「求職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

50代での転職、面接で「嫌われる」のはどんな人か？　3つのリアルな障壁
中高年の転職市場が盛り上がっている。しかし、個人の「転職成功の壁」は依然高く、対策が必須だ。50代での転職面接、気を付けるべき3つのポイントを解説する。（2026/2/6）

オフィス探訪：
無料の食堂、24時間ジム、社内託児所──GMOがこれほどにまでオフィスに投資するワケ
無料の食堂に24時間使えるジム、カフェや仮眠スペースまで──。GMOインターネットグループは、なぜここまで働く環境づくりにこだわるのか。従業員の声を起点に進化し続けるオフィスの戦略を取材した。（2026/2/6）

求められるのは“柔軟な学習力”
若手とシニアの“断絶”をどう乗り越える？　Z世代×レガシーのギャップを埋める方法は？
IDCの調査によると、企業の約3分の2が業績悪化の要因としてITスキル不足を挙げた。背景には世代間ギャップやレガシー技術の継承問題があり、次世代のIT人材像の再定義が求められている。（2026/2/6）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
採用の勝敗を分けるのは“違いの言語化”――秋山真氏が語る「選ばれる企業」の条件
大企業も中小企業もスタートアップといった規模を問わず、採用に困っている。その背景には、雇用の流動化、コロナ以降の働き方の多様化、就活・転職で使われるツールの変化という3つの大きな変化が同時に起きている。（2026/2/4）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
note最高益が示す「SEO至上主義の崩壊」　メディアビジネスに残された“勝ち筋”は？
noteは2025年11月期の決算で、売上高41億4100万円（前期比25.0％増）、営業利益2億5600万円（同384.7％増）を達成し、創業以来の最高益を記録した。なぜnoteは、このタイミングで爆発的な利益成長を実現できたのか。（2026/1/29）

第7回 国際 建設・測量展：
立命館大・建山教授「人材難の今こそ求められる建設ICT」　ゼネコンや市町の成功例
急激な人口減少を背景に、建設業界は深刻な人手不足に陥っている。課題解決のために、国土交通省が2016年から進めている「i-Construction」をはじめ、国全体で建設業界の省人化を後押ししている。そうした中、建設施工や建設マネジメントの専門家として知られる立命館大学 教授の建山和由氏は、デジタル技術の活用で業務効率化を実現したゼネコンや自治体のユースケースを示し、人材難の今だからこそ求められる建設ICTの重要性を説いた。（2026/1/26）

ガートナーが警告する「AI人材崩壊」と9つの予兆
「エンジニアから配管工に転職」がトレンド？　AI時代のキャリア戦略シナリオ
Gartnerは、CHRO（最高人事責任者）が2026年に取り組むべき9つのトレンドを明らかにした。（2026/1/15）

“コミュ障だけど技術はすごい”人は終わり？
「7割の凡庸な部下」に宝は眠る　情シス部長が「隠れエース」を見抜く極意
エンジニアの採用難が続く中、外部からの調達だけに頼る組織作りには限界がある。ダイヤの原石を見逃さず、優れた人材を見定めるための施策とは。（2025/12/26）

労働市場の今とミライ：
黒字リストラ企業が見落としている、若者の失望　“キラキラネーム”ではごまかせない残酷な実態
近年増加している「黒字リストラ」。企業はキラキラネームに言い換え、“前向きな施策”と押し出しているが、将来的には人材獲得競争で不利になる可能性がある。（2025/12/25）

週5日勤務が終焉する？【第3回】
「週5日出社」なら4割が辞める？　“時代遅れ”な職場の代償
企業が優秀な人材を獲得するためには、在宅勤務やハイブリッドワーク、週4日勤務など、従業員が時間に追われない労働環境を整えることが必要だ。米国の調査によると、柔軟な働き方を許さない職場は人材流出を招く可能性が高い。（2025/12/20）

攻撃者の“AI武装”が本格化　2026年に迫る見えない脅威とは？
アクロニス・ジャパンは、2026年のサイバーセキュリティ動向に関する最新予測を発表した。2025年は人間起点の初期侵入の増加が大きな話題を呼んだが、2026年は“見えない脅威”が主役になるという。企業が今、最も警戒すべき変化とは何か。（2025/12/11）

自社の採用プロセスを見直す
企業の採用活動をスムーズにするための11個のベストプラクティス
人手不足に直面する中で、自社に適した人材の採用はより難しくなっている。しかし採用活動を改善すればより多くの候補者に出会える可能性がある。採用プロセスの見直しに役立つ11個のベストプラクティスを紹介する。（2025/12/10）

採用活動の自動化を成功させるには
採用管理システム（ATS）は何ができ、何ができないのか　使いこなすための注意点
ATSは企業の採用プロセスに必要なデータを一元管理し、単純なタスクを自動化できる。採用担当者と応募者の双方にメリットをもたらすが、利用時には注意点もある。ATSの主な機能と、導入する際のポイントを説明する。（2025/12/9）

「21歳従業員に100万円超のボーナス」「残業ゼロ」　岐阜の老舗企業が“手厚すぎる”労働環境を整えたワケ
岐阜市で70年以上も続く老舗企業の坂口捺染。そのユニークな働き方改革を取材した。（2025/11/29）

空前の人手不足なのになぜ？　派遣会社の倒産が過去最多ペースで増えているワケ【社労士が解説】
コロナ禍を乗り越えて、年々売り上げを延ばしている派遣業界ですが、一方で倒産も増えています。背景について、派遣業界に詳しい社会保険労務士が解説します。（2025/11/28）

安全衛生：
建設会社の施工実績をクラウドでポートフォリオ化、人材獲得にもつながる新サービス「Monull」
フィシルコムは、建設業向けに施工実績をデジタル化し、ポートフォリオとして企業ブランディングに役立てられる新サービスの提供を開始した。（2025/11/25）

2000人超に聞いた：
仕事選びの軸　給与以上に重視される“ある条件”とは？
働き方の多様化や物価上昇の影響を背景に「仕事選びの軸」に変化が生じているようだ。求職者はどのような基準で仕事を選んでいるのか。エン（東京都新宿区）が調査を実施した。（2025/11/23）

早期離職を避けるには：
採用DXの次の一手。御社はカルチャーを語れても、スタイルを語れるか
現代の採用の勝ち筋は、福利厚生や、風通しのよさといった「カルチャー訴求」から、価値観が現場の意思決定や行動にどう落ちているかを伝える「スタイル訴求」へと変化している。「いい人が採れない」といった悩みの背景には「会社の価値観」を示し切れていないのではないだろうか。（2025/11/19）

働き方の見取り図：
「人材サービス」はなぜ信頼されないのか？　退職代行・偽装請負・闇バイトに共通する病理
退職代行モームリに家宅捜索が入ったというニュースが、大きく報じられた。退職代行の一件も含め、次から次に新たな問題が発生し続ける人材サービス業界。課題の根源はどこにあるのか、考えてみたい。（2025/11/10）

エンジニアなしで「AIエージェント」を作れる時代　日本マイクロソフト役員が語る可能性
生成AIを調べ物やナレッジ獲得のために利用する人は多い。しかし、日本マイクロソフト エバンジェリスト 業務執行役員の西脇資哲氏は、「本当に必要なのは、何かをやってもらうというアクションであり、それを行えるのがAIエージェントだ」と語る。（2025/10/28）

企業が導入したい福利厚生、「社員旅行」「フレックスタイム」がトップに
帝国データバンクの調査で、約5割の企業が福利厚生の充実を予定していることが分かった。（2025/10/24）

「AIで人を減らす」経営が加速中？　英調査が示す“人材軽視”の現実とは
経営層は、従業員のスキル研修に投資するよりも、AIや自動化ツール導入によって人員を削減する方向へ動いている可能性がある――これは英国規格協会が10月8日に公表した報告書で示された見解である。（2025/10/19）

北海道で宇宙ビジネス分野の人材マッチング加速　スタートアップの進出相次ぐ
北海道で宇宙分野の人材獲得に向けた取り組みが加速している。（2025/10/14）

働き方の見取り図：
手軽さの代償　休業手当トラブルが映す、スポットワークの構造的リスク
急拡大するスポットワーク。一方でさまざまな課題も顕在化し始めている。手軽さを追求したはずの仕組みが、知らないうちに「働く人を守れない構造」になっていないか――。便利さと危うさが同居するスポットワークの“今”を考える。（2025/10/9）

労働市場の今とミライ：
【法改正】10月から変わる「育児・介護休業法」　改正のポイントと企業がとるべき対策は？
改正育児・介護休業法（育介法）は2025年4月の第1弾に続き、第2弾が10月1日から施行される。最大の目的は「男女で育児・家事を分担しつつ、育児期の男女が共に希望に応じてキャリア形成との両立を可能とする仕組みを構築する」ことにある。（2025/9/29）

PR：人気急上昇な“リモートワーク求人”の転職活動、自信を持ってオンライン面接に臨むための心構えと環境構築のコツとは？
オンライン面接に余裕を持って取り組むために、私たちはどんな準備をすればいいのか。IT環境の観点から解説します。（2025/12/4）

「スキル」だけでは見抜けない、“デキるPM”をどう選ぶか　企業が実践すべき5つの評価手法
年々深刻化するIT人材不足ですが、近年はAIの台頭やDX需要の高まりにより、上流工程で意思決定を担える人材の不足が一層顕著になってきました。なかでも特に深刻なのが、プロジェクトマネジャーやプロダクトマネジャーといった中間マネジメント層です。（2025/9/25）

Indeed調べ：
「週休3日」求人が5年で5.3倍に　“リモート勤務”難しい職種ほど多く
Indeed Japanの調査で、「週休3日」「週4日勤務」に言及する求人の割合が、5年間で5.3倍に増加したことが分かった。その背景は？（2025/9/13）

産業動向：
建設業の人材確保／育成へ中小事業者支援に70億円など　国交省／厚労省2026年度概算要求
国土交通省と厚生労働省は、建設業の人材確保／育成に向けた2026年度予算概算要求の概要をまとめた。建設業技能者の深刻な高齢化を受け、特に若者や女性の入職や定着の促進に重点を置きつつ、担い手の処遇改善、働き方改革、生産性向上を一体として推進する。（2025/9/8）

「応募10倍」は本当に可能？　中小企業のSNS採用活用法
就活生747人を対象とした調査では、選考に進む際に最も重視するのは「会社の雰囲気」であることが分かった。では、それを伝えるにはどうすれば良いのか。「求人広告」ではない“ある手法”が、今後の人材採用の鍵となるかもしれない。（2025/9/8）

2040年の人材ビジネス大予測：
優秀な人材に選ばれる会社とは？　これからの採用で問われる企業の姿
労働力人口の激減で、採用は「企業が選ぶ」から「人材に選ばれる」へ。採用力が企業の存続を左右する時代、勝ち残る条件を探る。（2025/9/7）

履歴書の“盛り”は9割バレない？　AI時代に人事が直面するリスク
「求職者からの応募に含まれる虚偽や誤解を招く内容を十分に見抜ける」と自信を持っている人事担当者は、わずか5人に1人──そんな結果が、米信用調査会社エクイファックスが8月18日に発表したレポートで明らかになった。（2025/9/3）

「AIに代替されないスキル」を持つエンジニアを見抜く方法は？　必ず聞くべき「6つの質問」
生成AIの台頭は、エンジニアリングの現場にとどまらず、エンジニアの採用領域にも影響を及ぼしています。本稿では、企業と求職者の双方の視点から、生成AI時代におけるエンジニア採用について考察していきます。（2025/8/25）

連載「情報戦を制す人事」：
【10月施行】育児・介護休業法改正で「5つの選択措置」義務化へ　企業が“困りがちなポイント”とその対策
2024年6月に育児・介護休業法が大幅に改正され、2025年4月および10月に段階的に施行されます。特に10月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」は、どのようなステップで準備する必要があるのでしょうか。企業が抱える課題と、解消のための工夫と合わせて解説します。（2025/8/20）

AI活用で採用面接の“なりすまし”急増!?　応募者の4人に1人が「偽プロフィール」も
求職者による詐称行為は今後さらに深刻化する可能性がある――米ガートナーが7月31日に発表したレポートによると、2028年までに、求職者プロフィールの4分の1が偽造である可能性があるという。（2025/8/17）

2万人の実証実験から分析
「Microsoft 365 Copilot」で業務はどれだけ短縮できる？　実験が示す真の効果
英国政府は、公務員を対象にした大規模実験で「Microsoft 365 Copilot」の効果を測定した。具体的にどの程度の時間削減が見込めることが分かったのか。特に効率化が期待できる業務とは何か。（2025/8/13）

ダイニーの「退職勧奨」は法的にどうなのか？　弁護士に聞いた
飲食店の業務効率化支援を手掛けるダイニー（東京都港区）の実施した退職勧奨が、注目を集めている。弁護士に法的にどうなのか聞いた。（2025/8/9）

キャリアニュース：
AI関連求人は7年で約6.6倍に拡大、AIへの興味や経験が転職につながる
インディードリクルートパートナーズが「AIに関わる求人動向」についての調査結果を発表した。2024年のエンジニア系職種のAI関連求人は、2017年度比で約6.6倍に増えていた。（2025/8/8）

セキュリティ職のキャリアアップ【前編】
目指せCISO？　セキュリティ職のキャリア4レベルと“リアルな年収”
一口にサイバーセキュリティと言っても、その職種は多岐にわたり、個人が積むキャリアも異なる。キャリアを4つのレベルに分類し、それぞれの役割や年収、学歴の目安などの“リアル”を紹介する。（2025/8/3）

6つの条件で確認：
PR：“わが社の求める人材”は何人いる？　281万人から探せる即戦力とは
（2025/7/17）

ITエキスパート座談会：
PR：“脱VDI”の切り札、「データレスクライアント」が変える組織の働き方と生産性
コロナ禍を機に導入したVDIが、ライセンス費用の高騰や運用の複雑化といった課題を生んでいる。“脱VDI”の切り札として期待を集めるのが「データレスクライアント」だ。組織の働き方と生産性を向上させる特徴や導入効果について、5社の専門家が議論する。（2025/7/18）

世界を読み解くニュース・サロン：
履歴書に“うそ”を書く人は多いのか　海外の学歴詐称を見破りにくい理由
静岡県伊東市長の学歴詐称が話題だが、海外でも大きな問題だ。米国で行われた調査では、7割が履歴書に虚偽の記載をしたことがあると回答。インドでは学歴詐称が広く横行している。海外からの求職者が増える中、経歴を確認できる体制づくりも必要だろう。（2025/7/11）

この頃、セキュリティ界隈で：
大企業に潜り込む工作員、増加中──北朝鮮ITワーカーの手口　採用面接もAIで突破、実績アピールの偽装SNSも
米国人になりすました北朝鮮のIT技術者を米国企業に採用させていたとして、FBIなどが米国内の共謀者を逮捕・起訴した。リモートワーカーとして採用された技術者は、給料を稼ぎながら、勤務先のシステムに不正アクセスして情報を盗み出していたという。（2025/7/10）

日刊MONOist月曜版 編集後記：
七夕だからこそ考えたい「リモートワーク」と「リアル出社」
どちらが良いのでしょうか。（2025/7/7）

ミドル世代の7割が「異業種に転職したい」　どの業種からの転職が多いのか？
異業種への転職を希望するミドル人材が増加している。背景には、業界の先行き不安や成長分野への関心がある。一方で、待遇面のギャップなどから転職が実現しにくい現実も浮き彫りになった。（2025/7/3）

CIO Dive：
AIのせいじゃない？　IT業界の失業率が急上昇のワケ【調査】
ある調査によると、2025年4月にIT業界の失業率は約0.5ポイント上昇し、2024年6月以来の高水準になったという。「食うに困らない」イメージが強いIT業界がなぜ雇用を控えるのか。（2025/6/30）

リファラル採用で紹介者に「報酬100万円」はアリ？　法律違反を避けるための要点
中途採用の方法として、リファラル採用を導入する企業が増えています。そこで今回は、リファラル採用のメリットと導入する上での留意点を社労士が解説します。（2025/6/30）

ChatGPTで「アイデア出し」は逆効果──“むしろ失うもの”とは
ChatGPTを使用したブレインストーミングでは、参加者のアイデアに概念の重複が多く見られ、複数の参加者がそれぞれ同じ名称を使うケースも確認された──このような研究結果が明らかになった。（2025/6/28）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「黒字企業のリストラ」なぜ増加？　パナ「1万人削減」は始まりに過ぎない
2025年は「黒字リストラ」が加速しているといえる。パナソニックホールディングスは、2026年3月までにグローバルで1万人規模の人員削減に踏み切る。（2025/6/27）

AI時代「学歴はもう関係ない」米国企業の過半数　では、採用で何を重視している？
採用活動において、コミュニケーション能力や思考力といった「ソフトスキル」の重要性が高まっている。採用応募時のスクリーニング評価ができるオンラインプラットフォームを提供する、オランダのTestGorilla（テストゴリラ）社が6月9日に調査結果を発表した。（2025/6/27）