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「入社」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「入社」に関する情報が集まったページです。

関連キーワード

Q&A 総務人事の相談所:
「残業ゼロでいいなら入社したい」 優秀な新卒の“残業免除”は不公平か?
働き方改革の影響で「残業」に対する考え方も変わりつつある。入社を希望する内定者から「趣味の活動があるので、残業できない」と相談があった。優秀な人材のため、ぜひ入社してほしいが、残業している社員に対して不公平な気もする……。人事部としてどのように対応すべきだろうか?(2022/5/16)

会議で視聴率の話は1回も出ていない――フジ深夜の激ヤバ番組「ここにタイトルを入力」若手Dがテレビというメディアで表現したかったこと
ヤバい番組の源流である原田和実ディレクターは入社3年目。(2022/5/14)

学歴別初任給の速報:
プライム市場の企業、48.8%が「大卒初任給を引き上げた」 平均値は21万6637円
労務行政研究所は、4月に新卒入社した人の初任給の調査を実施。4月13日までにデータを得た、東証プライム上場企業165社の集計を5月11日に発表した。(2022/5/12)

若者の働き方はこう変わった:
「仕事終わっていないけど、定時で上がります」 中年社員は新卒との”ジェネレーションギャップ”をどう解消すべきか?
上司や先輩は、4月に入社した新入社員に新鮮さを感じるとともに、ジェネレーションギャップに悩みはじめるタイミングだろう。最近の若者は働くにあたってどのような意識を持っているのか? また、ジェネレーションギャップを解消するために中年社員はどのような働きがけをすべきだろうか?(2022/5/6)

たぶん日本で一番身近な魔法使い 新入社員時代に聞いた“職場のマジックアイテム”の話に「仕事仲間への敬意を感じる」
仕組みが本当に分からない。(2022/5/3)

新卒採用担当者を対象:
新卒エンジニアに入社するまでに学んでほしいプログラミング言語 1位は「Java」
レバテックは新卒エンジニアを採用する企業の新卒採用担当者に、新卒エンジニアに入社するまでに学んでほしいプログラミング言語を聞いた。その結果、1位は「Java」が選ばれた。(2022/5/2)

Z世代ならではの回答:
新入社員は仕事に何を望むのか 「リーダー志向」や「専門家志向」は過去最低値に
人材育成サービスを提供するラーニングエージェンシー(東京都千代田区)は、2022年入社の新入社員を対象に「新入社員意識調査」を行った。その結果、新入社員の時点で「リーダー志向を持っていない、決めていない」という人の割合が、過去最高の44.2%であることが分かった。(2022/4/26)

脱線事故17年:
「電車止めることが職責」 “闇”伝えるJR西の語り部
乗客106人が死亡した平成17年のJR福知山線脱線事故は、25日で発生から17年を迎える。JR西日本では事故後に入社した社員が約6割となり、教訓の継承が喫緊の課題だ。(2022/4/24)

TOP10のうち7社は日系企業:
新卒入社してよかった会社ランキング、2位は「ユーザーベース」 1位は?
オープンワークは、「新卒入社してよかった会社ランキング 2022」を発表した。1位は外資系コンサルティングファームの「ベイン・アンド・カンパニー」だった。若手社員が「新卒入社してよかった」と感じている企業に共通する特徴は?(2022/4/22)

コーエーテクモ、基本給を平均7万3000円アップ 大卒初任給も29万円に
コーエーテクモホールディングスが、国内のグループ各社に所属する正社員の基本給を平均7万3000円引き上げる。大卒新入社員の初任給も23万4000円から29万円に増やす。(2022/4/21)

入社前に「社内Slack見学」で採用のミスマッチ防止 テレワークを逆手に スタートアップが開始
採用候補者を社内Slackに招待し、チャットの様子などを一定期間見てもらう──そんな取り組みをスタートアップ企業のLboseが始めた。社員と採用候補者が実際に業務で使うSlackで交流することで互いの雰囲気をつかみ、採用のミスマッチ回避につなげるという。(2022/4/19)

「新人エンジニアにおすすめの本ある?」 サイバーエージェントが社内アンケートの結果公開
2022年入社の新卒エンジニアに本を1冊勧めるとしたら、何がいい?──サイバーエージェントが社内アンケートの結果を公開。ITエンジニア約40人から回答が集まったという。(2022/4/14)

入社式は対面5割、研修はリモート7割:
2022年の新入社員、79.8%がテレワーク オフィスの必要性は?
「Job総研」を運営するライボ(東京都渋谷区)の調査によると、新社会人の79.8%がテレワークを実施し、頻度は「週に数回」が49.4%で最多となった。(2022/4/12)

Job総研調べ:
新入社員の8割、初任給に「満足」 平均額はいくら?
キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関「Job総研」を運営するライボが新入社員を対象に「2022年 初任給実態調査」を実施した。(2022/4/6)

弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」:
「効率が悪い」新入社員にいら立っても、“ハラスメントにならずに”指導する4つのポイント
ただでさえ新生活に緊張している新入社員。残業が続いたり、厳しい指導を受け続けたりすると、中には追い込まれてしまう人も出てきます。指導がハラスメントにならないよう、何を気を付ければ良いのでしょうか。(2022/4/5)

入社式川柳 応募総数1630作品のグランプリは?
応募総数1630作品の中から、一般の部・学生の部それぞれのグランプリ・準グランプリを選出した。(2022/4/4)

働き方ビュッフェ世代:
新入社員の6割、入社前から「転職に興味あり」 その理由は?
電話代行サービス「fondesk」を手掛けるうるるが「働き方とキャリアプランについて」の調査を実施した。(2022/4/4)

2位以下は:
23年卒の学生が働きたい会社は? 3年連続で「伊藤忠商事」がトップ
文化放送キャリアパートナーズの就職情報研究所は「2023年入社希望者対象 就職活動」の結果を発表した。23年卒業予定の学生を対象に志望企業を聞いたところ……。(2022/4/4)

ルーキーに送った言葉:
新入社員だけではもったいない 入社式で社長が語った深イイ“人生訓”
多くの企業で1日、入社式が開かれた。未来に希望を抱き、目を輝かせる新入社員に、各社のトップは思い思いのメッセージを寄せた。人生の大先輩が、将来を担うルーキーに送った人生訓とは。(2022/4/2)

自動車業界の1週間を振り返る:
「クルマを好きになって」「おかしいと思ったら声を上げて」、入社式のメッセージ
新年度がスタートしました。環境に大きな変化があった方も、変わりのない方も、1週間おつかれさまでした。4月1日には多くの企業で入社式が開かれたかと思います。新卒の新入社員のキラキラした様子をまぶしく感じた方も多いのではないでしょうか。(2022/4/2)

「前例第一主義」になるな:
22年度新入社員に向けた、経営者の熱い言葉──トヨタ、ソフトバンク、ファミマなど
4月1日、多くの企業が入社式を行った。コロナ禍で迎える3回目の春。新入社員に向けて、各社の経営者は何を伝えたのか。(2022/4/2)

入社式で:
プーチン氏「人の鏡を持っていない」 楽天グループ三木谷氏が指摘
楽天グループの三木谷浩史会長兼社長は1日に開いた入社式で、ウクライナ侵攻を続けるロシアのプーチン大統領について、「(部下の厳しい直言を受け入れる)『人の鏡』を持っていない」と述べ、ウクライナへの支援を続ける姿勢を示した。(2022/4/2)

20〜30代に聞く:
「会社の先輩、怖かったらどうしよう」 心配いらない? 自称“優しい派”は94%
4月に入社予定の新卒社員に対して、先輩たちはどのような気持ちでいるのだろうか。新卒を受け入れる会社で働く20〜30代の男女に聞いた。(2022/3/30)

2021年入社に聞いた:
就職活動の後悔 2位は「もっと多くの企業を受ければよかった」、1位は?
2021年度新入社員(21年4月入社)を対象に、就職活動などを振り返ってもらった。後悔していること1位は「もっと幅広く業界を見ておけばよかった」だった。(2022/3/29)

入社1年目の約50%が「退職を考えたことはある」 退職してどうするのか?
レバレジーズは、入社1年目の社員に「入社後の状況に関する調査」を実施した。現在も新卒入社した企業で働いている新入社員に「退職を考えたことはあるか」を尋ねたところ、49.6%が「ある」と回答した。退職後はどういうキャリアを描いているのだろうか?(2022/3/23)

「釈迦に説法」をそう略すの!? 真面目なプロジェクトの報告会で、新入社員が社長に向けていった言葉に「これは流行る」
こんなん笑うしかないでしょ。(2022/3/22)

ニューノーマルを勝ち抜く事業戦略:
ラインマンの育成術や電設業界の課題をETSホールディングス 東北送電事業部が解説
送電線の建設と点検に従事するラインマンの数は、全国で約1万人に上るが、そのうち、鉄塔に登って作業する人は約5700人で、電線に乗り出して作業する人は約3200人にとどまり、業界では人材不足が問題となっている。解決策として、ETSホールディングスは、新入社員の研修や労働環境の改善に注力している。(2022/3/25)

300人に調査:
新入社員の6割が入社後「仕事内容」にギャップ抱く 配属先やワークライフバランスに不満
新卒向け就職エージェント「career ticket」が社会人1年目の300人を対象にした調査で、6割が入社後「仕事内容」にギャップを感じていると回答した。(2022/3/14)

Q&A 社労士に聞く、現場のギモン:
持病を持つ部下が「休職」 所得保障はどうなる? 一度休んで再発した場合は?
入社3年目の部下が、持病が悪化したため休職することに。会社では無給の休職制度を使うことになるが、所得保障はあるのだろうか? 社労士が解説する。(2022/3/9)

ミスした新人を慰める“入社初日やらかしオールスターズ”が頼もしい ストーブ蹴って小火、急須たたき割り、社用車で花壇にドーン
入社初日に急須を叩き割った私、参戦!(2022/3/5)

第二新卒が選ぶ「待遇と成長を両立する」企業ランキング 2位「アマゾン ウェブ サービス ジャパン」、1位は?
対象データは「OpenWork」に投稿された会社評価レポートのうち、中途入社の20代現職社員の回答3万360件。(2022/2/24)

転職者は不安でいっぱい
リモート入社時研修が労使双方に与える苦悩 大量退職を避けるには?
時節柄、入社時研修もリモートで実施されるようになり、新入社員や中途採用者は困難な状況に立たされている。これは人事担当者にとっても同じだ。両者が抱える課題、「大量退職」を生まない対策とは何か。(2022/2/24)

JAL、23年度入社の新卒採用を実施 客室乗務職は20、21年度卒も対象
JAL(日本航空)は、2023年度入社の新卒採用を実施すると発表した。(2022/2/18)

こだわりの設計も:
PR:オンライン入社世代が企画した「ハイブリッドワークPC」は何が違う? ITジャーナリストが聞いた
「ビジネスPCはどれも似たようなもの」というのは誤解だ。NECの新ラインアップが攻めた構成の製品をリリースした。ITジャーナリストの三上氏と共にハイブリッドワーク向けPCの実力に迫った。(2022/3/1)

調査に見る技術者採用とジェンダーギャップ【後編】
優秀な技術者が思わず入社したくなる「人材採用・育成術」5選
技術者に対する需要が高まる中、スキルを持つ人材を採用し、会社に定着してもらうために企業は何をすればよいのか。幾つかの例を挙げる。(2022/2/16)

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」:
「転職は裏切り」と考えるザンネンな企業が、知るべき真実
「お前はどこに行っても通用しない」「転職は裏切りだ」──会社を去ろうとする若手社員に、そんな言葉を投げかける企業がいまだに存在する。そうした時代遅れな企業が知らない「新入社員の3割が辞めてしまう理由」や、「成長企業できる企業の退職者との向き合い方」とは?(2022/2/10)

今春の新人に聞く:
「理想の上司」ランキング 1位は男女ともに6年連続でトップ
明治安田生命保険は、今春入社を控えた学生に聞いた「理想の上司」ランキングを発表した。男女ともに1位は、6年連続のランクイン。「親しみやすい」「優しい」といったイメージが人気を集めた。(2022/2/3)

転職希望者の勤続意欲に影響を与える項目 2位は「給与」、1位は?
調査対象者は新卒入社1〜3年目の男女、有効回収数600サンプルを元に各資料を作成した。(2022/2/1)

Twitterのセキュリティ責任者、ピーター・“マッジ”・ザトコ氏退社
Twitterのセキュリティ責任者、ピーター・“マッジ”・ザトコ氏が退社したと報じられた。2020年入社のザトコ氏は伝説のハッカーとして知られる。アラグワル新CEOによる組織再編が続く。(2022/1/23)

離職した時期:
高卒者の退職理由は? 入社1年以内に辞めた人は45.9%
高校生向けの求人情報サイトを運営するジンジブは、高校卒業後に正社員として働いた人を対象に、早期離職とその後の再就職に関する調査を実施した。(2022/1/21)

在宅勤務が減少:
会社の満足度と何歳まで働きたいかの関係 新卒者に聞く
マイナビは、2021年3月の新卒者を対象に「新入社員の実態調査」を実施し、その結果を発表した。入社前と入社後の満足度の変化を分析したところ……。(2022/1/18)

学情が調査:
もうすぐ社会人になる学生に聞いた「テレワークの不安」 2位は「社内の人間関係」、1位は?
新卒採用サイトを運営する学情は、4月に入社を控える新社会人を対象に実施した「入社後のテレワーク」に関する調査結果を発表した。テレワークについてどう考えているのか。(2022/1/13)

ANA、23年度入社の新卒採用を再開 「客室乗務職」は見送り
ANAグループは12月27日、2023年度入社の新卒採用の再開を決定したと明らかにした。(2021/12/27)

学情調べ:
学生に聞いた「目指したい役職」 3位は「課長」、2位と1位は?
学情は、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生に、「仕事観(新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職)」を聞いた。新卒で入社した企業で「定年まで働きたい」と回答した学生は38.3%だった。(2021/12/27)

「対面で実施を希望する」が7割以上:
「入社式や新入社員研修がオンラインだと不安」が67.3% 学情が「入社式・新入社員研修」に関する調査結果を発表
学情は、2022年4月に入社を控える新社会人を対象とした「入社式・新入社員研修」に関する調査結果を発表した。対面での入社式や新入社員研修を希望する人が7割以上いることが分かった。(2021/12/21)

400人強に調査:
入社式は「リアル」と「オンライン」どちらを希望? 2022年入社に聞いた結果
就職情報サイトを運営する学情(東京都千代田区)は12月20日、「入社式・新入社員研修」に関するアンケート結果調査の結果を発表した。オンラインとリアルのどちらを希望しているのか。(2021/12/20)

人事担当者に聞く:
「テレワークの影響あり」43.7% 新入社員の活躍
テレワークにより、入社1年目の社員の活躍に影響はありますか? 企業の人事担当者に聞いたところ……。(2021/12/18)

3日以内に転職した人も:
入社後1カ月以内に退職したワケ 「仕事内容」や「社風」を抑えた圧倒的1位は?
ビズヒッツは、入社後1カ月以内に転職した経験のある人に「転職理由に関する意識調査」を実施。入社後すぐに転職した理由1位は「人間関係の不満」(133人)だった。(2021/12/9)

全年代でトップ:
コロナ禍入社世代の6割「忘年会に参加したい」 理由は「人とのつながりを得たい」
oViceは、会社員の男女を対象に「忘年会に対する意識調査」を行った。2020〜21年に新卒入社した「コロナ禍入社世代」は、約6割が忘年会参加を希望し、全年代でトップだった。(2021/11/26)

入社3年目、「会社を辞めたくて仕方ない」 社内格差や悩み、体験談つづったエッセイ漫画『会社がツライ』
社内では低く見られ、社外の友人には「私も頭空っぽにしてエクセルやりたい」とマウントを取られ……。(2021/11/25)


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にわかに地球規模のトピックとなった新型コロナウイルス。健康被害も心配だが、全国規模での臨時休校、マスクやトイレットペーパーの品薄など市民の日常生活への影響も大きくなっている。これに対し企業からの支援策の発表も相次いでいるが、特に今回は子供向けのコンテンツの無料提供の動きが顕著なようだ。一方産業面では、観光や小売、飲食業等が特に大きな影響を受けている。通常の企業運営においても面会や通勤の場がリスク視され、サーモグラフィやWeb会議ツールの活用、テレワークの実現などテクノロジーによるリスク回避策への注目が高まっている。