「マイナビ」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

部下への過剰配慮は「ホワハラ」　早期離職につながる懸念も　「健全な負荷」が成長機会に
企業で上司が部下の負担に過剰に配慮した結果、成長機会を奪ってしまうことが「ホワイトハラスメント」として認識され始めている。中途採用の社員の約14％がホワハラを経験したことがあるとの調査結果もあり、早期離職につながる恐れも指摘される。若手や経験の浅い社員が能力を発揮できるよう、「健全な負荷」として適切な仕事の与え方を組織内で検討し直すことが重要となりそうだ。（2026/7/3）

どこまでが配慮で、どこからが“過保護”なのか　ホワハラが生まれる職場の境界線
企業で上司が部下の負担に過剰に配慮した結果、成長機会を奪ってしまうことが「ホワイトハラスメント」として認識され始めている。（2026/7/2）

「働かなくていいのに働きたい」　70代の半数超、その理由は？
マイナビは、アルバイト就業中のシニア（60〜70代）を対象に「シニアのアルバイトに関するライフエンゲージメント調査」を実施した。その結果……。（2026/6/27）

スピン経済の歩き方：
セブン「スムージー半額騒動」の背景　若者はなぜコンビニから離れたのか
「コンビニ離れ」が加速する中、10代をターゲットにしたと思われるセールを打ち出してきたセブン-イレブン。店舗数を伸ばすドラッグストアの戦略を見てみると……。（2026/6/24）

職場の課題：
若手管理職の3人に1人がバーンアウト　仕事量だけではない“燃え尽き”の要因
マイナビが実施した「バーンアウト（燃え尽き症候群）」に関する調査によると、20〜50代の正社員のうち29.3％がバーンアウトを経験したことがあることが分かった。主な理由や解決のために行った行動とは。（2026/6/24）

給料が上がるのは“転職しない人”だった？　静かに進む「とどまる」異変
転職によるキャリアアップが一般化する中、「ビッグステイ」と呼ばれる変化が注目されている。転職よりも現職にとどまることで賃金が上がる可能性が高まる現象だ。日本でも広がる兆しはあるのか、企業の見方や実態を整理する。（2026/6/19）

「ChatGPTにうちの会社が出てこない」──採用担当を悩ます“AI就活時代”の容赦なき実態
採用やHRの界隈で、じわじわと語られ始めている問題意識がある。就活生、それも優秀な層ほど、キャリア相談をLLMにするようになった。その結果、Web上での露出が乏しくLLMO対策をしていない企業は、学生から“見つけてもらえなく”なってきている――というものだ。（2026/6/22）

「離職の予兆」は見抜けない　エースが突然消える“サイレント離職”のメカニズム
自発的退職の多くは突発的なショックが引き金であり、「離職の予兆」を追っても予見は不可能だ。企業が見るべきはどこなのか。（2026/6/16）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「給料分しか働きたくない」と言う、“静かな退職者”の大きな誤解
「給料分しか働きたくない」という言葉に潜む、根本的な“誤解”とは。（2026/6/8）

4割超が「ボーナスの少なさ」で転職を検討　夏賞与の平均予想額は55.2万円
マイナビは、20〜59歳の正社員を対象に「夏ボーナスに関する調査」を実施した。その結果……。（2026/6/6）

【連載】ニッポンを「職場」に選んだら：
「報連相より結果が大事」　台湾人が日本企業に抱く“カルチャーギャップ”とは？
台湾の人々にとって、日本企業の働き方はどのように映っているのか──。台湾の人々の就労観や、日本企業に抱く文化的なギャップについて話を聞いた。（2026/6/3）

「上司との付き合い方」をChatGPTに聞く　職場コミュニケーションの現在
上司と部下のコミュニケーションに悩む人が半数を超える中、改善策として最も多かったのは「ChatGPTなどAIに聞く」だった。Z世代部下とY世代上司の価値観や職場での距離感の実態が浮き彫りになった。（2026/6/3）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「心理的安全性の高い組織」と「ぬるま湯組織」を分ける、たった1つの違い
「心理的安全性の高い組織」をつくろうとして、「ぬるま湯組織」になっていないか？　それぞれの違いについて解説する。（2026/6/2）

「30歳で年収500万円以上ほしい」新入社員8割超　理想と現実にギャップも
マイナビは、4月入社の新入社員を対象に「新入社員のキャリア意識調査」を実施した。その結果……。（2026/6/1）

初任給「30万円」に上昇→「新卒減らそう」問題が発生!?　背景に「中途増やそう」「AIでいいじゃん」の声
ここ数年、新卒初任給が大きく上昇している。トップ企業群では40万円という数値も出ているが、こうした変化は企業と学生にどんな変化をもたらすのだろうか。（2026/6/1）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
新卒より生成AIがいい──初任給バブルの裏で、大手企業が進める“超厳選採用”は何をもたらすのか
日本の雇用慣行において、長らく“最後の聖域”とされてきた「新卒一括採用」に、今すさまじい地殻変動が起きています。名だたる大手企業が相次いで新卒の「厳選採用」へ舵を切っているのです。（2026/5/29）

「dodaやマイナビで休職歴の開示が必須化された」ってホント？　提供各社に聞いてみたら……
「転職サービスのdodaで、休職歴の開示が必須化された」──とあるユーザーの投稿をきっかけに、Xでこんな情報が広がっている。ITmedia NEWS編集部がdodaを提供するパーソルキャリアに聞いたところ……（2026/5/29）

マイナビ調べ：
共働き世帯の44％「家計が苦しい」　理想の年収と現実、その差は？
マイナビは、20〜59歳の既婚者かつ共働きをしている正社員男女を対象に実施した「仕事・私生活の意識調査」の結果を発表した。理想の平均世帯年収1106.1万円に対して、現実はいくらだったのか。（2026/5/28）

正社員の5人に1人が「六月病」経験　6月前後にモチベ低下や疲労感
6月前後にモチベーションの低下や疲労感を自覚する「六月病」を、正社員の19.8％が経験している――マイナビは5月26日、こんな調査結果を発表した。（2026/5/27）

【連載】ニッポンを「職場」に選んだら：
「日本は悠長すぎる」　スペック主義・韓国から見た日本企業の“不思議”とは？
日本で働く海外出身の人々にとって、日本企業や日本社会はどのように映っているのだろうか。日本の隣国・韓国における就職事情や人々の就労観について押さえておきたい。（2026/5/14）

人気企業の共通点：
就活人気企業はどう変わったのか　日系企業が見直される理由とコンサルの変化
新卒採用を取り巻く状況が大きく変化している昨今、学生から人気を集める企業の顔ぶれや、企業側の採用手法はどう変わっているのか。ワンキャリアの執行役員CMO、厚地峻一氏に聞いた。（2026/5/7）

退職一時金を「廃止」する会社は増えるのか　優秀人材が逃げる給与シフトの成否
王子ホールディングスは退職一時金を廃止すると発表した。過去3年間で廃止した大企業の事例はないが、今後この動きは加速するのだろうか。（2026/5/7）

スピン経済の歩き方：
“やる気の押し付け”が新人を壊す？　五月病が生まれる「構造的な理由」
約5人に1人は経験したことがあるという「五月病」。管理職はどう対処していけばよいのか。五月病という言葉が生まれたとされる1960年代後半を振り返ってみると……。（2026/5/6）

4割が「復帰つらい」　長期休暇が五月病を招く構造
まとまった長期休暇より、分散した3連休を複数取る方を望む人の方が多いことが、就職情報会社「マイナビ」の調査で明らかになった。（2026/5/5）

ブルーカラーとホワイトカラーの賃金　AIの進化でどう変化した？
ブルーカラーとホワイトカラーの賃金差はこの6年でどう変化したのか？　AIの目覚ましい進化も踏まえながら、比較してみよう。（2026/5/6）

就活はなぜここまで早くなったのか　「3年4月前」が主流化
就職活動を「大学3年の4月よりも前から始めていた」とする学生の比率が昨年よりも高まり、就活が早まっている実態が、民間調査会社のHR総研などの調査で明らかになった。（2026/5/2）

就活生が選ぶ「働きたくない会社」　2位は転勤が多い会社、1位は？
マイナビは「2027年卒大学生就職意識調査」を実施した。その結果……。（2026/5/1）

働き方の見取り図：
配慮すればホワハラ、しなければパワハラ　管理職を悩ませる“新しい地雷”の正体
部下を気遣ったつもりが、思わぬ反発を招く――そんな経験に戸惑う管理職は少なくない。働き方改革の進展により、配慮のあり方は大きく変わった。「良かれと思って」の行動が、逆に部下の不満や不安を招くケースも増えている。ホワイトハラスメントの実態と、その背景にある現代のマネジメントの難しさを読み解く。（2026/4/30）

約5人に1人が「五月病」経験あり　転職にまで至った割合は？
5月ごろに訪れる心身の不調を指す「五月病」、それが原因で転職にまで至る人もいるようだ。マイナビの調査から休暇と労働に関する実態がみえてきた。（2026/4/29）

年収が高い人ほど睡眠重視　それでも正社員の4人に1人は睡眠不足、理由は？
マイナビの調査で、正社員の平均睡眠時間は6時間14分にとどまり、約4人に1人が6時間未満という睡眠不足の実態が明らかになった。一方で、年収が高い層ほど睡眠を重視する傾向もみられた。（2026/4/27）

27年卒就活生に人気の企業は？　ニトリ4連覇、地域別では地元企業が存在感
マイナビと日本経済新聞社は、「2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表した。その結果……（2026/4/24）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
ホワイトハラスメント？　じゃあどうすれば……"優しすぎるだけの指導"を変える方法
当たり障りのない指導しかできず、部下の成長機会を奪ってしまっている。それがホワイトハラスメントだと気付いたときには、すでに部下の転職意向が高まっていたというのだ。ではどうすればいいのか。（2026/4/23）

学生の約6割「20代は仕事を重視」　許容できる残業時間は？
マイナビは2027年卒の大学生・大学院生を対象に「大学生キャリア意向調査」を実施した。約6割が「20代は仕事を重視」と回答。許容できる残業時間の上限も明らかになった。（2026/4/21）

2025年に「高水準の賃上げ」が行われた年代は？　マイナビが調査
マイナビは、2025年の企業の賃上げに関連するレポートを発表した。賃上げ実施率において大きな年代差は見られなかったが、水準については差が見られた。（2026/4/21）

「配属ガチャ」はもう許されない？　就活は「2社目」から始まる新常識
就活は「2社目」から逆算して考える時代へ。転職を前提に企業を選ぶ学生が増え、配属確約やキャリア提示など企業の採用戦略も変化している。逆算世代の登場が、就活と採用の常識を揺さぶっている。（2026/4/16）

正社員の46.7％が「静かに退職」　背景にある4つの理由
マイナビは、20〜59歳の正社員男女と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果……。（2026/4/14）

「責任のある仕事を任せてもらえない」　30〜40代が他の年代より「過剰な配慮」を過去に経験
過剰な配慮によって、部下の成長機会を奪ってしまう「ホワイトハラスメント」。30〜40代が他の年代と比較して、多く経験していることが調査から明らかになった。（2026/4/14）

個人サイト“懸垂と私ドットコム”が圧巻　全国1万以上の「懸垂できる公園」をマッピング
東京都だけで1400件弱、全国＋海外2件の合計で1万件以上の懸垂遊具のある公園がリストアップされている個人サイトがスゴい。（2026/4/13）

「ホワイトハラスメント」が離職を招く　「仕事途中でも定時に帰って」など過度な配慮に失望
ホワハラとは、過度な気遣いや配慮が結果的に相手の成長やキャリアの妨げになる行為。職場の「良かれと思った配慮」が、社員の成長機会を奪い、離職意向を高めているとみている。（2026/4/9）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
4月の「期待の新人」が5月に消える理由――「放任主義」上司が支払う代償
かつては「5月病」と呼ばれ、大型連休明けにおける、サラリーマンがさいなまれる無気力感として語られてきた。しかし現在は、そんな悠長な話ではないのだ。「5月退職」どころか「4月退職」が現実になりつつある。（2026/4/7）

クラウドが不正アクセス受け個人情報流出　マイナビ、ユーザー情報7万件など
「クラウドサービスに対し、通常のセキュリティ対策を回避する不正アクセスが行われたこと」が原因という。（2026/4/2）

20代の52％が「出世望まず」　それでも理想年収645万円のジレンマ
マイナビは、20代の正社員を対象に実施した「仕事・私生活の意識調査（2025年実績）」を実施した。その結果……。（2026/4/2）

就活で「実名SNSは使いたくない」5割超　7年ぶりに多数派、なぜ？
マイナビの調査で、就活で実名のSNSを「活用したくない」とする学生が過半数に達し、7年ぶりに多数派となった。活用したくない理由は何なのだろうか？（2026/4/1）

クボタ「4割減」、三菱電機は「2割減」　新卒採用は今後減っていくのか？
クボタは人員の充足により、新卒採用を前年と比べ約4割減らす。三菱電機も2割減、JR東海は駅員などの現場業務職を前年度に比べて4割減らす。この人員削減の波は、新卒採用にも影響を及ぼすのだろうか。事務職や文系学生向けの求人が今後減っていく可能性はあるのか。（2026/3/26）

2025年における正社員の転職率、過去最高に　40・50代でも活発化、理由は？
2025年の正社員の転職率は7.6％と過去最高を更新し、40・50代でも活発化している。転職理由は何だったのだろうか？（2026/3/25）

「転勤NG」が7割に　転職希望者が企業選びで気になること
マイナビは、20〜50代の転職を希望している正社員と企業の中途採用担当者を対象に「転勤と転職に関する調査」を実施した。その結果……。（2026/3/20）

就活生が選ぶ志望業界ランキング　文系トップは官公庁、理系は？
マイナビは、2027年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「マイナビ 2027年卒　大学生志望業界ランキング」を発表した。その結果……。（2026/3/12）

30代の転職のきっかけ、1位「給与の不満」　転職で年収はどのくらい上がった？
UPPGOが実施した調査で、30代の転職のきっかけとして最も多かったのは「給与・待遇への不満」だった。では、実際に転職した際に年収はどのくらい上がったのだろうか？（2026/3/6）

「マイナビふるさと納税」がサービス終了へ　新規受付は3月まで　「満足してもらえるサービスの提供が困難」
マイナビは、ふるさと納税ポータルサイト「マイナビふるさと納税」のサービスを3月31日をもって順次終了していくと発表した。（2026/2/25）

「つながらない権利」現場の実態は？　正社員の7割が勤務時間外連絡を経験
マイナビが勤務時間外の連絡に関する「つながらない権利」の現状を調査。正社員の7割が経験しており、役職や年代によって受け止め方に差があることが分かった。（2026/2/22）