「ヘッドハンティング」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

家電業界に“黒船”本格参入　コスパ重視「Comfee’」が日本を“狙い撃ち”した理由
日本において、Midea Groupが注力するComfee’の狙いは？　世界の市場シェアを獲得する要因はどこにあるのか。日本美的で取締役を務める斉心氏に聞いた。（2024/3/28）

独立直後に損害賠償、酔った客が店内破壊……　小さな「立ち飲み」業態で上場した社長が語る“平たんではない”道のり
【前編】小型の立ち飲み居酒屋「立呑み焼きとん大黒」を成長させ、2月28日に東証グロース市場と名証ネクスト市場に上場した企業がある。社長が成長までの道のりを語った。（2024/3/25）

769人に聞いた：
生成AI、ハイクラス人材はどう活用？　「データ分析」「アイデア創出」超えた1位は
生成AIについて、ハイクラス人材の約2人に1人が生成AIを業務で活用していることがプロフェッショナルバンク（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。ハイクラス人材は生成AIをどのように活用しているのか。（2024/3/7）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
ジョブズは10年かかったのに……アルトマン氏がOpenAIに“爆速復帰”できたシンプルな理由
「ChatGPT」で知られる米OpenAIの創業者、サム・アルトマン氏が解任されてわずか5日後、同社はアルトマン氏のCEO復帰に向けて方針転換したことを発表した。“追放”された創業者の復帰━━米アップルの故ジョブズ氏は10年かかったが、なぜアルトマン氏は5日で実現できたのか。（2023/11/24）

約半数が「マネジメントや起業よりエンジニアとしてのスキル向上」を重視：
約8割は「ヘッドハンターからのお誘い」を待っている　＠IT読者調査の結果から見えた最新のキャリア意向
＠ITはキャリア意向調査を実施した。それによると20〜40歳代の読者が転職で改善したい要素は「給与面」で、次に転職するときには「勉強会、コミュニティーでの紹介」を使いたいと考えている人が多かった。（2023/10/13）

TSMCの米工場も稼働開始に遅れ：
「技術者が足りない」、半導体業界が苦しむ人材不足
半導体業界の人材不足が各国／地域で深刻になっている。この影響により、TSMCは米国新工場の稼働開始を1年延期した。人材を確保できなければ、政府の半導体支援策の効果は乏しくなると業界関係者は指摘する。（2023/7/31）

生成AIが「職務経歴書」作成　スカウト率40％増のビズリーチ新機能、試してみた結果は？
ビズリーチ（東京都渋谷区）は、米OpenAI社のGPTを利用した職務経歴書作成機能を搭載した。採用担当者やヘッドハンターとの最初の接点である職務経歴書の作成を効率化することで、本格的に活動できていない非アクティブユーザーの活発化を図る。（2023/7/6）

波乱万丈のキャリア：
需要急増のWeWorkトップに聞く「これから日本企業が有利になる理由」
コロナ禍での稼働率の低迷から抜け出し、需要が急増しているコワーキングスペース大手のWeWork Japan。改革に取り組んでいるジョニー・ユーCEOに、自らのキャリアと日本企業への期待を聞いた。（2023/6/27）

Go AbekawaのGo Global！〜Julian Garthwaite（前）：
セキュリティスキルはポッドキャストで身に付けた
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回はセキュリティエンジニアのJulian Garthwaite（ジュリアン・ガースウェイト）さんにお話を伺う。ニュージーランドの自然豊かな場所で生まれ育った同氏の将来の夢は「弁護士か政治家になって自国に貢献すること」。そんなジュリアンさんが技術の道に進んだ理由とは。（2023/5/25）

ハルメク編集長に聞く：
【前編】新規上場ハルメクの快進撃　「こんなの全然読みたくない」といわれた雑誌が無双するまで
ハルメクホールディングス（新宿区）が3月23日、東京証券取引所グロース市場に新規上場した。同社は年間定期購読誌「ハルメク」の出版を柱に、Webメディア「ハルメク365」、通販、セレクトショップの運営など幅広いシニア女性向け事業を展開することで知られている。出版不況が続く中、シニア女性向けというニッチな領域で、かつ定期購読という特殊なプロダクトをどのように成長に導いたのか。山岡朝子編集長に話を聞いた。（2023/3/30）

プライベートをほぼ捨てても：
学び直しは会社員のキャリアにどう生きたのか　働きながら38歳でMBAを取得
「リスキリング」が注目されている。大手企業での勤務を経て、31歳でスタートアップに転職した上野陽子さんは、働きながら38歳でMBAを取得、その後、別のスタートアップに転職しマネージャー職を務める。「プライベートをほぼ捨てても挑戦する価値があった」と話す上野さん。学び直しがキャリアにもたらした変化とは――。（2023/3/6）

「マネジャー不要論」も：
SFA導入で満足している日本企業に伝えたい、米国の「営業DX」新トレンド
コロナ禍以降、ツールの導入などを中心に進んだ営業DX。しかし、日本の先を行く米国では、もう一歩進んだトランスフォーメーションの波が起こっているという。（2023/2/28）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「ホロライブ」運営のカバー、上場で時価総額1000億円超えの可能性も？　“UUUM化”回避がカギ
「ホロライブ」のカバーが3月27日に上場する。先に上場した同業のエニーカラーは、上場以降も順調に株価を高めて時価総額は1400億円以上にも達している。順調に見えるVTuberビジネスだが、「死角」はないのか。（2023/2/24）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
51歳の苦悩──ずるずると会社に残る私は、ダメな人間なのでしょうか？
今の会社でのキャリアに不安を抱えながらも、転職する勇気も出ない。ずるずると会社に残る自分は、ダメな人間なのか？──そんな悩みを抱える40〜50代のビジネスパーソンは少なくない。こうした悩みや不安とどのように向き合うべきなのか。（2022/12/27）

中国におけるBEV普及・海外進出加速に示唆される日本自動車産業の未来
中国における国内新車販売台数は、2017年まで2桁の年平均成長率で成長し続けてきたが、 2017年以降は減少傾向に転じた。一方、NEV、BEVの販売台数は拡大を続けその傾向がより一層加速している。（2022/10/31）

ビズリーチ調査：
企業がヘッドハンターに持ちかける、採用に関する悩み　この1年で増えた相談は？
直近1年で最も増加した、企業からヘッドハンターへの相談内容は「応募が集まらない」（83.2％）──このような結果が、ビズリーチ（渋谷区）がヘッドハンターを対象に実施した調査で判明した。（2022/8/16）

グローバルエリートのキャリア：
アップル勤務からTinderのトップに　「世界を股にかける」CEOの手腕
Tinderのレナータ・ナイボーグCEOに、これまでどんなキャリアを歩んできたのかを聞いた。（2022/7/27）

オリコン顧客満足度調査：
満足度の高い「転職サイト」ランキング2022　3位「マイナビ転職」、2位「doda」、1位は？
oricon ME（東京都港区）が「転職サイト」「転職スカウトサービス」「派遣情報サイト」「求人情報サービス」について満足度調査を実施した。（2022/6/3）

スピン経済の歩き方：
「生娘をシャブ漬け戦略」で大炎上！　なぜ吉野家の役員は“暴言”を吐いたのか
吉野家の常務取締役企画本部長が、女性向けマーケティング施策を「生娘をシャブ漬け戦略」などと表現して、大炎上している。それにしても、なぜ大手企業の役員がこのような“暴言”を吐いたのだろうか。筆者の窪田氏は……。（2022/4/19）

「お金に愛されないエンジニア」のための新行動論（1）：
定年がうっすら見えてきたエンジニアが突き付けられた「お金がない」という現実
今回のテーマは、すばり「お金」です。定年が射程に入ってきた私が、あらためて気づいたのは、「お金がない」という現実でした。2019年には「老後2000万円問題」が物議をかもし、基礎年金問題への根本的な解決も見いだせない中、もはや最後に頼れるのは「自分」しかいません。正直、“英語に愛され”なくても生きていくことはできますが、“お金に愛されない”ことは命に関わります。本シリーズでは、“英語に愛されないエンジニア”が、本気でお金と向き合い、“お金に愛されるエンジニア”を目指します。（2022/2/28）

ビズリーチ調べ：
年収1000万円以上の人が新しく挑戦したこと　3位は「資格取得」、2位と1位は？
転職サイトを運営するビズリーチ（東京都渋谷区）は、「ビズリーチ」会員を対象に、「職務経歴書の更新とキャリア観に関するアンケート」を実施した。年収1000万円以上の人が新たに挑戦したことは？（2021/12/17）

企業の成長は「ポストコンサル採用」がカギを握る〜採用力を高める4つのステップ
取り巻く競争環境が厳しさを増す中、多くの企業で既存事業のビジネスモデル再構築や新規事業の立ち上げなどの大規模な変革が必要不可欠となっている。（2021/12/1）

アイデアを「製品化」する方法、ズバリ教えます！（11）：
日本の製造業の現状とその打開策【前編】
自分のアイデアを具現化し、それを製品として世に送り出すために必要なことは何か。素晴らしいアイデアや技術力だけではなし得ない、「製品化」を実現するための知識やスキル、視点について詳しく解説する連載。第11回は「日本の製造業の現状とその打開策」の【前編】として、設計メーカーと組み立てメーカーにフォーカスした内容をお届けする。（2021/9/27）

セキュリティ市場を「サイバー衛生管理」で塗り替える：
PR：トップセールスが語る！　在宅勤務率99％でも“世界有数企業ロゴ”を勝ち取れるワケ
今後ますます需要が増すITセキュリティソリューション。その切り込み隊長として市場を開拓する営業職には、抱えるミッションが難解な分、他では味わえない醍醐味がある。独自技術と個性的な営業スタイルでITセキュリティ業界の耳目を集めるタニウム、同社における営業職の魅力に迫る。（2021/7/29）

コロナ禍で変化：
ヘッドハンターへの相談内容　2位「業界の将来が不安」、1位は？
先行き不透明なコロナ禍において、中途採用市場のヘッドハンター達にはどのような相談が寄せられているのか。転職サイトを運営するビズリーチが調査した。（2021/5/27）

マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘！：
AIを“導入しただけ”の企業がワークマンに勝てないワケ
作業着の専門店であるワークマンがデータ分析で売上を伸ばせた一方で、AIブームに乗っただけの企業が成功できなかった理由とは。マスク・ド・アナライズ氏が解説します。（2020/9/28）

製造ITニュース：
図研がNo Magicの元CTOをヘッドハンティング、MBSEへの取り組みを強化
図研は、北米の事業開発責任者として、MBSE（モデルベースシステムズエンジニアリング）関連ツールの大手ベンダーである米国のNo Magicで長年CTOを務めたエンリケ・クライマルニック氏が就任したと発表した。（2020/9/7）

イヤフォンしながら会話する人「もっと声張ってもらっていいですか？」イラっとする状況でもグッと耐えるOL「耐え子の日常」-きっかけはスマホ編-
ジョブズも予想していなかった理不尽な未来。（2020/9/7）

コーディング面接は必須：
エンジニアがシリコンバレーで就転職する際にやること、全部書く
シリコンバレーで20年近くにわたりITエンジニアとして働いてきた「エル氏」が、かの地での就転職活動方法を伝授します――え、コネ入社もあるの？？？（2020/3/9）

楽天、役員名乗る人物に情報漏えい　「指示が具体的で本人だと思った」
楽天の社員が、同社の役員を名乗る人物から個人情報を求める電話を受け、社員の氏名や役職、メールアドレスなどを流出させていた。（2019/12/3）

「国の援助は100Gと皮の盾だけ」「あと2週間で魔王倒して」　ブラック労働する勇者の漫画に転職を勧める人多数
魔王についたほうが有給休暇も取れそうだし、福利厚生も充実してそう。（2019/11/19）

メカ設計メルマガ 編集後記：
面倒な部分は丸投げでOK！　産業用3Dプリンタ活用の在り方に変化が
こう来たか！　という興味深いサービスが登場しました。（2019/7/30）

「東京独身男子」7話のアラフォー男性の苦闘を読み解く　AK男子とは“結婚や幸せ”の固定観念に縛られた最後の世代なのか
高橋一生の部屋はアラフォー男性の頭の中そのものだった。（2019/6/8）

滝藤賢一の弱った姿にキュンとくる「東京独身男子」5話　“あえて結婚しない女子”の登場にグラグラする男たち
「結婚とは何か？」の基本に立ち返る。（2019/5/25）

ITはみ出しコラム：
「Apple TV+」に集った100人以上の著名人まとめ
Appleオリジナルのビデオサブスクリプションサービス「Apple TV+」がこの秋登場。日本でもサービスを開始しそうです。現時点で参加が明らかになっている100人以上の著名人をまとめました。（2019/3/31）

NTT DATA Innovation Conference 2019レポート：
海抜零から山を創りあげ、5年以内に世界初登頂することがMITで生き残る道
テクノロジーは1年で廃れ、アプリケーションは10年で置き換えられるが、強いビジョンは100年を超えて生き続ける。デジタルトランスフォーメーションの時代を生き抜くためにはビジョンが不可欠だ。（2019/3/20）

世界を「数字」で回してみよう（56） 働き方改革（15）：
外国人就労拡大で際立つ日本の「ブラック国家ぶり」
ここ最近、連日のように報じられている「外国人労働者の受け入れ拡大」。メディアで報じられている課題はともかく、この外国人就労拡大で際立っているのが、日本の「ブラック国家ぶり」です。このブラックぶりは、驚きを通り越して、むしろすがすがしいほどなのです。（2019/2/26）

今ダメな人は、どこに行ってもダメ：
“転職ブーム”に踊らされる人が「浅はか」である、これだけの納得理由
売り手市場が続き、企業が中途採用に躍起になる今、街やネットの至る所で求人広告を目にするようになった。それを受け、「年収が低い」「上司が嫌いだ」などの理由で転職を検討する声も多い。ただ、そんな悩みは、会社を変えることで本当に解決するのか。本当に転職すべき人と、そうでない人にはどんな差があるのか。東京・銀座の“転職バー”で多くの社会人の相談に取ってきた、マスターの鈴木康弘さんと常連客に話を聞いた。（2019/2/4）

「前の会社はこうだった」はNG：
「40代は転職できない説」は本当？　企業が求めるのはどんな人？　人材のプロに聞いた
「40代は転職できない」との説が一般的だが、それは本当なのか。転職できる40代はどんな人材なのか。人材会社エン・ジャパンで「ミドルの転職」の事業部長を務める天野博文氏に聞いた。（2018/12/22）

外の世界とのタッチポイントを増やせ！：
PR：今、最も面白い職種は「プロダクトマネジャー」だ――及川卓也氏が説く、DX時代のIT業界サヴァイブ術
Microsoft、Googleなどの時代の先端を行く米国テクノロジー企業でプロダクトマネジャーやエンジニアリングマネジャーを歴任し、現在複数の企業の顧問を務める及川卓也氏に、日本のシステム開発界隈が今度どのように変わっていくのか、そこで活躍するエンジニアに必要な資質などを聞いた。（2018/12/7）

ゴーンショック：
ゴーン氏が「悪者」で西川社長が「男らしい」というおかしな風潮　前編
ゴーン氏逮捕の真実は今後明らかにされていくだろうが、私的流用が多々あったことは間違いなさそうだ。しかし、そのような振る舞いをとめることができなかった役員にも責任がある。西川氏らほかの役員の責任はどう捉えたらいいのだろうか？（2018/11/28）

Apple幹部、A12X Bionicについて語る
Appleのアナンド・シンピ氏とフィル・シラーSVPがArsTechnicaのインタビューに応じた。（2018/11/9）

中国公安も採用：
企業価値5000億円超　ホンダが頼る「顔認証AIベンチャー」香港トップを直撃
「人間の目を超える精度」の顔認証AI技術を持つベンチャー「センスタイム」の香港トップにインタビュー。自動運転の進化に向けて、ホンダもその技術に頼る「次代のITジャイアント」の実像に迫る。（2018/10/25）

長谷川秀樹のIT酒場放浪記：
どん底に追い込まれたから大逆転がある――日清食品 執行役員 CIOグループ情報責任者 喜多羅滋夫氏
P＆G、フィリップモリスジャパンなど、外資系企業の日本法人のシステム部門を経て、日清食品でCIOを務める喜多羅滋夫氏。華やかな経歴を持ちながら、実は「紆余曲折あっての人生」だったという喜多羅氏が語るITエンジニアの成長の糧となる挑戦やキャリア形成のコツとは。（2018/9/7）

相手の心を開く「傾聴力」：
心理カウンセラーが教える、相手の心を開く3つの“きく”ルール
「前の会社では営業成績がよかったのに、転職後はイマイチ伸び悩んでいる」といった悩みを抱えているビジネスパーソンも多いのでは。例えば、トーク力に自信があるのに成績が伸び悩んでいる人は、どのように改善すればいいのだろうか。心理カウンセラーに聞いたところ……。（2018/9/6）

連載　熱きシニアたちの「転機」：
“リーマンショック解雇”を機にフレンチの道へ　元外資金融マンが描く「第3の人生」
定年後を見据えて「攻めの50代」をどう生きるのか。新天地を求めてキャリアチェンジした「熱きシニアたち」の転機（ターニングポイント）に迫る。2回目はリーマンショックで「クビ」を告げられ、一念発起してビストロを開業した元外資金融マンの両角太郎さん（54）。（2018/7/19）

「男子クラブ」：
「女性トレーダー求む」、金融業の男社会は変わるか
トレーディングの仕事に就こうとする女性は少ない。業界には「上昇志向の強い男社会」との評価が染み付いている。（2018/6/28）

マイナビ転職×＠IT自分戦略研究所 「キャリアアップ 転職体験談」：
PR：第53回　偶然？　必然？――過去のつながりに導かれてキャリアを築いた、セキュリティ業界の異端児
「転職には興味があるが、自分のスキルの生かし方が分からない」「自分にはどんなキャリアチェンジの可能性があるのだろうか？」――読者の悩みに応えるべく、さまざまな業種・職種への転職を成功させたITエンジニアたちにインタビューを行った。あなたのキャリアプランニングに、ぜひ役立ててほしい。（2018/6/28）

築地本願寺が立ち向かう“寺離れ”：
ビジネスマン僧侶が挑む　お寺が「コンシェルジュ」になろうとする理由
築地本願寺は「開かれたお寺」を目指すプロジェクトを立ち上げた。仕掛け人は、ビジネスマンとしての顔も持つ、代表役員 宗務長の安永雄玄さん。“寺離れ”が進む現状に立ち向かうためにはどうすればいいのか。取り組みとその背景を探った。（2018/6/27）

HR Techは人事にとって魔法か、それとも脅威か：
勝手に“天職”を見つけ出す転職AIがすごい
転職活動をしてもいない人にスカウトのメールが届くscoutyが威力を発揮している。ネット上の個人情報を収集、AIが分析して企業とマッチングする。（2018/6/27）