「自己PR」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

マネジメント力を科学する：
第36回：転職活動で採用側をしらけさせる、ミドル・シニアの自己PR
ミスマッチのポイントを見逃したまま入社してしまったり、あるいは採用してしまうことがないように、転職する側としても採用する企業側としても、より個人の棚卸やプロファイルに目が行くだろう。（2025/3/25）

横浜銀行「AI面接官」を試験導入　背景にあった“課題”は？
横浜銀行は、対話型AI面接「AI面接官」を、オープン・カンパニーやインターンシップの参加者選定プロセスに試験導入する。（2025/2/6）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（121）：
「取りあえず就職」でもいいんじゃない？――就活で悩んでいる大学生のキミへ
もしあなたが大学生だったら、就活に悩みますよね。そんな、悩めるキミへ。就活の専門家ではない、でも現場で一生懸命生きてきた「ただのおじさん」からの手紙です。（2025/1/15）

美大でも進む産学連携：
箭内道彦教授に聞く東京藝大のブランド戦略　少子化時代の課題とは？
東京藝術大学のブランディング戦略を担当しているのが、箭内（やない）道彦教授だ。ブランド作りの本質について聞いた。（2024/11/20）

就活で「TikTok活用」5割　どんな発信を見ているのか
20代の男女のうち、「就職活動でTikTokを活用している」とした人は半数に上ったことが、TORIHADA（東京都渋谷区）による調査で明らかになった。企業がTikTokで情報を発信することについて、就活生はどのような印象を抱いているのだろうか。（2024/10/16）

「パンクすぎ！」　16歳女子がバンドメンバー募集→張り紙の“まさかの条件”が強すぎる　「絶対おもしれー子」「最高に応援したい」と7万いいね
ドラムス、ベーシストなどを募集中。（2024/10/15）

古舘伊知郎が語る「プレゼンの極意」　修羅場を乗り越える「準備」と「捨てる覚悟」とは？
古舘伊知郎の書籍『伝えるための準備学』は、入社式や株主総会でプレゼンをする経営層や、商談に奔走する営業担当者などビジネスパーソンが仕事をする際の事前準備について書かれた本だ。本番を成功に導くための準備について、古舘が語った。（2024/10/3）

重役が若手社員に「自己PR」　三菱マテリアルの“逆指導”制度が面白い
若手社員が上級管理職や役員に対してメンターとなり、新しい知識や視点を共有する「リバースメンタリング（リバースメンター）」と呼ばれる制度の導入が各社で広がっている。2020年から制度を導入した、三菱マテリアルの事例を取材した。（2024/9/30）

30％が「転職先は生成AIを使っているところがよい」と回答：
「俺、転職したら生成AIで仕事するんだ」　パーソルキャリアが転職活動に関する調査結果を発表
パーソルキャリアは、転職活動における生成AIの活用に関する調査の結果を発表した。それによると企業では約6割、個人では約2割が生成AIを活用していた。（2024/8/28）

転職を成功させるには
「こんな履歴書は受からない」10選　“やってはいけないNG”とは？
転職を希望するのであれば、まずは書類選考を通過できる履歴書の作成が必要だ。採用担当者が重点的に見ているポイントや、「駄目な履歴書」になってしまうNG行為を紹介する。（2024/7/26）

十人十色な「キャリア安全性」：
高まる「言語化力」の重要性　どのように鍛えればいいのか？
コロナ禍を経て、言語化力の重要性が高まっている。なぜか？　その理由と言語化力を鍛える方法を考えてみる。（2024/7/8）

25卒学生、生成AI「活用経験あり」が6割　どんな場面で活用する？
新卒採用のダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営するi-plugは、2025年卒業予定学生を対象に、ChatGPTなどの生成系AIを搭載したサービスの活用に関する調査を実施した。その結果、生成AIを使用したことがある学生は6割、特に「就職活動」で活用している学生が多いことが分かった。（2024/6/6）

モノづくり総合版メルマガ 編集後記：
新入社員に語りたい、低い歩留まりを乗り越えた全固体ナトリウムイオン二次電池の話
新入社員へのエールを込めて日本電気硝子の全固体ナトリウムイオン二次電池について語っています。（2024/4/11）

LINE上でAIが、自己PRや志望動機を作成　添削もしてくれる「就活Craft」が登場
6つの質問に回答すると、プロフィールを作成してくれ、会話を基に自己PRや志望動機をAIが作成する。（2024/4/8）

株式会社ビズリーチ提供ホワイトペーパー：
PR：「ダメな面接官の10の習慣」とは？　面接の質を高めて採用力を上げるヒント
全ての面接官は、「良い人材を採用したい」という思いで面接に臨んでいる。しかし、なかなか思い通りにいかないのが実情だ。その原因はどこにあるのだろうか。人事のプロが明かす、“面接の落とし穴”から課題解決の糸口が見つかるはずだ。（2024/3/28）

小寺信良のIT大作戦：
就活の自己アピールにも生成AIの影　“就活ハック”はどこまで許されるのか？
企業の新卒採用者に対する調査によれば、履歴書やエントリーシートだけでは学生の個性やスキルの程度が分かりにくいということが課題になっているという。昨今はプレゼンスライドや自己PRビデオといった、デジタルポートフォリオの提出も好意的に受け止められている。しかし就活にも生成AIが浸透してくる可能性がある。（2024/3/19）

99.9％が「満足」も　パナソニックの若手社員が「社内運動会」で見つけた課題
パナソニックが開催した「社内運動会」が話題だ。ひと昔前のイベントというイメージがある社内運動会だが、主催・実行したのは自主的に集まった令和入社の若手社員たちだった。なぜ若手社員たちは、社内運動会を開催しようと考えたのだろうか。（2024/3/17）

働き方の「今」を知る：
土木建設にタクシー運転手──きつくても「人が集まり辞めない」企業の秘密とは？
人手不足が深刻化している。特に土木建設やタクシー業界など「きつい」イメージのある職種では採用に苦心する企業が多い。しかし、そんな中でも人が集まり辞めない会社がある。その背景には、どんな秘密が隠されているのか──？（2023/12/14）

8割が「子ども欲しい」婚活市場　“子どもを望まない婚活男性”が逆境を乗り越えてつかんだ幸せ
Yahoo!ニュースとの共同連携企画「『子どもを持たない夫婦』のいま」の2回目では、「子どもを持たない夫婦」を目指して婚活する男女に取材した。（2023/8/26）

ChatGPT、学生の4人に1人が就職活動で利用　用途は？
大学3〜4年生の4人に1人が就職活動で対話型AIサービス「ChatGPT」を使ったことがある――「dodaキャンパス」の調査でそんな結果が分かった。就活生はChatGPTなどの生成AIをどのような場面で活用しているのか。（2023/7/21）

就活する大学3〜4年生、4人に1人が「ChatGPTなど使ったことある」　用途は？
大学3〜4年生の4人に1人が、就活にChatGPTなどの生成AIを使ったことがある──ベネッセi-キャリア（東京都新宿区）は7月20日、こんな調査結果を発表した。最も多い用途は？（2023/7/20）

学生はインターンシップでここを見る　2位「社員同士の仲の良さ」、1位は？
ハースト婦人画報社（東京都港区）は、20代学生を対象に「就職活動とインターンシップ」に関する意識調査を実施した。（2023/6/23）

少なくとも20回：
学生装いニックネームで参加　なぜ“サクラ”を起用したのか　リクルートが釈明
就活生向けに開催したオンラインセミナーで、リクルートの社員が学生を装って質問していたとして、同社が謝罪した。社内調査の結果、少なくとも20件のセミナーで社員を“サクラ”として起用していたことが判明したという。（2023/6/5）

スピード写真でOK：
履歴書に「自己紹介」「通勤時間」は必要？　採用担当者に聞いた
デジタルメディア事業を行うキュービックは「履歴書に関する調査」を実施した。採用担当者が履歴書に本当に必要なのは……。（2023/6/5）

分からないことだらけ：
「Z世代が就活で悩んでいること」ランキング、1位は？
Z世代は「就活」を進めるうえで、どのようなことに悩んでいるのだろうか。調査したところ……。（2023/6/1）

「AI」にマーケティングについて聞いてみた：
「カスタマーサクセス」に必要な素養は？　AIに転職用レジュメを書いてもらった
マーケターが気になるあれこれについて「AI」に質問してみる本連載。今回のテーマは「カスタマーサクセスに必要な能力」です。（2023/4/22）

ChatGPTが職務経歴書を作成するサービス続々　エンジニア向けから看護師まで
　ファインディ（東京都品川区）は4月5日、ChatGPTとの対話からエンジニアの職歴をAIが自動生成する「ChatGPTからインタビュー受けてみた」をリリースした。（2023/4/13）

就活生の自己PRや志望動機をAIが作成　新卒向け求人紹介サービスが機能実装　ChatGPT APIを活用
新卒向け求人紹介サービス「BLITZCAREE」を提供するBLITZ Marketingは、同サービス内にAIがプロフィールを自動作成する機能「AIアシスタント」を実装したと発表した。アピールしたいキーワードを入力するだけで、AIが文章を自動生成するという。（2023/3/24）

電子機器設計／組み込み開発メルマガ 編集後記：
苦戦する人材確保、EETもインターンを受け入れました
今回は、インターン生が取材／執筆してくれた記事の紹介と、未公開の取材内容をお届けします。（2023/3/6）

面接官にSNSアカ見せられる？　ITベンチャーの「素顔採用」が話題　応募者の反応は
エントリー時にエントリーシートではなくSNSアカウントの提示を求める採用方針を掲げるベンチャー企業がテレビ番組で紹介され、Twitterで物議を醸している。（2023/3/2）

経験者も未経験者も：
2023年の転職市場、マーケティング職の需要は増加の見込み
doda「転職市場予測2023上半期」から、企画・マーケティング職の動向を紹介する。（2023/1/13）

学情が転職に関する調査結果を発表：
20歳代の転職者は「自己PRや志望理由を“盛る”べきか否か」で悩む　学情
学情は、20歳代の社会人を対象に実施した転職に関する調査結果を発表した。転職に際して大変だと思うことでは、「自己PRや志望理由の作成」や「求人検索（応募したい企業を見つけること）」が上位に挙がった。（2022/11/8）

メインフレームはオワコンか【後編】
クラウドがすごくても「メインフレーム」がなくならない“納得の理由”
メインフレームがさまざまな強みを持っているからこそ、クラウドサービスは必死になってそれに追い付こうとしている。クラウドサービスの強みとは何か。そして強みは維持できるのか。（2022/9/29）

満足度の高い「就活エージェント」　3位「キャリタス」、2位「マイナビ」、1位は？
oricon MEは、満足度の高い「就活サイト」「就活エージェント」「逆求人型就活サービス」ランキングを発表した。（2022/9/28）

ライボの調査：
就活は嘘つきが有利？　面接で嘘をついたことがある人は4割、どんな嘘をついたか
ライボは、社会人3年未満の全国の男女に「就活と嘘の実態について」の調査を行った。面接やエントリーシートで学生時代での経験を話す・書く際に嘘をついたことがある人は38.7％ほどいることが分かった。（2022/7/28）

採用競争に勝つ！ ダイレクトリクルーティング：
“高嶺の花”の優秀人材に、まず振り向いてもらうには？　スカウトメール3つのテクニック
ダイレクトリクルーティングにおいて転職希望者とつながる唯一の方法が、企業から送付するスカウトメールです。しかし、一般的にスカウトメール25〜30通に対して応募は1つ程度と言われます。どのようなメールが転職希望者の心を掴み、他社も欲しがる人材であっても入社につなげられるのでしょうか。（2022/7/27）

新卒採用市場を占う試金石に：
「面接官の履歴書」学生に提示――デジタルハリウッドが新たな採用スタイル導入　狙いは？
企業の新卒採用といえば、応募する学生が履歴書を作成して企業に提出するのが一般的だ。そんな従来の在り方を覆す、新たな採用スタイルを取り始めた企業がある。大学事業などを手掛けるデジタルハリウッド（東京都千代田区）だ。学生だけでなく、面接官も履歴書を作成し、面接試験の数日前に学生に共有する。一体、どのような経緯から始めたのだろうか。（2022/7/20）

PR：企業「あなたの強みは何ですか？」→むしろ私に教えてください…！　就活始めたて学生がぶつかるカベ4選
職業情報を提供するサイト「job tag」では、自分の興味や価値観とマッチする職業を見つけたり、漠然とした“やってみたい”のイメージからでも職業を検索したりできます。（2022/8/23）

講座を実施：
コンビニバイト経験を「ガクチカ」に　ファミマが就活生に“自己PRの書き方”を教える理由
ファミリーマートは、店舗で働く大学生を対象に、就活支援オンライン講座を開催する。店舗での接客や売場づくり、新人指導などの業務を、学生時代に力を入れた「ガクチカ」として、自己PRやエントリーシート作成に生かす方法を伝える。大学生スタッフの就活を手厚くサポートすることで、アルバイト希望者を募る。（2022/6/28）

ポジティブな表現：
就活生は「自己PR」で、どんな言葉を使っているのか
新卒オファー型就活サービスを運営するi-plugは、2023年に卒業する予定の学生がOfferBoxに登録する「自己PR」と「私の将来像」の記述欄で使用する言葉を調査。その結果、自己PRでは……。（2022/5/13）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
どうせだったら、副業で給与超え？
企業マインドを起業マインドに変えて、給料以上の収入を目指してみよう。（2022/3/10）

新卒採用は時代で変化：
まるで「就活版ネトフリ」？　Z世代の価値観にマッチした「動画就活」が注目されるワケ
コロナ禍によって、企業の採用活動は変化せざるを得なくなった。面接はオンラインへ移行し、限られた情報から判別しなくてはならない状況となっている。そこで注目されているのが動画の活用だ。これはZ世代の価値観にもマッチしているという。企業と学生の双方が動画を出してマッチングを行うプラットフォーム「JOBTV for新卒」を提供するベクトルの在原氏に話を聞いた。（2022/3/8）

主演、ワイプ、撮影編集全部俺　何げない日常を切り取る架空のテレビ番組「本日の地味なハイライト」シリーズが人気、作者に話を聞いた
実在する番組のキャプチャだと思っていた人も多いのでは？（2022/3/5）

イノベーション人材をピンポイントで狙える!?：
隠れた逸材発掘の最短ルート!?　アート×ビジネスにも通じる採用テック「デザイン思考テスト」が想像以上に面白く合理的だった！
コロナ禍で世の中の常識やルールが大きくが変わり、DX推進やSDGsへの取り組みも求められるようになったことで、自ら課題を見つけて解決する“デザイン思考力”を備えた人材が求められるようになった。従来の選考では見つけづらい人材の採用を「デザイン思考テスト」で後押しするVISITS TechnologiesでCEOを務める、松本勝氏に話を聞いた。（2022/1/5）

興隆するHRテック市場で、採用テックがなぜ今注目なのか？（後編）
海外では採用テックは採用のバリューチェーン（流れ）に沿って、CRM、ATS、オンボーディングという区分でさらに細分化されており、そこで製品もすみ分けがなされている。（2021/10/4）

早く自立したい：
「就職できるか不安」が6割　高校生に就職する理由を聞く
高校生の就職支援などを行っているジンジブは、「高校生の就職活動」に関するアンケート調査の結果を発表した。その結果、「就職できるか不安」と答えた人が6割にのぼるなど、コロナ禍の影響があることが示された。（2021/9/4）

就活エージェント、逆求人型就活サービスも調査：
満足度の高い人材系サイト　4年連続で1位を獲得した就活サイトは？
満足度の高い人材系サイト調査が発表された。就活サイト、転職エージェント、逆求人型就活サービスの3軸でランキング化。それぞれで1位に輝いたのは？（2021/8/4）

70歳の働く場【中編】：
ホンダ「アシモ」の開発者がハサミメーカーを支援　定年後に「新天地」で挑戦する高齢者
高年齢者雇用安定法が改正されて、企業は4月から70歳までの社員の就業機会を確保するよう努力しなければならなくなった。「70歳の働く場」後編では、シニア人材を信用金庫や信用組合など地域の金融機関の取引先企業に紹介してきた一般社団法人新現役交流会サポートの活動を中心にレポートする。（2021/7/31）

経験者に聞いた：
「職務経歴書」で苦労した人は8割　最も悩ましい項目は？
転職時に活用する「職務経歴書」。作成時に苦労をしているのか。経験者に聞いた結果は？（2021/5/27）

”転職の面接でされた質問”ランキング　3位「職務経歴・経験した仕事内容」、2位「志望動機」　1位は？
ビズヒッツが「転職の面接に関する意識調査」を行い、転職面接での質問や面接対策についてのアンケート結果を発表した。（2021/4/18）