「契約社員」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

労働市場の今とミライ：
「70歳まで働く」時代が来る!?　先進エイジレス企業が示す、新しいシニア雇用のかたち
2025年4月、改正高年齢者雇用安定法の施行によって、すべての企業で希望者全員の65歳までの雇用が完全に義務化された。70歳までの雇用義務化を目指す法改正の検討が、2026年から始まることも示唆されている。働き続けるシニアについて、当事者や企業の視点から考える。（2025/11/27）

シニアエンジニアに捧ぐ「50代からIT転職」のリアル　SES「案件採用」と、スタートアップバブル崩壊後の市場感
「50代、60代でもIT業界で働き続けたい」──そう願うエンジニアが増える一方で、転職市場の現実は厳しさを増しています。転職したい50代、60代のエンジニアはどう振る舞うべきなのでしょうか。（2025/10/28）

人手不足が深刻化、企業の3割「1人減少」で事業に支障あり
大阪信用金庫が取引先企業を対象に実施した調査で、正社員が不足している企業が40.0％に上ることが分かった。（2025/10/16）

運用、コスト、導入シナリオで考える
「VDI」か「DaaS」か――ハイブリッドワーク時代の仮想デスクトップを比較
働き方や利用するアプリケーションが多様になる中、企業はVDIとDaaSのどちらを採用すべきか。両者の特徴と導入シナリオを踏まえて、それぞれの課題やメリット・デメリットを解説する。（2025/9/29）

2040年の人材ビジネス大予測：
“失われた30年”は本当に失われたのか　個人が手にした3つの自由
「失われた30年」は雇用の硬直を壊し、キャリア・時間・自己実現の“3つの自由”をもたらした。人材ビジネスの未来を読み解く。（2025/9/6）

「休職→復帰せず退職」約5割　メンタル不調が若手キャリアを直撃
若手社員を中心に「休職から復帰せず退職」に至るケースが半数近くに上る――。そのような結果が、レバレジーズが運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」の調査で明らかになった。（2025/9/3）

きっかけは「やばくないですか？」の一言　アトレのAI活用リーダーが語る、全社を巻き込むコツ
一部の社員だけがAIを使い、組織全体への浸透が進まないという壁に直面する企業も少なくない。そうした中、アトレは3カ月余りでGemini利用率95.5％を達成した。成功の秘訣とは？（2025/8/29）

Cybersecurity Dive：
CISA主導の官民連携セキュリティプログラム　主要人材流出で崩壊の危機
CISA主導のもと、官民が連携してサイバー脅威に対処する取り組み「共同サイバー防衛連携」（JCDC）は契約社員の大幅な喪失によって崩壊の危機に陥っている。中国の後ろ盾を得た攻撃者が米国への攻撃を激化させる中、先行きは不透明だ。（2025/8/17）

「働きたい」を諦めない社会へ：
人口減でも「人材不足」を乗り越える　カギは「人に仕事を合わせるDX」
人口減でも人材不足に悩まない社会へ――IT未経験の主婦やシニアがノーコード開発で活躍し、新しい働き方を実現しているジョブシェアセンター。誰もが能力を発揮できる「人に仕事を合わせる」DXが、個人と地域の好循環を生む取り組みを深掘りする。（2025/8/18）

【法改正】10月から「育児・介護休業法」が変わる　企業がすべき対策は？　社労士が解説
育児・介護休業法の改正により、10月1日から企業には「子どもの年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置」の実施が義務付けられます。法改正の背景やどんな準備を進めればよいか、社会保険労務士が解説します。（2025/7/31）

ソフトウェアエンジニアの実態を探る【前編】
いまさら聞けない「ソフトウェアエンジニア」とは？　職種の違いや年収は？
ソフトウェアエンジニアは、採用市場で最も需要の高い職業の一つだ。その魅力からキャリアパス、収入面まで、ソフトウェアエンジニアの実態を解説する。（2025/7/17）

企業の4割が「65歳以上を新たに採用」、最多の業種は？
非正規雇用で65歳以上のシニアを新規採用した企業は44.8％にのぼる。人手不足の解消を背景に、シニア採用が拡大している。（2025/7/9）

25年度も“新人VTuber約20人がデビュー”──「にじさんじ」運営の戦略　「ホロライブ」とは異なる方針　その狙いは？
2026年4月期（25年5月1日〜26年4月30日）も、約20人の新人VTuberをデビューさせる──VTuberグループ「にじさんじ」を運営するANYCOLORは、25年4月期通期決算説明資料内でそのような方針を明かした。（2025/6/11）

モビリティメルマガ 編集後記：
日産の追浜工場閉鎖は本当にあり得るのか
日産の現状を考えれば聖域はあり得ないんですが、とはいえ……。（2025/6/11）

アドビが聞く「実践！ CX改革」：
2年間で応募数「1.7倍」　求人サイトを運営するディップが、データを活用して見つけた意外な求職者ニーズ
アルバイト、パート、派遣、社員の求人情報を求職者に提供し、企業とマッチングを図る人材サービスを提供しているディップは、Webサイトやアプリにおける応募率向上に向けて、データ分析とテスト実行のサイクルを高速回転させる体制を構築し、大きな成果を挙げています。同社が運営する求人サイトの「バイトル」「はたらこねっと」は、UI／UX改善やレコメンド施策の強化に取り組み、2年間でサイト全体の応募率を1.7倍に向上させました。今回の記事ではディップが成功した背景を、アドビのコンサルタントが解説します。（2025/6/6）

Merkmal：
日産「2万人リストラ」の後に待ち受けるもの　人の次に削るのは……
日産自動車は、2025年5月13日に発表した経営再建計画「Re：Nissan」において、2万人規模の人員削減を明らかにした。これは2007年以来18年ぶりとなる大規模なリストラで、国内外でコスト削減だけではなく、企業構造の根本的見直しが進行中であることを示唆している。日産の再建策は、業績不振から抜け出すための岐路に立たされている。（2025/5/18）

Cybersecurity Dive：
人手不足に悩むNIST　従業員の大規模離職でさらなる追い打ち
NISTのコンピュータセキュリティ部門のトップと、その部下およそ10人がトランプ政権による早期退職優遇制度を受け入れたことで、重要なプログラムが危機にさらされている。（2025/5/18）

ジャパンディスプレイ、希望退職1500人募集へ　国内従業員の57％に相当
ジャパンディスプレイは15日、赤字が続くディスプレイ事業のコスト削減のため、国内で1500人程度の希望退職者を募集すると発表した。（2025/5/15）

電動化：
開発期間を短縮する効率的なプロセスで新型「スカイライン」を投入
日産自動車は2024年度の決算を発表した。（2025/5/14）

日産、2万人リストラへ　2027年度までに実施　生産拠点も統合で黒字化目指す
日産自動車は5月13日、グローバル全体で2万人を削減すると発表した。同社は経営再建計画 「Re:Nissan」を打ち立てており、人員削減もその一環となる。（2025/5/13）

働き方の見取り図：
「超・氷河期世代」の存在を知っていますか？　支援策の3つの間違い
就職氷河期に生じた不遇さに焦点が当てられて課題が可視化されたこと自体には意義を感じるものの、課題を解決するにあたってその世代にクローズアップした支援を行うのは的外れでしかない。就職氷河期世代の支援をめぐる大きな間違いを3つ指摘し、問題の本質がどこにあるのか考える。（2025/5/12）

Merkmal：
配達員のマナーの問題？　置き配が“投げ配”に変わる、根本的な理由とは
置き配が市民権を得る一方で、“投げ配”の実態がSNSで波紋を広げている。背景には、年間50億個超の宅配物量と評価制度に縛られた現場の疲弊がある。丁寧さが「コスト」と見なされる時代に、物流の当たり前を問い直す必要がある。（2025/5/10）

PE-BANK調べ：
GWの実態調査　最長で何連休？　休暇取得に影響したのは？
2025年のゴールデンウィーク中、どの程度の連休を取る人が多いのか。最も回答が集まったのは「4連休」。「2025年ゴールデンウィークに関する意識と実態調査」に関する調査で分かった。（2025/4/28）

働き方の見取り図：
ここがヘンだよ！　「非正規」に「ビジネスケアラー」……違和感だらけの雇用関連ワード5選
雇用に関わる分野でも名称が実態とずれ、ミスリードにつながりそうな違和感だらけのワードがいくつも見受けられる。今回は、そんな違和感のある雇用関連ワードを5つ紹介する。（2025/4/25）

不足するクラウド人材、つかむべきキャリア
「クラウド管理のスキル不足」は2025年も継続するか？　専門家の予測は
クラウド管理のスキル不足は、ビジネスにとって大きなマイナスだ。プロジェクトは未完成のまま放置され、セキュリティは低下し、イノベーション（技術革新）は後回しにされる。企業やエンジニアはどう対処すべきか。（2025/4/28）

キャリアニュース：
退職代行サービスで転職した人の40％が年収アップ、残業時間は変化なし
タレントスクエアが、「退職代行サービスの利用実態」に関する調査結果を発表した。退職代行サービスを利用して転職した人の約40％は年収が上がったが、残業時間は約55％が「変わらない」と回答した。（2025/4/17）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「また休むの？」子育て社員に“絶対言えない本音”──周囲が苦しむサポート体制から脱せるか
人に寄り添った“あたたかい制度”であるはずの「育児休暇制度」。しかし、現状はたくさんの人がしんどい思いをし、不機嫌になっている。こうした中、子育て社員と子育て社員をサポートする社員の「心の壁」を解決しようと、会社側が動き出した。（2025/4/11）

KADOKAWA、産育休・介護休フォローの同僚に月2万円　「気兼ねなく休める環境を整備」
産休・育休・介護休を取得した従業員の同僚に、一律で月2万円の手当を支給する――KADOKAWAが4月1日、そんな新制度を導入した。連続28日以上の休業を取得した従業員が所属する部署の同僚が対象となる。（2025/4/2）

「分かりづらい」「へたくそ」「要約しないでって言ったよね」：
私、AIにパワハラしちゃうんです
人間相手に同じことをやったら、訴えられちゃうかも。（2025/4/2）

プライシングのプロが分析：
退職代行「正社員2万2000円」は安すぎる？　モームリ“値上げの可能性”は
賛否の分かれる「退職代行サービス」。正社員の退職代行が2万2000円、パート・アルバイトが1万2000円。この価格設定は高いのか、安いのか？　プライシングの専門家が分析します。（2025/3/31）

ジャパネット、札幌市にコールセンター拠点を新設　BCP対策を強化へ
ジャパネットコミュニケーションズ（福岡市）は、コールセンター拠点を拡大し、札幌市に拠点を新設する。（2025/3/7）

経営者の8割「カスタマーサクセス、聞いたことない」　差はどこで生まれる？
調査に対し、経営者の78.6％が「カスタマーサクセスという言葉を聞いたことがない」と回答した。なぜ、差が生まれるのか？（2025/3/5）

セキュリティニュースアラート：
クラウドやエンドポイントをまたがる「クロスドメイン攻撃」に要注意
クラウドストライクは、アイデンティティーやクラウド、エンドポイントなど、組織の異なるIT領域を横断して実行されるクロスドメイン攻撃の増加を警告した。同社はこれに向けて3つのセキュリティ対策を提言している。（2025/3/4）

働く女性の職場での不満　「職場の雰囲気や人間関係」を抑えた1位は？
ベンチャーサポートコンサルティングは、1033人の働く女性を対象に「働く女性のキャリアビジョン」に関する調査を実施した。その結果、職場での不満1位は「給与が低い」ことであり、年収については半数近くが300万円に満たない現状であることが分かった。（2025/2/28）

さくらインターネット、特別賞与を支給　社員1人あたり30万円　業績好調で
さくらインターネットは2月21日、特別賞与の支給を決定したと発表した。正社員、契約社員、嘱託社員には1人あたり30万円、アルバイトには1人あたり3万円を支給する。（2025/2/21）

“USJ流”は通用しないし、やらない――ジャングリア沖縄、運営会社の挑戦
世界自然遺産「やんばる」の大自然を舞台に、新テーマパーク「JUNGLIA OKINAWA」が誕生する。仕掛け人の一人、加藤健史CEOが描く未来とは。（2025/2/15）

労働市場の今とミライ：
希望退職後のキャリアは「いばらの道」か　中高年フリーランスのリアル
ミドル転職者を「希望退職」が襲っている。早期退職し、フリーランスを選択するものもいるようだが、意外と苦戦しているようで……（2025/1/28）

キャリアニュース：
働き盛り世代の68％が「将来のキャリア形成に可能性を感じない」と回答
ハッピーカーズが「働き盛り世代のキャリア形成」に関する調査結果を発表した。30〜40代の既婚男性の68.2％が、将来のキャリア形成に可能性を感じていないと回答した。（2025/1/15）

GMO、生成AIで推計「151万時間」を削減　2024年の1年間で
GMOインターネットグループは2024年12月9〜13日、同社の国内パートナー（正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員、業務委託）6370人（有効回答5136人）を対象に、生成AI活用について調査を実施した。（2025/1/9）

オトナ相手の教え方：
会社を辞めさせないために、新人を「チヤホヤ」するのは正しいのか
新しく職場に入ってきた人は、不安を抱えています。周囲の同僚は、どのように対応すればいいのでしょうか。（2024/12/29）

LINEヤフーがフルリモート廃止　事業部門は原則週1回、それ以外は月1回出社に
LINEヤフーが、リモートワーク制度を2025年4月に改定すると発表した。これまでは各部署がそれぞれ出社の頻度を定めていたが、4月以降は事業部門は原則週1回、それ以外は原則月1回の出社を求める。（2024/12/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「30代がいない！」危機──選ばれる企業と捨てられる企業、明暗分けるポイントは
次世代を担うはずの30代社員が「足りない！」と嘆く企業が増えています。若手に選ばれず、老いていく──そんな危機を抱える企業はどうしたらいいのでしょうか。今の30代が直面する「ストレスと誘惑」に対し、企業ができることは？（2024/12/13）

「65歳以上の社員」が活躍するには、どんな準備が必要なのか　企業の盲点
企業が65歳以上のシニア人材の継続雇用に慎重であるのはなぜなのか。シニア人材が活躍できる環境を整えるためのヒントを探る。（2024/11/28）

なぜ企業はアイデンティティーをきちんと管理できないのか？　背景にある根深い課題
アイデンティティー狙いのサイバー攻撃が増加傾向にある今、従業員アカウントをはじめとしたアイデンティティーの適切な管理が求められている。企業はどこまで対処できているのか。SailPointの年次調査から現在地が見えてきた。（2024/11/25）

“品質に重きを置くDevOps”の実力とは：
DevOpsの長年の課題を解決するかもしれない「QAOps」　DevOpsの違いとメリットを紹介
TechTargetは「QAOpsとDevOpsの違い」に関する記事を公開した。「QAOps」は「DevOps」を拡張するもので、長年にわたって批判されてきたDevOpsのある問題を解決する可能性がある。（2024/10/31）

インボイス制度施行で経理は「月5.5時間」業務増　人材不足に拍車
Sansanのインボイス管理サービス「Bill One」の調査によると、インボイス制度施行後、月次決算業務にかける時間は「1人あたり月平均約5.5時間」増加したと明らかになった。インボイス制度が開始して1年、企業はどのような課題を抱えているのか。（2024/9/27）

Marketing Dive：
アディダス出身の新CMOが語る　“破壊者”オールバーズ復活のマーケティング戦略
Marketing Diveは、スニーカーブランドのAllbirdsでCMOを務めるケリー・オルムステッド氏に、同社の新マーケティング戦略や事業立て直しについて話を聞いた。同氏が着目したスニーカー市場におけるAllbirdsの強みとは？（2024/9/26）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
労働者のスタンダードは「元気でバリバリ働ける人」……本当にそれでいいの？
人手不足が年々深刻化し、2040年にはインフラさえもままならなくなると予測されている。多くの企業は人手不足に悩みながらも、「元気でバリバリ働ける人」をスタンダードとした制度のまま。この現状を打破するために、企業はどうしていくべきだろうか。（2024/9/13）

海外出張で300万円立替も……経費の立替、社員が困っていることは？
ビジネスパーソンの月収の約1割は経費の立替━━。そのような結果がSansanが「立替経費負担に関する実態調査」で明らかになった。立替経費における、ビジネスパーソンの本音とは？（2024/8/14）

退職代行「モームリ」がユーザーデータ公開　IT業界ではどれくらい使われている？
退職代行サービス「モームリ」を手掛けるアルバトロスが、サービス利用者1万5934人の属性データなどを公開した。IT業界での利用実態は。（2024/8/10）