「労働基準法」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

事務ミスで懲戒処分!?　長浜市の「厳罰化」方針は違法なのか？　弁護士に聞いた
滋賀県長浜市の浅見宣義市長が示した、市役所職員の事務ミスに対する厳罰化の意向が注目を集めている。同市の対応について、佐藤みのり弁護士に聞いた。（2025/10/24）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
メルカリ、タイミーに敗北　スキマバイト事業から1年半で「スピード撤退」、そのワケは
フリマアプリ最大手のメルカリが、スキマバイトサービス「メルカリ ハロ」を12月18日をもって終了すると発表した。判断の裏には、単なる一事業の成否を超えた、日本の労働市場が抱える構造的な課題と、メルカリ自身の経営戦略との深い断絶が見え隠れする。撤退劇を多角的に分析し、その核心に迫る。（2025/10/17）

日本はなぜ祝日が多い？　「働きすぎ防止」の歴史と意味
世界と比べても日本は祝日が多いことで知られています。なぜ、多いのでしょうか。（2025/10/14）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
上司が部下に「ワークライフバランスを捨てろ」と言ってはいけないワケ
高市新総裁の「ワークライフバランスを捨てる」発言が話題になった。しかし曲解した上司がマネしてはいけないことがある。（2025/10/8）

「困ったことがあれば言ってね」「最近どう？」は逆効果！？　リーダーに求められる“テンプレ的”ではない声かけとは
本質的なリーダー像について、元マイクロソフト役員であり、現在までに815社・17万人超の働き方改革を支援してきた越川慎司氏に話を聞いた。（2025/10/3）

メンタル不調で休職　「社会保険料支払いは？」「同じ職場に戻れなければ退職は合法?」【社労士が解説】
近年、メンタル不調による休職者が増加しています。身体的な問題と異なり、メンタルの問題は第三者から判別しにくいため対応に悩む企業も多いでしょう。メンタル不調の申し出があった際の留意点について、社会保険労務士が解説します。（2025/9/30）

シャトレーゼとミニストップ　不正はなぜ起こった？　企業不祥事報道から学ぶべきこと
繰り返される不祥事は、何が背景にあるのか。コンプライアンスに詳しい有識者が、シャトレーゼとミニストップの事例を分析する。（2025/9/30）

日産“2万人リストラ”が残す傷跡　「生き残り社員」に何が起きるか
日産自動車は2025年5月、経営再建計画「Re:Nissan」を発表しました。リストラはとかく、労働者に対する「裏切り」であると批判されがちです。本当にそうでしょうか？　解雇される社員はどのような経済的影響を受けるのか、また従業員側だけでなく会社側にはどのような「傷跡」が残るのかを整理した上で、考えていきます。（2025/9/19）

不祥事相次ぐシャトレーゼ、過度な低コスト路線も一因？ 近年の「一人勝ち」をあらためて振り返る
直近でいくつもの不祥事が発覚しているシャトレーゼ。とはいえ近年はスイーツ業界の中でも一人勝ちと呼べる状況が続いていた。あらためて同社の強みを分析する。（2025/9/15）

「時短なら管理職を辞めてくれ」──これって違法？【事例で解説】
女性管理職を増やす動きが活発化していますが、果たして、時短で管理職は可能なのでしょうか。その課題と企業側の対応について考察します。（2025/9/4）

サクッと生成AI業務活用ガイド（3）：
RAGをノーコードで驚くほど簡単に構築してナレッジ活用　Google Cloudを使った方法とは
「RAGシステムの構築は専門家なしでは無理」ではありません。ソフトのインストールすらせずに、RAGを使ったAIチャットbotアプリの社内公開までをノーコード、数ステップでやることができます。今回はその方法を具体的に紹介します。（2025/9/4）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「賞与の給与化」広がる背景　企業・従業員双方の“うまみ”とは
ソニーグループが2025年度から冬の賞与を廃止し、その分を月例給与に振り替える制度を導入したことが注目されている。同様の制度変更は大手各社にも広がりを見せており、「賞与の給与化」は日本社会において新しい潮流となりつつある。なぜなのか？　企業と従業員それぞれのメリットを解説する。（2025/8/25）

不祥事相次ぐ：
シャトレーゼ社長「成長を止める戦略」　急拡大でコンプラ軽視を反省
休業手当の不払い、違法残業疑いなどの不祥事が今年、相次いで発覚した和洋菓子大手のシャトレーゼの古屋勇治社長がインタビューに応じた。（2025/8/14）

「休憩ほぼなし、休日勤務が当たり前」　教員5200人調査が映す“過酷すぎる日常”
小学館が運営する教員向けWebメディア「みんなの教育技術」が実施した調査では、教員の約9割が休日勤務を経験していることが明らかになった。時間外勤務が発生する理由とは？（2025/7/30）

フライト後も客室清掃、いつ休めば……ジェットスターCA訴訟が問う、働き方の限界
ジェットスター・ジャパンの客室乗務員が、労働基準法が定める休憩時間が確保されていないとして、労働環境の改善を求めた訴訟を起こしました。4月22日に東京地方裁判所は「休憩時間の確保を定めた労働基準法に違反する」と判断。　この判決に対し、同社は控訴。次の便に乗るまでの時間は休憩にあたり、労働基準法への違反はないと反論しています。（2025/7/2）

「1000円の着服で退職金1200万円取り消し」「プールの水を止め忘れ賠償金」　これらの懲戒処分は“やりすぎ”か？
「1000円の着服で退職金1200万円取り消し」「プールの水を止め忘れ賠償金」──最近、一見過度に見える懲戒処分が増えているように感じます。（2025/7/1）

リファラル採用で紹介者に「報酬100万円」はアリ？　法律違反を避けるための要点
中途採用の方法として、リファラル採用を導入する企業が増えています。そこで今回は、リファラル採用のメリットと導入する上での留意点を社労士が解説します。（2025/6/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
“静かな退職”は悪じゃない　なぜ「日本人は休めない」のに「生産性が低い」のか
一時期に比べれば、日本の長時間労働もやっと改善され、残業を美徳とする社会の風潮も薄れました。しかし一方で、いまだに「うまく休めない問題」は解決されていません。（2025/6/27）

“燃え尽きる”日本の管理職　「これ以上頑張れない」をどう減らすのか
意欲的に仕事に取り組んでいた人が、突然意欲を失い心身の疲労を感じる、燃え尽き症候群という状態。メンタルヘルス不調の一種である燃え尽き症候群の経験者が、世界中で増加している。（2025/6/26）

公取委が「フリーランス新法」で初の勧告、小学館と光文社に　報酬の支払い遅れなど指摘
公正取引委員会は6月17日、小学館と光文社に対し、フリーランスとの取引で報酬の未払いなどがあったとして「フリーランス新法」に基づく勧告を行った。2024年11月の施行後、初の適用となる。（2025/6/17）

現場管理：
外部足場計画図の自動化システム発売、大規模修繕工事をワンストップ支援
システムズナカシマは、ビル／マンションなどの大規模修繕工事業者向けに、外部足場の計画図作成を自動化する新システム「TRSII 足場」を発売した。既存の「TRSII 下地」「TRSII 拾い」にTRSII 足場が加わったことで、足場計画図の作成から劣化図による修繕箇所の可視化、塗装面や補修箇所の拾い数量積算まで、工事に関わる業務全体をワンストップで支援可能になった。（2025/6/5）

ミスしたのに「定時で帰る」部下　しわ寄せに苦しむ中年に、会社がすべき対応は？
昨今、ワークライフバランスの重視や残業代などの人件費削減の影響で、多くの企業が若年層を中心とした一般社員の残業を抑制する働き方を推進しています。しかしその裏では、しわ寄せに苦しむ中年が……。（2025/5/29）

「1on1をすれば大丈夫」は間違い　若手の心理的安全性を高める“3つの説明”
新入社員や中途採用社員の定着率を高めるためには、心理的安全性を高めることが重要だといわれています。企業は心理的安全性を高めるため、苦心しているように見受けられますが、見落とされがちなことについて社会保険労務士の立場から解説します。（2025/5/29）

労働市場の今とミライ：
退職代行は「若者の甘え」──安易に切り捨てる企業が「非効率」に陥るワケ
本人に代わり、勤務先に退職の意向を伝える「退職代行サービス」を使って退職する人が増えている。今後、退職代行の利用が増え続けることは企業社会にどのような影響を及ぼすのか。労働者と企業、双方に与えるメリットとデメリットを検証したい。（2025/4/30）

働き方の見取り図：
ここがヘンだよ！　「非正規」に「ビジネスケアラー」……違和感だらけの雇用関連ワード5選
雇用に関わる分野でも名称が実態とずれ、ミスリードにつながりそうな違和感だらけのワードがいくつも見受けられる。今回は、そんな違和感のある雇用関連ワードを5つ紹介する。（2025/4/25）

上司「今度の歓迎会、参加必須だぞ」←これってパワハラに当たりますか？　弁護士が解説
職場で起こりがちなケースを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/4/18）

「社費で資格」取った若手が転職……会社は「研修費用」の返還を求められるか？
資格取得や大学院への進学を支援するなど、会社の費用で従業員のスキルアップをサポートする制度が増える中、一部制度を”悪用”する社員もいるようで……？（2025/4/7）

主任になったのに「手取りが減った」　“名ばかり管理職”に甘えるズルい企業の問題点
管理職に昇進したのに「給料がほとんど変わらない」「平社員の時より手取り額が減った」との話をよく聞きます。仕事量と責任は増え、残業もしているにもかかわらず上記の現象が起きているのはどうしてでしょうか。（2025/3/11）

時給1.25倍のケースも　会社員スポットワーカー雇用に求められる「企業側の責任」
スポットワーカーが増えている。中でも会社員をしながら、スポットワーカーとしても働く人を雇用する場合に、企業が気を付けるべきことはなにか？（2025/2/26）

小売・流通アナリストに聞く：
「#ワークマン女子」改名は迷走か　背景に「フランチャイズならでは」の事情も？
「＃ワークマン女子」の「Workman Colors」への改名。小売・流通アナリストの中井彰人氏は、背景としてワークマンが抱える「フランチャイズ経営」特有の事情を指摘する。一体、どういうことなのか。（2025/2/20）

初任給アップの代わりに、ボーナスがなくなる？　大企業で進む「賞与減・月給増」は広がるか
大企業を中心に、初任給を引き上げる動きが盛んです。中には、賞与額を引き下げ、給与にシフトさせる企業もあるようです。この動きは広まっていくのでしょうか。企業と従業員、それぞれの立場から整理して考えます。（2025/2/20）

「フリーランスはつらいよ」「いや、つよいよ！」　PFUが開催したイベントで当事者に聞いてきた
ScanSnapシリーズを手がけるPFUが、2月1日〜2日にかけて、「フリーランスはつらいよ」展示会を開催した。これはフリーランスから募集したなかなか人に言えない「本音」を紹介するというものだ。どのような内容なのか、潜入レポートをお届けする。（2025/2/3）

フジHDの株価が「このタイミング」で上がるワケ
その背景には、ある「投資家心理」の存在も見え隠れする。（2025/1/28）

働き方の見取り図：
「働きやすさ」が「ゆるさ」に転じてしまうのはなぜ？　働き方改革の目的を探る
今回は、2025年の「働き方トレンド」を概観し、働き方改革の本来の目的について、考察してみたい。（2025/1/21）

Ruby biz Grand prix 2024レポート：
あの「タイミー」「SmartHR」も使ってる――聖地 島根にRubyistが集結した日
まつもとゆきひろ氏によって開発されたプログラミング言語「Ruby」を活用し、新たなビジネス価値を創造するサービスや商品を展開している企業を表彰するビジネスコンテスト「Ruby biz Grand prix 2024」の表彰式が、2024年12月4日に開催された。（2025/1/14）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「106万円の壁」は「週20時間の壁」に？　企業が取るべき対策は
「106万円の壁」撤廃に向けた議論が注目を集めている。新しい方針で条件の一部が緩和されるが、中でも企業にとって「壁」になる得る条件が「労働時間が週20時間以上」という点だろう。（2024/12/13）

三大都市圏の平均時給は1700円超に：
派遣社員の平均時給、すでに1500円超　最低賃金1500円は未達なのに、なぜ？
最低賃金1500円実現はまだまだかかりそうだが、一方で派遣社員の平均時給はすでに1500円を超えている。なぜなのか？　社会保険労務士が解説。（2024/11/28）

PayPayで給与の受け取り、ソフトバンクグループ各社以外の従業員も可能に
PayPayは11月5日、ソフトバンクグループ各社以外の従業員でも、PayPayで給与を受け取れるようにした。同社が同日に発表した。PayPay給与受取のサービスは資金移動業者の口座への賃金支払（給与デジタル払い）に対応する資金移動事業者として、労働基準法施行規則に基づく指定要件を満たしている。（2024/11/5）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
【11月1日から】フリーランス新法、あなたの会社は「ウッカリ違反」していない？　注意すべきポイント
11月1日から「フリーランス・事業者間取引適正化等法」、通称「フリーランス新法」が施行された。取引適正化を目指す法施行だが、企業側が「ウッカリ違反」してしまう可能性が否めない項目もある。（2024/11/1）

働き方の見取り図：
「解雇規制」また棚上げ？　必要なのは“緩和”ではなく……いま見直すべきポイントとは
個人の働き方や労働環境が刻々と変化を遂げている中で、解雇をめぐる議論は避けては通れない。解雇規制の見直し議論はなぜ深まらないのか。議論で見落とされているポイントを整理する。（2024/10/30）

【11月施行】フリーランス新法が「下請法」と大きく異なる点は？　分かりやすく解説
11月1日にフリーランス新法が施行されます。これまでも「下請法」という法律はありましたが、どう違うのでしょうか？　社会保険労務士が分かりやすく解説。（2024/10/25）

働き方の「今」を知る：
「解雇を受け入れたら、お金がもらえる」　解雇規制の緩和、日本で実現するか？
「解雇を受けいっる代わりに、労働者が金銭を受け取れる」制度が日本で実現するかもしれない。日本の「解雇」をめぐる現状を整理しよう。（2024/10/25）

働き方の「今」を知る：
ベンチャー経営者の「寝食を忘れて仕事」発言　なぜ炎上を繰り返すのか
ベンチャー経営者の「寝食を忘れるほどに仕事に没入して当然」といった趣旨の発言が炎上した。なぜ、この手の炎上は繰り返されるのか？（2024/9/20）

産業動向：
住宅市場の急変で大和ハウスが方針転換　セミオーダー強化や体制変革で2027年度に1万棟販売
ここ数年、建設費の高騰や実質賃金の低下などを理由に、消費者の住宅購入意欲が低下している。大和ハウス工業はこうした背景を受け、戸建住宅事業の方針転換を図る。3階建て以上の高額商品や海外注力から、国内での分譲住宅の体制強化とセミオーダーや規格といったコストを抑えた注文住宅にシフトチェンジし、2027年度に年間販売棟数で1万棟を目指す。2024年問題や東京都の太陽光発電設置の義務化などの課題に対しても、これからの住宅市場に適合した組織づくりで対応していく。（2024/9/18）

在宅勤務で気になる“経費”の問題【後編】
SD-WANも選択肢に？　テレワーカーが必要とする支援とは
テレワークは一般的な働き方になった。企業はテレワーカーが就業環境を整備するための手当てを支給する必要がある。具体的にはどのようなポイントを考慮すればいいのか。（2024/8/29）

最高の“無料マッサージ師の神ワザ”が170万再生　人類を魅了するテクニックに「ここ数年で1番うらやましい」「いくら出しても良い」
ぜひお願いしたくなりますね……！（2024/8/24）

働き方の見取り図：
ワーキングプア増加？　急拡大するスポットワークは、第2の日雇い派遣となるのか
タイミーの上場でも話題になったスポットワーク。かつて「ワーキングプアの温床」などと非難を受けた“日雇い派遣”との共通点も多いが、どのような課題があるのだろうか。（2024/8/13）

有休のルール、知ってる？：
「有休」を使って夏休みを強制取得……会社の対応は問題ないの？
年末年始休暇（正月休み）と同じく従業員の夏期休暇（夏休み）を設定している企業は多いと思います。中には企業があらかじめ日程を設定した上で、年次有給休暇を使って夏休みを取らせる企業もありますが、その扱いは問題ないのでしょうか？（2024/8/11）

PayPayが給与デジタル払いに対応　年内に「PayPay給与受取」を提供開始
PayPayは厚生労働大臣から資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）の指定を受け、年内に「PayPay給与受取」を提供開始。口座や現金の受け取りに加え、PayPayアカウントでもPayPayマネー残高で受け取ることができる。（2024/8/9）

700万ユーザー超：
タイミー社の躍進、背景に「短期派遣業の意外なルール」　ただの人材派遣とどう違う？
上場を発表し、大きな話題を呼んだスポットワークのマッチングサービス「タイミー」。類似サービスは過去にもあったのに、なぜタイミーは成長できたのか？　制度や労働基準法の観点から解説。（2024/8/2）