「退職金」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

Amazon決算、AWS成長率24％に加速　AIインフラ投資で2026年は2000億ドルの設備投資を計画
Amazonの2025年10月〜12月期の決算は、売上高が前年同期比14％増の2134億ドルと好調だった。AWSの成長率は24％に再加速し、自社開発AIチップの収益も急増。一方で、2026年に30兆円規模（2000億ドル）となる巨額の設備投資計画を発表し、AI主導の長期成長に向けた大規模投資へ舵を切る姿勢を鮮明にした。（2026/2/6）

パナソニックHD、早期退職1万2000人見通し　業績を下方修正　退職金など関連費膨らむ
パナソニックホールディングス（HD）は2月4日、構造改革の一環として実施している国内外での人員削減が、想定を上回る1万2000人規模となることを明らかにした。退職金など関連費用が膨らみ、2026年3月期の連結純利益の見通しを前期比34.5％減の2400億円に下方修正した。（2026/2/5）

Windowsフロントライン：
Surface RT「歴史的大失敗」の裏で何が？　エプスタイン文書が示すMS元幹部の焦りと情報漏えい
2012年、華々しいデビューとは裏腹に歴史的な失敗作となった「Surface RT」。その舞台裏で一体何が起きていたのか。米国で新たに公開された「エプスタイン文書」の中で明らかになったことを読み解く。（2026/2/5）

コロプラ、早期退職者は100人超に　退職金などの費用で2.7億円計上　Q1決算は広告宣伝費見直しで黒字
コロプラは、人員整理のため募集した早期退職数が104人になったと発表した。同社は2025年11月、「キャリア転進支援制度」と称して、70人程度の希望退職者を募っていた。（2026/2/4）

会社経営の不安、「事業継承」を抑えた1位は？　経営者に調査
経営者はどのような会社経営の不安を抱えているのか？　メットライフ生命保険の調査から明らかになった。（2026/2/2）

Amazon、コーポレート部門で約1万6000人に影響する人員削減　昨年10月と累計で約3万人に
Amazonは、コーポレート部門での約1万6000人の追加人員削減を発表した。2025年10月の削減分と合わせ、累計約3万人が対象となる。AIによる急速な市場変化への適応と官僚主義の排除を目的とした組織改革の一環としている。（2026/1/28）

スキル向上よりも報酬や健康を重視：
ITフリーランスの約4割が「年収1000万円は余裕で稼げる」と回答　高収入ならレガシー案件もいとわない
HajimariはITフリーランス600人を対象にした働き方意識調査の結果を発表した。年収1000万円達成を「余裕」とする回答が4割弱に達した一方、AIなど最新技術よりも報酬や身体のコンディションを重視する傾向が明らかになった。（2026/1/27）

キャリアニュース：
約4割が黒字リストラに脅威、AIによる業務代替も不安要因に
レバテックは「黒字リストラに関する意識調査」の結果を発表した。IT人材の約4割が、黒字リストラに脅威を感じていた。勤務先で黒字リストラが実施される可能性については、21.8％が「あると思う」と回答した。（2026/1/26）

帝国データバンクが調査：
中小・零細「黒字なのに休廃業」広がる　「静かな退場」が続くワケ
中小零細企業の「静かな退場」が広がっている。帝国データバンクが実施した調査によると、2025年に休業・廃業、解散した企業は6万7949件。前年（6万9019件）から1.6％減少したものの、過去10年で2番目に多い水準となった。（2026/1/17）

資生堂、希望退職者に257人が応募　過去最大の赤字見通し、合理化進める
資生堂は希望退職者の募集結果を発表。200人程度を想定していたが、実際の応募者数は257人に上った。（2026/1/7）

2026年の「賃上げ」や退職給付はどうなる？　三菱UFJ信託銀行が1076社に調査
2026年の賃上げや定年、退職給付はどう変わるのか？　三菱UFJ信託銀行が1076社を対象に実施した調査から各社の意向が明らかになった。（2026/1/5）

2026年12月期に特損計上：
日清紡マイクロデバイスが早期退職を募集　対象は45歳以上社員の約20％
日清紡マイクロデバイスは2025年12月24日、同社およびグループ会社を対象にした早期退職優遇制度の実施を発表した。マイクロデバイス事業の構造改革の一環で、満45歳以上の社員計2750人（2025年12月現在）の中から計560人を募集する。（2025/12/25）

【2025年メガヒット記事】：
「JALとANA」どこで違いが生まれたのか？　コロナ禍を乗り越えた空の現在地
インバウンド需要が旺盛で、日本の観光業界が盛り上がりを見せています。では、航空会社の業績はどうなっているのでしょうか。JALとANAの決算をベースに分析したところ……。（2025/12/11）

労働市場の今とミライ：
「70歳まで働く」時代が来る!?　先進エイジレス企業が示す、新しいシニア雇用のかたち
2025年4月、改正高年齢者雇用安定法の施行によって、すべての企業で希望者全員の65歳までの雇用が完全に義務化された。70歳までの雇用義務化を目指す法改正の検討が、2026年から始まることも示唆されている。働き続けるシニアについて、当事者や企業の視点から考える。（2025/11/27）

パーソル総合研究所が調査：
賃上げ＝働くモチベーション向上は本当か？　正社員2500人に調査
賃上げは働く人の意識やモチベーションにどのような影響があるのか。パーソル総合研究所（東京都江東区）が調査を実施した。（2025/11/20）

希望退職は1483名が応募：
JDI、25年度中間は41億円の債務超過　茂原工場売却で解消目指す
ジャパンディスプレイ（JDI）は2025年11月13日、2025年度第2四半期（中間期）の決算を発表した。上期の純資産合計は同110億円減で41億円の債務超過になった。1483名の希望退職募集や組織体制の刷新などを行っていて、引き続き2026年度の黒字化を目指すとしている。（2025/11/14）

産業動向：
建設業で半数以上が福利厚生の充実に前向き、業種別で最多
帝国データバンクは、福利厚生の実態を調査し、半数近い47.6％の企業が法定外の福利厚生の充実を予定していると判明した。業種別では、建設業が58.7％で最多となった。（2025/11/10）

コロプラ、早期退職者を募集へ　主力事業で営業赤字　「モバイルゲーム市場環境、年々厳しく」
コロプラは、人員整理を行うと発表した。「キャリア転進支援制度」と称して、70人程度の希望退職者を募る。（2025/11/5）

Amazon決算、2桁増収を維持　純利益はAnthropic投資の含み益95億ドル計上
Amazonの7月〜9月期決算は、2桁台の増収増益でアナリスト予測も上回った。純利益にはAnthropic投資益95億ドルを含む。AWSが20％増と再加速し、業績を牽引した。（2025/10/31）

Amazon、約1万4000人の削減を発表　AI時代に対応すべく組織再編で
Amazonは、約1万4000人の従業員削減を発表した。コーポレート部門が対象。AIによる急速な変化に対応し、「世界最大のスタートアップ」のように迅速に行動できる組織を目指すため、階層の撤廃を進める。（2025/10/29）

「LINEヤフーが40歳以上の早期退職を募集」は事実か？　同社に聞いた
X上でLINEヤフーが40歳以上の社員を対象に、2年分の退職パッケージを提示し、早期退職者を募っているとの情報が出回っている。果たして事実なのか。（2025/10/28）

Amazon、最大3万人を削減へ　「週5日の出社義務化」で退職見込んだはずが……なぜ？
米Amazonは、コロナ禍の需要急増時における過剰採用の是正と経費削減の一環として、早ければ10月28日（現地時間）から最大3万人の管理部門従業員を削減する計画だ。3人の関係者が明らかにした。（2025/10/28）

Amazonが最大3万人の人員削減を計画　AIでの効率化も影響か　関係筋
米Amazonが10月27日（現地時間）から、最大3万人の人員削減を開始する計画だと、関係者3人が明らかにした。経費削減や、パンデミック期の過剰な雇用の調整が目的という。（2025/10/28）

企業が導入したい福利厚生、「社員旅行」「フレックスタイム」がトップに
帝国データバンクの調査で、約5割の企業が福利厚生の充実を予定していることが分かった。（2025/10/24）

AIニュースピックアップ：
Microsoft 365 Copilot、ついに“エージェント化”　ExcelやWordで複雑なタスクを段階的に処理する新機能
Microsoftは、Microsoft 365 Copilotの新機能「Agent Mode」と「Office Agent」を発表した。ExcelやWordなどのOfficeアプリでAIと対話的に協働し、複雑な業務を段階的に処理・完成できる。（2025/10/7）

メンタル不調で休職　「社会保険料支払いは？」「同じ職場に戻れなければ退職は合法?」【社労士が解説】
近年、メンタル不調による休職者が増加しています。身体的な問題と異なり、メンタルの問題は第三者から判別しにくいため対応に悩む企業も多いでしょう。メンタル不調の申し出があった際の留意点について、社会保険労務士が解説します。（2025/9/30）

日産“2万人リストラ”が残す傷跡　「生き残り社員」に何が起きるか
日産自動車は2025年5月、経営再建計画「Re:Nissan」を発表しました。リストラはとかく、労働者に対する「裏切り」であると批判されがちです。本当にそうでしょうか？　解雇される社員はどのような経済的影響を受けるのか、また従業員側だけでなく会社側にはどのような「傷跡」が残るのかを整理した上で、考えていきます。（2025/9/19）

三菱電機が人員整理　53歳以上を対象に「ネクストステージ支援」　前期の売上高・営利は過去最高
三菱電機は9月8日、満53歳以上の社員を対象とした早期退職制度「ネクストステージ支援制度」の実施を発表した。人数の上限は定めず実施するという。（2025/9/8）

ジャパンディスプレイ、国内従業員の“半数超”を人員整理　希望退職の結果公表　特損95億円を計上へ
ジャパンディスプレイ（JDI）は、5月に公表した希望退職者の募集結果を発表した。募集人数1500人程度に対して、国内から1483人、海外から83人の応募があった。（2025/9/5）

サーバ向け事業では改善の兆しも：
「ファウンドリー事業完全放棄の可能性」、Intel CEOが言及
Intelは2025年7月24日（米国時間）、2025年第2四半期業績を発表した。多くのニュースが伝えられた中で特に関心を集めたのは、ファウンドリー事業と高コストな「18A」プロセスだった。（2025/8/20）

ブラックカードより上、「Infinite」　三井住友カード、最上位ランク導入の狙い
三井住友カードが2025年秋に導入する「Visa Infinite」は、Visa最上位ランク。高い決済手数料率により高還元と特典を実現し、新富裕層を狙う。その戦略は？（2025/8/18）

ダイニーの「退職勧奨」は法的にどうなのか？　弁護士に聞いた
飲食店の業務効率化支援を手掛けるダイニー（東京都港区）の実施した退職勧奨が、注目を集めている。弁護士に法的にどうなのか聞いた。（2025/8/9）

野村が捨てた「資産3億円未満」を狙え　SMBC×SBIが狙う“新興富裕層”の正体
SMBC×SBIが、「Olive Infinite（オリーブ インフィニット）」というデジタル富裕層向けサービスを開始した。野村證券をはじめとする大手証券会社が切った「1億〜3億円層」に商機があるという。（2025/8/7）

月給アップの代わりに、ボーナス半減!?　賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリット
人手不足の深刻化に伴い、優秀な人材の確保は企業にとってますます重要な課題に。これを受け、多くの企業が「賃上げ」を行っています。このような状況下で、給与体系の見直しの必要性が高まり、具体的な方策の一つとして注目されているのが「賞与の給与化」です。（2025/7/23）

レイオフ・サバイバー：
Netflixの大規模リストラはなぜ成功した？　日本企業には真似できない大きな差
パナソニックが1万人の人員削減を発表した。リストラは、された側だけでなく、されなかった側にも大きな傷を残す。今回は、米Netflix社の成功事例を参考に、日本企業のリストラとの向き合い方を考える。（2025/7/18）

働き方の見取り図：
全員が「一律週40時間」働く必要ある？　“短時間正社員”が問い直す、職場の常識
2025年の骨太方針に明記された「短時間正社員」制度。ただ、フルタイムで働いている正社員からは「不平等」という声も。短時間正社員という制度の意義を掘り下げてみると、従来の働き方の常識に風穴を開け、社会に還元されるメリットが見えてくる。（2025/7/16）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（127）：
この先、どうなるのかな？――40代から考える、エンジニアのキャリア
「この先のキャリア、どうなるんだろう？」そんな不安を感じる40代のエンジニアへ。人生100年時代、これからも「長く活躍したい」と願っているはず。実は企業も同様です。このすれ違いを解消するために、あなたの経験を生かし、無理なくキャリアの未来を開くヒントを提案します。未来への小さな一歩を踏み出すきっかけにしてください。（2025/7/16）

「1000円の着服で退職金1200万円取り消し」「プールの水を止め忘れ賠償金」　これらの懲戒処分は“やりすぎ”か？
「1000円の着服で退職金1200万円取り消し」「プールの水を止め忘れ賠償金」──最近、一見過度に見える懲戒処分が増えているように感じます。（2025/7/1）

米国でじわじわ広がる「静かな解雇」の手口　リモートワーカー狙い撃ちも　
53％の米企業が正式な解雇ではなく「静かな解雇」を実施している、または今後実施する予定であるという。静かな解雇の手口とは？（2025/6/30）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
早期退職ブームの裏で　中高年を「頼れるおじさん」に育てられる職場、3つのポイント
希望退職という名の“肩叩き”が拡大する一方で、“潜在能力”に期待し能力発揮の機会を拡大する企業が増えてきました。50歳になった途端、まるで在庫一掃セールにでもかけるように、賃金を下げ、閑職に追いやり、「早くお引き取りいただきたい」圧をあの手この手で企業はかけつづけてきましたが、その不遇にピリオドを打つ動きが広がりつつあります。（2025/6/13）

給料満足度は「年収1000万円」で頭打ち？　“リテラシー”有無で差も
三井住友トラスト・資産のミライ研究所の調査によると、報酬に「満足」と答えた人は21.6％にとどまった。年収や金融リテラシー、ライフプランの有無が満足度に影響し、職場での金融教育経験も満足度を高める要因となっている。（2025/6/12）

製造マネジメントニュース：
レゾナックが減収もコア営業利益は増益　AI半導体向け後工程材が好調
レゾナック・ホールディングスは、2025年度第1四半期（1〜3月）の売上高が前年同期比0.3％減の3211億円で、営業利益は同51％減の139億8200万円となった。営業利益から非経常的な要因により発生した損益を除外したコア営業利益は同55％増の148億円を記録した。（2025/5/22）

Cybersecurity Dive：
CrowdStrikeが500人の人員削減を実施　決定に至った3つのワケ
CrowdStrikeは年間の経常収益100億ドルを達成するための計画の一環として、全世界の従業員の5％に当たる500人の人員を削減すると発表した。CEOのジョージ・カーツ氏が語る決定に至った3つの理由とは。（2025/5/19）

KLab、希望退職者100人募集　25％人員削減で「少数精鋭へと体制を転換」　1Qは約4.8億円の最終赤字
ゲーム事業などを手掛けるKLabは、希望退職者を募集すると発表した。退職日は6月30日とし、正社員を対象に100人程度を募集する。（2025/5/15）

WordPress.comやTumblr運営のAutomatticがリストラ発表　約16％の人員削減
WordPress.comやTumblrなどを運営するAutomatticがリストラを発表した。従業員の約16％を削減する。（2025/4/3）

あるとうれしい制度　「退職金」「住まいへの補助」を抑えた1位は？
多くの企業でテレワークの普及や人材育成の強化など、柔軟な働き方や環境整備が進む中、ビジネスパーソンはどのような制度を求めているのか。楽天インサイトが調査を実施した。（2025/3/22）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は“踏み台”なのか？　育てた若手が大手に転職、経営者が立ち返るべき原点は
「育てた若手ほど辞めていく……」転職が一般的になり賃上げも進む中、若手社員の定着に悩む中小企業が後を絶たない。賃金や福利厚生では大企業にかなわない中で、経営者はどのように人材と向き合うべきなのだろうか。（2025/3/14）

働き方の見取り図：
初任給30万円時代、素直に喜べない「3つの落とし穴」とは
初任給30万円時代の到来は、採用したい会社と好条件の内定を獲得したい学生の思惑が一致するだけに望ましく思われる。一方で、本当に手放しに喜べるものなのだろうか。（2025/3/12）

密かに進む「静かな解雇」の実態【第3回】
“辞めろ”とは言わない「静かな解雇」が起きている現代的な理由
新たな働き方としてテレワークが広がる中で、明確な解雇通告をしない「静かな解雇」の動きが広がっている。静かな解雇が広がる背景にはどのような問題があるのか。（2025/3/2）

労働市場の今とミライ：
止まらない賃上げの「原資」はどこから？　大手企業も実行する、6つの手法
年々賃上げの圧力が高まっている。業績好調な企業は問題ないが、そうでない企業にも「防衛的賃上げ」が求められている。サイバーエージェントや第一生命HDなども実践する、賃上げ原資を捻出する6つの方法を紹介する。（2025/2/28）