「新入社員」最新記事一覧

新入社員が3年で辞める本当の理由
『若者はなぜ3年で辞めるのか? 』という本が話題となって久しい。すぐに辞めてしまう背景にはどんな理由があるのか、筆者の経験から考えてみた。（2012/5/23）

誠 Weekly Access Top10（2012年5月5日〜5月11日）：
入社して１カ月半、新入社員のイマドキ研修事情
入社して1カ月半の新入社員5人を集めてチャット会を決行。研修内容からソーシャルメディアとの付き合い方まで様々な話題を語り合ったことで、業界・業種ごとの違いや現状が見えてきた。（2012/5/16）

プログラミングのみ・面接なしで内定決める「コード採用」　サイバーエージェント
プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決める「コード採用」をサイバーエージェントが新卒エンジニア採用で実施する。（2012/5/14）

投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』：
ハゲタカ流、“デキる先輩っぽく見える”後輩の怒り方
投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』。入社から1カ月、会社にも少し慣れてきた新入社員のつばめちゃん。そんな彼女にハゲタカが喝を入れたのですが……。（2012/5/5）

出世意欲が強く、残業もいとわない大阪の新入社員
この春就職した新入社員はどういったタイプが多いのだろうか。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが行った調査によると、昨年と同じように「安定志向が強く」「人間関係を重視」している人が多いことが明らかに。（2012/5/1）

投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』：
もしかして怒ってる？　投資家社長の口癖
投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』。新入社員のつばめちゃん。すれ違った社長からかけられた言葉とは……。（2012/4/28）

30歳、年収はいくらほしい？　新入社員に聞く
30歳での理想の年収はいくらですか？　この春就職した新入社員に聞いたところ、長期的な景気低迷の影響を受けてか、現実的な意見が目立った。マイナビ調べ。（2012/4/26）

給与はいくらほしい？　平成元年入社と平成生まれで違い
2012年度は、大卒新入社員として「平成生まれ」の男女が入社するタイミング。この「平成生まれ」の新社会人と「平成元年入社」の社会人（40代半ば）の間で考え方にどのような違いがあるのだろうか。トレンド総研が調査した。（2012/4/24）

「企業が新入社員に求めること」を深読みしてみた
「新人に求めること」という調査で、いつも上位にくる「主体性」「コミュニケーション能力」。これらの真意、企業が新人に対して本当に求めていることを考えてみた。（2012/4/24）

新入社員のときに、やってしまった失敗は？
新入社員のときの自分は何点ですか？　25歳以上のビジネスパーソンに聞いたところ「60点」をつけた人が最も多く44.8％。次いで「40点」が23.0％、「80点」が19.2％だった。アイブリッジ調べ。（2012/4/19）

新入社員に聞く、理想の男性上司は「橋下徹」
あなたにとって理想の上司は誰ですか？　この春就職した新入社員に聞いたところ、理想の男性上司は大阪市長の「橋下徹」だった。産業能率大学調べ。（2012/4/18）

大卒の初任給はいくら？　2012年度の新入社員
労務行政研究所は4月16日、「2012年度　新入社員の初任給調査」の結果を発表した。それによると、ほとんどの企業が初任給を前年度と同額に据え置く形となった。（2012/4/17）

オルタナブログ通信：
頑張れ奇跡の一本松――新社会人へ贈る言葉
ビジネス・ブログメディア「ITmedia オルタナティブ・ブログ」では、ITにまつわる時事情報などを、約250人のブロガーが日々発信している。今回は、その中から「エイプリルフール」「新入社員タイプ」「新社会人に贈る言葉」などを紹介しよう。（2012/4/14）

「言っている意味わかる？」プレッシャーと感じる上司の言葉　ライオン調査
新入社員時代にプレッシャーを感じた上司の言葉は何？（2012/4/11）

新入社員のとき、プレッシャーを感じた言葉は？
新入社員のとき、上司からの言葉でプレッシャーを感じたことがある人も多いのでは。社会人2年目の男女に、具体的にどんな言葉にプレッシャーを感じていたのかを聞いた。ライオン調べ。（2012/4/11）

新入社員に教えるべきこと、それは“ネットリテラシー”
4月に入り、新入社員や新入生が入ってきました。新たな環境になじむまでそこそこ時間がかかります。迎える側の会社や学校はこの時機にきちんとしたコミュニケーション教育が必要です。（2012/4/10）

投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』：
新人の心は複雑!? 社長の訓示が火をつけた
毎週土曜連載でお送りしている『カブ・ジェネレーション』。新入社員のつばめちゃん。社長の訓示に何やら反応しているようですが……。（2012/4/7）

次世代インフラへの移行を見据え、通信事業者のトップが新入社員を激励
新年度が始まり、通信事業者各社も新入社員を迎えた。震災の被害からの復旧を経て、復興へと向かう中、各社とも次世代インフラへの投資を加速する2012年度。各社のトップは何を思い、新入社員に何を期待しているのか。（2012/4/2）

2012年度入社式：
「グローバルを意識せよ」「課題に挑もう」――新入社員に贈るトップメッセージ
新年度のスタートとともに多くのIT企業でも入社式が行われた。震災復興や経済情勢の劇的な変化の中で、IT各社のトップが新社会人に贈ったメッセージを紹介する。（2012/4/2）

投資4コマ漫画『カブ・ジェネレーション』：
切り口は人それぞれ。意外なところに株の魅力が……？
毎週土曜連載でお送りしている『カブ・ジェネレーション』。3月から部署に配属された新入社員のつばめさん。彼女には特殊な趣味があるようで……。（2012/3/31）

今年の新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」
日本生産性本部は3月27日、2012年の新入社員の特徴をまとめた。それによると、今年の新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」。理由は……？（2012/3/28）

インサイド・アップル（1）：
アップルの新入社員が、初出社日に“学ぶ”こと
アップルの特徴のひとつに「秘密主義」が挙げられる。例えば自社ビルで工事が始まっても、そこで何が行われているのか――社員は知らない。また新入社員もどの建物で働くのかを知る前に、「偽の地位」が与えられるようだ。（2012/3/15）

世界一周サムライバックパッカープロジェクト：
「オリジナルな自分になりたかった」――エジプトでの貧困層支援のやりがいとは
在エジプト日本国大使館で、エジプトで活動しているローカル・国際NGOの調整を行うことで、貧困層を支援している内海貴啓さん。エジプトで新卒社会人として働くことになった背景には、「オリジナルな自分になりたい」という思いがあったという。（2012/3/13）

入社と同時に新会社を創業してください──ドリコムがユニークな新卒採用
新卒が入社と同時に新会社を創業──ドリコムが新ビジネスに挑戦したい学生の募集を始めた。（2012/3/1）

新卒同期が創業メンバーに：
新卒社員が入社と同時に起業できる　ドリコムが新制度「スタートアップ ボーディング」
新卒社員が入社と同時に起業できる――ドリコムがこんな業界初の制度を始めた。（2012/3/1）

悲しき女子ヘルプデスク物語：
資格なんて机上の空論？　いえいえ危険人物の取り扱いには有効です
FEに合格して喜ぶ新卒女子。うちの会社にはMOS取得者もおおいんですって。あれ？　でもなぜMS Office関連のヘルプコールが多いのかしら？（2012/2/24）

ビジネスシーンでのヒゲ、立場によって見え方に変化
女性新入社員にヒゲを生やした社員の印象を尋ねたところ、若手社員の場合はネガティブな意見が上位を占めたが、管理職の場合はポジティブな意見が上位に入った。フィリップス エレクトロニクス ジャパン調べ。（2012/2/21）

カヤック、新卒採用でエントリーシート不要の「ワンクリック採用」開始
エントリーシートを提出しなくても、FacebookやFlickrのアカウントで応募できる「ワンクリック採用」をカヤックがスタートした。（2012/2/1）

大学秋入学は新卒一括採用を変える……か？
東京大学が音頭をとって旧帝大＋東工大などが賛同を示しているという「大学秋入学」。これによって「新卒一括採用を崩す効果を期待する」との声もあるようだが、筆者は「秋入学が広まっても一括採用システムは変わらない」と予想する。（2012/2/1）

どこまで昇進したい？　内定者と新入社員で違い
「社会人になったら、将来は社長になるぞ」と考えていた人もいるだろう。しかし実際に働き始めると、考え方が変わった人も多いのでは。内定をもらっている学生は、どのように考えているのだろうか。アクティブ アンド カンパニー調べ。（2012/1/26）

きっかけは足湯：
サイバーエージェント子会社社長は新卒内定者　iPhoneアプリ「My365」開発チームの劇的な365日
起業にはさまざまなドラマがある。サイバーエージェントは、新会社の社長に4月入社予定だった内定者の飯塚勇太さんを抜てきした。就職活動からiPhoneアプリ「My365」ヒット、社長になるまでの道のりを聞いた。（2012/1/17）

リクルートスーツは不要、卒業後3年以内もOK──ソニーのユニークな新卒採用方針
「面接で自由な服装を呼び掛けると『これは罠だ』とつぶやかれる時代」──ソニーは新卒採用の「ルールを変えよう」と、普段着での“シューカツ”を保証する。（2012/1/6）

「コードで世界は変えられる」　ソニーの新卒採用にソフトウェアスペシャリスト選考コース
ソニーの2013年度新卒採用には「ソフトウェアスペシャリスト」選考コースが新設される。（2011/12/28）

「いいね！」から見えてくる就職人気企業ランキング　上位にニトリやポケモン
Facebookで企業が展開している新卒採用ページのいいね！数をもとにした「ソーシャル就職人気企業ランキング」をユーザーローカルが公開。通常のランキングでは登場しない企業が上位にランクインしている。（2011/12/6）

KDDI、新卒採用Facebookページを開設　会社の「日常」発信
KDDIが新卒採用Facebookページの運用を開始。「日常的な社員の姿や社内の雰囲気を伝える」ことを目的に、社員らによるブログ的な情報発信などを展開する。（2011/12/1）

日々是遊戯：
プラチナゲームズの新卒採用漫画「炎のインターン！」が何かおかしい
「ベヨネッタ」や「ヴァンキッシュ」などの作品を生み出してきたプラチナゲームズ採用情報サイトが更新され、ちょっと変わったオリジナル漫画が公開されています。（2011/11/3）

典型的な“人事マン”に新卒採用を担当させてはいけない3つの理由
ターゲットとなる人を多く集客し、その関心をひきつけ、説得し成約しフォローしていくという点で営業活動と共通する採用活動。しかし、典型的な“人事マン”の行動原理では“目標”は達せられないと筆者は主張する。（2011/10/25）

人事部の“会社観”のせい？　新卒採用でミスマッチが起こる一因
「どの会社の採用広告を見ても同じようなことを書いてあって、読んでも違いが分からないので、とりあえずエントリーしてみるしかない」。そう学生に思わせてしまうのは、人事部が自社のことをよく理解しないまま広告を作っているからではないだろうか。（2011/10/18）

卒業後3年以内の未就業者、新卒枠で受け入れの動き
学校を卒業後、3年以内の未就業者を新卒枠として受け付けている企業はどのくらい存在しているのだろうか。「新卒枠として受け入れている（事業によってはを含む）」としたのは45.1％、「新卒枠での受け入れを検討している」（7.1％）を合わせると半数を超えた。ライフネット生命保険調べ。（2011/10/13）

2012年卒採用、企業は予定人数確保に難航――マイナビ調査
東日本大震災という大きな変動要因があった、2012年卒の新卒採用戦線。採用活動が長期化する中で、企業は質を伴った採用予定数の確保に苦労しているようだ。マイナビ調べ。（2011/10/5）

中小企業の新卒採用が失敗し続ける理由
一般的に大企業より遅れて採用活動を行う中小企業。「自分たちのような中小企業は、大企業が採用しなかったような学生しか採用できないという、いかにもプライドのない前提に立っているのは、いかがなものか」と筆者は主張する。（2011/10/5）

なぜ企業はわざわざ埋もれてしまう新卒採用サイトに出稿するのか
企業が新卒採用サイトに出稿する時、「掲載している会社の数が多いこと」「有名企業や大企業がたくさん出していること」が基準になっている場合があるという筆者。なぜ、わざわざ埋もれてしまうようなサイトに出稿するのかと問いかける。（2011/9/27）

評論家・大塚英志さんがニコニコ教養講座　“お話を創る力”をドワンゴ社員に伝授
評論家の大塚英志さんが講師を務める「ニコニコ教養講座」。第2回目となる今回は、ドワンゴ新入社員と管理職社員が生徒として出席し“お話を創る力”を養う。「日ごろの業務ですっかり“カタく”なってしまった頭で、創造的な営みができるのでしょうか」。配信は8月24日21時0分〜。（2011/8/23）

吉田典史の時事日想：
入社し、始めの3年間にするべき4つのこと
新卒で入社した際、最初の3年間にどんなことを行うべきなのか。筆者は、30代半ば以上で成功している人に共通している4つのことを挙げて、それを説明する。（2011/8/19）

新入社員に聞く、30歳での理想の年収は？
社会人生活に期待している新入社員はどのくらいいるのだろうか。この就職した新入社員に聞いたところ「期待している」と答えたのは77.9％、「不安がある」は22.1％だった。毎日コミュニケーションズ調べ。（2011/7/28）

新卒者の就職が厳しい本当の原因と解消する方法
就職が厳しい理由は、政治や行政も影響しているとはいえ、企業の人件費の支払い余力の乏しさにあり、その原因は業績の低迷と人件費の高止まりにあるという筆者。経営・幹部・管理職における能力と報酬のミスマッチを解消しやすくするべきと訴える。（2011/7/15）

デートか残業か――新入社員はどうする？
デートの約束をしているのに残業を命じられた――。こんなとき、新入社員はどうするのだろうか。この春就職した新入社員に聞いたところ、プライベートよりも仕事を優先する意向がうかがえた。日本生産性本部と日本経済青年協議会調べ。（2011/7/1）

外国人の新卒採用、9割の企業が「日本語は必須」
外国人の新卒採用に対し、企業はどのような意識をもっているのだろうか。インテリジェンスHITO総合研究所が行った調査によると、外国人の採用を実施もしくは検討している企業は約3割であることが分かった。（2011/6/28）

新入社員に聞く、理想の生き方を実践しているアニメキャラは？
理想の生き方を実践しているアニメキャラクターは何だろうか。この春就職した新入社員に聞いたところ、ONE PIECEの主人公「モンキー・D・ルフィ」と答えた人が最も多かった。日本マンパワー調べ。（2011/6/27）

新卒の採用開始が12月になった理由と各々の思惑
採用活動の早期化が問題となったことを受け、リクナビ、マイナビなどの新卒採用サイトがオープンを10月から12月に遅らせた。日本経団連なども遅らせようとする方針を示したが、すべてが中途半端な話となり、学生不在の議論になっていると筆者は主張する。（2011/6/24）