表して大きな話題を呼んだ。その後、続々と「移住」が進み、進化を遂げているようだ。実際にU・Iターンした人に話を聞いた。（2024/1/26）

希望の年収の決め方　「同程度とした」「低くした」「高くした」のうち最も多かったのは？
希望の年収や雇用形態などについて、雇用形態別、年齢別、男女別に回答をみた。（2024/1/15）

Go AbekawaのGo Global！番外編〜ネパールでのエンジニア育成：
ネパールの最高学府卒エンジニアは、給料の半分以上をふるさとに送金している
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回は番外編として、ネパールの人材育成事業に取り組んでいるリクルートスタッフィング情報サービスに登場していただく。世界的に人材不足が深刻化する中、エンジニア育成の場としてネパールを選んだ理由とは。（2023/12/28）

モノづくり総合版メルマガ 編集後記：
年末ジャンボ宝くじで人生逆転狙う心理を考える、振り返れば追い詰められていた
年末ジャンボ宝くじで人生逆転を狙う心理について考えています。（2023/12/21）

板倉梓『瓜を破る』が実写ドラマ化、久住小春が性的コンプレックスを抱えるOL役で民放連ドラ初主演
2024年1月23日からTBS深夜ドラマ枠「ドラマストリーム」で放送開始。（2023/12/2）

おとなの六法：
有給を申請したら却下されました。これってどうなんですか？
上司に有給を申請したけれど、却下された――。この場合、法律的に……。（2023/11/27）

TOP30社のクチコミを分析：
「ウチの会社はオススメできる！」　転職者がそう感じた30社ランキング
転職した人は「転職先のこと」をどのように感じているのでしょうか。満足している人のコメントを見ると、3つの傾向がうかがえました。それは……。（2023/11/24）

アトラス、社員の平均年収15%引き上げ　初任給は30万円に
「真・女神転生」などのタイトルで知られるゲーム会社のアトラスは14日、正社員と契約社員の年収を平均15％引き上げると発表した。（2023/11/14）

帰国先で年間90日テレワーク可　KADOKAWA、外国籍社員に新制度
KADOKAWAが外国籍社員向けに一時帰国先で年間最長90日間テレワーク可能とするリモートワーク制度を導入した。IP事業の海外展開を進める中、外国籍社員の就業環境を整備する狙いがある。（2023/11/10）

セキュリティニュースアラート：
セブン銀行、ID管理の効率化に向けてSailPoint Identity Security Cloudを導入
セブン銀行は従業員のアイデンティティー管理の効率化とセキュリティ強化のため「SailPoint Identity Security Cloud」を導入した。（2023/10/25）

英国のIT業界に「女性離れ」の波【中編】
女性が辞める理由と「賃金格差」の根深い関係　なぜIT業界は男性ばかり？
英国IT業界では女性労働者の業界離れが進行している。「DEI」の取り組みは拡大しているが、社会には「賃金格差」という根深い問題がある。（2023/10/24）

モーニング娘。'23が「アオヤマ娘。'60」に　メンバーのスーツ姿に反響続出「同期で入社してぇ」「給料なんて要らないから秘書にさせて」
妄想が捗る。（2023/10/10）

10月から最低賃金が変わる：
最低賃金アップでも、世帯収入増が期待できないワケ　制度の「ねじれ」を読む
10月から新しい最低賃金が適用され、全国平均で時給1002円になる。最低賃金のアップにより、ここ30年横ばいの世帯収入は増えるのか？　社会保険労務士の筆者は「期待するような世帯収入増にはつながらない」と考えています。その理由と今後の展開を解説。（2023/9/27）

働き方の見取り図：
最低賃金1500円に上げれば解決？　“そこじゃない感”が拭い切れないワケ
非正規雇用者が抱える課題は、最低賃金さえ上げれば解決するというものではない――。非正規雇用を形成している各雇用形態の課題とは、どのようなものがあるのか。（2023/9/25）

会社員の36％は「転職を検討」　希望する賃上げがなければ
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、20〜60代のビジネスパーソンと企業の人事担当者を対象に、賃上げに関する調査を行った。（2023/8/21）

8割のテレワーカーは「テレワークを継続したい」：
「原則テレワーク」は4.7％まで減少　パーソル総合研究所が2023年7月のテレワーク実態調査結果を発表
パーソル総合研究所は、テレワークの実態調査の結果を発表した。2022年2月をピークにテレワーク実施率は低下したが、テレワーカーのテレワーク継続意向は8割と調査開始以降、最も高い割合となっている。（2023/8/16）

成功企業の「セールスイネーブルメント」大解剖：
4年で売上2倍　Yahoo!ショッピングの営業組織、未経験を戦力にする「マネジメント術」
Yahoo!ショッピングは営業組織のセールスイネーブルメントにより、4年間で売り上げを約2倍に伸ばしました。その成長の最大の特徴は「組織マネジメント」にありました。詳しく見ていきましょう。（2023/7/28）

Java SEライセンス変更の影響【前編】
Oracleの「Java SE」ライセンス価格変更で実質的に“コスト爆増”か？
2023年1月、Oracleは「Java SE」のライセンス体系を変更することを発表した。これによって、一部の企業で従来よりも多くのライセンス料が発生することをGartnerは懸念している。どの程度変わるのか。（2023/7/17）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
上級国民は週休3日へ　見捨てられる「3人に1人」の女性たち
政府による今年度の骨太の方針に「選択的週休3日制の普及」が盛り込まれた。週休3日制は決して悪いものではないが、格差が広がる中まさに取り組むべき施策なのだろうか？　「3人に1人の女性たち」にフォーカスし、見擦れられがちな働き方・休み方の格差について解説する。（2023/7/14）

CIO Dive：
「社内の“隠れIT人材”を探せ」　大量解雇でIT部門が回らない企業の起死回生策とは
「レイオフの嵐」が吹き荒れた米国企業ではIT部門のメンバーも削減された。新規採用ができない場面で、セキュリティ対策や顧客サービスの満足度を下げないために企業が採る選択肢の中には、「社内で埋もれているIT人材の発掘」もあるという。大量解雇後で不安に見舞われる従業員が増える中でうまくいくだろうか。（2023/7/13）

働き方の「今」を知る：
どうすれば就職氷河期を回避できた？　今も残る「元凶」
どうすれば就職氷河期を回避できたのか──歴史に「もしも」はないが、どのタイミングでどのような対策を取っていれば、不幸な世代を減らせたのだろうか。また、現在の日本社会にも通ずる「元凶」とは何か。新田龍氏が考察する。（2023/6/30）

働き方の「今」を知る：
結局、就職氷河期とは何だったのか？　その背景と今に続く深い傷跡
政府が16日に閣議決定したした本年度の「骨太の方針」の内容をきっかけに、突如ネット上で「就職氷河期世代」が話題となった。結局、就職氷河期とは何だったのか。経済情勢と社会構造から読み解くその原因と、今に続く影響の大きさについて解説する。（2023/6/29）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「リスキリングで中高年が活躍！」の猛烈な違和感　　ホンネは「低賃金労働者ほしい」か？
「中高年の転職」や「成長産業への人材移動」の必要性が声高に論じられるようになった。16日に閣議決定された「骨太の方針」でも、成長産業への人材移動と人への投資が強調され、政府の支援も計画されている。しかし、企業が欲しいのは経験者だという一面も。こうした動きは、何のため、誰のためのものなのか？（2023/6/23）

イメージと全然違う……転職先の職場に感じたギャップは？
転職先の企業に対し、当初抱いていたイメージとのギャップを感じた経験がある人は、多いのではないか。総合人材情報サービスのアイデムが実施した転職活動に関する調査で、入社後にギャップを感じた人が3割に上ることが分かった。どんなところにギャップを感じているのか――。（2023/6/15）

キャリアニュース：
「デジタルに関する学習が必要」、企業に勤める約56％が回答
パーソルプロセス＆テクノロジーが「デジタル学習実態調査2023」の結果を発表した。現在の仕事のためにデジタルを学ぶ必要性を「感じている」と55.8％が回答したが、会社から学習機会を「提供されている」と回答した人は14.9％にとどまった。（2023/6/8）

糸井重里さんの「ほぼ日」、全社員に株式を無償譲渡　一人当たり約35万円相当
コピーライターの糸井重里さんが代表を務めるほぼ日が、全社員約190人に株式を無償譲渡する。贈与する株式の時価総額はおよそ6600万円。（2023/6/7）