「労働組合」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

製造マネジメントニュース：
AGCが減収増益、化学品などが不調もモビリティー向け製品が国内で好調
AGCは、記者会見を開き、2025年12月期の通期業績で減収増益になったと発表した。同会見の内容を通して、減収や増益の要因について紹介する。（2026/2/13）

2026年の賃上げ、2025年の実績下回る　平均予想額はいくら？
労務行政研究所は2026年の賃上げ予想額を発表した。賃上げ率は4.69％で、2025年の実績を下回る水準となった。（2026/2/10）

“無謀なDX”への警告
「AI導入を急ぐな」　JPMorganのCEOが警告する“社内暴動”級の組織崩壊リスク
企業が「AIで業務効率化、人員削減」を推し進めている中、JPMorgan ChaseのCEOは「AI導入の減速」を提言する。IT部門が直面する“無謀なプロジェクト”を食い止め、経営リスクを回避するための措置とは。（2026/2/10）

建設業の人材動向レポート（62）：
建設業の給与、2024年は0.3％減で足踏み状態　2025年の見通しは？【独自調査】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業の給与動向を年齢別や職種別に分析した。（2026/2/9）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「黒字リストラ」の裏で進む必要な人材の選別──AI時代に「食いっぱぐれない」キャリア戦略
黒字企業によるリストラが相次ぐなど、日本の労働市場では静かな構造転換が進んでいます。生成AIの普及は、業務効率化にとどまらず、「どの人材に投資するか」という企業の判断基準そのものを変えつつあります。本稿ではデータや事例を基に、その変化の実態とAI時代に求められるキャリア戦略を整理します。（2026/2/9）

早期・希望退職1万7875人、2025年は「黒字リストラ」が拡大
東京商工リサーチは、2025年の「早期・希望退職募集」状況調査を実施した。その結果……。（2026/2/7）

物価高対抗に「賃上げ」以外の選択肢　街中が社食になる「食事補助」サービスは広がるか
企業が食事補助を出す場合の非課税上限が42年ぶりに拡充される。こうした変化に着目し、福利厚生プラットフォームを提供するHQ（東京都千代田区）は2月2日、専用カードで決済するだけで、企業が社員の食事代を非課税で半額補助できる新サービス「食事補助HQ」を発表した。これまで食事補助が活用されづらかった要因を、AI活用により解決したという。（2026/2/4）

衆院選の目玉「食品消費税ゼロ」が生む、「勝ち組企業」と「負け組企業」の実態とは
衆議院選挙を目前に控え、与野党が競うように掲げるのが「食品の消費税ゼロ」政策だ。特定の企業にとっては“特需”になる一方で、中小企業や地方企業にとっては、リスクとなる可能性も秘めている。（2026/2/4）

フリーウェイジャパンの調査：
「賃上げ」も「採用」も容易ではない――中小企業が直面する“現状維持”の葛藤
中小企業は今、どのような選択を迫られているのだろうか。フリーウェイジャパンは、中小企業の従業員・代表取締役と個人事業主を対象に、2025年度下期の経営状況についてアンケート調査を実施した。（2026/1/30）

働き方の見取り図：
「通勤地獄」がいつの間にか復活――山手線停電の混乱が突き付けた、日本の“働き方格差”
コロナ禍で「なくなるかもしれない」と感じた通勤ラッシュが、いつの間にか当たり前の風景として戻っていた。しかし、満員電車に押し込まれる人がいる一方で、混乱を横目に在宅勤務へ切り替える人もいる。職場ごとに広がる「働き方格差」は、本当に当たり前のものとして受け入れるしかないのか。（2026/1/28）

ITmedia エグゼクティブセミナーリポート：
「社長、これだけは覚えておいて」――NTTグループ250人のトップが学んだ、有事の際の4つの定石
組織の存亡がかかった有事の際の振る舞いだけは、経営者自身が身につけておかなければならない。4つの定石は、全てのリーダーにとっての羅針盤となるはずだ。（2026/1/28）

企業が選ぶ「2026年の注目キーワード」　「アメリカ・ファースト」を抑えた1位は？
企業が2026年に注目しているキーワードは何か？　帝国データバンクが調査を実施した。（2026/1/26）

「収入頭打ち、コスト青天井」　病院倒産が1.7倍に急増した背景
病院・クリニックの倒産が3年連続で増加し、2025年は41件に達した。負債253億円超の大半を中堅病院が占める。診療報酬が物価高や人件費上昇に追い付かない中、地域医療の基盤が揺らいでいる。（2026/1/22）

トヨタ自動車におけるクルマづくりの変革（10）：
大戦景気で拡大する日本の紡績産業、豊田佐吉の事業と研究も継承の段階へ
トヨタ自動車がクルマづくりにどのような変革をもたらしてきたかを創業期からたどる本連載。第10回は、豊田佐吉に大きな影響を与えた武藤山治について解説した後、豊田自動紡織工場や豊田紡織、中国の豊田紡織廠などを通して、人生の晩年に近づいた佐吉と、豊田紡織に就職し本格的に活動を始めた豊田喜一郎の活動を見ていく。（2026/1/22）

帝国データバンクが調査：
人手不足倒産、3年連続で過去最多を更新　人材難が経営リスクに直結
従業員の離職や採用難、人件費の高騰を背景とした人手不足倒産が増加している。帝国データバンクが実施した調査によると、2025年の人手不足倒産は427件。年間件数として初めて400件を突破し、3年連続で過去最多を更新した。（2026/1/21）

サイゼリヤ「値上げしないのに」増収増益、なぜ？　インフレ下で客単価が上がるカラクリ
値上げが常識となったインフレ下で、価格を据え置きながら増収増益を続けるサイゼリヤ。実質賃金の逆転現象や「心の会計」が生む客単価上昇の仕組みを解き明かし、マクドナルドとの明暗を分けた要因に迫る。（2026/1/20）

新卒40万円、中堅はいくら？　初任給引き上げが突きつける課題
「初任給40万円」が現実味を帯びる中、企業は人材獲得競争で大胆な賃上げに踏み切っている。一方で賃金逆転や制度のひずみも顕在化。各社の対応策から、初任給引き上げが企業経営に突きつける課題を探る。（2026/1/20）

帝国データバンクが調査：
2025年の企業倒産、12年ぶりに1万件を突破　人手不足の影響じわり
年間の倒産件数が、12年ぶりに1万件を突破した。帝国データバンクが調査を実施したところ、2025年に発生した企業の倒産件数は1万261件で、前年（9901件）を360件上回った。負債総額は1兆5668億8800万円と、前年（2兆2197億8000万円）を6528億9200万円下回った。（2026/1/19）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
社員旅行「復活」の兆し!?　効率化こそ正義な現代に必要な、本当の「無駄」とは
年明け早々の1月2日、「令和の時代に『社員旅行』が復権？　企業の1割が福利厚生で検討、人材採用・定着に期待の声も」という記事がSNSで話題になりました。これは「昭和のしがらみ」復活の兆しなのか？　はたまた新時代の「レクリエーション」となるのでしょうか？（2026/1/9）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
“サボり”は美徳か、裏切りか？　「効率化」と混同される危険な言葉
業務効率化を「上手なサボり」と呼ぶ風潮が広がっている。しかし、その言葉遣いは組織に静かな毒を回してはいないか。（2026/1/9）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「30万円以上の初任給？　そんなのムリ！」嘆く中小企業の人事部長　どこまで続く“賃上げ格差”
広がりゆく大手と中小の「賃上げ格差」。採用に悩む中小企業はどうすればよいのか。データをもとに解説する。（2026/1/7）

2026年の「賃上げ」や退職給付はどうなる？　三菱UFJ信託銀行が1076社に調査
2026年の賃上げや定年、退職給付はどう変わるのか？　三菱UFJ信託銀行が1076社を対象に実施した調査から各社の意向が明らかになった。（2026/1/5）

年末年始まとめ読み：
“燃え尽きる”日本の管理職　「これ以上頑張れない」をどう減らすのか【働き方ヒット記事3選】
黒字リストラや退職代行、賃上げ、法改正など、今年も働き方に関わるさまざまな話題がありました。人事ジャーナリストの溝上憲文氏による連載から、2025年に読まれたヒット記事3選を紹介します。（2026/1/3）

「AIに奪われない仕事」を選ぶ若者たち　配管工・電気工事士に新たな脚光
労働市場では今、AIが業務内容を急速に変化させ、時には人間に取って代わろうとしている。ホワイトカラー労働者の仕事は肉体労働に比べ、AIや自動化に伴う打撃を受けやすいと考えられている。（2025/12/31）

ハードワークは「趣味の一つ」になっていく？　バリバリ働く“ガチ勢”と、そうでなくなる人たち
仕事と生きがいではなくなる人が増えていくことが予想されるが、もちろん全員がそうなるわけではない。今後の働き方に対する価値観はどうなっていくのか。（2025/12/31）

【26年1月から】下請法の改正目前　主な変更点5つと、企業が今すぐできる準備2つ　社労士が解説
改正下請法が2026年1月1日に施行され、規制内容の追加や規制対象が拡大されます。今回の改正で特に重要なのが「従業員数」の扱いです。一言に従業員数といっても、どこまで含めるのか、どの時点で算出するのか、どうやって確認するのかなど、困る担当者も多いと思います。改正を目前に控えた今、企業がとるべき対策について解説します。（2025/12/26）

「子どもの送迎」があると言っていたのに残業を指示されました。これってハラスメントに当たりますか？
職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/12/26）

部下が「もう、仕事が終わったので」と定時より前に帰ろうとします　引き止めたらパワハラに当たりますか？
職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/12/25）

第72回「料金制度専門会合」：
託送料金の「レベニューキャップ制度」　2026年度から物価上昇を期中反映可能に
一般送配電事業者に対して一定期間ごとに収入上限を決める「レベニューキャップ制度」。電力・ガス取引監視等委員会の「料金制度専門会合」では、同制度において昨今の物価上昇を反映できるようにする制度改正に向けた検討が行われた。（2025/12/24）

【26年1月施行】迫る下請法改正、まだ「知らない」企業も　いまさら聞けないポイントを弁護士が解説
2026年1月1日に「改正下請法」が施行される。法改正を目前に控えた今、改正点や注意点を佐藤みのり弁護士に聞いた。（2025/12/23）

中小向けTrunk機能拡充へ「魅力さらに高まる」　三井住友FG中島達社長インタビュー
5月に開始した中小企業向け金融サービス「Trunk（トランク）」の機能拡充に意欲を示した。中島氏は「今は銀行口座の機能中心だが、今後魅力がさらに高まる」と語った。（2025/12/18）

賃上げ実施率に“2倍差”　中小企業における「人事評価制度」の有無でどう変わる？
人事評価制度を運用する中小企業では、直近1年で賃上げを実施した割合が9割を超えた。業績や離職率にも差が表れ、評価制度が「賃上げの原資」と「組織成長」を生む仕組みである実態が浮き彫りになった。（2025/12/18）

賃上げムードの裏で職人は置き去り？　建築施工職人の8割が「恩恵感じず」
賃上げムードが広がる一方で、建築施工職人の約8割は「報酬に反映されていない」と感じていることが分かった。背景にあるのは、多重下請け構造と激しい価格競争だ。（2025/12/16）

賃上げ実施も価格転嫁は進まず：
中小SIerの5割超が「人材不足」を実感　何が不満なのか？
M&Aキャピタルパートナーズの調査によると、IT企業経営者の過半数がエンジニア不足を実感している他、賃上げを行ってもサービスへの価格転嫁が進んでいないという。（2025/12/12）

中小企業に迫る“賃上げ格差ショック”　85％が人材流出に危機感
大企業の賃上げが、中小企業の採用や定着に深刻な影響を与えている。調査では、8割超が「賃上げ競争による人材確保に影響あり」と回答。将来的な人材流出への危機感も85％に達した。企業が求める打開策とは何か。（2025/12/10）

2025年「人手不足倒産」が過去最多　“耐えきれない”企業に共通する傾向とは？
東京商工リサーチ情報本部と日本経済新聞は「人手不足」で倒産リスクが高まった企業を分析。過去のデータをもとに、リスクの高い「人手不足倒産予備軍」について解説した。（2025/12/9）

「訪問介護事業者」の倒産、3年連続で過去最多　賃上げ伸び悩み、コスト増が経営圧迫
「訪問介護事業者」の倒産は3年連続で年間最多を更新した。小・零細規模の事業者の倒産が目立ったものの、徐々に中規模事業者にも倒産が広がっている。（2025/12/9）

退職代行を使う人は、実は「協調性が高い」!?　調査から分かる“意外な実態”
退職代行の利用者は約半数が20〜30代の若年層で、前職の在籍期間が「1年未満」の早期退職者が目立っているという。パーソル総合研究所は退職代行利用者の実態と離職に関する変化を調査した。（2025/12/3）

長浜淳之介のトレンドアンテナ：
サブウェイが絶好調のワタミ　“10年連続の賃上げ”に向けた戦略とは？
昨年サブウェイを買収したワタミが好調だ。宅食でも新メニューを投入するなど、積極的な動きを見せている。賃上げにも前向きだが、その秘策とは……？（2025/12/3）

派遣社員の3人に1人、前年より「時給アップ」　最も高い職種は？
エンが実施した調査から、派遣社員の「時給」に関する実態が明らかになった。35％が「時給が上がった」と回答しているが、最も高い職種はどれか？（2025/12/2）

世界を読み解くニュース・サロン：
日本人の給与は依然として安すぎる？　頭脳流出で国の未来は、本当に大丈夫か
賃上げが経済政策として進められているが、世界の先進国と比べると日本の給料は安い。特にエンジニアなどの高度人材では差が大きく、海外企業から「安い労働力」を求められる事態だ。人材の流出を止めるため、“安すぎる”状態から脱する必要がある。（2025/11/28）

賃上げが伸び悩む一方で進む物価高　企業が「値上げ」で注意すべきこととは？
実質賃金がなかなか伸び悩む中で、企業は値上げを敢行する必要がある。その際、注意すべきこととは？（2025/11/28）

フリーウェイジャパン調べ：
中小企業の「冬のボーナス」　34％は「支給なし」、支給額の平均は？
中小企業の社長と個人事業主・従業員308人を対象に実施した「2025年冬のボーナスに関するアンケート」。支給額の平均は？（2025/11/27）

揺れるLINEヤフー　AI検索で収益悪化、出社回帰への反発も　業界の盟主はどこへ？
LINEヤフーが曲がり角を迎えている。画面上部に検索結果を要約する「AI検索」の普及によって、ネット広告事業への悪影響が見込まれるためだ。関連広告を表示する機会が減ることなどから、すでに一部企業が出稿を抑制しており、2025年7〜9月期の「検索広告」の売り上げは前年同期に比べて約13％減と大幅に落ち込んだ。（2025/11/26）

ワタミの給与「10年で2倍」へ、心配なことは？
ワタミは正社員の給与を今後10年で2倍に引き上げる方針を発表。年7％ペースでの昇給目標は、インフレや赤字国家の状況下での大胆な人材戦略として注目される。（2025/11/25）

パーソル総合研究所が調査：
賃上げ＝働くモチベーション向上は本当か？　正社員2500人に調査
賃上げは働く人の意識やモチベーションにどのような影響があるのか。パーソル総合研究所（東京都江東区）が調査を実施した。（2025/11/20）

企業のAI導入の失敗に学ぶ
AI導入でデータ消失や業務量の増大が起きる？　“本当にあったAIの怖い話”3選
企業のAIツール導入が進む一方で、導入に失敗した事例もある。脆弱性が生じたケースや重大な企業データを消失したケース、業務改善の判断ミスなど、2025年に実際に起こったAI技術の“怖い話”を3つ紹介する。（2025/11/14）

人手不足倒産、すでに300件超えで年間最多を更新　賃上げが資金繰りを圧迫
　東京商工リサーチの調査で、2025年の「人手不足倒産」が過去最多を更新した。賃上げによる防衛策も限界を迎え、小・零細企業の資金繰り悪化が深刻化している。賃金格差拡大の中、構造的な労働力不足が浮き彫りとなった。（2025/11/10）

長浜淳之介のトレンドアンテナ：
ユニクロやしまむらに押され、大苦戦のインナーウエア老舗企業　今後の勝ち筋は……？
安定して稼げる収益源とされてきたインナーウエア。その老舗企業が苦戦を強いられている。技術力と歴史を持つインナーウエア企業は、今後どのように立て直しを図るのか……。（2025/11/7）

効率化か、雇用の危機か
大手銀行が1万人に「Copilot」導入　銀行業務のAIへの置き換えは進むのか？
従業員1万人に「Microsoft 365 Copilot」を導入し、業務効率化を見込んでいる金融機関がある。効果が期待される一方、雇用への影響に対する懸念もある。人とAIの共存は可能なのか。（2025/11/6）