「チームワーク」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

新規参入者への用語集としても活用できる：
全部説明できたらアジャイルマスター？　知っておきたいアジャイル用語34選
TechTargetは2025年1月13日、「知っておくべきアジャイル用語」に関する記事を公開した。アジャイルは、多くの開発プロジェクトの基盤となっている。この用語集をアジャイルの専門用語や概念を素早く確認できるレファレンスとして役立ててほしい。（2025/3/21）

3割超が「通知地獄」に混乱？　若手社員が入社後に困ったこと
8割の若手社員がメールやチャットにおける「情報の混乱」を実感していると、ヌーラボ（福岡県福岡市）による調査で明らかになった。混乱の要因とは？（2025/3/21）

AIモデル開発を成功させるカギ：
PR：「GPUだけ用意できればよい」という勘違い　AI投資で失敗しないためのインフラ選定のポイント
AIモデル開発が注目を集める中で抜け落ちがちな視点が、インフラの重要性だ。適切なインフラ投資ができないとAI開発は成功しない。具体的にどのようなインフラを構築すればいいのか。SB C&S、NetApp、NVIDIAの講演からヒントを探る。（2025/3/17）

人材交流の先にある目的は？
アフリカのIT人材がバルト三国で働く？　リモート研修にEUが期待する理由
アフリカのIT人材がバルト三国で研修を受ける取り組みが進んでいる。EUが資金提供する「Digital Explorers」が、アフリカの人材とバルト三国のテクノロジー企業の橋渡しをしている。その目的とは。（2025/3/15）

密かに進む「静かな解雇」の実態【第4回】
“もう辞めます”を言わせる「静かな解雇」の残念な末路
テレワークが広がったことや、人材の流動性が高まっていることなどを背景に「静かな解雇」が起きている。静かな解雇が起きている職場では、組織や従業員に幾つか懸念される影響が生じる可能性がある。（2025/3/9）

鮮魚店の毛ガニがまさかの集団逃走　海へのランナウェイに「カニのプリズンブレイクだ」「全員釜茹での刑」
毛ガニ「生ぎたいっ!!!!」。（2025/3/8）

愛猫がボロボロにした床→“大出費”に悩む父子家庭のパパだったが……　“まさかの改造”に「なんということでしょう」「ええ家族やな〜」
大変だけど楽しそう！（2025/3/7）

IT人材不足で倒産も増加：
日本のIT職の給与「中国・香港の半分以下」　問われる経営陣の決断力
「日本のIT人材の給与は、中国やシンガポールと比べて大きく見劣りしている」。こう指摘するヘイズ日本代表のグラント・トレンズ氏に、日本企業の経営者の課題をインタビューした。（2025/3/6）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「AI採用」のモノサシは何？　効率化のウラで起こり得る“怖いミスマッチ”
AI技術が進展し、採用活動にもAIを使う企業が増えています。こうした効率化が進み、即戦力のある学生を求める企業が増えることにはリスクもあります。ミスマッチを起こさないために、企業はどのような点に気を付けるべきなのでしょうか？（2025/2/28）

開発者個人は圧倒的にチームワークと適応力を重視：
「柔軟性」か「イノベーション」か　スタートアップの開発者が陥るチームワークの落とし穴とは
SlashDataは2025年2月6日（米国時間）、開発者向け調査「State of Developer Nation」の中から、スタートアップ企業における「開発者と開発現場のチームワーク」に関する調査結果を公開した。（2025/2/27）

リーダーが仕切りすぎでは……？　できる上司が実践する「会議の進め方」とは
今回は、誰もがリーダ ーシップをとりやすいチームとなるような会議のあり方について考えてみたい。（2025/2/1）

大谷翔平、LA火災と戦った消防署をユニフォーム姿で表敬訪問　激励受けた署員は自分たちとの“類似点”指摘「彼らは本当に闘志に満ちています」
消防隊員たちもうれしそう。（2025/1/31）

妻の育休明け、夫に“突然の転勤令”──「家族のサポート」前提の制度はいつまで続くのか
これまでの転勤制度は家族のサポート前提で成り立っていた面がありました。しかし昨今は共働き世帯が増えており、配偶者のキャリアや子育ての都合から、実際に引っ越しを伴う転勤が難しいケースもあります。暮らしや働き方が多様化する中で、企業は転勤制度をアップデートしていくべきかもしれません。（2025/1/27）

石角友愛のキャリアコンパス：
部下の意見「聞いて終わり」　”傾聴地蔵”が崩壊させる組織、どう変えるべきか
「傾聴地蔵」という言葉をご存じでしょうか。組織を崩壊させる上司を指す言葉として注目を集めています。どのように崩壊させるのか、そして対策は？（2025/1/27）

「もうギブアップ……」　部下が仕事のヘルプを出しやすくなる、効果的な工夫とは？
この記事は、塩見康史氏、なかむらアサミ氏の共著『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（翔泳社、2023年）に、編集を加えて転載したものです。今回は、メンバーが困ったときにヘルプを出しやすい環境づくりについて紹介します。（2025/1/26）

できるリーダーが実践する、部下に求める「2割報告」のルールとは？
この記事は、塩見康史氏、なかむらアサミ氏の共著『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（翔泳社、2023年）に、編集を加えて転載したものです。部下の業務プロセスや進捗を確認するときに役立つ「2割報告」について紹介します。（2025/1/25）

ビジネスマンの6割が「求められるスキルの変化」を実感　今必要な能力1位は？
ビジネスパーソン1200人を対象にしたヌーラボの調査によると、回答者の現在は、約半数が「5年前と比べてチームワークによる仕事が難しい」と回答し、約6割が「求められるスキルの変化を実感」していることが分かった。（2025/1/23）

ディズニーの戦略に迫る：
Disney+好調の舞台裏　日本人初エミー賞受賞に導いた『SHOGUN 将軍』成功の意義
米ウォルト・ディズニー・カンパニーが展開する動画配信サービスDisney+が好調だ。独占配信しているドラマシリーズ『SHOGUN 将軍』はエミー賞では作品賞の他、主演男優賞と主演女優賞を日本人で初めて受賞した。Disney+好調の舞台裏と課題とは？（2025/1/22）

個人以上に「チームとしての成果」が求められる：
チームのパフォーマンスが重要視される中、チームワークの醸成は「これまでにない難易度」に？　ヌーラボが調査
ヌーラボは「現代のチームが抱える課題と、成果を上げるために重視すべきこと」に関する調査の結果を発表した。「5年前と比べてチームワークを醸成して仕事をすることが難しくなった」と回答した人が4割超を占めた。（2025/1/7）

製造業のヒトづくり最前線（2）：
技術一筋の職人もDX人材に　ヤマハ発動機の育成プログラム「テミル：ラボ」
モノづくり人材をいかに育てるか。これはベテランの高齢化や技術継承問題に悩む製造業全体の共通課題だ。本連載では先進的な人材育成を進める企業にスポットを当てて、その取り組みを紹介する。第2回はヤマハ発動機の「テミル：ラボ」を取り上げる。（2025/1/20）

成功するDevOpsはチームワークに優れている：
DevOpsコラボレーション強化ガイド　9つの実践的なヒントを紹介
TechTargetは「コラボレーションによってDevOpsを改善する方法」に関する記事を公開した。DevOpsで重要なのは、ツールや個人の頑張りではなく、コラボレーションだ。本稿では、DevOpsにおいてコラボレーションが重要な理由と、コラボレーションの効果を高めるためのヒントを紹介する。（2024/12/26）

社内イベント「反対派」が47％　参加意欲の高いものは？
セルバは、企業に勤めている20〜50代を対象に「社内イベントの賛否」に関する調査を行った。社内イベントに対して「反対派」が47％と半数近くにのぼり、「賛成派」（23％）を大きく上回った。（2024/12/25）

「11の欲望」とLINEヤフーの多様なデータを活用：
Yahoo!広告における脱デモグラフィックの配信・分析を実現　電通が「DESIRE Targeting」を提供開始
電通の消費者研究プロジェクトチームは、消費者を理解し、Yahoo!広告の配信や分析を実施できる仕組み「DESIRE Targeting」の提供を開始した。（2024/12/12）

IT産業のトレンドリーダーに聞く！：
世界を上回るペースでBoxが日本で受け入れられている理由　「Box AI」で加速する社内コンテンツの活用
不安定な世界情勢が続く中で、物価高や継続する円安と業界を取り巻く環境は刻一刻と変化している。そのような中で、IT企業はどのようなかじ取りをしていくのだろうか。大河原克行氏によるインタビュー連載の第16回は、Box Japanの古市克典氏だ。（2024/12/9）

草だらけの見捨てられた庭→親子チームが徹底的に掃除したら……激変した庭の姿に「すごい」「信じられないほど素晴らしい」
父と息子のチームワークも最高。（2024/11/30）

七五三のお祝いで記念写真→全員“ジョジョ立ち”だと……!?　ノリノリの3人家族に「最高すぎる」と祝福の声　投稿者に話を聞いた
家族の絆！（2024/11/27）

AWS WAFの設定ミスや不正送金のシナリオで、現場で通じる対応力も審査：
長続きする高度セキュリティ人材育成の秘訣を「第19回情報危機管理コンテスト」から探る
2024年も7月4〜6日に、サイバー犯罪に関する白浜シンポジウムと並行し、第19回情報危機管理コンテストの決勝戦が開催された。約20年、人材を輩出してきたコンテストは、どのような思いの下で進化し続けたのか。今後はどうなっていくのか。（2024/11/12）

週休3日制のその後：
月1回の「週休3日制」の効果、売上は過去最高に　老舗黒板メーカーのやり方
老舗黒板メーカーのサカワは独自の週休3日制を導入し、成果を上げている。どのような制度で、どんな成果が出ているのか？（2024/10/30）

研究開発DX：
PR：電子実験ノートを基盤としたカネカの研究開発DX　生成AIやMIで素材開発を加速
紙の実験ノートやExcelを使い続けているためにDXが進まないという国内企業の医薬品や素材の研究開発部門は多いといわれる。カネカは組織全体で研究開発データを集約できる基盤を構築し、DXで大きな成果を挙げている。（2024/10/29）

会議中にAIがチケット発行、人員アサインまで　ZoomとSevicenowがAI機能で提携
企業の生産性向上に寄与するサービス同士のコラボが進む。議事録を要約するだけでなく、会議の内容を基にさまざまなタスクをその場で実行できるようになる。（2024/10/25）

テレワーク時代のビジネスマナー
同僚から嫌われないためのビジネスマナー9選
職場でのちょっとした行動が、同僚との関係性の悪化につながる可能性がある。テレワークの普及といった、時代の変化を踏まえたビジネスマナーとはどのようなものか。具体例を9つ紹介する。（2024/10/25）

「従業員エンゲージメント」を高め、建設2024年問題を乗り越える（2）：
建設業特有の「従業員エンゲージメント」課題を乗り越えるには　管理職が担う「結節点」の役割
本連載では、リンクアンドモチベーション 組織人事コンサルタントの山本健太氏が、建設2024年問題の解決策として、会社と従業員の間をつなぐ「エンゲージメント」とその向上策について解説していく。今回は、従業員エンゲージメンに関する建設業特有の課題と、その解決に向けたポイントについて紹介する。（2024/10/23）

働き方の「今」を知る：
「テレワーク可能なのに、あえて出社」　この判断は、経営者の怠慢なのか？
コロナ禍でテレワークが一気に浸透したが、出社回帰の動きが強まっている。「テレワーク可能な環境なのに、あえて出社」を判断することは経営者の怠慢なのか？　考えていこう。（2024/10/22）

「人事データ開示」の極意：
エーザイ、富士通、丸井――人的資本開示の成功企業、「独自指標」は何を設定？
エーザイ、富士通、丸井――人的資本開示の成功企業、「独自指標」は何を設定？（2024/10/15）

仕事でも家庭でもよき「フォロワー」であれ：
子育てから学ぶ、チーミングのコツとよきフォロワーの在り方
報連相のタイミング、シングルタスクとマルチタスク、手段と目的――チームリーダー（奥さま）の下で子育てプロジェクトのメンバーになり、父はチーミングのベストプラクティスを学んだ。（2024/10/15）

なぜ「ジョブ型雇用」は機能しないのか？　弱点を補う術は
昨今注目を集めるジョブ型雇用。しかしデメリットもあると筆者は指摘する。デメリットを認識しないまま流行に乗ってジョブ型移行を進めることは、実は大きなリスクを伴うという。（2024/10/11）

CI/CDのベストプラクティスとは：
「CI/CD」実践のポイント　取り組む前に把握しておきたいメリットと課題
DevOpsの最初のステップとして、CI/CDパイプラインの作成から着手するチームは珍しくない。着手に当たっては、CI/CDの基本的なメリットや課題を理解しておく必要がある。（2024/10/4）

Googleの「謎キーボード」に秋の新作、2024年は“メビウスの輪”　「ひっくり返しても入力できる」
正気とは思えない新発想のキーボードを世に送り出してきた、Googleの日本語入力アプリ「Gboard」チームから“秋の新作”が登場した。2024年は、過去作からさらに“ひとひねり”加えた新型キーボード「Gboard 両面バージョン」を投入する。（2024/10/1）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
米Amazon、Googleも出社回帰　なぜ、わざわざ脱リモートするのか？
米Amazonがリモート勤務を原則廃止し、週5日出社に戻すと報道された。なぜ、リモートワークもできる世界的なIT企業がリアル出社に回帰しているのか。チームの生産性を向上させるには、どうしたらいいのだろうか。（2024/9/27）

管理職の社員・元社員が評価する企業ランキング　1位は？
管理職として働く社員・元社員が、「自社をおすすめできる」と評価する企業はどこか。働きがい研究所が調査した結果……。（2024/9/24）

築年数不明・ゴミだらけのやべぇ家を夫婦でフルリノベしたら……　同じ家とは思えぬ驚きの大変貌に「根性ありすぎる……」「すげー」
仕上がりが見えてきました。（2024/9/22）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
Amazon、Googleも原則出社……日本のIT企業も続くのか？　経営学的な懸念
GoogleやAmazonといった米国の巨大IT企業が、続々と「出社義務化」へ回帰している。経営学的観点から、どのように見るべきだろうか。（2024/9/20）

十人十色な「キャリア安全性」：
管理職が知るべき「部下を育てるコミュニケーション」 チーム力を強化し、組織を活性化
部下育成における重要なポイントは「経験・スキル・コミュニケーション」の3つだ。その中でもどういう「コミュニケーション」が部下を育てるのか。どんな管理職でも今日から実践できる方法を、ワークショップを事例に解説する。（2024/9/19）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
増える「社員向け株式報酬」、企業の意図は？　実は思わぬデメリットも
企業の株式報酬が、拡大する可能性が高まっている。政府は、役員だけでなく従業員にも自社株を無償譲渡できるようにする会社法改正を検討していると報じられている。制度のメリットとデメリット、そして特に大企業で起きやすい問題などについて解説する。（2024/9/18）

豊川悦司＆中村倫也「驚くほど何も考えてないです」　異色のゆるゆる刑事ドラマ「No Activity」インタビュワー泣かせのインタビュー
要するに相思相愛というお話でした。（2024/9/13）

業界20年以上の筆者が解説　「人材育成の道しるべ 」コンピテンシーマップの作り方
コンピテンシーマップ制作によって達成できる一番のポイントは「自社において高いレベルの成果を生み出すための行動特性の整理」です。実際に作成するためのフローを見ていきましょう。　（2024/9/11）

「信じられないだろ」バンドマンが会場入りする際の“理想と現実”に、同業者から「めっちゃわかる」「ほんとこれ！」
肩で風を切り、会場入りするバンドマン──誰もが想像するロックスターのかっこいい姿ですが、その実態は……？（2024/11/1）

新卒の会社員に聞いた「入社して良かった、おすすめできる企業ランキング」　1位は？
オープンワークは、2020年以降に新卒入社した社員を対象に、「新卒入社してよかった」と感じている企業について調査した。1位は「電通総研」が選ばれた。（2024/8/21）

「信じられない」　雑草だらけで荒れた物件→“5時間”かけて掃除したら……　“見違えるほどの激変”に思わず仰天【海外】
見てるほうまで気持ちいい。（2024/8/15）

優れたソフトウェア設計仕様書を作成するためのヒント：
「ソフトウェア設計仕様書（SDD）」の作成方法、仕様書に含めるべき内容とは
ソフトウェアの設計書は、DevOpsの時代になっても、ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）の重要な構成要素として位置付けられることは変わらない。ソフトウェア設計書が重要な理由、作成方法を整理する。（2024/8/9）