「第二新卒」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

アナリストの“ちょっと寄り道”　調査データの裏側を覗こう：
トヨタやホンダ、日産の「データ活用人材」確保戦略は？ 自動車業界の“裏側”に迫る【後編】
車載ソフトウェア市場の潮流が大きく変わり、データ分析人材の不足が深刻になっている。自動車メーカーはどのように確保しようとしているのか、各社の戦略を見てみよう。（2024/4/19）

ジェンダーギャップを感じる場面　男女で異なる主張
第二新卒として就職・転職活動中のZ世代はジェンダーギャップをどのように捉えているのか。UZUZ（東京都新宿区）が調査を実施した。（2024/1/8）

早期転職にポジティブな印象：
新卒の4人に1人が「5年以内に退職」　何が嫌で辞めた？
レバレジーズが運営する「ハタラクティブ」による調査によると、直近5年間に新卒として入社した人のうち、26.2%が既に退職していることが明らかとなった。退職を考えるきっかけとなった理由とは。（2023/11/20）

使いこなす：
就活に「生成AIを利用した」3割　志望動機の作成も
就活において、新卒の3割がChat GPTなどのAIツールを利用している――そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（東京都新宿区）の調査で分かった。（2023/11/7）

開発生産性向上、それぞれの取り組み（2）：
既存企業における内製開発の実情　東急とトヨタのKINTOテクノロジーズが語った手探りの軌跡
既存の大手企業が内製開発を進めるケースが増えている。東急、トヨタグループの消費者向けデジタルサービス開発を担うKINTOテクノロジーズもこれに該当する。だが、内製化の取り組みは容易ではない。両社の責任者が、実情を率直に語った。（2023/9/27）

正社員300人の調査：
中小企業の社員の52.4％「働き方改革が進んでいる実感ない」　最も期待する変化は？
中小企業に勤める社員の52.4％が「働き方改革が進んでいる実感はない」と回答していることが分かった。では、彼らはどんな変化を求めているのだろうか？（2023/8/25）

20代転職活動者に聞いた　知ってると「志望度が上がる」情報とは？
学情（東京都千代田区）が「転職活動における企業理解」に関して調査を実施した。（2023/8/23）

キャリアニュース：
20代社会人は、転職でキャリアアップより「キャリアチェンジ」を希望
学情が、「転職で実現したいこと」についての調査結果を発表した。社会人経験が3年以上の20代も、3年未満の第二新卒も、転職において「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望していることが分かった。（2023/8/10）

「3年たたずに転職」する新人は、何を考えているのか
20代の若手社員は何を求めて転職するのか。学情による「転職理由」に関する調査で、社会人経験3年以上のヤングキャリアと3年未満の第二新卒では転職理由に違いが見られた。（2023/8/9）

キャリア、人間関係……令和の社会人は、会社に何を求めるのか
YAYが「新卒・第2新卒が会社に求めるもの」に関する調査を実施した。令和の若手社員は、会社に対して何を求めているのか――。（2023/8/10）

成功企業の「セールスイネーブルメント」大解剖：
4年で売上2倍　Yahoo!ショッピングの営業組織、未経験を戦力にする「マネジメント術」
Yahoo!ショッピングは営業組織のセールスイネーブルメントにより、4年間で売り上げを約2倍に伸ばしました。その成長の最大の特徴は「組織マネジメント」にありました。詳しく見ていきましょう。（2023/7/28）

世界的ホワイトハッカーは2児のママ：
PR：組織としてのバックグラウンドを生かし、成長し続ける日立ソリューションズのセキュリティエンジニアたち
日立ソリューションズのセキュリティサイバーレジリエンス本部は、組織の安全と平和を守る専門部隊だ。企業や官公庁のリスクを軽減し、しなやかな事業継続を支援する。そこで働くエンジニアたちも、FA制度や産休・育休制度を活用して、キャリアを形成している。（2023/6/19）

レバレジーズが2000人に調査：
正社員の約半数が“仕事に満足”　仕事の満足理由　3位「休暇日数」、2位「人間関係」、1位は？
フリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査を実施し、「若者しごと白書 2023」を作成した。（2023/3/8）

既卒・第二新卒700人に聞いた：
「ゆるい職場」Z世代の6割が希望　「仕事よりプライベート」「やりがいより働きやすさ」……その他の理由は？
Z世代の6割が、仕事の負荷が少ない「ゆるい職場」で働きたいと思っている――。そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（ウズウズ、東京都新宿区）の調査で分かった。理由としては、趣味やプライベートを重視する意見が多く挙がった。（2023/3/1）

Z世代540人に聞いた：
20代が転職を考える理由　3位「年収が低い」、2位「スキルが身に付かない」、1位は？
UZUZは、20代の男女540人を対象に「就職／転職活動に関する実態調査」を実施した。転職を考える理由を尋ねたところ1位は「将来の目指す方向に近づくため」という結果になった。（2023/1/31）

中途採用している企業の6割が、フリーターは「採用対象」
レバレジーズが運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブが「フリーターの採用意欲に関する実態調査」を実施した。（2022/12/7）

学情が転職に関する調査結果を発表：
20歳代の転職者は「自己PRや志望理由を“盛る”べきか否か」で悩む　学情
学情は、20歳代の社会人を対象に実施した転職に関する調査結果を発表した。転職に際して大変だと思うことでは、「自己PRや志望理由の作成」や「求人検索（応募したい企業を見つけること）」が上位に挙がった。（2022/11/8）

マネジメント力を科学する：
第6回：コロナとジョブ型に翻弄されるマネジャー達の悩みと、だからこそ気を付けたいこと
コロナ禍で「メンバーマネジメント」「コミュニケーション」「管理」が難しくなり、マネジメントとして当然やるべきことやこれまでやってきたことが、難しくなっている。（2022/9/21）

採用コスト削減に：
社外への人材流出を防ぐ「社内求人」　導入3カ月で見えてきた効果とは
コロナ禍を受け、採用難の状況が続いている。そんな状況下で重要なのは「社員にいかに長く自社で働いてもらうか」だと言える。「社内求人」という手法を社内で3カ月試してみた結果を紹介する。（2022/8/30）

学情調べ：
20代の転職希望者が重視すること　2位「今後のキャリアビジョン」、1位は？
学情は20代の転職希望者を対象に「就職活動と転職活動の違い」を調査した。20代の転職希望者が重視することとは？（2022/8/25）

企業の対策は？：
副業解禁で、優秀な社員が辞めていく──なぜか？
コロナ禍を機に副業解禁を発表する企業が増えました。キャリアの広がりという観点で従業員にはメリットが多いニュースのように感じます。一方、会社にとっては「優秀な人材の流出」というリスクがメリットよりも大きいように感じます。副業と離職の関係性などについて考察していきます。（2022/8/4）

学情調べ：
求人情報でくわしく知りたいこと　2位「雰囲気、メンバーの人柄」、1位は？
学情（東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くため「求人での情報収集」について、アンケート調査を実施した。その結果、同じ20代でも就業経験の有無や経験年数によって、くわしく知りたいと思う情報は異なることがわかった。応募する企業の雰囲気を知るために活用したいものは、「動画」が47.6％で最多となった。（2022/7/27）

学情調べ：
20代が転職しようと思う理由　2位は「やりがい・達成感のある仕事がしたい」、1位は？
学情は、20代の転職を希望する社会人に、「転職理由」の調査を行った。転職理由の2位は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」、1位は？（2022/7/25）

教育プロセス全体の見直しを：
「インターンシップ」小手先のルール見直し　アンフェアな就活モード“押しつけ”の現状
インターンシップを通して取得した学生情報を企業が広報・採用選考活動に活用することを可能にする政府のルール見直し。しかし、そもそもインターンシップは学生にとって仕事選びに有効な場になっているのだろうか。（2022/6/29）

13卒と23卒の人気ランキングを比較：
就活戦線に異状あり──10年前の人気企業がTOP10から“消滅”した理由
マイナビの2013年卒と23卒の就職人気企業ランキングを比較したことで分かったこととは？（2022/6/2）

対談企画「CFOの意思」：
「嫌われる役割」「CEOとは“元親友”」──アイスタイル菅原氏が語るCFO像
前編に引き続き、第2回の対談相手はアイスタイルの菅原敬CFO。CFOとは「嫌われる役割」と語るその真意とは。ファイナンスは「ほぼ未経験」でCFOを務めることになったのはなぜなのか？（2022/5/24）

対談企画「CFOの意思」：
コロナ禍で株価が急落──アイスタイル菅原CFOは、“株価の波”をどう乗り越える？
「CFOの意思」第2回の対談相手は、アイスタイル取締役CFO・菅原敬氏。2015年の株価上昇、19年の下落にCFOとしてどう対応し、策を練ったのか。ファイナンス分野は「ほぼ未経験」でも、CFOとしてIPOをリードできた秘訣とは？　グロース・キャピタルの嶺井政人CEOとの対談。（2022/5/24）

「起業志望者」も採用する理由：
DeNAはなぜ「退職者」を新卒採用イベントに登壇させるのか
「退職」――この言葉はどちらかというとネガティブに受け取られがちなものだろう。しかし、退職者をあえて採用イベントに呼んで、語ってもらうという風変わりな企業がある。DeNAだ。（2022/5/9）

新卒採用担当者を対象：
新卒エンジニアに入社するまでに学んでほしいプログラミング言語　1位は「Java」
レバテックは新卒エンジニアを採用する企業の新卒採用担当者に、新卒エンジニアに入社するまでに学んでほしいプログラミング言語を聞いた。その結果、1位は「Java」が選ばれた。（2022/5/2）

景品表示法に違反：
消費者庁、「DYM就職」を水増し広告で行政処分　“就職率96％”うたうも実際は15％
消費者庁は就職支援サービスの就職実績を水増しした広告を使い、景品表示法に違反していたなどとして、再発防止を求めDYMに措置命令を出したと発表した。同社のサービスでは就職率96％を謳っていたが、実際の2021年度就職率は15％程度だった。（2022/5/2）

第二新卒が選ぶ「待遇と成長を両立する」企業ランキング　2位「アマゾン ウェブ サービス ジャパン」、1位は？
対象データは「OpenWork」に投稿された会社評価レポートのうち、中途入社の20代現職社員の回答3万360件。（2022/2/24）

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに
ある民間企業の人事担当者が、給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくないとしたツイートが物議を醸している。所属元と実名を明かしたアカウントでのこのツイートには、この企業が募集中の中途採用案件の待遇条件も相まって、賛否両論の声が挙がっている。（2022/2/4）

600人弱が回答：
20代に聞いたコロナ禍の転職・就職活動への影響　最も意識するようになったのは？
コロナ禍で学生の転職・就職活動に起きた変化とは？　学情が20代に調査した。社会人経験3年以上や、社会人経験3年以内で異なる結果となった。（2021/11/20）

「500万円以上」との声も：
20代の転職理由「年収アップ」「やりがいのある仕事」が最多　希望する年収は？
20代専門の転職サイト「Re就活」を運営する学情が、20代の仕事観や転職意識についてアンケート調査を実施した（2021/11/18）

8割以上が転職に「満足」：
新卒3年以内に転職した理由　「勤務時間」や「人間関係」を抑え1位になったのは？
求人情報サイトを運営するビズヒッツは、新卒3年以内に転職した経験がある498人に「新卒3年以内で転職した理由」についてアンケートを実施した。（2021/9/9）

面接官の対応が重要：
就職や転職の面接、志望度が上がるのはどんなとき？　20代に調査
優秀な20代を採用したいと考えている人事担当者は多いはず。面接時にどのようなことに注意すべきか。学情が調査を実施した。（2021/5/1）

第2新卒の転職市場、コロナ禍でどう変化：
20代の過半数が「コロナ禍で転職に影響」　具体的にどんな影響があった？
就職サイト「Re就活」を運営する学情が、コロナ禍による転職活動への影響を調査。その結果、20代の過半数が「影響あり」と回答した。具体的にどんな影響があったのか。（2021/4/22）

転職の満足度は？：
新卒1年未満で転職した理由ランキング　3位は「仕事内容が合わない」、2位は「長時間労働・休日への不満」、1位は……
新卒社員を迎えた職場も多いのでは。一方、1年未満で転職する人もいる。どういった理由で転職することが多いのか？（2021/4/7）

MONOist×AUTOMOTIVE JOBS：
毎年1割の新入社員が辞めていく。早期離職は防げないのか？
オートモーティブ・ジョブズの自動車業界採用アナリスト 関寺庸平が、キャリアに関するお悩みにお答えします。（2020/4/8）

若手ITエンジニアの「キャリア構築」最前線：
PR：第二新卒・IT未経験からSAPプロフェッショナルとなった女性エンジニアが選んだ技術、スケール、やりがいとは？
昨今のエンジニアを取り巻く環境やテクノロジートレンドは変化が激しい。このような時代だからこそ、自らのキャリアを「将来性」という軸で考えてみることは理にかなっているといえるだろう。今後も「売り手市場」であると予測される職種は何だろうか。SAPコンサルタントはその答えの1つだ。案件そのものが多く、「2025年問題」などが控えているのも事実だが、それ以上に「SAPが企業のデジタル変革（トランスフォーメーション）へのニーズに応えるソリューション」であることから、SAP人材への需要が途切れることはない。しかし、未経験の状態からSAP人材を目指すことは可能なのだろうか？　本稿では第二新卒・非IT業界からSAPのプロフェッショナルへ転身した女性エンジニアとその上司へのインタビューを通じ、「未経験からSAP人材として成長し、キャリアを構築することは可能なのか？　そのための環境とは何か」について考えたい。（2020/2/27）

転職者が増えているのは？　20代前半で3.82倍
リクルートキャリアは2月19日、「転職市場の動向データ」をまとめ、その内容を発表した。転職決定者数をみると、20代が増加していて……。（2020/2/19）

知っておくべき「最近の若いヤツ」の考え：
せっかく採用したのに！　若手社員はなぜ、退職してしまうのか
入社3年で退職する大卒者は3割。厚生労働省の調査から、こうしたデータが明らかになっている。せっかく採用したのに、なぜ若手社員は退職してしまうのか？「最近の若いヤツは……」で済む問題ではない。知っておくべき「若いヤツ」の考えとは。（2020/2/4）

欧米と日本の“いいとこ取り”でIT化を加速　ライフネット生命のCIOが取り組む、システム内製化への道
急速なビジネス環境の変化に追いつけるシステムを――。そんなミッションのもと、ライフネット生命のCIOに就任した馬場靖介氏。外資系企業での経験を生かした、欧米と日本の“いいとこ取り”で進めるトランスフォーメーションとはどのようなものなのか。（2019/12/13）

「不透明な社内評価」にNO！　報酬は「市場価値」で決める――ベルフェイス社長が人事制度に大なたを振るった理由
足に頼った営業をユーモラスにチクリと皮肉るテレビCMで一躍、有名になったインサイドセールスシステムのベルフェイスが、社員の報酬を「市場価値」で決めるという革新的な人事制度の導入に踏み切った。導入の背景と効果について社長の中島一明氏に聞いた。（2019/11/13）

富士通、19年度の中途採用を倍増　150人から300人に　AIエンジニアなどDX人材を強化
富士通が「DXビジネス」の強化に向け、中途採用の目標人数を引き上げる。2019年度の目標人数は150人だったが、300人に増やす。AIエンジニア、サイバーセキュリティエンジニア、データサイエンティストなどが対象。第二新卒の採用も積極化する。（2019/11/11）

20代の5人に1人以上が有給休暇を取得できず　「理想の働き方と現実の働き方」に大きなギャップ
働き方改革、進んでいるかな？（2019/10/10）

マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘！：
「僕と契約してデータサイエンティストになってよ！」　分析少女ありさ☆アリスの悲劇
未経験からデータサイエンティストを目指した「分析少女」に起きた悲劇とは。一部の怪しいデータサイエンティスト養成スクールへの警鐘を鳴らす物語。（2019/6/27）

マイナビ転職×＠IT自分戦略研究所 「キャリアアップ 転職体験談」：
PR：第58回　プログラムを書きたいのに書かせてもらえない！――3年間溜め込んだフラストレーションを一気に爆発させて理想の仕事にまい進する「弁護士ドットコム」のホープ
「転職には興味があるが、自分のスキルの生かし方が分からない」「自分にはどんなキャリアチェンジの可能性があるのだろうか？」――読者の悩みに応えるべく、さまざまな業種・職種への転職を成功させたITエンジニアたちにインタビューを行った。あなたのキャリアプランニングに、ぜひ役立ててほしい。（2019/4/25）

マイナビ転職×＠IT自分戦略研究所 「キャリアアップ 転職体験談」：
PR：第57回　エンジニアがきちんと評価される環境を！――将棋アマ五段が指す、定跡にとらわれない最善の一手
「転職には興味があるが、自分のスキルの生かし方が分からない」「自分にはどんなキャリアチェンジの可能性があるのだろうか？」――読者の悩みに応えるべく、さまざまな業種、職種への転職を成功させたITエンジニアたちにインタビューを行った。あなたのキャリアプランニングに、ぜひ役立ててほしい。（2019/2/28）

採用コストは増加傾向：
2018年、人材獲得した企業の76％は「中途社員」を正社員として採用　19年も人材ニーズが高まる見通し
就職情報サイトなどを運営するマイナビはこのほど、採用担当者を対象に実施した2018年の企業の人材ニーズに関する調査結果を発表。18年に人材を獲得をした企業のうち、75.6％は中途や第二新卒などの「中途社員」を正社員として採用していた。（2018/12/28）