「転職」最新記事一覧

転職時に考えるべき6つのリスク
自分の職業選択について考える際、職を変えるにしても、現職にとどまるにしても、それぞれにリスクはある。今回は、そのリスクの主なもの6つについて考えてみた。（2012/5/18）

「卒業する」「去る」「逃げる」――3つの転職の動機
「転職」という選択肢は、いわば“ワイルドカード”であり、ハイリスク・ハイリターンである。自分の動機がどこにあるのかをしっかり認識して、そのカードを切る／切らないを考えたい。（2012/5/15）

オカンに仕事を選んでもらう「オカンのおせっかい転職診断」
母の日だし、オカンのアドバイスを聞いてみては？（2012/5/13）

知って、できて、当たり前！？：
37歳の常識――転職したら年収は上がるのか
転職したら年収が下がることもある。（2012/5/9）

「栄転」か「流転」か……転職の良悪を判別する方法
転職の「転」の読みは「転がる・転ぶ」である。転職によって、良い方に転がる場合もあるし、悪い方に転ぶ場合もある。その分岐点はどこにあるのか。（2012/5/8）

知って、できて、当たり前！？：
37歳の常識――人を頼って転職するな
転職は自己責任だ。もし失敗しても人のせいにはできない。（2012/5/2）

知って、できて、当たり前！？：
37歳の常識――転職を考える前に、退職の理由を考えろ
退職したい理由を把握せずに転職すると、転職先でも同じことが起こる。（2012/4/27）

転職は会社への裏切りなのか!?
さまざまな研修現場で若いビジネスパーソンたちから「転職は会社への裏切りなのか？」という質問をもらうという筆者。その質問に対して、こう答えているようだ。（2012/4/13）

新しい職場で“地雷”を踏まないコツ
異動や転職で新しい職場に移った時、“地雷”を踏んでしまうことってありますよね。こちらは丁寧にコミュニケーションをとっているつもりでも、相手が突然怒り出してしまう……。しかし、最低限の法則を知っていたら、避けられる“地雷”もあるかもしれません。（2012/4/4）

新連載スタート・これからのことがよく分かるコラム：
2012年の転職市場はどうなる？　雇用環境をひも解けば“今”が見えてきた
景気はいまひとつパッとしないが、2012年の転職市場はどうなっているのだろうか。そこでリクナビNEXTの黒田真行編集長が現状を分析するとともに、今後のトレンドについても予測した。（2012/3/30）

転職理由、会社の業績より個人の希望を挙げる人が増加
リーマン・ショック後はしばらく冷え込んだ転職市場。現在の転職希望者にその理由を尋ねると、「他にやりたい仕事がある」「幅広い経験・知識を積みたい」「U・Iターンしたい」の割合が2年前より増加していた。（2012/3/7）

はてなが上場目指しCFOを公募、年収最大1200万円　4社がサイトで幹部募集
はてな、オイシックスなど4社の経営幹部を公募する特設ページが転職サイトのビズリーチにオープン。上場を目指すはてなは管理部門のトップを求めている。（2012/2/28）

就活または転活で違う、SNSの利用実態
転職活動でSNSを利用している人はどのくらいいるのだろうか。25〜39歳のビジネスパーソンに聞いたところ「SNSを利用している」という人は9.8％だった。DODA調べ。（2012/2/28）

どのくらいいるの？　転職して年収が上がった人、下がった人
転職をして、年収が上がった人はどのくらいいるのだろうか。20〜40代の転職経験者に聞いた。DODA調べ。（2012/2/14）

米TechTarget IT給与満足度調査【後編】
米国CIOの転職理由は？　給与満足度との関係は？
米TechTargetが実施した読者調査により、米国のIT幹部の転職理由が明らかになった。面接でよく聞く「新しいことに挑戦したいから」の本音はやはり……？（2012/2/8）

吉田典史の時事日想：
転職する前に、すべきこと
「転職したいなあ」と考えたことがあるビジネスパーソンは多いのでは。「給与が少ない」「人間関係がうまくいかない」「あそこの会社のほうがいい」などと文句を言う前に、まずしなければいけないことがある。それは……。（2012/1/27）

20〜30代のビジネスパーソンに聞く、今、転職を考えている理由
退職時期を検討する際、ボーナス額の確定日や支給日を考慮している人はどのくらいいるのだろうか。20〜30代のビジネスパーソンに聞いたところ「考慮する」と答えた人は65.8％だった。ソフトバンク・ヒューマンキャピタル調べ。（2011/12/28）

エレクトロニクスエンジニア給与/意識調査 2011年：
日本の平均年収は717万円と微増、転職志向はやや軟化
EE Times Japanが毎年実施している「エレクトロニクスエンジニア給与/意識調査」。2011年10月に実施した最新の調査結果を報告する。年収の平均は、リーマンショック後の2009年に大幅に落ち込んだものの、2010年は微減にとどまっており、今回ついに増加に転じた。（2011/12/9）

正社員の平均年収は449万円、たくさんもらっている業種は？
正社員の平均年収は449万円――。転職サービス「DODA」に登録している転職希望者への調査で明らかになった。年代別でみると……。（2011/12/6）

転職の理由は？　20〜30代「年収」、40〜50代「会社の先行きが不安」
人生の転機となる転職。転職希望者にその理由を尋ねると、20〜30代と40〜50代で1位の項目が異なっていた。日経HR調べ。（2011/11/18）

「組織」や「肩書き」はいらない――早期退職する20代
他にやりたいことがあって会社を転職した20代は、仕事についてどのような考え方を持っているのだろうか。就職後2年未満に転職した20代に聞いたところ、肩書きや組織といった既成の枠組みにとらわれることなく、自己実現を志向する若者の姿が浮き彫りになった。NTTアド調べ。（2011/11/1）

エンジニアに聞く、転職したい企業ランキング
エンジニアとして働く人はどの企業に転職したいと思っているのだろうか。メーカーで働く人に聞いたところ「パナソニック」がトップ。一方、IT企業で働く人が選んだ転職先は……。リクナビNEXT　Tech総研調べ。（2011/10/27）

プロフェッショナル向けSNS「LinkedIn」が日本参入　日本語サービス開始
現在の職業や職歴、スキルを公開して人脈作りや転職などに役立てられるSNS「LinkedIn」が日本語サービスを始める。（2011/10/20）

仕事をしたらグラッときた：
転職を考える前に、私たちがしなければいけないこと（後編）
企業業績の低迷を受け「転職しようかなあ」と考えている人もいるだろう。ビジネスパーソンにとって転職は大きなイベントだが、安易な理由で実行に移してもいいのだろうか。そこで失敗しないための転職活動について、リクナビNEXTの黒田真行編集長に話を聞いた。（2011/10/4）

なんだか“ノリがいい”ヤツを試してみよう：
たまねぎIT戦士なんてイヤだ！――「ミュージックサウンド DJエフェクター」でモテるDJに“転職”してみた
誰だって人生で1度や2度はDJに憧れたことがあると思う（あってほしい）。たまねぎIT戦士からジョブチェンジしたい新人は、ターンテーブル風のエフェクターを手に入れ、DJへの“転職”を試みた。（2011/10/1）

ちきりんの“社会派”で行こう！：
アドバイスの正しいもらい方
就職や転職、恋愛や資産運用など、さまざまなことを他人に相談する機会は誰しもあるでしょう。しかし、いくつかのことを踏まえて相談しないと、良いアドバイスはもらえない、とちきりんさんは主張します。（2011/9/26）

転職を検討する若手社員、平均で年収105万円増を希望
「3年で辞める若者たち」と言われるようになって久しい。若手ビジネスパーソンが転職を考える理由のトップは「より高い年収」で、現在の年収から平均105万円アップを望んでいるようだ。イーキャリア調べ。（2011/9/20）

ITエンジニアの貯蓄額は“二極化”？
ITエンジニアの貯蓄額は「50万円未満」と「1000万円以上」が比較的多いという“二極化”が進んでいる──こんな調査結果を転職サービス「DODA」がまとめている。（2011/9/13）

就職・転職時に参考、トップは2ちゃんねる――掲示板サイトを半数以上が信用
ネット上で企業の実情を知るのに役立つのが掲示板サイト。就職、転職の際に、最も注目する人が多い掲示板サイトは「2ちゃんねる」であるようだ。シエンプレとメディアインタラクティブ調べ。（2011/9/7）

吉田典史の時事日想：
転職をした人が始めの半年でするべきこと
「転職者は1日も早く実績を残すべき」というビジネス書のアドバイスは間違っているという筆者。最初の半年は、仕事をしやすい環境を作ることに注力するべきだと主張する。（2011/8/26）

メディアとWebと人材と：
100点満点の職場なんて（多分）無い
「次はすべて自分の希望通りの職場に転職したい」と思ってはいても、そんな「100点満点の職場」はまず存在しないという筆者。“大事な何か”を得るために、“それほど大事ではない何か”を捨てる覚悟が転職には必要だと主張します。（2011/7/26）

メディアとWebと人材と：
リーマンショック後、転職マーケットで起こったこと
リーマンショック後、転職マーケットは急激に冷え込み、人材業界大手ではリストラが進み、求職者も書類選考さえ簡単に通過できない状況となった。数億円規模の事業を立ち上げるなど、誰もがうらやむような経歴の持ち主でも転職には苦労したようだ。（2011/7/20）

メディアとWebと人材と：
あなたは会社依存ですか、それとも自分依存ですか？――就職・転職前に考えてほしいこと
学生が就職活動をする際、あるいは20代の若者が転職活動をする際、まず「企業に依存する生き方」をしたいのか、「自分に依存する生き方」をしたいのかを考えるべきという筆者。それぞれの生き方にはどのような違いがあるのだろうか。（2011/7/14）

ビジネス英語の歩き方：
英語面接で気を付けたい12のポイント
「海外で就職したい」人でなく、「日本で外資系企業に勤めたい」人にとっても避けて通れないのが英語面接。英語でやり取りするだけでなく、異なる文化の背景を持つ人と接する難しさがある。100人以上の日本人の外資系企業への転職を支援してきたラース・レイフィールド氏が英語面接のポイントについて教えてくれた。（2011/7/6）

“家電芸人”ペナルティー・ヒデさん、「スマホとソーシャルメディアの未来」語る
“家電芸人”として知られるお笑いコンビ「ペナルティ」のヒデさんが、「3.11以降エンジニアの意識はどう変わったのか。〜スマートフォンとソーシャルメディアが切り拓く未来〜」と題し、アプリ開発などを手がけるアスカクリエイションの社員とディスカッションする。転職サイト「イーキャリア」の番組「キャリアストリーム」の一環。配信は6月28日19時0分〜。（2011/6/27）

アクションRPG「Dragon Nest」、6月22日に大型アップデート「新章突入！新たな力を得て、ロータスマーシュへ」を実施
新たな街「ロータスマージュ」が登場するとともに、新ステージや「2次転職」システムなどが追加に。また、アップデートを記念したキャンペーンも多数開催される。（2011/6/22）

転職したい会社「グーグル」が2年連続で1位――Facebookは？
20〜30代のビジネスパーソンはどの企業に転職したいと考えているのだろうか。DODAの調査によると、2年連続で「グーグル」が1位だった。（2011/6/21）

メディアとWebと人材と：
35歳を過ぎて普通に転職したらダメ
30代後半になると、若手のころと比べて書類の通過率や面接での合格率が格段に落ちるという筆者。それでは34〜35歳以降の転職に当たっては、どのように行えばいいのだろうか。（2011/6/3）

高橋名人に聞いてみた：
高橋名人はいつまでも“名人”です――転職してみてどうですか？
6月1日、ハドソンを退職した高橋名人がゲッチャ・コミュニケーションズに入社。これから何をするのか聞いてみた。（2011/6/1）

メディアとWebと人材と：
「転職で年収アップ！」はウソ？
人材会社の「転職で年収アップ！」という広告に刺激されて、ついつい転職を考えてしまう人は少なくないでしょう。しかし、統計によると、転職では年収がダウンする確率の方が高いようです。その理由を考えてみました。（2011/6/1）

どの業種が多いの？　転職したことがある人
20〜30代のビジネスパーソンで、転職経験がある人はどのくらいいるのだろうか。全体の52.5％が「転職したことがある」と回答していることが、DODAの調査で分かった。（2011/5/31）

バトルやスキルのシステムを大リニューアル――MMORPG「PRIUS ONLINE」大型アップデート「Shadowless Knight Re：Birth」を実施
MMORPG「PRIUS ONLINE」が、バトルやスキルのシステムを大幅にリニューアル。一定確率でスキルコンボが発動する「チャンスシステム」や、レベルごとに好みのスキルが選べる「スキルツリー形式」が導入される。期間限定で、新スキルや転職を自由に行えるイベントも開催される。（2011/5/26）

吉田典史の時事日想：
転職試験の舞台裏
ある調査によると、3〜4月は中途採用を行う会社が年間で最も多いという。現場の人間は「こうした人材が欲しい」と思っていても、現実には全く違ったタイプが入社したりする。こうしたミスマッチはなぜ起きるのか。転職試験の舞台裏に迫ってみた。（2011/4/22）

転職活動もすきま時間で 「リクナビNEXT」
転職情報のチェックもすきま時間にスマートフォンで――そんな人におすすめなのが「リクナビNEXT」。職種や社名、地域、キーワードなどの項目から求人情報を検索できる。（2011/4/20）

転職をしたい人と年収の関係
仕事内容に対し、自分の給与は多いと思いますか？　20〜40代のビジネスパーソンに聞いたところ「多い」と答えた人は9.8％だった。朝日大学マーケティング研究所調べ。（2011/4/14）

吉田典史の時事日想：
「第2新卒」の転職がうまくいく人、いかない人
「大卒の3割は3年以内に辞める」と言われるようになって久しい。会社を早々に辞めた彼らが挑むのが第2新卒採用だが、そこで成功する人と成功しない人との間にはどんな違いがあるのだろうか。筆者は3つのポイントを指摘する。（2011/4/8）

吉田典史の時事日想：
なぜ中途採用者はリストラされやすいのか
労働組合を取材した筆者は、リストラされた中途採用者に多く出会った。彼らはなぜリストラされてしまったのか。その背景には会社と転職者の“誤解”があったのではないか、と筆者は説く。（2011/3/11）

転職活動を始めた理由に“変化”あり
「景気が回復しつつある」といった声も聞かれるが、転職活動を始めている人の意識に変化は出ているのだろうか。DODA（デューダ）の調査によると、やむを得ない理由や不安に駆られてという人が減少する一方、現状の改善を目指す人が増加傾向に。（2011/3/1）

転職のリスクはどうすれば減らせるのか
会社員であれば誰でも何度か転職を考えるもの。問題は「今、すべきなのか」「そうでないのか」という判断。その判断に正解や不正解はあるのだろうか？　考える上でのヒントはいくつかあるが、その1つに自分の「時価」を考えることにある、と筆者は主張する。（2011/2/22）

「新・ぶら下がり社員」症候群：
もう昇進、昇給ではモチベーションは上がらない
社員がみな100％の力で働き、活気に満ちた職場なら、今の社会情勢ではよほどの理由がなければ転職しようとは考えない。新・ぶら下がり社員が変われば、優秀な社員も満足する。企業や上司も意識を変えていく必要がある。（2011/2/17）

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